就業(yè)局個人工作總結(jié)

　就業(yè)局工作總結(jié)

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　 就業(yè)局隸屬市人力資源和社會保障局，是從事人力資源開發(fā)和就業(yè)服務工作的單位。中國文庫-教育資源網(wǎng)今天為大家精心準備了就業(yè)局個人工作總結(jié) 就業(yè)局工作總結(jié),希望對大家有所幫助!就業(yè)局個人工作總結(jié) 就業(yè)局工作總結(jié) 1、主要工作 ?

　(1)強化措施，狠抓落實，就業(yè)再就業(yè)工作成績顯著。就業(yè)再就業(yè)工作是我局工作的重中之重，是民生之本、安民之策。年初我區(qū)與各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)勞保部門簽定了目標責任書，明確了新情勢下我區(qū)增進就業(yè)再就業(yè)工作的指點思想、目標任務、政策措施和獎罰辦法，量化細化了工作任務，確保各項任務落到實處。至今，城鎮(zhèn)新增就業(yè) 5471人，完成年目標任務的 113.98%;城鎮(zhèn)凈增就業(yè) 2307 人，完成年目標任務的 121.42%;下崗失業(yè)人員就業(yè) 1745 人(其中安置“4050”人員292 人，完成目標任務的 104.29%)，完成目標任務的 102.65%;新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力 3222 人，完成目標任務的 134.25%，其中省內(nèi)轉(zhuǎn)移2432 人，完成目標任務的 105.74%。城鎮(zhèn)就業(yè)率達 97%,超過目標任務 94.5%, “零就業(yè)家庭”就業(yè)安置率達 100.00%，進入了動態(tài)管理階段，獲得了顯著的成績。

　(2)強化管理，科學規(guī)范，失�；�金整體運行良好。為做好失業(yè)保險基金的征繳和擴面工作，我局加大了宣揚力度和征繳力度，加強與相干部門的相互調(diào)和，參保人員繳費積極性有所提高，全區(qū)失業(yè)保險基金征繳工作獲得了較好成績。目前，全區(qū)累計參加失業(yè)保險 5058人，征繳基金 178.3 萬元，完成了征繳任務,歷年累計結(jié)余基金 852.7萬元。自失業(yè)保險基金納入?yún)^(qū)級兼顧以來，強化了基金的征繳，規(guī)范

　了基金的管理，基金運行良好，確保了失業(yè)保險待遇的落實，全年為下崗失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)救濟金 15.3 萬元，獲得了較好的社會效益。

　(3)擴大范圍，重視實效，培訓力度進 1 步加大。

　在多年的工作實踐中，我們深切感遭到，就業(yè)培訓是實現(xiàn)再就業(yè)的重要途徑。本年度我局在全區(qū)范圍內(nèi)共舉行了計算機、餐廳服務員、陶瓷燒成工、電工、鉗工、電焊工、制鞋制衣、機械制作、食品加工、鄉(xiāng)村旅游技能、創(chuàng)業(yè)等專業(yè)的培訓班共 62 期，參培人數(shù)達 2903 人，其中省內(nèi)工業(yè)園區(qū)定向培訓(金藍領(lǐng)工程)1800 人，在崗職工技能提升培訓 450人，鄉(xiāng)村旅游技能培訓 74 人，期它培訓 225 人，創(chuàng)業(yè)培訓 11 期共354 人，簽訂培訓協(xié)議 37 家,用工對接 18 家企業(yè),用工對接成功 2324人,其中區(qū)陶瓷產(chǎn)業(yè)基地成功對接 460 人，均完成和逾額目標任務。

