摘 要 團隊-成員交換考察了團隊中個體成員和其他成員之間的關(guān)系質(zhì)量對團隊整體績效以及個人績效的影響。從團隊-成員交換的概念、理論來源、測量方式、測量工具等方面系統(tǒng)地介紹了團隊-成員交換。此外，將團隊-成員交換的實證研究結(jié)果進行了匯總，包含團隊一成員交換的前因變量、結(jié)果變量及其所扮演的中介變量和調(diào)節(jié)變量的研究。在匯總的過程中對變量進行了群體層面和個體層面的劃分。最后提出未來應(yīng)該廣泛開展在中國情境下的團隊-成員交換實證研究，并開發(fā)適合中國情境的團隊-成員交換量表。
　　關(guān)鍵詞 團隊-成員交換；社會認同理論；社會交換理論：互惠；角色理論
　　分類號 B849：C93

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