摘要 隨著世界創(chuàng)業(yè)大潮的興起，我國政府也對創(chuàng)業(yè)采取了一系列的激勵措施，但我國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)仍顯示出創(chuàng)業(yè)率低，成功率低的現(xiàn)狀，而創(chuàng)業(yè)中的法律風(fēng)險又是創(chuàng)業(yè)失敗的一大潛在威脅。因此本文針對創(chuàng)業(yè)環(huán)節(jié)中的各個法律風(fēng)險進(jìn)行系統(tǒng)梳理及給出相應(yīng)解決辦法。
　　關(guān)鍵詞 大學(xué)生 創(chuàng)業(yè) 法律風(fēng)險 公司 合同
　　中圖分類號：D920.4 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2016.12.368
　　為順應(yīng)世界創(chuàng)業(yè)大潮，鼓勵全民創(chuàng)新，創(chuàng)業(yè)。我國從國家戰(zhàn)略層面出臺了一系列措施。但落實到操作層面，仍有很多路要走，尤其對于大學(xué)生，作為中國未來社會的中流砥柱，去創(chuàng)業(yè)有著其自身的優(yōu)勢和劣勢。根據(jù)教育研究機(jī)構(gòu)麥可思發(fā)布的《2013就業(yè)藍(lán)皮書》顯示，2010～2013年的創(chuàng)業(yè)比率分別為1.5%，1.6%，2.0%，而同期美國大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)率為20%。同時，根據(jù)《中國青年報》2015年5月5日引用的數(shù)據(jù)是：中國大學(xué)生成功率為2.4%，顯示出我國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)率低，成功率低的現(xiàn)狀。究其原因，既有大學(xué)生自身素質(zhì)不高，缺乏經(jīng)驗，對于商業(yè)邏輯和法律風(fēng)險的認(rèn)識不足，又有外界環(huán)境未能提供一個很好的指導(dǎo)和幫助。
　　由此可見，對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)而言，法律風(fēng)險的預(yù)防是—個很重要的問題，而市場上目前對于大學(xué)生群體創(chuàng)業(yè)法律風(fēng)險預(yù)防系統(tǒng)闡述的著作并不多，這也正是筆者的研究意義所在。本文將分為三個部分，分別是：一是創(chuàng)業(yè)形態(tài)的選擇；二是公司章程起草的注意事項；三是融資注意事項。
　　一、創(chuàng)業(yè)形態(tài)的選擇
　　創(chuàng)業(yè)者在選好創(chuàng)業(yè)項目后，第一步便是選擇一個合理的創(chuàng)業(yè)形態(tài)，中國目前的創(chuàng)業(yè)形態(tài)可分為個體工商戶，個人獨資企業(yè)，合伙，有限責(zé)任公司，四種，本文主要介紹合伙與有限責(zé)任公司兩種（因為廣義上講個體工商戶與合伙趨同，個人獨資企業(yè)屬于一人有限責(zé)任公司），其中合伙又分為普通合伙和有限合伙，本文首先比較普通合伙與有限責(zé)任公司的區(qū)別：
　�。ㄒ唬┓傻匚缓拓�(zé)任承擔(dān)形式不同
　　普通合伙企業(yè)無法律人格，沒有自己獨立的法律地位，（但可以以自己名義擁有財產(chǎn)，參與訴訟等）因此由合伙企業(yè)產(chǎn)生的所有法律責(zé)任，由全體合伙人承擔(dān)無限連帶責(zé)任，因此風(fēng)險較大，不過同時帶來的也是信譽度較高，投資人更加放心。
　　有限責(zé)任公司是獨立的法人，有限責(zé)任公司對公司的債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任，而股東通常僅以出資額為限承擔(dān)有限責(zé)任（同時公司法規(guī)定了少數(shù)“揭開公司面紗的情形”），同時，因此投資人對于公司的信任度較低。
　　正因為普通合伙和有限責(zé)任公司的不足，而誕生了有限合伙企業(yè)，有限合伙企業(yè)至少有一個普通合伙人，普通合伙人對合伙債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任，而有限合伙人僅以出資額承擔(dān)有限責(zé)任，同時有限合伙人沒有經(jīng)營管理權(quán)限，因此對于財務(wù)投資者，有限合伙是很好的投資工具，而對于創(chuàng)業(yè)者來說，既可以起到融資的作用，又可以避免經(jīng)營管理權(quán)的分散。
