女友說起辦公室里的話語權。 　　女友供職的是一家雜志社。每周，大家都要坐在一起討論選題，激烈的時候，簡直是唇槍舌劍，各不相讓。每當這個時候，大家都會把靶子丟給老大，老大無論對誰說YES，對誰說NO，大家都心服口服。
　　就算老大的決定很飄忽，沒有確定的理由，大家也都點頭稱是。有些時候，老大不過是肯定了其中一方，那么，大家不會覺得是其中一方得了勝，功還是要記在老大頭上。
　　原因無他，關鍵人物在場，誰都得往后撤。
　　朋友說起辦公室里的極品同事。
　　一位“85后”，剛?cè)肼殯]多久，可見了誰都是一副領導派頭�！澳愫冒�！”“今天心情不錯啊！”“又去腐敗了吧！”那種口氣，那種派頭，還有那種擦身而過的優(yōu)越感，儼然他是領導，你是下屬，他是資深，你是小輩。
　　他會莫名其妙地出現(xiàn)在一個會上，而這個會基本都是高層參加的。他會莫名其妙地在一個場合發(fā)言，而這個場合是嚴肅為先，根本不適合他跳出來熱鬧。他還會突然很高調(diào)，宣布個什么東西，定個什么調(diào)子，而這時，其實是領導發(fā)話的時候，小字輩都乖乖坐著當聽眾。
　　他的舉動著實把大家給雷到了。如果換個有身份有地位的人說這樣的話，做這樣的事倒也罷了，明明一個小字輩，卻像總經(jīng)理，搞得大家都很崩潰。
　　這個世界就是如此。很多情況下，一個人說話做事的分寸，跟他所處的地位有關。如果地位夠高，他所提的意見和辦法會被多數(shù)人認同、贊成并執(zhí)行，如果他地位很低，哪怕他所提的意見和辦法是正確的，或者跟地位高的人一模一樣，也很少有人會買他的賬，更不用說去執(zhí)行了。這就是“地位效應”。
　　很多剛畢業(yè)的大學生都不明白這個道理。
　　一位做職業(yè)規(guī)劃的朋友講過一個故事。有一次公司做產(chǎn)品的市場推廣討論，部門經(jīng)理提及了一個方案，大家都沒什么異議，只有一名畢業(yè)兩年的研究生不識時務，開口就質(zhì)疑道：“這樣的推廣方案，有沒有理論支持？”弄得大家愕然了好久，都不知道如何應對。
　　還有一個名校畢業(yè)的研究生，進華為一段時間后，給任正非寫了一封上萬字的“企業(yè)發(fā)展萬言書”，他以為，這樣的出位舉動能夠打動領導，然而，他得到的批示卻是：“假如此人沒有精神病，建議開除”。
　　覺得不平？職場就是這么殘酷。
　　開會的時候，低調(diào)的人不先表態(tài)，等領導先發(fā)言定了調(diào)子再跟著走；一件事情，有些人就算很有主意也不先亮出來，等到該你這一級說話的時候再表現(xiàn)；一個場合，該你出現(xiàn)的時候少了你不行，不該你出現(xiàn)的時候你卻赫然其中，多少讓人覺得不識趣……
　　就像頒獎典禮，本來名單里是誰講話，大家心知肚明翹首以盼，這時，突然跑上去一無名小卒躍躍欲試，估計每個人都恨不得把他轟下去吧！

相關熱詞搜索：有了 地位 有了地位再說話 再說話 別再說話