摘要：企業(yè)工會作為企業(yè)最可信賴的娘家人，在調(diào)動職工工作積極性、凝聚職工智慧和力量，激發(fā)干部職工創(chuàng)造性等方面，具有獨(dú)到的先天組織優(yōu)勢。工會文體活動作為企業(yè)精神文化的重要載體，對傳承企業(yè)文化、豐富職工生活、提升職工幸福感等方面有著重要的意義。本文探討了文體活動對于企業(yè)的重要作用，提出了搞好工會文體活動的對策和措施，具有一定的實(shí)踐指導(dǎo)意義。
　　關(guān)鍵詞：企業(yè)；工會；文體活動；和諧
　　“以人為本”是企業(yè)管理的重要理念，新形勢下的人才對企業(yè)要求也越來越高，尤其是精神層面的要求。所以，企業(yè)精神文化的建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的“動力”，是職工滿意度的“源泉”。工會文體活動作為企業(yè)精神文化的重要載體，對傳承企業(yè)文化、豐富職工生活、提升職工幸福感等方面有著重要的意義。
　　一、企業(yè)工會開展文化體育活動的重要意義
　　工會文體活動有利于豐富員工業(yè)余生活，加強(qiáng)員工間的互動交流，使員工盡快融入企業(yè)�，F(xiàn)代的快節(jié)奏生活和高科技產(chǎn)品使很多職工沉溺于網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)，閑暇時(shí)間都選擇了“宅”，這種不健康的生活方式在消磨時(shí)間的同時(shí)也使很多職工變得不善溝通，不利于工作的開展。企業(yè)中的職工現(xiàn)場不搞活動時(shí)，經(jīng)常三三兩兩的扎堆，一起聊天，玩游戲，形成類似的“小團(tuán)體”，與單位的其他人溝通很少。這種情況不利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的和諧氛圍，而文體活動正可以吸引員工們參與進(jìn)來。比如可以組織“周末影院”、棋牌比賽等，當(dāng)業(yè)余時(shí)間被積極向上、有益于身心健康的活動占領(lǐng)時(shí)，職工們的精氣神、正能量便被激發(fā)出來，很容易從參加的活動和接觸的事物中，享受生活和工作帶來的樂趣，從而盡快融入到企業(yè)中來。
　　工會文體活動有利于增強(qiáng)職工身體素質(zhì)，發(fā)展職工興趣愛好，激發(fā)職工的拼搏精神。部分職工長期在崗位環(huán)境相對惡劣的崗位工作，工作壓力大，工作負(fù)荷重，常常沒有業(yè)余娛樂時(shí)間。業(yè)余空暇時(shí)通過協(xié)會來組織文化體育活動有利于緩解職工疲勞，讓大家在繁忙的工作之余強(qiáng)身健體，做到勞逸結(jié)合，職工也有時(shí)間重拾自己的興趣愛好，特長得到了發(fā)揮。競爭性的文體活動中還有利于激發(fā)職工的競爭意識，并將賽場上拼搏、不服輸?shù)膭蓬^帶到工作中，促進(jìn)企業(yè)的戰(zhàn)斗力。每年工會可以舉辦單位之間、部門之間的“足球賽”、“籃球賽”、“乒乓球賽”、“羽毛球賽”等一系列活動，通過各類比賽，使大家與各單位的員工有溝通交流的機(jī)會，同時(shí)也增加了工友間的工作和生活友情，陶冶精神情操。
　　工會文體活動有利于增進(jìn)職工間的感情，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，營造和諧氛圍。當(dāng)前職工就業(yè)分布比較散，由于行業(yè)性質(zhì)原因，很多職工從大學(xué)畢業(yè)后，就要遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)和父母，在偏遠(yuǎn)郊區(qū)一待就是好多年，由于思念親人或者工作壓力，常常會產(chǎn)生思想波動，尤其年輕人容易產(chǎn)生離職的念頭，不利于企業(yè)的人才穩(wěn)定。定期舉辦職工座談會就可以搭建起企業(yè)與職工的感情橋梁，營造“家”的氛圍，緩解職工思鄉(xiāng)情緒，從而穩(wěn)定企業(yè)人才隊(duì)伍，提升企業(yè)的向心力和凝聚力。比如可以開展青年職工座談會或者“茶話會”，采取會上“邊吃邊聊”、會后“調(diào)查問卷”的形式，內(nèi)容活潑，贏得職工的好評。
　　工會文體活動有利于宣傳企業(yè)文化，提升企業(yè)的知名度和美譽(yù)度。工會文體活動蘊(yùn)含了企業(yè)的豐富內(nèi)涵，參與其中的職工能夠通過活動快速、全面地認(rèn)同企業(yè)發(fā)展的理念，增強(qiáng)職工的參與感，形成與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的良好氛圍。同時(shí)，文體活動還有利于讓參與其中的工作來了解企業(yè)。通過展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌和職工風(fēng)采，擴(kuò)大企業(yè)影響，宣傳企業(yè)良好形象，提升企業(yè)的知名度。