　(4)以人為本，兼顧統(tǒng)籌，各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策落到實處。為了落實就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策，切實保障下崗人員的基本生活，我們在全區(qū)范圍內(nèi)展開了摸底調(diào)查工作，強化監(jiān)督，狠抓落實，分類建立了城鎮(zhèn)失業(yè)人員臺賬。目前，共核發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》3843本;免費培訓下崗失業(yè)人員 675 人;公益性崗位安置 380 人，支付崗位補貼 112.08 萬元;為困難企業(yè)萍鄉(xiāng)市眾大高新公司 36 人支付社保補貼4.9萬元;新注入小額擔�；�金100萬元，共發(fā)放小額擔保貸款4670萬元，完成目標任務的 274.7%,其中支持個人創(chuàng)業(yè)發(fā)放 3070 萬元，完成目標任務的 256%,帶動就業(yè) 1500 余人，中小企業(yè)融資擔保 1600萬元,完成目標任務的 262.3%,到期貸款回收率達 99.50%。以上措施為全區(qū)下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造了有益條件。

　(5)更新理念，加大投入，勞動力市場建設逐漸規(guī)范。在全區(qū)實現(xiàn)勞動力市場信息網(wǎng)絡化后，各類裝備包括計算機、觸摸屏等已逐漸

　在全區(qū)勞務中心(所)配備，通過進 1 步健全就業(yè)服務，完善網(wǎng)絡服務體系，全面深入的展開職業(yè)介紹，為用人單位和求職者提供準確、高效、可靠的中介服務，充分發(fā)揮勞動力市場在勞動力資源配置中的重要作用，市場就業(yè)理念在我區(qū)逐漸構(gòu)成。本年度通過職業(yè)介紹指點成功就業(yè) 3500 人(次)，完成目標任務的 100%,全區(qū)勞動力市場運行情況良好。

　(6)強化素質(zhì)，提升服務，創(chuàng)建工作穩(wěn)步推動。1 是通過加強組織隊伍建設，努力創(chuàng)建優(yōu)良服務“窗口”單位，黨支部緊密結(jié)合就業(yè)工作實際，牢牢圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局和就業(yè)工作任務，團結(jié)帶領(lǐng)全局黨員干部職工立足職能崗位，突出重點，狠抓落實，加強和改進黨的思想、組織和風格建設，進 1 步提高了黨支部的凝聚力和戰(zhàn)役力，較好地發(fā)揮了黨員干部的模范和榜樣作用，全局上下積極展開了爭創(chuàng)優(yōu)良服務“窗口”單位活動。2 是加大宣揚力度，增強服務職能，通過積極調(diào)和各方面關(guān)系，爭取到主管區(qū)長及財政的支持，印刷了14 萬份各類宣揚資料分發(fā)到各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)，并會同全區(qū)相干部門于年初、年中、年末 3 次展開了就業(yè)再就業(yè)政策宣揚周，春季招聘會,大學生專場招聘會，失地農(nóng)民招聘會，趕場送崗下鄉(xiāng)等活動，采取新聞媒體、懸掛橫幅、設立宣揚點、組織宣揚車、發(fā)放宣揚材料、舉行勞務交換洽談會等多種有效情勢，涵蓋了再就業(yè)政策，就業(yè)培訓，勞務輸出等大眾關(guān)心的熱門難點問題，舉行黑板報 18 起，并定期在勞務大廳大屏幕上公布用工、求職信息，對用工單位適用各項優(yōu)惠政策，更多的吸納下崗人員與失地農(nóng)民，使勞動者了解各項政策，盡快實現(xiàn)再就業(yè)起到了積極作用。3 是完善創(chuàng)業(yè)指點服務中心，聘請創(chuàng)業(yè)指點志愿專家為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)指點服務，全面助推創(chuàng)建工作的有效展開。

　2、工作中存在的問題 ?

　回顧 XX 年工作，雖然獲得了 1 定的成績，但也存在 1 些不足。1 是就業(yè)情勢仍然嚴峻，勞動力的求職意愿與企業(yè)的崗位需求不符合的矛盾長時間存在;2 是就業(yè)資金不能完全到位，各項優(yōu)惠政策不能完全落實。

　3、XX 年工作安排 ?

