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延遲退休消息：部分國(guó)企退休后收入反而更高
　　在人社部多次證實(shí)延遲退休政策將推行之后，《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者了解到，在政府機(jī)構(gòu)的調(diào)研中，部分國(guó)企出現(xiàn)了退休后收入高于退休前收入，從而在一定程度上刺激了“提前退休”。
　　因此，相關(guān)專家認(rèn)為，這將阻礙延遲退休展開的“氛圍”，因此，應(yīng)開展與延遲退休相應(yīng)的制度改革。
　　調(diào)研：地方政府鼓勵(lì)提前退休
　　為 保證中國(guó)充分的勞動(dòng)力供給，政府實(shí)施或計(jì)劃實(shí)施包括放開二孩和延遲退休等一系列政策。不久前，人社部發(fā)言人李忠再次確定了適時(shí)出臺(tái)延遲退休政策的規(guī)劃。他 介紹，黨的十八屆三中全會(huì)決定提出研究制定漸進(jìn)式延遲退休政策，五中全會(huì)進(jìn)一步提出出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休政策，這是立足我國(guó)國(guó)情，深入分析經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨 勢(shì)，借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)建立更加公平、可持續(xù)的社會(huì)保障制度的重大舉措。
　　李忠表示，總的考慮是，根據(jù)人口老齡化的趨勢(shì)和勞動(dòng)力狀況，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏，“小步慢走，漸進(jìn)到位”，即每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡，同時(shí)提前向社會(huì)預(yù)告，給公眾以心理預(yù)期。
　　知情人士向記者透露，按照時(shí)間規(guī)劃，至少在2017年才會(huì)有政策出臺(tái)。
　　就在延遲退休政策出臺(tái)的前夜，發(fā)改委等部門的調(diào)研結(jié)果卻并不理想。
　　發(fā)改委就業(yè)和收入分配改革司人士透露，“我們?nèi)フ{(diào)研，有的地方特別是地市一級(jí)的人，出現(xiàn)了退休年齡54歲的現(xiàn)象�！�
　　“因?yàn)楹芏嗳烁杏X到退休以后收入更有保障，按照國(guó)家政策，退休收入每年增長(zhǎng)10%左右，而政策對(duì)在職的人激勵(lì)不足，所以肯定不愿意工作�！�
　　“我們收入的增長(zhǎng)趕不上現(xiàn)在養(yǎng)老金的增長(zhǎng)，這對(duì)在職人員也是一個(gè)刺激�！�
　　“這是地方政府的政策，不是國(guó)家政策，肯定也不符合國(guó)家的規(guī)定。”參與延遲退休相關(guān)問題討論的人社部人士評(píng)價(jià)。
　　而就在北京的郊區(qū)，兩年前還發(fā)布了鼓勵(lì)提前離崗的政策。
　　“其內(nèi)容主要是針對(duì)政府公務(wù)員，采取自愿的形式，55歲以上該區(qū)政府公務(wù)員，可以提前退休。”知情人士透露，“與其兌換的條件是，提前離崗人員可以在工資級(jí)別和待遇上，上升一個(gè)級(jí)別�！�
　　而正常的男性公務(wù)員退休年齡是60歲。曾有一所大學(xué)針對(duì)延遲退休在全國(guó)20個(gè)省（市、自治區(qū)）進(jìn)行了初步調(diào)查問卷，對(duì)于延遲退休政策，“很不支持”占到了3/4。
　　調(diào) 查顯示，學(xué)歷比較低的人群，“不支持，很不支持的占比很高。”此外，“包括研究生以上的學(xué)歷人士也達(dá)到了將近50%的不支持比例�！蓖瑫r(shí)，“不管是企業(yè)還 是事業(yè)單位，從不同崗位來(lái)看，有管理人員、技術(shù)人員、一般的行政人員和生產(chǎn)服務(wù)人員，不支持延遲退休的比例達(dá)到85%以上。”
有國(guó)企退休后比退休前收入高
　　前述發(fā)改委人士透露，“我了解很多的國(guó)企，在職的6000元，退休金7000元，對(duì)于國(guó)企，本身也不公平�！�
　　據(jù)了解，部分國(guó)企在建立養(yǎng)老金制度外，還有企業(yè)年金，這對(duì)退休之后的收入形成了補(bǔ)充。
　　前述調(diào)查內(nèi)容也包括，“退休以后生活水平較之退休以前是什么樣的狀況”的調(diào)研項(xiàng)目�！捌渲斜３衷瓉�(lái)的生活水平不下降，這些人在調(diào)查里占了大部分，基本保持達(dá)到70%。生活水平下降很大將近10%�！�
　　該調(diào)查甚至指出，“生活水平有所提高、甚至提高很多，這兩部分達(dá)到了將近20%�！�
　　造成退休收入增長(zhǎng)的一個(gè)因素是提前退休政策。
　　前述北京某區(qū)鼓勵(lì)提前離崗的政策就指出，“比如，離崗前是科級(jí)干部，提前退休后，可以調(diào)整為處級(jí)干部，并享受處級(jí)干部的待遇。”執(zhí)行該政策人士補(bǔ)充說(shuō)道，“變?yōu)樘幖?jí)后，退休收入自然升高了�！�
　　在這種情況下，選擇提前退休，享受更高的收入成為了自然之選。
　　發(fā) 改委人士透露，“勞動(dòng)年齡人口實(shí)際上從2012年開始就已經(jīng)出現(xiàn)了下降，勞動(dòng)力的成本持續(xù)上升，對(duì)養(yǎng)老制度提出了挑戰(zhàn)，有關(guān)這個(gè)方面已經(jīng)做出預(yù)測(cè)，現(xiàn)在大 約3個(gè)人養(yǎng)一個(gè)老人，2025年的時(shí)候大約是2個(gè)人養(yǎng)一個(gè)，到2050年幾乎是1.11養(yǎng)一個(gè)人，所以人口的年齡結(jié)構(gòu)對(duì)我們養(yǎng)老制度的影響非常明顯。”
　　數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)人口將會(huì)在2025年達(dá)到14.13億的峰值，而到2050年中國(guó)人口數(shù)量卻會(huì)比現(xiàn)在還低。
　　人社部部長(zhǎng)尹蔚民曾表示，我國(guó)是目前世界上退休年齡最早的國(guó)家，平均退休年齡不到55歲。我國(guó)人均壽命已從上世紀(jì)50年代的40多歲，提高到現(xiàn)在的75歲左右�，F(xiàn)行退休制度未能考慮壽命的變化，致使大批人力資源的浪費(fèi)。
　　此外，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2014年，我國(guó)16~59周歲的勞動(dòng)年齡人口9.16億人，比上年末減少371萬(wàn)人，并且是第三年連續(xù)下降。
　　但是延遲退休又不會(huì)馬上實(shí)施。
　　早前，一位人社部高層曾向本報(bào)記者表示：“目前的就業(yè)壓力非常大，一批批的大學(xué)生需要就業(yè)，需要更多的就業(yè)崗位，延遲退休政策不會(huì)馬上實(shí)施。”　

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