[摘要] 隨著我國醫(yī)療體制改革的不斷深入，疾控人事管理思想政治工作面臨著更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。對此，疾控人事干部應(yīng)該加強(qiáng)對思想政治工作的重視，以推動人事管理工作的有效運(yùn)行。鑒于此，文章就疾控中心人事管理中的思想政治工作進(jìn)行了分析，探討了其中存在的問題，并提出了具體的工作建議，以期能加強(qiáng)疾控隊(duì)伍建設(shè)，推動疾控事業(yè)順利發(fā)展。
　　[關(guān)鍵詞] 疾控中心；人事管理；思想政治工作
　　[中圖分類號] R19 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1672-5654（2016）10（c）-0036-02
　　Analysis of Ideological and Political Work in the Personnel Management in the Disease Control and Prevention Center
　　ZHOU Qian
　　Disease Control and Prevention Center， Xuzhou， Jiangsu Province， 221006？China
　　[Abstract] With the continuous deepening of medical system reform in our country， the ideological and political work in the personnel management in the disease control and prevention center faces the severe challenges， and the personnel cadres in the disease control and prevention center should enhance the attention to the ideological and political work thus promoting the effective progress of personnel management work， based on the above， the paper analyzes the ideological and political work in the personnel management in the disease control and prevention center， discusses the existing issues and puts forwards the specific working suggestions in order to enhance the construction of disease control team and promote the smooth development of disease control enterprise.
　　[Key words] Disease control center； Personnel management； Ideological and political work
　　面對國內(nèi)衛(wèi)生體制改革和人事制度改革的不斷深入，疾控中心人事管理工作面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。作為一項(xiàng)既復(fù)雜、政策性又很強(qiáng)的工作，人事管理工作涉及每位職工的切身利益，如職稱晉升、人員調(diào)配、福利待遇、人才培養(yǎng)等。作為疾控中心組織人事干部，想要面面俱到，讓每名職工都滿意，受客觀條件和政策的限制是非常有難度的。如何化解不滿，增強(qiáng)理解，達(dá)成共識，這就需要在人事管理過程中注入大量有效的思想政治工作方式方法，為疾控人才的培養(yǎng)和發(fā)展提供一片沃土。疾控中心人事管理工作的目標(biāo)是吸引、培養(yǎng)、留住、用好公衛(wèi)人才，切實(shí)保障人民的生命健康安全。通過在疾控人事管理工作中開展思想政治工作，有助于提升疾控職工政治素質(zhì)和職業(yè)道德素養(yǎng)，有助于培養(yǎng)疾控職工愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的精神，有助于疾控事業(yè)的整體發(fā)展。
　　1 疾控中心人事管理中思想政治工作的重要性
　　思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點(diǎn)、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是搞好經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的有力保證。疾控人事管理不能單純地拘泥于人才的招募和培養(yǎng)管理，還要關(guān)注理解人才的思想和需求，解決人的復(fù)雜矛盾心理，幫助他們確立正確的政治立場，使他們對疾控中心這個公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有歸屬感、自豪感。只有解決疾控職工的思想問題，使他們樹立正確的價值觀和端正的工作態(tài)度，才可以有效提升人事管理工作的質(zhì)量和效率，同時也使他們能夠更好地為社會提供優(yōu)質(zhì)的公共衛(wèi)生服務(wù)。
　　2 疾控中心人事管理中思想政治工作所面臨的主要問題
　　2.1 人事制度改革給思想政治工作帶來全新挑戰(zhàn)
　　隨著事業(yè)單位人事制度改革的深入推進(jìn)，分配制度改革、崗位管理制度、養(yǎng)老保險制度改革已經(jīng)全面實(shí)施，疾控中心的人事管理面臨著與以往完全不同的政策環(huán)境，改革帶來的正面效應(yīng)、負(fù)面影響都撲面而來。以人事管理中崗位設(shè)置為例，自從2012年底實(shí)施崗位設(shè)置以來，以現(xiàn)有上級人事部門核定的崗位標(biāo)準(zhǔn)，是完全滿足不了疾控人才隊(duì)伍現(xiàn)狀的，目前聘任數(shù)量已經(jīng)接近核準(zhǔn)數(shù)量，即將面臨人滿為患的局面，人崗矛盾十分突出�！案偲干蠉彙薄俺瑣彺�聘”“高職低聘”將成為趨勢，由此給疾控職工帶來的心理恐慌、心理焦慮，將會影響疾控隊(duì)伍的穩(wěn)定。面對這種人事管理制度上的改革，必須要進(jìn)一步深化思想政治工作，化解利益沖突，解決疾控職工的思想矛盾、心理壓力，盡可能減少改革所帶來的影響，化解改革中的突出矛盾，確保疾控工作的順利實(shí)施和落實(shí)。
　　2.2 社會不良思想導(dǎo)致個別疾控職工價值觀產(chǎn)生偏差
　　社會的發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)時代的到來，使得人們獲取信息的渠道變得越來越多，許多不良信息侵蝕著公共衛(wèi)生人員的思想，物質(zhì)化和功利化現(xiàn)象嚴(yán)重。在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動下，疾控個別干部職工片面追求個人收入和利益，責(zé)任心不足，給人事管理帶來了困難。在這樣的形勢之下，思想政治工作不僅要開展，還得對癥下藥，高水平的開展，這樣才能塑造風(fēng)清氣正的疾控人才隊(duì)伍，保證人事管理工作的順利開展。

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