　(1)認真落實就業(yè)再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，徹徹底底地貫徹履行各項扶持政策。積極爭取有關(guān)部門的支持，進 1 步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務環(huán)境，如小額擔保貸款工作在爭取金融部門支持的基礎上，盡量進 1 步簡化貸款手續(xù)，為創(chuàng)業(yè)者提供資金保證，充分發(fā)揮資金效能。切實保證職業(yè)介紹補貼、培訓補貼、崗位補貼、社保補貼的及時兌現(xiàn)，將各項稅費減免的優(yōu)惠政策落到實處，為失業(yè)人員營建更好的就業(yè)環(huán)境。

　(2)認真落實安置就業(yè)困難高校畢業(yè)生，組織領(lǐng)導大中專畢業(yè)生積極參加考聘，并教育他們建立正確的就業(yè)觀，鼓勵他們自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。同時開發(fā)更多的就業(yè)崗位,提升 2、3 產(chǎn)業(yè)吸納勞動力的能力，通過清崗騰位等工作，對“4050”人員等社會弱勢群體提供就業(yè)支援。

　(3)加強失業(yè)保險工作的管理，調(diào)和好與地稅等部門的關(guān)系，努力做到應保盡保，應收盡收。進 1 步規(guī)范資金兼顧管理，確保失業(yè)保險待遇的兌現(xiàn)，充分發(fā)揮失業(yè)保險基金的保障作用。

　(4)繼續(xù)加大職業(yè)培訓力度，要在定單培訓、對口培訓、崗前、在崗培訓上下工夫，探討培訓與就業(yè)完善結(jié)合的新門路。繼續(xù)加強職業(yè)培訓學校就業(yè)培訓氣力的合作，調(diào)動全社會辦學的積極性，加大對農(nóng)民工的培訓力度，努力提高勞動力的就業(yè)能力。

　(5)進 1 步規(guī)范和完善勞動力市場的建設，規(guī)范服務職能，及時

　為勞動者提供省內(nèi)外的用工信息，加強職業(yè)指點，爭取勞務中介成功率達 70 % 以上。

　(6)組織全部職工加強政治學習，建立保持共產(chǎn)黨員先進性教育和風格建設年活動的長效機制，以《就業(yè)增進法》為指點，加強職工隊伍建設和優(yōu)良服務窗口單位創(chuàng)建工作，講文明、講禮貌、熱忱接待、周到服務，不斷提高政策水平和依法行政的能力，提高服務意識和辦公效力，認真踐行“xxxx”重要思想，加強黨建和黨風廉政建設，努力創(chuàng)建先進單位。

　就業(yè)局個人工作總結(jié) 就業(yè)局工作總結(jié) 1、加強廉政建設，為下崗職工多做好事和實事 ?

　本人作為支部書記，是就業(yè)局黨規(guī)黨紀的具體實行者。在平常工作中，嚴格履行黨員領(lǐng)導干部“8 條禁令”和“4 大紀律、8 項要求”，認真履行局里的各項規(guī)章制度。依照“情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀”的要求，做到一馬當先。圍繞就業(yè)局“科學發(fā)展，推動就業(yè)服務再上新臺階”的學習實踐活動，積極宣揚黨和國家的再就業(yè)政策，力求為下崗人員多做好事，做實事，努力給領(lǐng)導班子和干部職工建立良好的形象。

　2、加強學習，不斷提高本身素質(zhì) ?

　就業(yè)再就業(yè)工作直接關(guān)系到廣大下崗失業(yè)職工的切身利益。1 年來，自己始終把加強政治業(yè)務學習，掌控政策根據(jù)，用理論去指點實踐放在工作的首位。努力提高本身素質(zhì)是適應社會經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求。在學習和實踐中鍛煉和提高自己，自覺規(guī)范自己的言談舉止。

　3、保護領(lǐng)導，與同志們和睦相處 ?

