人們對于社會現(xiàn)實(shí)的公平或不公平的價(jià)值判斷，會影響到他們的社會政治態(tài)度。各個社會階層的人，由于所處的社會經(jīng)濟(jì)狀態(tài)不同，對于社會現(xiàn)實(shí)的價(jià)值判斷也會有所不同。經(jīng)濟(jì)改革以來，中國社會的收入差距持續(xù)拉大，社會公平問題引起廣泛關(guān)注，并激起部分人群的不滿情緒。了解各個社會階層對當(dāng)前收入分配現(xiàn)象的看法及社會不公平感受，有助于發(fā)現(xiàn)社會沖突的根源所在，在此基礎(chǔ)上采取相應(yīng)對策，協(xié)調(diào)各階層利益關(guān)系，平抑社會不公平感，緩和社會矛盾，構(gòu)建和諧社會。為此，有必要深入分析各社會階層的社會不公平意識的異同。

　　一、.導(dǎo)致不公平現(xiàn)象的原因

　　要分析人們的不公平感受，首先需要了解人們對于導(dǎo)致不公平現(xiàn)象的原因做何解釋。

　　根據(jù)中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所“當(dāng)代中國社會結(jié)構(gòu)變遷研究”課題組的一項(xiàng)全國抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，目前大多數(shù)人認(rèn)為，權(quán)力、職業(yè)和行業(yè)是導(dǎo)致當(dāng)前中國社會不公平現(xiàn)象的主要因素，大約6/10的人（61.5%）選擇“因權(quán)力造成的不公平”作為當(dāng)前中國社會最主要的3種不公平現(xiàn)象之一，顯然，人們對政府官員以權(quán)謀私、貪污腐敗和各種尋租行為極為不滿。同時(shí)，大約3/10的人選擇“因職業(yè)造成的不公平”（29.1%）和“因行業(yè)造成的不公平”（27.9%）作為最主要的3種不公平現(xiàn)象之一，另外選擇比例較高的還有地區(qū)（24%）、單位（23.4%）和學(xué)歷（22.5%）。人們對不公平現(xiàn)象的主觀感受，與學(xué)者們對社會經(jīng)濟(jì)差異現(xiàn)象的研究結(jié)果是相吻合的，即導(dǎo)致當(dāng)前中國社會的不公平現(xiàn)象的原因主要有權(quán)力、職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)、單位和學(xué)歷等因素。人們對于權(quán)力因素的作用感受十分強(qiáng)烈，不過，各個階層的人由于所處的社會經(jīng)濟(jì)狀況不同，對其他各種因素的作用強(qiáng)度感受不同。白領(lǐng)階層的成員（領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)理人員、專業(yè)技術(shù)人員和辦事人員）大多認(rèn)為，行業(yè)和職業(yè)是導(dǎo)致不公平的最主要的因素，因?yàn)檫@兩個因素的作用導(dǎo)致了白領(lǐng)階層內(nèi)部的收入差異和社會地位差異。藍(lán)領(lǐng)階層（商業(yè)服務(wù)業(yè)員工、產(chǎn)業(yè)工人和無業(yè)失業(yè)半失業(yè)者）的人則十分強(qiáng)調(diào)單位因素的作用，因?yàn)椴煌瑔挝唬▎挝唤?jīng)濟(jì)效益好還是壞、單位屬于體制內(nèi)還是體制外、單位屬于正規(guī)部門還是非正規(guī)部門）的體力勞動者的收入水平、福利保障、勞動強(qiáng)度和就業(yè)穩(wěn)定性有明顯差異。私營企業(yè)主和個體工商戶則認(rèn)為學(xué)歷是導(dǎo)致不公平的主要因素，這兩個階層的人大多文化素質(zhì)較低，盡管他們的收入水平和經(jīng)濟(jì)地位較高，但不能獲得人們的尊重和相應(yīng)的社會地位，他們顯然對此很不滿意，認(rèn)為不應(yīng)以學(xué)歷高低來判斷人的價(jià)值。農(nóng)業(yè)勞動者階層的成員則對于“因地區(qū)造成的不公平”感受十分強(qiáng)烈，他們認(rèn)為，因城市與鄉(xiāng)村之間、富裕地區(qū)與貧困地區(qū)的巨大差異而導(dǎo)致的人們之間的貧富差異是十分不公平的。

