“隱形世襲”是對(duì)起點(diǎn)平等和規(guī)則平等原則的嚴(yán)重背離。其泛濫的惡果，是直接制造政治腐敗、社會(huì)結(jié)構(gòu)斷層和社會(huì)階層對(duì)立，從而帶來社會(huì)穩(wěn)定和秩序的嚴(yán)重危機(jī)

　　當(dāng)代中國(guó)社會(huì)不平等現(xiàn)象的嚴(yán)重性已有目共睹。筆者對(duì)其根源的探究由來已久，得出的結(jié)論卻讓人震驚：社會(huì)的不平等主要是“隱形世襲”所造成。但筆者遲遲沒有將這個(gè)結(jié)論付之筆端，怕自己的觀察和思考過于片面----世襲是專制和等級(jí)社會(huì)的產(chǎn)物，怎么會(huì)出現(xiàn)在社會(huì)主義中國(guó)呢？但是，近日官方媒體的報(bào)道卻有力地印證了這個(gè)結(jié)論。

　　據(jù)2004年7月30日《中國(guó)青年報(bào)》報(bào)道，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究報(bào)告《當(dāng)代中國(guó)社會(huì)流動(dòng)》指出，從1949年到2001年，父親的干部身份都是影響子女獲得干部地位的最主要因素。父親具有權(quán)力資本的那些人比一般人更易于成為干部。在控制了父親受教育程度這個(gè)自變量的情況下，干部子女成為干部的機(jī)會(huì)，是非干部子女的2．1倍。

　　在傳統(tǒng)的專制和等級(jí)社會(huì)，帝位、爵位等世代相傳具有合法性，稱作世襲制。目前存在著的權(quán)力（或利益）的獲得途徑與世襲制有“異曲同工之妙”。我國(guó)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定：“中華人民共和國(guó)是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家。社會(huì)主義制度是中華人民共和國(guó)的根本制度�！奔热粐�(guó)家根本大法規(guī)定中國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，世襲在當(dāng)今中國(guó)就沒有合法性。但因制度性缺陷的存在，“世襲暗流”仍然涌動(dòng)。不能冠冕堂皇地拿到桌面上來，便以“潛規(guī)則”方式存在著，大家心照不宣而已，筆者把這種現(xiàn)象稱之為“隱形世襲”。

　　不能名正言順，便“曲線救國(guó)”。不能直接把官位傳給后輩，并不防礙父輩對(duì)后輩的“培養(yǎng)”和“扶持”。目前，一些在實(shí)權(quán)部門擔(dān)任要職的，一般將子女安排在其權(quán)力所管轄的系統(tǒng)內(nèi)。在宣傳部的，子女則在或下屬宣傳部，或廣電局，或報(bào)社，或電視臺(tái)，或電臺(tái)；
在政法委的，子女則在或下級(jí)政法委，或法院，或檢察院，或公安局；
在政府部門的，子女則在或下級(jí)政府機(jī)關(guān)，或政府職能部門；
在組織部的，子女選擇的范圍則可能更寬……也有一些城府深的人怕留下把柄，影響自己的政治前途，沒有將子女直接安排在本系統(tǒng)內(nèi)，而是與在其他權(quán)力部門任職的人進(jìn)行交換，將他人子女安排在本系統(tǒng)內(nèi)，從而得以將自己的子女插在其他權(quán)力系統(tǒng)內(nèi)。

　　當(dāng)然，這種權(quán)力上的蔭庇，不僅僅發(fā)生在中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究報(bào)告《當(dāng)代中國(guó)社會(huì)流動(dòng)》上指出的父母與子女之間，還發(fā)生在兄弟之間、姐妹之間、兄妹之間、姐弟之間、同學(xué)之間以及其他親友之間。因此，因裙帶關(guān)系獲得權(quán)力的人數(shù)的比例，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于報(bào)告上披露的比例。一人飛升，仙及雞犬。只要哪個(gè)先獲得權(quán)力，便充分利用手中權(quán)力及影響力蔭庇親近之人，以幫助他們獲得權(quán)力。即使因?yàn)楦鞣N原因沒能進(jìn)入權(quán)力圈的子弟，一般也會(huì)進(jìn)入壟斷或高收入行業(yè)，如電力、石油、電信等，從而得以衣食無憂。

　　這種“隱形世襲”現(xiàn)象在有些地方尤其顯得觸目驚心。據(jù)《新華每日電訊》2003年11月8日?qǐng)?bào)道，湖北省涉田縣廣播電視局從1995年到2001年，全局人員由50余人猛增到240多人，其中絕大多數(shù)是本單位領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的親屬。如局長(zhǎng)吳某的兒子，原副局長(zhǎng)任某的妻子、女兒、兒媳，原副局長(zhǎng)宋某的女兒，有線電視臺(tái)臺(tái)長(zhǎng)王某的妻子，保衛(wèi)科長(zhǎng)馬某的妻子。這些人只有初高中文化，有的只有小學(xué)文化。

　　社會(huì)上流傳的兩首民謠生動(dòng)地展現(xiàn)了“隱形世襲”現(xiàn)象，一首是：“書記喊精簡(jiǎn)，兒女往內(nèi)安；
局長(zhǎng)喊精簡(jiǎn)，外甥上了編；
主任喊精簡(jiǎn)，妻妹往內(nèi)轉(zhuǎn)；
秘書喊精簡(jiǎn)，哥們往里鉆。飯鍋大又大，加碗再加碗；
一年復(fù)一年，超員又翻番；
脂肪未曾減，更把肥膘添；