　在平時工作中，我認真履行局領(lǐng)導的唆使安排，團結(jié)同志，力求做到 6 個“相互”。即相互理解、相互信任、相互學習、相互適應、

　相互支持、相互幫助。從而構(gòu)成了思想統(tǒng) 1，求真務實，和諧和諧的工作氛圍，為我局的再就業(yè)工作的展開起到了積極的作用。

　4、認真抓好各項就業(yè)再就業(yè)扶持政策的落實 ?

　去年以來，由于受全球金融危機影響，引發(fā)的新的就業(yè)情勢。為切實做好新情勢下的就業(yè)工作，我們趨利避害，積極應對，全力展開就業(yè)再就業(yè)工作，確保就業(yè)情勢穩(wěn)定。

　1 是強化宣揚。我們結(jié)合春招會策劃實行了 1 系列宣揚活動。建立了電視、電信、郵政、小靈通、移動、聯(lián)通 6 個宣揚平臺。通過鄉(xiāng)村組 3 級組織，將 3 萬份《縣企業(yè)用工需求 1 覽表》逐 1 送到農(nóng)村勞動者手中，通過這些有效措施，動員具有條件的人員參加就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，讓返鄉(xiāng)人員進 1 步了解故鄉(xiāng)發(fā)展變化，激起在故鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、建設故鄉(xiāng)的熱忱。

　2 是積極其企業(yè)牽線搭橋。去年以來，我們在縣電視臺免費為企業(yè)發(fā)布招工廣告;充分發(fā)揮人力資源市場功能，廣泛搜集和發(fā)布用工信息;精心籌辦春季招聘會;與市人力資源市場聯(lián)動，將合適的崗位信息面向全市招聘;及時調(diào)劑勞務輸出方向，對有就業(yè)欲望和能力又沒法在本縣找到適合崗位的，積極組織向周邊縣市(南昌、)乃至更遠地區(qū)推薦就業(yè)。對已登記的城鎮(zhèn)勞動力、農(nóng)村勞動力、高校畢業(yè)生，根據(jù)其技能、就業(yè)欲望等，有針對性地展開政策咨詢和就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶服務，1 有合適崗位信息就逐 1 電話上門。

　3 是加大就業(yè)培訓工作力度。在對返鄉(xiāng)農(nóng)民工情況摸查工作的基礎上，根據(jù)農(nóng)民工的個人意愿，利用企業(yè)場地設施，以實際操作為主要方式，有針對性地組織展開免費技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，以提高農(nóng)民工擇業(yè)競爭能力和就業(yè)適應能力，減輕企業(yè)負擔。

　4 是積極向上爭取資金，全力落實再就業(yè)小額擔保貸款這 1 惠民

　政策。通過政策推動、資金拉動、典型帶動等多種措施，為實現(xiàn)項目對接的高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員落實小額擔保貸款，鼓勵扶持其創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，使之成為的亮點工程。

　5 是切實幫扶困難群體就業(yè)，實行好崗位補貼、社會保險補貼政策。支出 28.74 萬元,給予 205 人“4050”靈活就業(yè)人員社保補貼，支出企業(yè)吸納社會保險補貼114人共27.9萬元,支出公益性崗位補貼77 人共 18.48 萬元。

　6 是加強對再就業(yè)資金的監(jiān)管，確保資金、基金的安全運行。

　在今后的工作中，繼續(xù)嚴格要求自己，更加繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀，勤奮學習，扎實工作，不斷開辟創(chuàng)新，為我縣的就業(yè)工作做出新的貢獻，再創(chuàng)新的事跡。