　　二、.對收入差距的合理性認(rèn)識和容忍程度

　　社會不公平感的一個重要方面是人們對于收入差距的看法。經(jīng)濟(jì)改革以前，中國的收入分配較為均等，人們之間的收入差距和經(jīng)濟(jì)地位的差距都比較小，同時(shí)，政府的意識形態(tài)主張消除貧富差距，推行平均主義的經(jīng)濟(jì)分配原則。在那一時(shí)期，人們普遍認(rèn)為，收入差距的存在和擴(kuò)大是一種不合理的、不公平的現(xiàn)象。經(jīng)濟(jì)改革以來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們之間的收入差距迅速擴(kuò)大，收入差距和貧富分化成為一種普遍性的、而且在不斷發(fā)展著的社會現(xiàn)象。與此同時(shí)，政府的意識形態(tài)發(fā)生轉(zhuǎn)變，鼓勵“一部分人先富起來”，并允許收入差距的拉大，平均主義分配原則逐步為市場競爭原則和能力主義原則所取代。在這一過程中，人們開始逐漸地容忍和接受收入差距現(xiàn)象。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前中國人對于收入差距的合理性還是普遍接受的，這與經(jīng)濟(jì)改革以前的觀念有很大的不同。各個階層對于收入差距的合理性的接受程度顯現(xiàn)出一些差異，但并沒有表現(xiàn)出很大的不同。不論哪一個階層，其多數(shù)成員都表示收入差距應(yīng)該存在。但相對來說，白領(lǐng)階層（領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)理人員、私營企業(yè)主、專業(yè)技術(shù)人員和辦事人員）對收入差距的合理性的接受程度高于藍(lán)領(lǐng)階層（個體工商戶、商業(yè)服務(wù)業(yè)員工、產(chǎn)業(yè)工人和無業(yè)失業(yè)半失業(yè)者），而且高層白領(lǐng)的接受程度又高于中低層白領(lǐng)。三個高層白領(lǐng)階層——領(lǐng)導(dǎo)干部、經(jīng)理人員、私營企業(yè)主——大約有90%的成員認(rèn)為收入差距“應(yīng)該”或“完全應(yīng)該”存在；
兩個中低層白領(lǐng)階層——專業(yè)技術(shù)人員和辦事人員，大約有80%的成員認(rèn)為收入差距“應(yīng)該”或“完全應(yīng)該”存在；
而藍(lán)領(lǐng)階層則有約70%至75%的成員持同樣態(tài)度。同時(shí)，藍(lán)領(lǐng)階層比白領(lǐng)階層更多地選擇“不太應(yīng)該”和“完全不應(yīng)該”。

　　人們對于收入差距的合理性的普遍認(rèn)可，并不表明人們能夠接受當(dāng)前現(xiàn)實(shí)社會中存在的收入差距現(xiàn)象。調(diào)查數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，絕大多數(shù)的人（71.6%）認(rèn)為，在他們居住的城市或縣里收入差距太大了，也就是說，現(xiàn)在的收入差距超過了他們所能接受的程度；
略超過2/10的人（22.9%）認(rèn)為收入差距適中，他們可以接受當(dāng)前的收入差距程度；
極少數(shù)的人（1.5%）認(rèn)為收入差距太小，他們希望收入差距可以拉得更大。各階層在這方面的態(tài)度有些不同，但是并沒有顯示明顯的規(guī)律性的差異。相對而言，3個高層白領(lǐng)階層——領(lǐng)導(dǎo)干部、經(jīng)理人員和私營企業(yè)主，選擇“差距適中”的比例高于其他階層；
藍(lán)領(lǐng)階層選擇“差距太大”的比例高于白領(lǐng)階層；
私營企業(yè)主選擇“差距太大”的比例最低，而選擇“差距太小”的比例最高；
無業(yè)失業(yè)半失業(yè)者選擇“差距太大”比例最高，而選擇“差距太小”比例最低。

　　數(shù)據(jù)分析結(jié)果反映出處于不同社會經(jīng)濟(jì)狀態(tài)的社會階層對于收入差距的合理性認(rèn)識和對于收入差距的容忍限度有所不同。社會經(jīng)濟(jì)條件較為優(yōu)越的社會階層，更傾向于認(rèn)為收入差距是合理的，他們對收入差距的容忍程度也較高；
而社會經(jīng)濟(jì)狀況較差的社會階層，更可能認(rèn)為收入差距是不合理的，對收入差距的容忍程度較低。

　　3.收入分配的現(xiàn)實(shí)模式與理想模式

　　社會不公平感的另一個重要方面是人們對現(xiàn)存的資源分配模式及規(guī)則是否滿意，如果人們對現(xiàn)有的分配模式比較滿意，認(rèn)為現(xiàn)行的分配規(guī)則比較合理，那么即使存在著不平等現(xiàn)象，人們也會加以認(rèn)可，并且認(rèn)為這是相對公平的；
反之，如果人們認(rèn)為現(xiàn)行的分配規(guī)則不合理，那么即使人們之間的社會經(jīng)濟(jì)差異并不是很大，人們也會感覺不公平。這就是說，如果人們所期望的收入分配模式與現(xiàn)實(shí)存在的收入分配模式不一致，將導(dǎo)致社會不公平感。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，不同階層的人對于收入分配模式的現(xiàn)實(shí)狀況的看法較為一致。絕大多數(shù)人（72.6%）都認(rèn)為“當(dāng)官的人”最容易獲得高收入，各階層成員選擇此項(xiàng)的比例在65.1%至81.6%之間，不論是哪個階層，選擇此項(xiàng)的比例都是最高，而且選擇此項(xiàng)的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于比例第二高的選項(xiàng)。很顯然，人們普遍認(rèn)為，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)資源分配的最主要的作用機(jī)制是權(quán)力，有權(quán)力的人，最容易獲得高收入。除了對權(quán)力機(jī)制作用的普遍認(rèn)識以外，人們對于其他幾項(xiàng)主要的收入分配規(guī)則也有所共識。總體上，有38.4%的人選擇“有技術(shù)專長的人”，36.9%選擇“有文化/有學(xué)歷的人”，35.7%選擇“有資產(chǎn)的人”，各個階層的成員對這幾個選項(xiàng)的選擇比例都比較高。這反映出，人們普遍認(rèn)為，權(quán)力、文化資本（或人力資本）和經(jīng)濟(jì)資產(chǎn)是影響收入水平的主要因素，掌握權(quán)力的人、有較高文化水平的人和擁有經(jīng)濟(jì)資本的人最可能獲得較高的收入。

