摘 要：在新的社會(huì)發(fā)展環(huán)境下，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)加快，市場環(huán)境也在發(fā)生著日新月異的變化。國有企業(yè)在新的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，其面臨的市場條件也會(huì)發(fā)生較大變化。這就對(duì)新時(shí)期國有企業(yè)的政工干部提出了新的要求，在涉及觀念更新、機(jī)制轉(zhuǎn)換、利益調(diào)整等諸多問題的時(shí)期，加強(qiáng)多方位的自身素質(zhì)與建設(shè)，建立高素質(zhì)的國企政工隊(duì)伍，才能不斷加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，實(shí)現(xiàn)國企政工管理職能，為國企發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想指導(dǎo)和保障，保證和促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
　　關(guān)鍵詞：政工干部；政治修養(yǎng)；政治態(tài)度；精神文明
　　前言
　　隨著當(dāng)前我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展成熟，國有企業(yè)所面臨的外部發(fā)展形勢也發(fā)生了一系列變化，出現(xiàn)了一些新情況新問題，在此背景下，國有企業(yè)要想進(jìn)一步發(fā)展壯大，提高其市場影響力與知名度，必須進(jìn)一步深化管理體制改革，創(chuàng)新管理機(jī)制，提高管理水平。同時(shí)，國有企業(yè)還必須進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)政工干部的培養(yǎng)力度，不斷提升其整體素質(zhì)和管理水平，積極拓展政工干部學(xué)習(xí)渠道，強(qiáng)化其學(xué)習(xí)意識(shí)，培養(yǎng)其自主學(xué)習(xí)意識(shí)和管理意識(shí)，以推動(dòng)國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。
　　1 提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)的重要意義
　　1.1 政工干部是黨的工作者和政治工作者
　　充分認(rèn)識(shí)政治工作的重要性，這是提高素質(zhì)的首要條件。在企業(yè)發(fā)展過程中，通過認(rèn)識(shí)政治工作的重要地位，進(jìn)而在一定程度上全面貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和策略，這些都需要政治工作作為基礎(chǔ)。自從改革開放以來，正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)都充分證明：政治工作在新的歷史條件下體現(xiàn)了我黨的政治本色，這就注定了該項(xiàng)工作只能加強(qiáng)，不能削弱，對(duì)此國企發(fā)展的實(shí)踐同樣給予了充分的證明。在企業(yè)中要把這條生命線貫徹下去，并且要落實(shí)到位，這些工作的開展都要依靠政工干部。在新的歷史形勢下，在轉(zhuǎn)型過程中，企業(yè)面臨許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)。對(duì)于政工干部來說，如果自身的素質(zhì)不能與時(shí)俱進(jìn)，就不能承擔(dān)相應(yīng)的重任。
　　1.2 為發(fā)揮黨的“三大作用”奠定基礎(chǔ)
　　根據(jù)中組部的相關(guān)要求：黨組織要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用、黨支部要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員要發(fā)揮先鋒模范作用。在企業(yè)黨的建設(shè)過程中，要依靠政工干部充分發(fā)揮好這三大作用。對(duì)于黨組織來說，政工部門才是其專職的工作部門，政工干部才是其專職的干部，在企業(yè)黨的建設(shè)中，政工干部發(fā)揮骨干核心作用。當(dāng)前，國企在轉(zhuǎn)型發(fā)展的背景下，要做好企業(yè)黨務(wù)工作，并且具有相應(yīng)的成效，這些對(duì)政工干部都提出更高的要求，為了提升自身駕馭黨建工作的實(shí)踐本領(lǐng)，需要政工干部不斷地提高自身的素質(zhì)。
　　1.3 促進(jìn)企業(yè)黨組織建設(shè)的必然要求
　　在開展思想政治工作的過程中，政工干部需要緊抓干部的作風(fēng)和素質(zhì)，從一定意義上來說，政工干部隊(duì)伍的作風(fēng)和素質(zhì)在一定程度上保證一個(gè)系統(tǒng)、一個(gè)單位，甚至一個(gè)部門堅(jiān)持正確的政治方向，同時(shí)為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)、提供保障。對(duì)于政工干部來說，只有自身具備過硬的素質(zhì)，才能提升整個(gè)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)�？梢哉f，在黨的建設(shè)方面搞得比較好的企業(yè)，往往都擁有一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍。例如，近年來，“一個(gè)機(jī)制、四個(gè)載體”的黨建工作模式在潞安集團(tuán)得到積極的實(shí)踐，潞安集團(tuán)憑借一支能創(chuàng)新、能吃苦、能戰(zhàn)斗的政工隊(duì)伍對(duì)外樹立形象，對(duì)內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，在開展黨建工作的過程中取得巨大成就，中央、省、市給予了充分的肯定。
