主持人:趙宇飛(當(dāng)代貴州雜志社社長(zhǎng)) 　　特約嘉賓:鄭德川(貴州省委組織部副部長(zhǎng)) 　　 劉 俊(貴州省委組織部部委委員) 　　 陳再天(貴州省紀(jì)委常委)
　　
　　【新聞背景】經(jīng)省委研究決定,我省今年面向全國(guó)公開(kāi)選拔36名領(lǐng)導(dǎo)干部和省管?chē)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。與以往相比,此次公開(kāi)選拔層次高、規(guī)模大、范圍廣、方法新。36個(gè)公選職位都是我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的緊缺高層次人才,面向全國(guó)公開(kāi)選拔,并在資格條件上作了適當(dāng)放寬,選人渠道進(jìn)一步拓寬。
　　本次公開(kāi)選拔工作從4月下旬開(kāi)始,到8月下旬結(jié)束,按照組織報(bào)名、資格審查、組織考試、組織考察、討論決定等工作程序進(jìn)行,每個(gè)程序的步驟和內(nèi)容在公選公告中都有詳細(xì)的說(shuō)明。
　　
　　公選職位數(shù)量歷年最多
　　
　　主持人:據(jù)介紹,2000年至2009年6月,全省公開(kāi)選拔廳級(jí)干部39名、縣處級(jí)干部917名、鄉(xiāng)科級(jí)干部3445名;通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的縣處級(jí)干部2939名、鄉(xiāng)科級(jí)干部12198名。省委這次拿出了36個(gè)職位面向全國(guó)進(jìn)行公開(kāi)選拔,這在貴州省歷次公選中是職位數(shù)量最多,涉及面較廣的一次,請(qǐng)問(wèn),這主要基于怎樣的考慮?
　　鄭德川:省委這次一次性拿出了36個(gè)職位面向全國(guó)進(jìn)行公開(kāi)選拔,主要基于以下幾點(diǎn)考慮:一是立足為貴州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展吸引和凝聚人才。這次提出的公選職位,大多是貴州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊缺的專(zhuān)業(yè)職位,有利于在更大范圍發(fā)現(xiàn)和引進(jìn)人才。比如貴州鐵路投資有限公司的總工程師職位,就是為適應(yīng)我省鐵路建設(shè)大發(fā)展對(duì)人才的需求而面向全國(guó)招考的。二是有利于推動(dòng)人才資源的有效配置和人才的合理流動(dòng)。公開(kāi)選拔,既要立足于吸引人才,又要注意調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好本地人才的作用,也為本地各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)的人才提供了公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì),暢通優(yōu)秀人才脫穎而出的渠道。三是有利于推進(jìn)干部人事制度改革。加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度,是深化干部人事制度改革的一個(gè)重點(diǎn)。省委帶頭開(kāi)展公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作,能夠發(fā)揮示范帶動(dòng)作用,推動(dòng)全省的干部人事制度改革工作向縱深發(fā)展。
　　
　　“干什么、考什么”,注重能力實(shí)際
　　
　　主持人:現(xiàn)在社會(huì)上有些議論,認(rèn)為考得好的人未必干得好,請(qǐng)問(wèn)這次公選將采取什么措施解決這一問(wèn)題?
　　鄭德川:如何讓考得好的干部能夠干得好,防止出現(xiàn)高分低能,這是公開(kāi)選拔干部工作中需要研究解決的一個(gè)重要問(wèn)題。這次公開(kāi)選拔,我們嚴(yán)格按照“干什么、考什么”的原則,突出崗位特點(diǎn),注重能力實(shí)際,借鑒有關(guān)省區(qū)關(guān)于公選的好的經(jīng)驗(yàn)和做法,在考試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)進(jìn)行了一些新的嘗試。
　　為了較好解決以往工作中存在的少數(shù)公選干部考試分?jǐn)?shù)高而實(shí)際工作能力欠缺的問(wèn)題,我們明確提出了著力創(chuàng)新公開(kāi)選拔考試測(cè)評(píng)技術(shù),努力實(shí)現(xiàn)由“知識(shí)型考試”向“能力型考試”的轉(zhuǎn)變,由“應(yīng)試考試”向“領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)綜合測(cè)試”的轉(zhuǎn)變。為貫徹落實(shí)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”,這次選拔我們將從兩個(gè)方面加大測(cè)試實(shí)際工作能力的力度:第一,在測(cè)試內(nèi)容上進(jìn)行內(nèi)涵式擴(kuò)展。加強(qiáng)對(duì)試題設(shè)計(jì)新穎性、開(kāi)放性、靈活性、綜合性、針對(duì)性的研究和應(yīng)用,明確知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、觀念、能力等命題要素之間的關(guān)系,實(shí)現(xiàn)試題的科學(xué)配比和功能細(xì)化。在筆試方面,為提高考試的針對(duì)性,命題除了公共科目測(cè)試以外,還分別按照職位類(lèi)別進(jìn)行專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試,公共科目和專(zhuān)業(yè)科目分別按照50%的比例折算筆試總成績(jī)。第二,采取人機(jī)對(duì)話的方式進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)能力綜合測(cè)試。我們這次公選采用專(zhuān)業(yè)考試機(jī)構(gòu)開(kāi)發(fā)的測(cè)試軟件工具,通過(guò)人機(jī)對(duì)話的方式,測(cè)評(píng)應(yīng)試者的決策能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和分析判斷能力。通過(guò)這些方式進(jìn)一步提高選拔考試的科學(xué)性和有效性,真正讓干得好的考得好,能力強(qiáng)的選得上,作風(fēng)實(shí)的出得來(lái),使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。
　　
　　面試將試行“大評(píng)委制”
　　
　　主持人:剛才介紹,這次面試將試行“大評(píng)委制”,請(qǐng)問(wèn)什么是“大評(píng)委制”?這次公選又是怎么實(shí)現(xiàn)“大評(píng)委制”的?