　　人們理想的收入分配模式與上面分析的現(xiàn)實(shí)收入分配模式極為不同。各階層成員對于理想的收入分配模式也有較為一致的看法，總體上來講，選擇比例最高的兩項(xiàng)是“有技術(shù)專長的人”和“有文化/有學(xué)歷的人”，75.3%的人認(rèn)為“有技術(shù)專長的人”應(yīng)該獲得高收入，72.6%的人認(rèn)為“有文化/有學(xué)歷的人”應(yīng)該獲得高收入，也就是說，大約3/4人都認(rèn)為，擁有文化資本的人應(yīng)該獲得高收入。選擇比例其次高的是“吃苦耐勞的人”，50.4%的人認(rèn)為“吃苦耐勞的人”應(yīng)該獲得高收入。選擇比例第四高的是“腦子聰明的人”，30.3%的人認(rèn)為“腦子聰明的人”應(yīng)該獲得高收入�！俺钥嗄蛣诘娜恕焙汀澳X子聰明的人”應(yīng)該算是擁有人力資本的人，“吃苦耐勞的人”表明有體力，“腦子聰明的人”表明智商高。因而，人們的普遍看法是，擁有文化資本和擁有一般性的人力資本的人應(yīng)該獲得高收入。這意味著，人們所期望的理想的收入分配模式，是以文化資本和人力資力為標(biāo)準(zhǔn)，由文化資本和人力資本的多少來決定個人收入的高低，換句話說，人們所推崇的收入分配原則是能力主義分配原則，有能力的人應(yīng)該獲得高收入，沒能力的人只能忍受低收入。除了這四項(xiàng)選擇以外，其余各項(xiàng)選擇的比例都比較低，絕大多數(shù)的人都沒有選擇“當(dāng)官的人”，只有13.2%的人認(rèn)為“當(dāng)官的人”應(yīng)該獲得高收入，在所有的10項(xiàng)選擇中，選擇“當(dāng)官的人”的比例位居第八位。由此可見，人們所期望的理想的收入分配模式與他們所認(rèn)為的現(xiàn)實(shí)收入分配模式極為不同，尤其表現(xiàn)在對“當(dāng)官的人”是否應(yīng)該獲得高收入的這一點(diǎn)上�，F(xiàn)實(shí)的收入分配模式是，有權(quán)或無權(quán)是決定收入高低的最關(guān)鍵因素，而理想的收入分配模式是，有能力或無能力是決定收入高低的最關(guān)鍵因素。理想與現(xiàn)實(shí)的差異，必然引發(fā)人們對目前收入分配制度的不滿，人們可以接受由能力而導(dǎo)致的收入差距，但不能接受由權(quán)力而導(dǎo)致的收入差距。在當(dāng)前中國社會，權(quán)錢交易可能是導(dǎo)致人們不公平感的最主要的因素。另外，大多數(shù)人不接受以經(jīng)濟(jì)資產(chǎn)的多少來決定收入高低，只有15.9%的人認(rèn)為“有資產(chǎn)的人”應(yīng)該獲得高收入，在這一點(diǎn)上，現(xiàn)實(shí)與理想也有差異，但差異并不是非常大。人們可能會對暴富的老板們看不順眼，但這還不是導(dǎo)致不公平感的最主要的因素。

　　上述分析表明，盡管人們普遍認(rèn)為目前的收入差距過大，但收入差距本身并不是導(dǎo)致社會不公平感的重要根源，權(quán)力對收入分配的干預(yù)以及權(quán)錢交易和官員腐敗等現(xiàn)象才是社會不公平感產(chǎn)生的主要根源。人們可以接受因個人才智和技能的不同而導(dǎo)致的收入差異，但不能接受因權(quán)力作用而導(dǎo)致的收入差異。減少腐敗現(xiàn)象，抑制權(quán)力對收入分配的過多干預(yù)，是減緩社會不公平感、提高社會和諧程度的有效途徑。同時(shí)，目前中下層社會成員的不公平感明顯強(qiáng)于中上層，改善中下層社會成員的社會經(jīng)濟(jì)狀況，也有助于減少社會不滿情緒，促進(jìn)社會和諧與整合。

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