摘 要：隨著“互聯(lián)網+”時代的到來，在醫(yī)院的發(fā)展管理中，基于“互聯(lián)網+”背景下加強醫(yī)院人事管理信息化建設，不僅可以完善醫(yī)院的人事管理系統(tǒng)，還可以更加科學、客觀的處理人事信息，為人事決策提供可靠的數據信息，從而有效的提升醫(yī)院管理水平與管理質量。
　　關鍵詞：“互聯(lián)網+”；醫(yī)院人事管理；信息化
　　隨著社會的不斷發(fā)展，為了能夠更好的滿足社會對醫(yī)院的要求，就要求醫(yī)院在其管理中能夠不斷提升醫(yī)院的管理質量與管理水平�；�于“互聯(lián)網 +”背景下，結合先進的信息技術與醫(yī)院管理工作需要，加強醫(yī)院人事管理信息化水平，從而促進醫(yī)院管理水平有效提升。
　　1 基于“互聯(lián)網+”背景下提升醫(yī)院人事管理信息化的必要性
　　“互聯(lián)網 +”這是未來社會中互聯(lián)網信息技術發(fā)展的主要方向，通過“互聯(lián)網 +”的發(fā)展，可以有效的促進互聯(lián)網與各個行業(yè)之間的聯(lián)系。在醫(yī)院的人事管理系統(tǒng)中，通過應用信息技術，基于“互聯(lián)網+”背景下加強醫(yī)院人事信息化管理系統(tǒng)的構建，可以促進醫(yī)院管理水平有效提高，對促進醫(yī)院的發(fā)展具有重要意義。
　　首先，可以通過應用信息化的管理系統(tǒng)與管理手段，結合醫(yī)院的實際發(fā)展情況，從而能夠準確的收集醫(yī)院的人事信息。在以往的醫(yī)院管理中，因為收集數量大，相關的工作人員不能及時更新相關數據信息，不利于醫(yī)院各項人事工作的開展。在醫(yī)院的人事管理系統(tǒng)中應用信息技術，這樣就能為醫(yī)院的人事管理、認識決策提供準確的數據[1]。
　　其次，基于“互聯(lián)網+”背景下，加強醫(yī)院人事管理信息化水平，還可以有效的擴展醫(yī)院的人事工作管理范圍，不局限于收集人事管理資料，還可以利用信息技術對該信息進行分析，這樣能夠更好的為醫(yī)院的管理發(fā)展提供分析、管理策略。
　　最后，因為信息化管理系統(tǒng)可以應用最新的管理系統(tǒng)與管理技術，因此對醫(yī)院的相關管理人員的要求也越來越高。基于“互聯(lián)網+”背景下應用的信息化人事管理系統(tǒng)可以建設更加優(yōu)質的醫(yī)院管理隊伍，從而有效提升醫(yī)院的管理質量與管理水平。
　　2 基于“互聯(lián)網+”背景下提升醫(yī)院人事管理信息化水平的有效措施
　　2.1 構建完善的醫(yī)院人事管理體系
　　現代社會中信息技術發(fā)揮了重要的作用，各行各業(yè)的發(fā)展的都離不開信息技術，對醫(yī)院的人事管理也產生了一定的沖擊。因此，為了能夠有效的提升醫(yī)院管理能力，促進醫(yī)院的長久發(fā)展，就需要在“互聯(lián)網+”背景下，在人事管理中合理的應用信息技術，從而能夠對原有的人事管理系統(tǒng)進行完善，并構建起完善的人事管理體系[2]。因為在當前的醫(yī)院管理中，有很多醫(yī)院的人事管理系統(tǒng)中還存在一定的疏漏，部分醫(yī)院還應用傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)，不僅需要大量的管理人員錄入、存儲和管理人事管理檔案信息，但是，而且還很容易出現人事信息丟失、記錯等問題。因此，基于“互聯(lián)網+”背景下可以應用先進的人事管理系統(tǒng)，從而不僅可以有效的提升管理范圍，還能保證人事管理信息的準確性。醫(yī)院可以招聘一批專業(yè)的人事管理工作人員，應用先進的醫(yī)院人事信息管理系統(tǒng)，還可以定期請專業(yè)的系統(tǒng)工程師對人事管理系統(tǒng)進行維護。醫(yī)院應用信息化的人事管理系統(tǒng)，可以對醫(yī)院的職稱層次、考核制度、人才引進評價制度等信息進行全面的管理。通過完善的醫(yī)院人事管理機制，能夠對醫(yī)院的員工進行動態(tài)化的考核，多方位、全方面的對員工進行評價，從而能夠對醫(yī)院員工的工作情況進行科學、準確的考核評價，最終提升醫(yī)院的管理水平。但是，同時也要求在對醫(yī)院的員工人事資料進行收集、記錄與分析時，保證相關數據信息的準確性，才能更好的開展相關管理工作。