　　同時需注意的是，盡管一人有限公司有獨立的法人地位，但若公司財務(wù)與個人財務(wù)混同，也有可能導(dǎo)致“公司面紗被揭開”，由個人承擔(dān)無限連帶責(zé)任。
　　（二）經(jīng)營管理方式不同
　　合伙事務(wù)通常由合伙人共同決定，或者由合伙人推舉出某個人決定，并無法定的常設(shè)機(jī)構(gòu)，和固定的開會要求，因此經(jīng)營管理較為便捷，事務(wù)決策也較為有效。
　　有限責(zé)任公司經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)由公司法和公司章程共同決定，需設(shè)立董事會，監(jiān)事會，總經(jīng)理等常設(shè)機(jī)構(gòu)，股東大會，董事會的召開等在公司法均有明確的時間要求，和程序要求。
　�。ㄈ┒悇�(wù)繳納不同
　　對于合伙企業(yè)而言，企業(yè)不征稅，直接向合伙人征收個人所得稅，適用5%-35%的五級超額累進(jìn)稅率，因此合伙企業(yè)可避免雙重征稅。
　　對于有限責(zé)任公司而言，在公司繳納營業(yè)稅或者增值稅后（根據(jù)主營業(yè)務(wù)不同而交稅不同），股東進(jìn)行分紅仍需繳納個人所得稅，因此會出現(xiàn)雙重征稅。
　　二、公司章程起草注意事項
　�。ㄒ唬﹦�(chuàng)始人擁有足夠股權(quán)進(jìn)行公司決策
　　公司的創(chuàng)始人要有足夠的股權(quán)進(jìn)行公司的決策，而公司股份分為幾等。擁有三分之二以上股權(quán)，則創(chuàng)始人可以決定公司的任何事情，包括公司解散，重組等重大事項；一半以上股權(quán)則可以決定除《公司法》第四十四條規(guī)定的重大事項外的其他公司日常經(jīng)營事項；擁有三分之一以上股權(quán)可對公司實施重大影響，因此公司創(chuàng)始人要根據(jù)實際情況，決定自己所擁有的股權(quán)，切不可兩人平分股權(quán)（即各占50%），最終造成公司決策不能，導(dǎo)致重大經(jīng)營管理失誤。
　　“真功夫”即是如此，（公司兩位主要創(chuàng)始人蔡達(dá)標(biāo)和潘宇海各占47%股權(quán)，兩家PE各占3%。）蔡達(dá)標(biāo)在接受PE建議，對“真功夫”進(jìn)行“去家族化”改革，辭掉了和潘宇海關(guān)系密切的多位中高層領(lǐng)導(dǎo)后，兩人矛盾最終爆發(fā)，互相算計，最終使得以蔡達(dá)標(biāo)為首的領(lǐng)導(dǎo)班子因財務(wù)問題被公安機(jī)關(guān)帶走。
　　因此，筆者建議，創(chuàng)始人在初期股權(quán)分配時，要根據(jù)自己在創(chuàng)始團(tuán)隊中的地位，其他股權(quán)的分布情況，和成員的組成綜合考量占股比例。
　　（二）采用浮動股權(quán)制及合理股權(quán)激勵
　　在初期確定股權(quán)之后，企業(yè)便開始進(jìn)入正常的管理經(jīng)營。而在公司的經(jīng)營中，一個核心的部分便是“激勵”，國內(nèi)外已有多個有學(xué)者研究證明，公司業(yè)績越好的公司越傾向于實施股權(quán)激勵0，通常而言，股權(quán)激勵能在正反兩方面起到作用：規(guī)避因股權(quán)定額產(chǎn)生的道德風(fēng)險，和激勵管理層更加努力的工作。
　　在筆者進(jìn)行實地調(diào)研的過程中，多個創(chuàng)業(yè)者均遇到因股權(quán)激勵產(chǎn)生的問題，分別有：
　　1.在初期分配好股權(quán)后，部分創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中逐漸喪失了創(chuàng)業(yè)的熱情，開始消極怠工，出現(xiàn)搭便車的情況，但因為沒有在公司章程中有所規(guī)定，而只能任其發(fā)展，最終不得已以高價再將股權(quán)買回。
　　2.由于初期沒有設(shè)置期權(quán)池，和期權(quán)方案，后期再由期權(quán)稀釋其他股東股權(quán)時，出現(xiàn)糾紛。

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