　　劉俊:“大評(píng)委制”是近年來(lái)一些省(區(qū)、市)在公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作中探索總結(jié)出來(lái)的做法,就是在面試時(shí),增加評(píng)委人數(shù),在原來(lái)由領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家組成評(píng)委的基礎(chǔ)上,增加由黨代表、人大代表、政協(xié)委員組成的“兩代表一委員”和普通群眾組成的“群眾評(píng)委”參與評(píng)分。試行“大評(píng)委制”有利于擴(kuò)大干部群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán),保證了公選工作的透明度和公信度,真正做到公平公正。在這次的公選過(guò)程中,為了更好的實(shí)現(xiàn)“大評(píng)委制”,面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,即:面試評(píng)委由領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家和群眾組成,群眾評(píng)委由“兩代表一委員”、報(bào)考職位單位職工代表和服務(wù)對(duì)象等有關(guān)方面組成,進(jìn)一步擴(kuò)大干部群眾的參與權(quán)和選擇權(quán)。
　　
　　適當(dāng)放寬任職資格
　　
　　主持人:我注意到,在這次公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)報(bào)名人員的任職資格作了適當(dāng)放寬,如報(bào)上一級(jí)職位的,只需在本級(jí)職位任滿一年;在本級(jí)職位任滿四年的還可以越一級(jí)報(bào)名。請(qǐng)問(wèn)放寬報(bào)名人員任職資格主要是基于什么考慮?
　　劉俊:根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第二章第七條第三款規(guī)定:“提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),由副職提任正職的,應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上,由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的,應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職工作三年以上�！边@次公選中,我們對(duì)省直單位和高等院校領(lǐng)導(dǎo)職位,報(bào)名人員的任職資格作了適當(dāng)放寬。這是按照《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》第二章第十一條規(guī)定:“根據(jù)選拔職位對(duì)人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要,可以對(duì)報(bào)名人員的職務(wù)層次、任職年限等任職資格適當(dāng)放寬。但報(bào)上一級(jí)職位的,需在本級(jí)職位任滿一年;越一級(jí)報(bào)名的,應(yīng)當(dāng)在本級(jí)職位任滿四年;不得越兩級(jí)報(bào)名。”對(duì)于省管?chē)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位,按照《貴州省省管?chē)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法(試行)》(省辦發(fā)[2000]51號(hào))規(guī)定的資格執(zhí)行。這樣規(guī)定,有利于吸引更多的人才參與競(jìng)爭(zhēng),實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)。
　　
　　四種情況之一者,不受理報(bào)名
　　
　　主持人:這次報(bào)考有哪些條件?在適當(dāng)放寬任職資格的前提下,有哪些限制?
　　陳再天:這次報(bào)考省直單位、高等院校廳、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的,應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。
　　報(bào)考省管?chē)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位的,應(yīng)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵守國(guó)家法律法規(guī),品行端正,誠(chéng)信廉潔,勤奮敬業(yè),團(tuán)結(jié)合作,有良好的職業(yè)素養(yǎng),業(yè)績(jī)突出。
　　有下列情況之一者,不受理報(bào)名:受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;近三年年度考核有不稱(chēng)職(不合格)情況的。
　　
　　全程監(jiān)督各選拔環(huán)節(jié)
　　
　　主持人:選人用人出現(xiàn)問(wèn)題,監(jiān)督不力不到位是一個(gè)重要原因。這次公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部將如何加強(qiáng)監(jiān)督,確保公開(kāi)、公平、公正?
　　陳再天:選人用人,是黨的建設(shè)和政權(quán)建設(shè)的重要工作,也是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容,關(guān)系黨的作風(fēng)和形象。加強(qiáng)對(duì)選人用人的監(jiān)督是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的重要職責(zé)。比如,最近中央下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》就有明確規(guī)定,不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查、對(duì)發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的,將追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。
　　這次面向全國(guó)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部,在省委的領(lǐng)導(dǎo)下,省紀(jì)委、省委組織部、省委宣傳部等部門(mén)派員組成領(lǐng)導(dǎo)小組。為做好全程監(jiān)督,公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下設(shè)了監(jiān)督組,省紀(jì)委抽派同志到監(jiān)督組工作。我們將嚴(yán)格依紀(jì)依法行使監(jiān)督權(quán),充分運(yùn)用多種手段,將公開(kāi)選拔各個(gè)環(huán)節(jié)的工作置于有效監(jiān)督之下。同時(shí),我們將及時(shí)把公選工作的重要程序、節(jié)點(diǎn)向新聞媒體和社會(huì)公開(kāi),并公布監(jiān)督12380電話,各家媒體和社會(huì)各界如果有什么疑議和需要舉報(bào)的情況,請(qǐng)隨時(shí)撥打12380。有關(guān)情況可以詳見(jiàn)《貴州省2010年公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部公告(第一號(hào))》,請(qǐng)登錄中共貴州省委組織部網(wǎng)站(網(wǎng)址:http://www.gzzzb.省略)查詢(xún),咨詢(xún)電話、傳真電話:0851―5891937、5891849
　　真誠(chéng)地歡迎新聞媒體和社會(huì)各界對(duì)這次公開(kāi)選拔工作進(jìn)行監(jiān)督。讓我們共同努力,營(yíng)造一個(gè)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,真正使我們的公選工作讓黨滿意,讓群眾滿意。(策劃:蒙 ? 錄音整理:莫治江)

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