摘  要：文章設(shè)計了一套自動化、協(xié)同化的高校人事管理系統(tǒng)，符合信息化管理要求，利用人工智能、數(shù)據(jù)挖掘等技術(shù)進一步開發(fā)利用測評結(jié)果，形成學(xué)校人事管理決策支持系統(tǒng)，提高學(xué)校的人事管理水平。
　　 關(guān)鍵詞：高校人事管理;管理系統(tǒng);ASP.NET
　　引言：高校人事管理系統(tǒng)作為高校管理系統(tǒng)的一個重要組成部分，具有處理繁雜數(shù)據(jù)信息的能力，人事管理的信息化可以提高人事管理人員的工作效率、節(jié)省辦公開支，促進高校人事管理的規(guī)范化、科學(xué)化，人事管理人員及時地、動態(tài)地完成數(shù)據(jù)信息的錄入、查詢、統(tǒng)計等相關(guān)工作，實現(xiàn)信息資源共享，為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)決策提供有效支持。
　　一、人事管理研究現(xiàn)狀及存在的問題
　　高校在設(shè)計人事管理系統(tǒng)過程中，存在如下問題： （1）部分高校仍停留在手工管理階段，沒有適應(yīng)信息技術(shù)的發(fā)展，實現(xiàn)科學(xué)化、自動化管理;（2）高校人事管理系統(tǒng)功能過于單一，管理模式基于低層次的數(shù)據(jù)處理，應(yīng)用范圍狹小，缺乏高校人事管理特色功能;（3）高校各部門數(shù)據(jù)標準不一致問題的出現(xiàn)，會造成數(shù)據(jù)冗余和數(shù)據(jù)雜亂，為數(shù)據(jù)庫管理人員的維護工作帶來困難;（4）高校人事系統(tǒng)采用基于C/S單機版開發(fā)模式，這種開發(fā)模式不利于系統(tǒng)功能的擴展，隨著數(shù)字化校園建設(shè)的發(fā)展進程，其局限性也顯露出來提高分析的實時性，以便于及時進行響應(yīng)。
　　人事管理信息化能夠促進高�？茖W(xué)化、規(guī)范化管理，管理人員在最短的時間內(nèi)完成數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，滿足教職工對信息服務(wù)的要求，輔助領(lǐng)導(dǎo)決策，實現(xiàn)校園管理平臺的資源共享。因此，開發(fā)一套基于.NET的高校人事管理系統(tǒng)是十分必要的。
　　二、高校人事管理系統(tǒng)的必要性
　　我國各大高校領(lǐng)導(dǎo)層對人事管理重視程度不高，導(dǎo)致人事管理系統(tǒng)的數(shù)字化進程緩慢，現(xiàn)有的高校人事管理系統(tǒng)大多集中在工資管理及檔案管理較片面的功能上，各管理模塊之間耦合性較低，很難實現(xiàn)自動化、協(xié)同化辦公的需要。人事管理需要處理海量數(shù)據(jù)信息，但現(xiàn)有的高校人事管理系統(tǒng)在處理數(shù)據(jù)信息的速度上、精確性上很難達到人事管理人員的要求。數(shù)據(jù)的存儲存在冗余性且在數(shù)據(jù)維護方面需要依靠的人力和物力遠超出了其能帶來的社會價值。企業(yè)績效考核作為人事管理的重要內(nèi)容，然而實際各大高校人事管理系統(tǒng)中績效考核需要參照的指標有很多，但現(xiàn)有的系統(tǒng)所羅列的指標遠不能實現(xiàn)對教職工工作質(zhì)量合理準確的評估，只是給出優(yōu)良中差的評估結(jié)果，不能很好的反應(yīng)實際問題且說服力不強。
　　三、高校人事管理系統(tǒng)的設(shè)計
　　系統(tǒng)采用基于.NET的數(shù)據(jù)庫設(shè)計模式，后臺數(shù)據(jù)庫是SQL Server 2008，完成數(shù)據(jù)的存儲和管理，確保數(shù)據(jù)的完整性、可靠性和安全性。編程采用主流的C#語言，前臺業(yè)務(wù)邏輯層為ASP.NET技術(shù)。
　　高校人事管理系統(tǒng)是針對高校人事部門業(yè)務(wù)處理而開發(fā)的軟件，根據(jù)高校人事部門的特點，本系統(tǒng)從功能上主要分為九個模塊，分別是用戶管理、部門管理、人員管理、合同管理、工資管理、考勤管理、績效考核管理、培訓(xùn)管理及系統(tǒng)設(shè)置。高校人事管理系統(tǒng)功能模塊如圖1所示。
　　
　　
　　 圖1  高校人事管理系統(tǒng)功能模塊圖
　　三、系統(tǒng)的安全性
　�。ㄒ唬�應(yīng)用系統(tǒng)安全。（1）加強權(quán)限管理：本系統(tǒng)通過設(shè)置嚴格的、管理權(quán)限。用戶需要輸入注冊的用戶名和用戶密碼才可登入系統(tǒng)。根據(jù)注冊用戶的不同職責，分別分配相應(yīng)的管理權(quán)限，提高了系統(tǒng)的安全性、可靠性。（2）日志管理：對記錄的數(shù)據(jù)進行分類管理，采用日志跟蹤的手段，查詢非法到訪問系統(tǒng)的用戶的訪問時間等信息，為系統(tǒng)的恢復(fù)提供有力證據(jù)。（3）系統(tǒng)備份及恢復(fù)機制：系統(tǒng)定時對數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)中的表進行自動備份功能，保障系統(tǒng)安全、可靠運行。
　�。ǘ�）數(shù)據(jù)庫安全。系統(tǒng)在數(shù)據(jù)庫的參數(shù)配置方面也做到通過優(yōu)化參數(shù)配置提高數(shù)據(jù)庫的安全性。用戶注冊將其訪問系統(tǒng)的用戶名和密碼記錄到數(shù)據(jù)庫中。用戶登錄時，數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)通過驗證其登錄用戶名和密碼，判斷用戶是否具有訪問權(quán)限。不同職責的用戶，一般擁有不同的訪問權(quán)限數(shù)據(jù)庫的最低權(quán)限是對數(shù)據(jù)的瀏覽功能，因此，數(shù)據(jù)庫只允許超級管理員來完成該高級別的操作。備份的日志也可作為實時跟蹤器，實時的監(jiān)控，是否有非法的用戶訪問。雙管齊下保障數(shù)據(jù)庫的安全。
　　結(jié)束語：人事管理的信息化是高校信息化工作的重中之重，今后的工作和研究中將進一步深入探討研究，采用先進、適用的軟件開發(fā)模式和軟件開發(fā)過程推進系統(tǒng)的改進，使系統(tǒng)更全面、更完善、更適用，真正實現(xiàn)人事管理的信息化。
　　參考文獻：
　　[1] 郝文華. ASP.NET與網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫開發(fā)培訓(xùn)教程[M]. 北京：機械工業(yè)出版社，2008年3月，42-45
　　[2] 袁云飛. 學(xué)校人事管理系統(tǒng)構(gòu)架[J]. 榆林學(xué)院學(xué)報，2008（3）：123-125

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