為什么公務(wù)員考試如此火熱？“公務(wù)員熱”又向我們透露出哪些信息？如何看待“公務(wù)員熱”？近日，記者就相關(guān)問題采訪了西南交通大學公共管理學院常務(wù)副院長陳光教授。

　　“熱”自何處

　　記者：2001年，報考中央、國家機關(guān)公務(wù)員人數(shù)為3萬多人；
到2005年，這一群體達36.5萬人。僅僅5年翻了10倍，為什么會出現(xiàn)這種情況？

　　陳光：今年對公務(wù)員考試的一個生動形容是，“博士生一走廊，碩士生一禮堂，本科生一操場”。對于公務(wù)員考試一年比一年火，我的看法是，首先，這是公務(wù)員考試制度造成的。在現(xiàn)代社會，“凡進必考”的公務(wù)員考試，為廣大考生提供了一個較為“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的平臺。其次，從2004年開始，公務(wù)員招考放寬門檻，包括取消戶口限制、取消身份限制、減少專業(yè)限制等條件。

　　記者：今年四川公務(wù)員報考有什么特點？

　　陳光：總的來講，今年公務(wù)員招錄有3大特點：一是考錄比例非常懸殊。據(jù)我測算，四川今年的考錄比例是53：1，高于全國47:1的平均比例，超過已往任何一年；
二是報考者的學歷層次比較高，研究生占考生比例約20%-25%之間；
三是報考者大部分為應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　記者：據(jù)調(diào)查，針對“公務(wù)員吸引你的是什么”這一問題，被調(diào)查者選擇“工作穩(wěn)定”的達53.3%，看來，這是吸引眾多大學畢業(yè)生和社會在職人員報考公務(wù)員的主要原因所在。

　　陳光：正是如此。公務(wù)員的職業(yè)特點決定著它在諸多工種中具有的較高吸引力。它的公共性，使人們對公務(wù)員掌控的社會公共權(quán)力和公共資源充滿較高的預(yù)期；
它的穩(wěn)定性，使公務(wù)員成為風險最小的職業(yè)，從而備受人們的青睞；
它的保障性，讓公務(wù)員能夠最充分享受社會保障體系帶來的實惠。人們往往看重社會聲望較好的職業(yè)，而公務(wù)員正滿足這個條件。

　　“熱”至何時

　　記者：20世紀80年代，伴隨全國“下�！睙岢�，許多年輕人紛紛走出國家機關(guān)。20年后，眾多年輕人卻紛紛又從外面的世界“擠”進機關(guān)。這說明什么？

　　陳光：與過去的創(chuàng)造社會共同財富、實現(xiàn)個人價值不同，現(xiàn)在的人們更熱衷于使用財富、管理財富，參與公共事務(wù)�！肮珓�(wù)員熱”不可能在上世紀70年代末至90年代初出現(xiàn)。那時人們更多關(guān)注的是經(jīng)濟生活，所以會有“下�！眲�(chuàng)業(yè)熱，而經(jīng)過20多年經(jīng)濟的相對高速發(fā)展，人們經(jīng)濟比較寬裕了，同時市場主體越來越多，短時間內(nèi)創(chuàng)業(yè)盈利的空間變小，于是整個社會的管理問題開始被更多人關(guān)注。社會管理和公共服務(wù)越來越引起人們的關(guān)注，這勢必影響到人們的擇業(yè)心態(tài)和行為；
另一方面，傳統(tǒng)的“官本位”思想對人們擇業(yè)觀仍有重要影響。應(yīng)當指出，當前政府、公務(wù)員在掌控公共財力資源、公共信息資源、話語權(quán)以及獲得工資外福利待遇等方面，不僅優(yōu)于其他行業(yè)，而且他們的失業(yè)風險還是最低的。所以，從短期來看，“公務(wù)員熱”還很難改變。

　　記者：從這個意義上講，“公務(wù)員熱”中的人們是非常理性的，他知道千軍萬馬中自己一旦沖出去，得到的要比付出的多得多。

　　陳光：這就有一個責、權(quán)、利相匹配的問題。人們也許更多地考慮到公共職位的“優(yōu)越性”，但是要做一個稱職的公務(wù)人員，是需要付出艱辛努力的。公務(wù)人員應(yīng)當是素質(zhì)最為優(yōu)良的職業(yè)人。公務(wù)員職位的穩(wěn)定性、保障性是與崇高的社會責任和義務(wù)是相匹配的�！肮珓�(wù)員熱”從另一個側(cè)面反映出我國的行政體制改革任務(wù)艱巨，我們的行政行為急需規(guī)范。

　　怎樣看“熱”

　　記者：“公務(wù)員熱”持續(xù)升溫表明：與公共事務(wù)相關(guān)聯(lián)的崗位已成為人們就業(yè)的一個非常重要的選項。這揭示出什么問題？

　　陳光：在我們分析后得出，“公務(wù)員熱”表面反映了人們就業(yè)思路在轉(zhuǎn)變，表明人們更加渴求公務(wù)員工作的穩(wěn)定，以及社會形象、社會地位、福利待遇較高的一種心態(tài)。但實質(zhì)揭示出三個問題，即當前就業(yè)形勢的嚴峻，公務(wù)員機制建設(shè)的缺陷，社會保障體系的不足。

　　記者：那么，“公務(wù)員熱”是中國特有的現(xiàn)象嗎？

　　陳光：它也是國際上一個普遍存在的現(xiàn)象。盡管不同國家公民的就業(yè)觀念各不相同，但公務(wù)員考試競爭的激烈程度卻不相上下。比如，日本在第二次世界大戰(zhàn)后舉行過500多次公務(wù)員錄用考試，平均考錄比例達21:1，其中有些高級職位考錄比例甚至達333：1。但應(yīng)看到，中國的考錄比例遠遠高于其他國家。應(yīng)當說，“公務(wù)員熱”既是一個普遍存在的現(xiàn)象，又具有中國國情和發(fā)展階段的特殊性。

　　記者：我們應(yīng)如何理性應(yīng)對當前“公務(wù)員熱”現(xiàn)象？

　　陳光：“公務(wù)員熱”反映的不僅是一種職業(yè)選擇理念的變化，也是一種社會治理結(jié)構(gòu)的重大變化。在社會轉(zhuǎn)型期，“公務(wù)員熱”是一個必經(jīng)過程，它并不是盲目的，甚至可以認為是社會發(fā)展和進步的產(chǎn)物。當然，在大量人才涌向國家機關(guān)的新形勢下，政府在公務(wù)員選拔過程、相關(guān)制度設(shè)計方面應(yīng)更加合理規(guī)范；
作為“機關(guān)人”，公務(wù)員應(yīng)牢固樹立為大眾服務(wù)的理念，最大限度地實現(xiàn)公眾利益；
作為個人來說，特別是年輕的大學生們，要用心研究公務(wù)員的職業(yè)特點和要求，做好長遠的職業(yè)規(guī)劃，要克服一定的盲目性。畢竟，公務(wù)員并不適合每一個人。本報記者陳婷

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