摘要：人力資源和社會(huì)保障在保證社會(huì)正常發(fā)展，滿足民眾的發(fā)展需求方面能夠發(fā)揮基礎(chǔ)性作用�；�于此，在當(dāng)前信息時(shí)代來臨的大環(huán)境下，其有必要開展信息化建設(shè)，以使其自身能夠更充分的適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求。文章以人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)可以實(shí)現(xiàn)的，提高自身工作效率、有利于制定政策等作用為出發(fā)點(diǎn)，集中探討了其建設(shè)過程中需要采取的措施，以期可以為有關(guān)人力資源和社會(huì)保障單位，能更高效的開展信息化建設(shè)工作提供參考和幫助。
　　關(guān)鍵詞：人力資源；社會(huì)保障；信息化建設(shè)
　　一、人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)的作用
　�。ㄒ唬┨岣咦陨砉ぷ餍�率
　　通過信息化手段，人力資源和社會(huì)保障的工作人員，可以借助現(xiàn)代化信息技術(shù)，來完成對(duì)各類信息數(shù)據(jù)的收集、處理和存儲(chǔ)操作。與以往相比，其工作流程將大大簡(jiǎn)化，而同時(shí)其準(zhǔn)確率也將不斷得到提高。這將有利于人力資源和社會(huì)保障，更高效的獲取與其自身工作內(nèi)容相關(guān)的信息，并可通過信息手段將其迅速傳遞給社會(huì)，從而幫助民眾能充分地了解人力資源和社會(huì)保障方面的內(nèi)容，為其更好的實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展提供良好條件。
　�。ǘ�）有利于制定政策
　　同時(shí)，人力資源和社會(huì)保障信息化體系的構(gòu)建，還可以在一定程度上優(yōu)化調(diào)整資源結(jié)構(gòu)，使其自身工作能夠與時(shí)代發(fā)展達(dá)到符合，這樣，其開展人力資源和社會(huì)保障方面的工作將得到民眾更多的支持和響應(yīng)，促進(jìn)民眾更廣泛的參與到其中。通過信息化平臺(tái)，民眾還可以對(duì)其工作情況提出更多意見和建議，幫助人力資源與社會(huì)保障單位，能及時(shí)了解到民眾對(duì)其工作的滿意度和需求。從而及時(shí)對(duì)自身所制定出的，不合理方針政策作出調(diào)整，保證民眾的需求能及時(shí)得到滿足，從而使其自身的公信力得到有效提升。
　　二、人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)的建設(shè)措施
　�。ㄒ唬┙ㄔO(shè)統(tǒng)一化的數(shù)據(jù)中心與公共服務(wù)平臺(tái)
　　在開展人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)工作中，工作人員可以通過建設(shè)統(tǒng)一化的數(shù)據(jù)中心與公共服務(wù)平臺(tái)的方式，使多樣化的資源數(shù)據(jù)，能夠被集中到數(shù)據(jù)中心中來，確保各類信息資源獲得共享功能，避免出現(xiàn)信息孤島現(xiàn)象，其可以從以下幾方面入手：（1）在建立統(tǒng)一化的數(shù)據(jù)中心與公共服務(wù)平臺(tái)的過程中，人力資源和社會(huì)保障單位，可以通過數(shù)據(jù)交換的方式，集中收集其自身所需要的數(shù)據(jù)信息，來確保自身平臺(tái)的信息量達(dá)到全面。同時(shí)，為了確保這些信息都能得到有效應(yīng)用，人力資源和社會(huì)保障單位還要保證所搜集到的數(shù)據(jù)，能夠得到及時(shí)保存而不會(huì)出現(xiàn)丟失問題；（2）除了信息平臺(tái)建設(shè)之外，人力資源和社會(huì)保障單位還需要建立起自身的單位網(wǎng)站，并保證其在功能使用上達(dá)到全面。以保證民眾能夠通過訪問其網(wǎng)站，來獲得有價(jià)值的信息。同時(shí)，網(wǎng)站中還應(yīng)同時(shí)配備信息反饋和在線處理功能，以使民眾問題得到及時(shí)處理。例如：某市人力資源和社會(huì)保障單位，在其官方網(wǎng)站中開設(shè)了資訊查詢、遠(yuǎn)程培訓(xùn)、求職招聘和職位申報(bào)等功能版塊，使整個(gè)網(wǎng)站在查詢、辦理和受理上形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制，確保網(wǎng)站功能更加全面，其服務(wù)質(zhì)量也因而得到了實(shí)質(zhì)性提升。
　�。ǘ�）提升所涉及各單位之間的合作力度
　　在各單位社會(huì)化職能相互滲透的情況下，人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)已經(jīng)不是其一個(gè)單位自己的事情，需要涉及到與信息單位、工商單位、民政單位、公安單位、稅務(wù)單位等不同政府機(jī)關(guān)之間的合作關(guān)系。因此，人力資源和社會(huì)保障單位需要做到以下工作：
　　1.在與信息單位的合作上，人力資源和社會(huì)保障單位應(yīng)積極邀請(qǐng)信息單位技術(shù)人員，來參與到自身的信息化平臺(tái)的建設(shè)中。雙方應(yīng)從人力資源和社會(huì)保障單位的工作情況出發(fā)，共同探討最佳的技術(shù)應(yīng)用方式。在確保技術(shù)能夠?yàn)槿肆�資源和社會(huì)保障單位提供支撐的同時(shí)，還要考慮其成本性要求，不能因一味追求高技術(shù)而導(dǎo)致成本支出浪費(fèi)，或引入的技術(shù)無法適應(yīng)平臺(tái)工作（因?yàn)楹芏嘞冗M(jìn)的信息技術(shù)如圖片處理手段等，在日常的人力資源和社會(huì)保障工作中并不會(huì)經(jīng)常用到）。
　　2.同時(shí)，在信息化建設(shè)過程中，人力資源和社會(huì)保障單位也需要對(duì)不同單位的信息進(jìn)行收集，這需要這些單位的配合與支持。例如：人力資源和社會(huì)保障需要與工商單位合作，來了解當(dāng)?shù)毓ど绦袠I(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，以此來為其自身網(wǎng)站充實(shí)資料，使其網(wǎng)站能更全面地為求職者和企業(yè)提供服務(wù)。為此，人力資源和社會(huì)保障需要詳細(xì)核對(duì)工商單位所提供的企業(yè)信息，了解哪些企業(yè)存在非法經(jīng)營(yíng)、或曾經(jīng)欺騙求職者的問題，并及時(shí)將其從自身網(wǎng)站中清除，以保證求職者和正規(guī)企業(yè)的利益不受損失。
　　三、結(jié)語(yǔ)
　　綜上所述，文章以人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)的作用為出發(fā)點(diǎn)，集中探討了其建設(shè)措施，認(rèn)為可以通過建設(shè)統(tǒng)一化的數(shù)據(jù)中心與公共服務(wù)平臺(tái)、構(gòu)建安全的人力資源和社會(huì)保障信息體系、提升所涉及各單位之間的合作力度等措施。來確保人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)能夠真正發(fā)揮出其應(yīng)用的作用。希望文章的研究可以為有關(guān)人力資源和社會(huì)保障單位，能更高效的開展信息化建設(shè)工作提供參考和幫助，以此來促進(jìn)其更加適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，更好地為民眾提供服務(wù)。
　　參考文獻(xiàn)
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