　　2 國有企業(yè)政工干部素質(zhì)的現(xiàn)狀
　　在企業(yè)改革過程中，國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍素質(zhì)總的來說是好的，在企業(yè)改制、薪酬改革的過程中發(fā)揮了重大作用，高素質(zhì)的政工干部貢獻(xiàn)尤為突出。但是，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政工干部隊(duì)伍管理中存在不少問題和薄弱環(huán)節(jié)。
　　2.1 企業(yè)政工干部在思想上存在著很大的盲目性
　　伴隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，我國的企業(yè)管理制度在不斷的進(jìn)行完善，很大程度上能夠滿足社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要。但是企業(yè)對(duì)政工工作的重視程度低于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，個(gè)人發(fā)展上政工干部晉升也受到很多阻礙，基于這些原因，很多企業(yè)的政工干部對(duì)自身的存在性產(chǎn)生了懷疑，一些政工干部的思想開始變得盲目而不夠明確，有些甚至還否定了自己存在的重要性，再加上部分企業(yè)對(duì)政工部門不斷地縮減人員，使得政工干部在思想上出現(xiàn)了很大的波動(dòng)性，導(dǎo)致政工工作進(jìn)行十分困難。
　　2.2 企業(yè)政工干部業(yè)務(wù)能力不高，不能及時(shí)適應(yīng)新環(huán)境
　　很多企業(yè)政工干部并沒有進(jìn)行深入地學(xué)習(xí)國家大政方針、黨的路線方針，加上對(duì)自身的政工工作的重要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不到位，意識(shí)不到企業(yè)思想政治工作的重要，不具備主動(dòng)學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性，沒有自覺、主動(dòng)地開展業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，忽視了其自身存在的價(jià)值。在一定程度上缺乏開展企業(yè)政工工作的技能，導(dǎo)致其在進(jìn)行思想政治工作中不能順利進(jìn)行，使企業(yè)的政工工作出現(xiàn)了下滑的趨勢。不僅僅在年齡上，還有學(xué)歷上，很多企業(yè)的政工干部人員結(jié)構(gòu)不合理，很多政工干部缺乏實(shí)踐能力和理論知識(shí)，適應(yīng)現(xiàn)狀的能力較差，更難以提出一些切實(shí)可行的建議舉措，在政工工作中缺乏一定的針對(duì)性和實(shí)效性，不能發(fā)揮真正的作用，使得企業(yè)思想政治工作沒有落到實(shí)處。
　　2.3 企業(yè)政工干部缺乏創(chuàng)新能力
　　相當(dāng)一定數(shù)量的企業(yè)政工干部在工作實(shí)踐中缺乏危機(jī)意識(shí)，不注重知識(shí)的積累和學(xué)習(xí)能力的創(chuàng)新，不去總結(jié)新形勢下出現(xiàn)的新問題和探索解決問題的辦法，這導(dǎo)致其對(duì)于出現(xiàn)的問題不能夠及時(shí)地洞察并加以解決。而且還有一部分政工干部的工作方式方法比較落后，落后于時(shí)代發(fā)展的腳步，不能適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，不能根據(jù)形勢和任務(wù)的變化不斷學(xué)習(xí)理論知識(shí)，缺乏創(chuàng)新能力和思維，當(dāng)新問題出現(xiàn)時(shí)，難以及時(shí)、合理地采用有效的措施進(jìn)行應(yīng)對(duì)。
　　3 較高的政治素質(zhì)是國企政工干部素質(zhì)的核心
　　對(duì)國有企業(yè)而言，政工干部素質(zhì)的高低直接影響著整個(gè)企業(yè)的未來發(fā)展，必須引起高度重視。國企政工干部不僅擔(dān)負(fù)著黨建工作的重任，還負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和政治理論建設(shè)工作，因此政工干部必須強(qiáng)化自身學(xué)習(xí)意識(shí)，樹立終身學(xué)習(xí)理念，在日常工作中不斷學(xué)習(xí)和充實(shí)自己，積極提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合管理水平，以適應(yīng)日益復(fù)雜的外部工作環(huán)境。國企政工干部隊(duì)伍的核心能力在于其先進(jìn)優(yōu)秀的政治修養(yǎng)。政治修養(yǎng)包含范圍比較廣，從當(dāng)前的社會(huì)形態(tài)來看，其中政治方向、政治立場、政治觀點(diǎn)、政治紀(jì)律、政治鑒別力、政治敏銳性和政治技能等可以作為政治修養(yǎng)的基本構(gòu)成要素，政治修養(yǎng)是政治素質(zhì)、政治立場和政治態(tài)度的最集中、最明確的體現(xiàn)，在很大程度上也是政工干部個(gè)人思想政治成熟的體現(xiàn)。在進(jìn)入新的時(shí)期，國企干部在加強(qiáng)政治素質(zhì)過程中，可以從以下幾個(gè)方面著手做起：首先，必須要堅(jiān)持正確的政治立場和堅(jiān)定的政治方向。其次，國企政工干部要時(shí)刻保持先進(jìn)的政治思想覺悟，以及明辨是非的能力。在是非面前保持清醒頭腦，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，倡導(dǎo)什么、抵制什么，都必須旗幟鮮明。

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