近日，湖北宜城市選舉產(chǎn)生了新一任市長。以全票當選市長的周森鋒今年29歲，系湖北省目前年齡最小的市長——出生于1980年7月，清華大學管理科學與工程專業(yè)畢業(yè)，研究生學歷。

　　“29歲市長”的出現(xiàn)立刻引起軒然大波，網(wǎng)友們的質疑不是年輕市長會否在當今社會經(jīng)濟背景下給城市發(fā)展帶來新氣象，而是集中在：如此之快的成長之路符不符合程序？是不是擁有非同一般的家庭背景？諸如此類。

　　其實，以29歲的年齡當選市長并不奇怪。放眼全國，80后當選縣處級領導的年輕干部比比皆是。湖北宜城只是一個縣級市，29歲市長周森鋒也無非是個縣處級干部。

　　在筆者看來，周森峰引起爭議的關鍵，不是在年齡，而是在官員升遷之路透明度不夠。

　　搜索關于周森峰的新聞報道，對他的介紹實在語焉不詳。他的升遷記錄是，最長九個月、最短一個月之內官升一級，而關于他的介紹無非是“無論在哪個崗位上，都是責任心強，作風民主，經(jīng)常深入群眾，深入實際，受到干部群眾的一致好評”之類的套話，通篇沒有透露其曾經(jīng)在這個地區(qū)有何出色的建樹與業(yè)績。在公眾追問下，昨天當?shù)毓賳T和他本人終于開腔，公開了周出身農家、無特殊家庭背景的事實，媒體記者也遠赴周的老家調查，證實所言不虛。

　　去年山東出現(xiàn)“80后”廳官后，作為當事人的共青團山東省委副書記張輝是否有背景也曾引起輿論質疑，后經(jīng)資料證明，張輝的父母只是普通人。這類事件反映出，公眾對“用人不正之風”十分敏感。政府官員掌握著公權力，公眾有權問責，有關部門應吸取教訓，在第一時間公布提拔人選的翔實信息，以免輿論大嘩、流言不斷，事后辟謠就顯被動，也讓當事人承受過多心理壓力，影響其迅速投入新崗位工作。

　　但是，家庭背景容易講清楚，公眾質疑的真正指向是：提拔干部究竟是否以德才兼?zhèn)錇闃藴省Ｈ绻鸢笧椤笆恰�，那么即便所謂的世家子弟又有何不可，“否”的話，出身低微照樣說明不了什么。

　　公眾看不到周森峰們的工作實績，無從了解其水平能力，只好盯著家庭背景。觀周市長其人的升遷記錄可以得出一個推論，當年地方政府以“人才”名義引進這位清華大學高材生的時候，已經(jīng)為其注明了“重點培養(yǎng)”的背書。我們還可以大膽揣測，周森峰憑借個人出色資質，被選中成為用人制度進步的一個標志。可惜的是，馬不停蹄的升遷使得他在每一個崗位上只能待幾個月，來不及出成績。

　　一切的口頭辯白都是蒼白無力的，面對公眾問責，不能“一片冰心在玉壺”。希望市長職位成為周森峰仕途上的一個逗號，給他至少幾年的時間，拿出實實在在的業(yè)績來證明自己的能力、干部選拔制度的進步，以及“80后”這代人的成長。

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