　就業(yè)局個人工作總結(jié) 就業(yè)局工作總結(jié) 1、領(lǐng)導重視，各部門協(xié)作，實行全院全員參與。

　學院成立了由學院黨委書記、院長任組長，分管院領(lǐng)導、協(xié)管院領(lǐng)導、教研室主任、團委書記、輔導員、畢業(yè)班班主任組成的畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作小組。出臺了《學院關(guān)于進 1 步加強學生就業(yè)工作的意見》，每一個院領(lǐng)導聯(lián)系 1 個畢業(yè)班班級，從 4 月份起，在學院每個月例會上公布各班級就業(yè)數(shù)據(jù)。5 月起，在每次的教職工大會上公布各專業(yè)未就業(yè)學生信息，要求相干導師指點論文的同時協(xié)助指點學生就業(yè)，特別是很多與企業(yè)之間有橫向合作的老師，主動向合作企業(yè)推薦學生，努力構(gòu)成全院教職工關(guān)心就業(yè)、支持就業(yè)、參與就業(yè)、推動就業(yè)的院內(nèi)就業(yè)工作“全員化”格局。每一年 9 月起，負責學院就業(yè)工作的老師赴省內(nèi)外各地調(diào)研，了解政策和市場需求，制定學院就業(yè)工作計劃，同時廣泛聯(lián)系各地校友及就業(yè)同行，鞏固就業(yè)市場。10月，學院約請企業(yè)來學院參加 101 月的學院專場招聘

　會。來年 4 月，針對考研未錄取同學的需求，聯(lián)系相干企業(yè)舉行小型推薦會。

　2、校企聯(lián)誼，拓寬就業(yè)途徑，增進產(chǎn)學研結(jié)合。

　學院推行本科生實習制，要求 2、3、4 年級學生暑期必須到企業(yè)內(nèi)實習，實地感受企業(yè)文化和專業(yè)需求。學院以各專業(yè)實習基地為依托，建立起 1 批實習、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)綜合基地。如建業(yè)團體、萬科團體、基準方中等，特別是省內(nèi)多家設計院也為我院學生提供了寬闊的舞臺，簽訂了 1 批相對穩(wěn)定的實習實踐基地。在此基礎上，針對建筑產(chǎn)業(yè)布局調(diào)劑的新情勢，主動聯(lián)系新企業(yè)，發(fā)掘新需求。推動“教學+摹擬+實踐”“3 位 1 體”聯(lián)合培養(yǎng)模式，大力提高學生就業(yè)平臺。

　在平時的工作中，學院積極聯(lián)系約請企業(yè)進校宣講，每一年 12月均舉行院企聯(lián)誼暨項目洽談會，約請企業(yè)到會商談招聘學生、聯(lián)合培養(yǎng)、產(chǎn)學研合作等事宜，全面推動學院和企業(yè)之間的交換合作。此項活動作為學院特點工作，已延續(xù)舉行 9 年，得到了企業(yè)的大力支持。同時到會的各大企業(yè)為畢業(yè)生提供了充足的崗位和機會，多方面深層次促進了學院和企業(yè)之間的合作溝通。

　3、加強指點，提升職業(yè)技能，提供全面服務。

　針對學生身處校園，對社會缺少相對了解等情況，學院充分利用“職前教育網(wǎng)絡學堂”資源，加強職業(yè)生涯計劃指點，開辟學生視 ?

　野，幫助學生建立正確的價值觀和擇業(yè)觀。學院約請建筑領(lǐng)域的知名企業(yè)技術(shù)主管給學生做報告，使學生對專業(yè)相干領(lǐng)域有直觀的了解，從而明確專業(yè)學習方向，為學生講授企業(yè)對人材的定義和要求，給畢業(yè)生發(fā)放《就業(yè)手冊》，加大就業(yè)政策宣揚力度;每一年舉行 10多期專題性的團體輔導和個性化職業(yè)咨詢活動，定期展開各地就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢會。

　每一年 4 月，我院都會舉行學生專業(yè)技能比賽，包括手繪、軟件、模型等環(huán)節(jié)，要求畢業(yè)年級師生全部參加，提高學生技能，增進就業(yè)發(fā)展。聯(lián)系發(fā)布香港理工大學、香港城市大學等學校的碩士招生簡章，為部份有出國意向的同學提供雅思、托福考試信息，從多個層面幫助學生明確個人發(fā)展目標，增強核心競爭力。

　4、激起創(chuàng)業(yè)意識，建立成功典型，鼓勵就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)動。

