“靠領(lǐng)工資，很難發(fā)財(cái)”，很多人這樣認(rèn)為。
　　這種說(shuō)法在金融行業(yè)中基本上是不對(duì)的。無(wú)論是高管還是普通員工，與其他行業(yè)同級(jí)別的相比，身居金融領(lǐng)域的高管和員工靠領(lǐng)工資就能發(fā)財(cái)。
　　《投資者報(bào)》數(shù)據(jù)研究部統(tǒng)計(jì)，2010年金融行業(yè)的上市公司的高管團(tuán)隊(duì)平均年薪位居行業(yè)榜首。廣發(fā)證券異軍突起，以7209萬(wàn)元登上高管團(tuán)隊(duì)年度薪酬的冠軍位置，平均每位高管年薪360萬(wàn)元。
　　金融業(yè)高管人均年薪令人咋舌，2010年高管年薪的新科狀元是中國(guó)平安的執(zhí)行董事張子欣，年薪酬高達(dá)1067萬(wàn)元。在高管薪酬榜單的前10名中，有6名為金融行業(yè)的高管，除張子欣外，還有中國(guó)平安馬明哲、廣發(fā)證券王志偉和李建勇、深發(fā)展肖遂寧和民生銀行董文標(biāo)。
　　金融行業(yè)支付高管團(tuán)隊(duì)的平均總薪酬與非金融行業(yè)相比較，前者的每家公司高管平均總薪酬為2483萬(wàn)元，后者平均為368萬(wàn)元，前者是后者的7倍。
　　在全部2106家上市公司中，包括銀行、證券、保險(xiǎn)和信托在內(nèi)的金融行業(yè)，共有819位高管，其中有204名獨(dú)立董事未在公司領(lǐng)取報(bào)酬，若剔除未領(lǐng)取報(bào)酬的獨(dú)立董事，人均年薪酬為134萬(wàn)元。
　　除了高管外，員工與其他行業(yè)相比較，也是優(yōu)勢(shì)明顯，大部分員工的年平均工資超過(guò)很多企業(yè)的高管年薪。
　　統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，2010年金融行業(yè)的員工平均年薪24萬(wàn)元，平均年薪最高的公司為安信信托，為87萬(wàn)元，與該公司高管薪酬基本一致，其次是浦發(fā)銀行和招商銀行，員工平均年薪高達(dá)37萬(wàn)元，中國(guó)人壽最低，平均年薪為8.89萬(wàn)元。
　　
　　高管總薪酬為其他行業(yè)7倍
　　
　　近水樓臺(tái)先得月，在發(fā)薪水方面，似乎也符合這個(gè)道理，整日與錢打交道的行業(yè)也優(yōu)先給自己多發(fā)點(diǎn)薪水。
　　Wind數(shù)據(jù)顯示，2010年，金融行業(yè)高管薪酬最高，農(nóng)林牧漁業(yè)行業(yè)高管薪酬最低。
　　如果將金融行業(yè)支付高管團(tuán)隊(duì)的平均總薪酬與非金融行業(yè)相比較，前者的每家公司高管平均總薪酬為2483萬(wàn)元，后者平均為368萬(wàn)元，前者是后者的7倍。
　　2010年各行業(yè)高管總薪酬比較，金融行業(yè)最大方，支付給高管團(tuán)隊(duì)最高，高出第二名能源行業(yè)近2000萬(wàn)元，后者平均每年支付給高管團(tuán)隊(duì)的報(bào)酬為575萬(wàn)元；支付給高管最少的行業(yè)是農(nóng)林牧副漁行業(yè)，僅有233萬(wàn)元。
　　按這些行業(yè)支付高管團(tuán)隊(duì)薪酬的高低排序依次是：金融保險(xiǎn)業(yè)、采掘業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售貿(mào)易、交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)、傳播與文化產(chǎn)業(yè)、信息技術(shù)業(yè)、綜合類、社會(huì)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、電力煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)。
