國家副主席習近平強調(diào)，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機制。其中有兩個選拔原則值得注意，一是強調(diào)按照德才兼?zhèn)�、以德為先的標準選拔任用優(yōu)秀年輕干部，二是強調(diào)樹立注重基層的導(dǎo)向，重視從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀年輕干部，在完成重大任務(wù)、應(yīng)對重大事件中識別和使用優(yōu)秀年輕干部。這意味著，在干部隊伍的“知識化”和“專業(yè)化”已經(jīng)不再成為問題的今天，“政德”和“基層經(jīng)驗”開始重新成為考察干部的關(guān)鍵性指標。
　　著眼長遠注重“補充新鮮血液”，是中國執(zhí)政黨加強執(zhí)政能力的一個重要方略�！奥肪�方針確定了，干部就是決定一切的因素”，而注意人才梯隊建設(shè)，即保持70后乃至80后年輕干部在干部隊伍中有足夠大的比例，是目前這個“決定一切的因素”充滿活力和生機的要害所在。
　　如果說改革開放以來執(zhí)政黨一直關(guān)注干部的年輕化，并無太大變化，那么，在干部年輕化的選拔原則方面，則出現(xiàn)了重要的調(diào)整，這種調(diào)整與時代的變化密切相關(guān)。當年執(zhí)政黨的中心任務(wù)轉(zhuǎn)向經(jīng)濟建設(shè)，需要進行劇烈的知識更新，那個時候與干部的年輕化相提并論的是“知識化、專業(yè)化”，目前，這一階段已經(jīng)基本完成。
　　此時需要應(yīng)對的新問題是，一些廳局級以上干部中有基層經(jīng)驗的較少。這種狀況是可以理解的，這與此前市場經(jīng)濟建設(shè)起步的特定階段有關(guān)，那一階段市場改革建設(shè)所急需的、具備新的知識結(jié)構(gòu)的人才，他們中相當部分都迅速在城市改革中做出成績、得到提拔。
　　此后的改革要解決的一個中心問題就是讓全國民眾分享改革開放成果，要大大縮小東西差距和城鄉(xiāng)差距。在這種情況下，基層經(jīng)驗就非常重要了。對于需要解決這個重要問題的中國來說，高級干部隊伍中有基層經(jīng)驗的人有多少，關(guān)系到以后是否能夠更有效和更快地解決此問題。在這個意義上，它也是關(guān)系國本的事情。從中央媒體有關(guān)新一輪年輕干部培養(yǎng)選拔的報道來看，輿論普遍關(guān)心年輕干部經(jīng)歷偏單一、基層經(jīng)驗少的問題。
　　“德”的問題的凸顯也多少與“基層經(jīng)驗”問題有關(guān)。年輕干部相對缺乏對民眾疾苦的了解，而這種了解對于干部“政德”的養(yǎng)成則至關(guān)重要。另一值得注意的方面是，這一代一些年輕干部在成長過程中接受的教育和感受到的基本情境，都是推動市場化進程，而目前改革的重要課題則不僅是經(jīng)濟發(fā)展問題，而且是縮小社會差距的社會建設(shè)問題，這一改革任務(wù)的承擔亦需為民執(zhí)政的政德。
　　現(xiàn)實狀況有變化，政策思路就需要相應(yīng)變化。執(zhí)政黨在組織建設(shè)方面的轉(zhuǎn)型與前進富于啟發(fā)性，這意味著改革開放已經(jīng)進入一個新的階段。在這個意義上，“科學發(fā)展觀”的提出，是這種自我轉(zhuǎn)型調(diào)整的總綱領(lǐng)。
　�。�4月9日《21世紀經(jīng)濟報道》）

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