　學院制定就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作條例，兼顧學院就業(yè)創(chuàng)業(yè)指點工作，重視提升指點教師的理論水平。明確創(chuàng)業(yè)教育是培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)精神，是面對不肯定未來的勇氣和堅持。提出“先參與創(chuàng)業(yè)，再主導創(chuàng)業(yè)”的概念，學生離開學校踏上社會以后為自己打造 1 份事業(yè)基礎的進程就是“創(chuàng)業(yè)”。每學期，學院均約請校內(nèi)外指點教師開設專題講座，從就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、情勢、擇業(yè)創(chuàng)業(yè)的基本原則等方面給予指點，增強了學生創(chuàng)業(yè)的熱忱和信心。學院根據(jù)學科特點，結(jié)合創(chuàng)業(yè)計劃大賽，引導學生科技創(chuàng)業(yè)。給有創(chuàng)新能力和需求的學生提供平臺，激起興趣、濃郁氛圍。充分發(fā)揮學生社團優(yōu)勢，展開各種活動，模 ?

　擬就業(yè)創(chuàng)業(yè)，舉行摹擬人材招聘、化學技能比賽、創(chuàng)新工場援助計劃、設立學院科技創(chuàng)新基金，對申報項目進行資助，以多種方式使學生提早感受體驗創(chuàng)業(yè)就業(yè)，盡早選擇合適自己的方向。

　近幾年，我院有多位校友創(chuàng)業(yè)成功，這部份成功的校友是學院不可多得的資源，通過約請他們擔負創(chuàng)業(yè)導師，回校講課、作報告，將它們的先進業(yè)績制作成展板展出等方式不斷激起同學們的奮斗熱忱。

　5、關(guān)注個體，做好細節(jié)，增能人文關(guān)懷。

　學院及時更新完善學生資料管理系統(tǒng)，對困難生給予關(guān)注，并優(yōu)先推薦優(yōu)秀貧困畢業(yè)生就業(yè)。在畢業(yè)生就業(yè)工作中，學院學工辦突

　出“服務”兩字，在平常工作中提高效力，科學規(guī)范準確地為畢業(yè)生做好各項基礎性服務工作。建立就業(yè)情況月報制度，及時掌握每名畢業(yè)生的就業(yè)動向。學院學生會展開系列活動，設立愛心企業(yè)庫，舉行“女大學生”專場招聘會，針對就業(yè)困難的同學展開“簡歷會診”工作坊、“摹擬面試”工作坊等;幫助他們學習、生活、就業(yè)全面發(fā)展，將就業(yè)支援工作真正落到實處。

　最近幾年來，我院就業(yè)工作堅持從社會需求動身，加強與企業(yè)的聯(lián)系，做好市場調(diào)研。重視學生就業(yè)競爭力的培養(yǎng)，加強創(chuàng)業(yè)教育，不斷提高人材綜合素質(zhì)。在工作中感覺還需進 1 步提高認識，將就業(yè)、創(chuàng)業(yè)教育融入專業(yè)教育當中，構(gòu)成以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，不斷提高人材培養(yǎng)質(zhì)量，逐漸構(gòu)建理論與實踐并舉、課堂與課外兼顧、教師與學生互動的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)服務體系。

　6、 存在的不足。

　1、學生就業(yè)期望值較高，由于我院近兩年學生就業(yè)火爆而且多數(shù)專業(yè)都能進入設計院等單位，有相當多的畢業(yè)生采取了觀望的態(tài)度，特別是單位沒來招聘或沒有關(guān)閉招聘口之前，不想去任何單位應聘。由于不能很好地掌控本身的就業(yè)定位，從而錯過了很好的就業(yè)機會。

　2、女生就業(yè)存在困難。

　由于學校的專業(yè)的特殊性，對女生外在要求較高，女生就業(yè)比男生遇到的困難加重。

　3、就業(yè)指點工作尚缺少系統(tǒng)性，個別指點的廣泛性不夠，就業(yè)指點工作的水平有待進 1 步提高。

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