　　支付給團(tuán)隊(duì)薪酬最高的是金融企業(yè)——廣發(fā)證券，2010年共支付了7209萬(wàn)元，比最低的高7200萬(wàn)元，最低的是*ST丹化僅有9.36萬(wàn)元。
　　支付給管理團(tuán)隊(duì)薪酬超過(guò)5000萬(wàn)的共有4家，其中有3家為金融企業(yè)，它們分別是廣發(fā)證券、民生銀行、中國(guó)平安，隨后的前6名還有3家為金融企業(yè)：中信銀行、招商銀行、光大證券。
　　銀行、保險(xiǎn)、證券和信托高管團(tuán)隊(duì)2010年領(lǐng)取的年薪總額分別為41340萬(wàn)元、37658萬(wàn)元、11640萬(wàn)元和1253萬(wàn)元，合計(jì)為9.19億元，占2010年A股高管團(tuán)隊(duì)薪酬總額的10.71%。
　　 2010年保險(xiǎn)、銀行為每位公司高管發(fā)放的年薪均值分別為3880.13萬(wàn)元和2583.80萬(wàn)元，排名A股前兩位，證券業(yè)的年薪均值為2084.21萬(wàn)元，超越其余行業(yè)排名第三。
　　
　　高管人均年薪134萬(wàn)元
　　
　　金融行業(yè)支付整個(gè)團(tuán)隊(duì)的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，高管的平均年薪其他行業(yè)高管也難以匹敵，他們單個(gè)人的年薪高于不少企業(yè)的全公司高管總薪酬。
　　包括銀行、證券、保險(xiǎn)和信托在內(nèi)的金融行業(yè)，共有819人任高管，其中有204名獨(dú)立董事未在公司領(lǐng)取報(bào)酬，若剔除未領(lǐng)取報(bào)酬的獨(dú)立董事，人均年薪酬為134萬(wàn)元。
　　2010年公布高管薪酬的2106家企業(yè)中，公司高管團(tuán)隊(duì)總薪酬低于134萬(wàn)元的共有385家。
　　在金融中的幾大細(xì)分行業(yè)比較，保險(xiǎn)行業(yè)高管人均薪酬最高，其次是信托、證券和銀行。
　　3家上市的保險(xiǎn)公司，共有73名高管，2010年領(lǐng)取了1.16億元，平均每位高管領(lǐng)取了159萬(wàn)元；信托公司有安信信托和陜國(guó)投A，其中安信信托9位高管平均每位領(lǐng)取139萬(wàn)元；上市的證券公司共領(lǐng)取了3.76億元，287位高管平均每位領(lǐng)取了131萬(wàn)元；16家上市行354名高管共賺得4億元的薪酬，即平均每位高管有116萬(wàn)元。
　　與上一年相比較，大部分金融企業(yè)為高管加薪，統(tǒng)計(jì)有可比數(shù)據(jù)的31家金融企業(yè)，其中有20家進(jìn)行了不同程度的加薪，占總樣本數(shù)的6成，僅有11家進(jìn)行了減薪。
　　2010年，金融企業(yè)高管大幅加薪的主要集中在證券業(yè)，這20家加薪的金融企業(yè)，有11家為證券公司。
　　在證券公司中，除去廣發(fā)證券因借殼上市，前后兩年業(yè)務(wù)類型不一致出現(xiàn)大比例攀升外，太平洋、西南證券、東北證券、光大證券、長(zhǎng)江證券，與上一年比較，分別提高了113%、90%、86%、72%和60%。
　　太平洋證券加薪幅度最大，2009年支付高管團(tuán)隊(duì)的總薪酬為969萬(wàn)元，在2010年提高至2072萬(wàn)元，平均每人年薪為98萬(wàn)元，增幅高達(dá)113%。
　　如果與凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率進(jìn)行比較，不少金融企業(yè)2010年利潤(rùn)不見增長(zhǎng)，薪酬卻大幅提高。