　　2.2 加強醫(yī)院人事檔案的立體化建設
　　在當前信息化社會的影響下，醫(yī)院在其人事管理中應用信息化管理系統(tǒng)不僅需要針對醫(yī)院當前人事管理中存在的問題，還需要結合醫(yī)院未來發(fā)展需求來實現醫(yī)院人事檔案管理的立體化建設。與其他服務行業(yè)不同，醫(yī)院需要面對大量的患者，需要對大量的數據信息進行采集與整理。這就需要根據醫(yī)院的特殊性構建精細化的人事檔案管理體系，從而有效的提升醫(yī)院人事管理信息的科學性與準確性，醫(yī)院的人事管理工作不再是靜態(tài)的、平面的，而是動態(tài)的、立體的[3]。在傳統(tǒng)的醫(yī)院人事資源管理中，往往需要投入大量的人事資源來實現管理目標，但是在開展工作時，往往會因為部分工作人員的疏漏導致人事資源信息的準確性受到影響，從而影響醫(yī)院人事管理工作的質量。通過構建立體化的醫(yī)院人事管理信息體系，可以應用信息化技術手段對醫(yī)院的整體工作人員都進行動態(tài)的管控，及時的獲取他們的相關工作信息。醫(yī)院應該認識到在當前的醫(yī)院管理與發(fā)展中如何吸納人才，培養(yǎng)人才對醫(yī)院未來的發(fā)展具有重要意義。分析當前醫(yī)院人事管理中存在的問題，并在其日常管理工作中要針對該問題采取具體的改進措施，提供相關的培訓機會與培訓平臺，更好的了解醫(yī)院員工的表現情況，這也可以為醫(yī)院制定科學的人事決策提供準確的數據。
　　2.3 加強醫(yī)院人事管理系統(tǒng)建設，保證數據安全
　　在上文中我們已經對加強醫(yī)院人事管理系統(tǒng)信息化建設的重要性進行充分的描述，因此為了保證醫(yī)院的人事管理系統(tǒng)數據安全性還需要不斷加強醫(yī)院人事管理系統(tǒng)建設，從而有效的保證醫(yī)院人事管理資料的安全性與客觀性。醫(yī)院應該認識到應用信息化的人事管理系統(tǒng)展開相關的人事管理工作，就需要充分的保證系統(tǒng)中數據信息的可靠性與安全性。為了能夠為醫(yī)院的人事決策提供準確的數據支持，就要及時的對醫(yī)院人事管理系統(tǒng)數據信息進行更新，這樣醫(yī)院就能夠在不斷變化的社會形勢下，仍舊準確的掌握醫(yī)院人事管理信息[4]。因此，這就要求醫(yī)院能夠結合醫(yī)院開展人事管理工作的需要，要求醫(yī)院能夠招聘專業(yè)的人事管理工作人員，尤其需要對其信息技術水平要有較高的要求，這樣才能更好的處理人事系統(tǒng)中的數據信息，并能靈活的應用相關信息技術，對醫(yī)院的人事管理系統(tǒng)進行更新與完善。醫(yī)院也可以組織醫(yī)院的相關人事工作管理人員進行培訓與學習，也可以定期組織相關的系統(tǒng)工程師提供技術支持，維護系統(tǒng)安全。在初期應用信息化人事管理系統(tǒng)時，還可以聘請專業(yè)的技術人員進行專業(yè)指導，在醫(yī)院的相關管理工作人員掌握一定的信息系統(tǒng)操作技術之后在交由醫(yī)院的管理工作人員操作，開展有效的人事管理工作。
　　3 結語
　　總而言之，隨著社會的不斷發(fā)展，醫(yī)院作為具有極強開放性質的場所也必須要結合時代發(fā)展需要，在“互聯(lián)網+”的背景下，應用各項信息技術加強醫(yī)院的人事管理水平。醫(yī)院需要結合醫(yī)院的實際情況、未來發(fā)展趨勢，構建完善的人事管理體系，并采取有效的管理措施，從而醫(yī)院人事管理信息化水平，實現智能化管理。
　　參考文獻
　　[1]沈曉東.基于信息化的醫(yī)院人力資源管理發(fā)展趨勢探討[J].科教導刊：電子版，2014（1）：128-128.
　　[2]王芹.加強醫(yī)院人力資源管理信息化建設的措施探討[J].企業(yè)改革與管理，2016（13）：77-77.
　　[3]張嘉偉.論"互聯(lián)網+"背景下的三甲醫(yī)院人事檔案信息化管理[J].山西檔案，2016（3）：61-63.
　　[4]戴紹飛.推進醫(yī)院人力資源管理信息化建設的對策與建議[J].國際醫(yī)藥衛(wèi)生導報，2012，18（19）：2933-2934.

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