　　二、企業(yè)工會開展文體活動的多樣性
　　開展工會文體活動要注意活動內(nèi)容的豐富性和參與者的廣泛性。大型文體活動有利于擴(kuò)大職工的參與面，發(fā)掘和培養(yǎng)文體人才，提高職工的關(guān)注度，尤其是形成慣例的大型文體活動更是有利于增加職工的認(rèn)同感�？梢耘e辦了“登山踏春”活動，讓數(shù)千名職工參與其中，充分營造“全員參與”的良好氛圍，形成了良好的群眾基礎(chǔ)和知名度。開展工會文體活動要加強(qiáng)參與者之間的交流互動。文體活動作為職工溝通交流的載體，不但要使職工強(qiáng)身健體，更要為職工間的思想情感交流架起溝通的橋梁。
　　開展工會文體活動要注意活動的內(nèi)容與企業(yè)的業(yè)務(wù)職能相匹配。企業(yè)的文體活動歸根結(jié)底還是要以促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營為目的，文體活動與企業(yè)的業(yè)務(wù)工作相結(jié)合’在娛樂中提升業(yè)務(wù)，增加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的趣味性。要堅(jiān)持不懈開展安康杯競賽、安全知識競賽等活動，這類文體活動承載了培訓(xùn)的職能，有利于職工快速提升自身技能水平，推動企業(yè)競爭力的提高。
　　開展工會文體活動不能忽略企業(yè)的特殊群體，女職工群體和青年群體。女職工群體和青年群體是企業(yè)的兩大重要群體，關(guān)愛女職工和關(guān)心企業(yè)青年職工是企業(yè)的責(zé)任，利用三八節(jié)開展女工喜聞樂見的活動，給女工展示風(fēng)采的機(jī)會，可以嘗試開展女職工座談會、登山活動等。利用五四青年節(jié)、圣誕節(jié)等節(jié)日，開展青年職工喜歡的對抗性強(qiáng)的活動，團(tuán)隊(duì)拓展運(yùn)動及“我的青春我來定義”等活動，一定會受到青年職工的一致好評。開展工會文體活動要因時(shí)制宜利用節(jié)日氛圍。我國傳統(tǒng)節(jié)日深厚文化底蘊(yùn)，如果能抓住大家的懷舊情結(jié)，在恰當(dāng)?shù)墓?jié)點(diǎn)舉辦清明踏青、植樹、“七夕”相親會等活動，效果一定可以事半功倍。節(jié)日期間開展群眾文體活動還可以緩解職工們的思鄉(xiāng)情緒，營造企業(yè)熱鬧、團(tuán)結(jié)、和諧的氛圍。
　　三、企業(yè)如何有效開展工會文體活動
　　有效開展工會文體活動，首先需要企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，還需要有一支熱愛文體事業(yè)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作熱情高的文體隊(duì)伍。在黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)下，該文體隊(duì)伍能夠在活動的策劃、組織、實(shí)施等方方面面協(xié)同配合，形成強(qiáng)大合力，確�；顒訄A滿完成。
　　有效的開展了工會文體活動后，下一步就要加大宣傳力度。一方面加強(qiáng)內(nèi)部的宣傳，展現(xiàn)職工風(fēng)采、激發(fā)積極性，宣傳企業(yè)文化理念。另一方面加強(qiáng)外部的宣傳，增加社會、公眾對企業(yè)的了解，提高企業(yè)在社會的知名度和美譽(yù)度，樹立企業(yè)的良好形象。
　　圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展的文體活動，能讓工會文體活動在企業(yè)中大放異彩。不僅可以鍛煉職工身體素質(zhì)，滿足職工精神層面需求，還可以宣傳企業(yè)文化理念，推動職工盡快融入企業(yè)氛圍，使企業(yè)擁有一支激情、向上、團(tuán)結(jié)的職工隊(duì)伍。
　　總之，企業(yè)各級工會要堅(jiān)持“支持不主持，放手不撒手”的原則，按照“工會協(xié)調(diào)、協(xié)會實(shí)施、職工參與”的理念開展文體協(xié)會工作。要遵循“小型、多樣、分散、統(tǒng)一”原則，積極組織開展一些小型、分散的文體活動，既不影響工作，協(xié)會活動也得到有效開展，確保小高潮每周都有，大活動每月都有，全民樂每年都有。要不斷創(chuàng)新文體活動的載體，豐富文體活動的內(nèi)涵。在廣泛征集職工群眾意見的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新活動形式，活躍廣大干部職工的文化生活，提升廣大職工的大局意識、團(tuán)隊(duì)意識、協(xié)作意識，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

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