　　《投資者報(bào)》數(shù)據(jù)研究部統(tǒng)計(jì)，金融上市公司中2010年利潤(rùn)同比下降的有12家，這些下降的主要是證券公司；下降位居前10名全部為證券公司，他們分別是華泰證券、國(guó)金證券、海通證券、招商證券、西南證券、光大證券、興業(yè)證券、山西證券、東北證券、太平洋。
　　薪酬增幅最大的太平洋證券在凈利潤(rùn)跌幅位居榜首，2009年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)為4.05億元，2010年下降至2.03億元，相對(duì)上一年度下降了近50%，而高管薪酬卻翻了一番。
　　類似的公司還有東北證券、光大證券、西南證券、海通證券和國(guó)金證券，他們?cè)?010年均將公司的利潤(rùn)轉(zhuǎn)向高管的口袋里，相對(duì)應(yīng)的公司利潤(rùn)卻同比大幅下滑。
　　2010年的金融行業(yè)中，不少企業(yè)雖然凈利潤(rùn)增幅較大，卻降低了高管薪酬的總支出。這樣的企業(yè)主要集中在銀行和保險(xiǎn)行業(yè)中，比較典型的有中國(guó)人壽、中國(guó)太保、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行和深發(fā)展A，他們?cè)?010年企業(yè)凈利潤(rùn)的增幅均超過(guò)了10%，而他們均進(jìn)行了不同程度地降低高管薪酬總支出。
　　
　　金融高管年薪6倍于普通員工
　　
　　金融行業(yè)員工薪酬位居各行業(yè)之首，金融高管的平均薪酬又是員工的6倍。
　　《投資者報(bào)》數(shù)據(jù)研究部統(tǒng)計(jì)，2010年2106家上市公司員工的平均年薪為12.62萬(wàn)元，若剔除金融行業(yè)，平均薪酬為12.35萬(wàn)元，而金融行業(yè)的平均員工年薪為24萬(wàn)元，是其他行業(yè)的兩倍。
　　金融行業(yè)高管的平均年薪為134萬(wàn)元，是員工年薪的6倍。
　　在金融行業(yè)內(nèi)部，保險(xiǎn)行業(yè)高管薪酬與員工的差別最大，平均是員工的19倍。這3家保險(xiǎn)公司中，與員工年薪酬差距最大的是中國(guó)平安，高管平均年薪為284萬(wàn)元，員工的平均年薪為9萬(wàn)元，前者是后者的31倍；相差最小的是中國(guó)人壽，高管是員工的10倍，前者平均領(lǐng)取97萬(wàn)元，后者僅有8.8萬(wàn)元。
　　其次是證券業(yè)，最高者與最低者相差比較大。最大的是廣發(fā)證券，高管平均薪酬為360萬(wàn)元，員工的平均薪酬為21萬(wàn)元，最低的是山西證券，高管平均薪酬為53萬(wàn)元，員工的平均年薪為23萬(wàn)元，相差僅兩倍多。
　　在銀行業(yè)中，相差最大的前三家是深發(fā)展、中信銀行和民生銀行，這3家高管的平均薪酬分別為242萬(wàn)元、213萬(wàn)元和227萬(wàn)元，而他們員工的平均薪酬分別為30萬(wàn)元、27萬(wàn)元和30萬(wàn)元，相差均超過(guò)7倍。
　　在金融企業(yè)中，不同企業(yè)之間員工的平均薪酬相差也比較大。員工平均薪酬最高的是安信信托，員工平均薪酬為87萬(wàn)元，與高管的薪酬基本一致，緊隨其后的是浦發(fā)銀行和招商銀行，員工平均年薪高達(dá)37萬(wàn)元。
　　三大保險(xiǎn)公司員工的平均薪酬均比較低，不僅是金融行業(yè)最低薪酬水平，而且低于上市公司員工的平均薪酬。中國(guó)太保、中國(guó)平安和中國(guó)人壽，2010年員工平均年薪分別為9.77萬(wàn)元、9.04萬(wàn)元和8.89萬(wàn)元。

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