　　精簡(jiǎn)又動(dòng)員，大伙笑破天！”另一首是：“父子室，夫婦科，外甥打水舅舅喝。孫子開車爺爺坐，親家辦公桌對(duì)桌。有利一條裙帶裹，有油流滿一口鍋。”

　　正義是社會(huì)制度的首要價(jià)值。正義的涵義具體體現(xiàn)在機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)社會(huì)成員平等，包括起點(diǎn)平等和規(guī)則平等。

“隱形世襲”是對(duì)這兩個(gè)平等原則的嚴(yán)重背離。

　　首先表現(xiàn)在起點(diǎn)不平等上。就像登山比賽一樣，有的從山腳出發(fā)，有的則直接從山腰往上爬。那些權(quán)勢(shì)人家的子弟，在成長(zhǎng)過程中能夠上好的學(xué)校，受到良好的教育，畢業(yè)后能夠找一個(gè)好工作，甚至直接進(jìn)入權(quán)力系統(tǒng)，為今后的發(fā)展早早打好基礎(chǔ)。而那些普通家庭的子弟，沒人提供這些優(yōu)越的條件，不得不從最苦最累的活干起。正如中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究報(bào)告《當(dāng)代中國(guó)社會(huì)流動(dòng)》指出的，干部子女首次就業(yè)時(shí)成為干部的機(jī)會(huì)是非干部子女的1．75倍。特別是在1949年至1956年這個(gè)時(shí)段，如果“14歲時(shí)父親的身份”是“干部”，那么，自己的第一次就業(yè)就成為干部的概率非常大，為“14歲時(shí)父親身份”不是干部的那些人的2．65倍。

　　這個(gè)報(bào)告也表明，各階層子女進(jìn)入國(guó)家與社會(huì)管理者階層的機(jī)會(huì)不同，父親職業(yè)是干部、企業(yè)管理人員和企業(yè)主的人，最可能成為國(guó)家與社會(huì)管理者，這些人的子女100個(gè)人中約有7個(gè)成為國(guó)家與社會(huì)管理者。而工人家庭出身的人，100人中有1人進(jìn)入國(guó)家與社會(huì)管理者階層，農(nóng)民家庭出身的人，100人中不到1人進(jìn)入這一階層。在發(fā)展過程中，權(quán)勢(shì)人家子弟在父輩的安排下在實(shí)權(quán)部門的關(guān)鍵職位上不停挪動(dòng)，以便建立勢(shì)力網(wǎng)，為以后占據(jù)要位打下權(quán)力根基。而絕大多數(shù)普通家庭的子弟付出十分努力才能得到社會(huì)的一分承認(rèn)，有的甚至為了生存不得不低聲下氣，更莫侈談進(jìn)入權(quán)力圈。

　　筆者有一出身農(nóng)村的同學(xué)，大學(xué)畢業(yè)后分配到離家很遠(yuǎn)的中學(xué)教書，那里工資待遇很低，常常入不敷出，一直郁郁不得志。他為了改變自己的命運(yùn)，日夜苦讀，終于考上了法律碩士研究生。但他很快又犯愁了。他算了一筆細(xì)帳，如果讀書，現(xiàn)在的工作肯定是沒了，研究生畢業(yè)后又得重新找工作，現(xiàn)在失業(yè)人很多，兩年后的情形也不會(huì)好多少，家里無權(quán)無勢(shì)無關(guān)系，那時(shí)找工作倒成了大問題。而且讀研究生共需費(fèi)用4萬多元，都得找親友挪借。他就此事征求筆者的意見。筆者安慰他說，萬一找不到工作，可以考律師當(dāng)自由職業(yè)者。他說他曾有這打算，也就此事征求律師的意見，但這律師說，在中國(guó)當(dāng)律師是一種悲哀，沒靠山?jīng)]關(guān)系不要當(dāng)律師。筆者接觸過不少律師，知道其中一些內(nèi)幕，聽了他的話，我無言以對(duì)。這個(gè)同學(xué)的命運(yùn)，使我想起了另一個(gè)同學(xué)，他讀高中時(shí)成績(jī)很差，復(fù)讀了三次才進(jìn)了一個(gè)成人大學(xué)，畢業(yè)后順利地進(jìn)了政府機(jī)關(guān)，如今也儼然是個(gè)副局長(zhǎng)。每次聚會(huì)同學(xué)都口上夸他有前途，他也自我感覺良好。但同學(xué)們都心知肚明他“有前途”的原因----他有一個(gè)在區(qū)政府當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的老兄。

　　“隱形世襲”泛濫的惡果，就是直接制造政治腐敗、社會(huì)結(jié)構(gòu)斷層和社會(huì)階層對(duì)立，從而帶來社會(huì)穩(wěn)定和秩序的嚴(yán)重危機(jī)。在靠“隱形世襲”這種途徑獲得權(quán)力的人眼中，他們手中的權(quán)力并不是人民給的，而是父輩或其他有權(quán)人所賜。于是，當(dāng)他們掌握權(quán)力后，并不是“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀\"，而是把權(quán)力當(dāng)作蔭庇自己或給予他權(quán)力者的子弟、謀取家族或小集團(tuán)利益的工具，而且做起來心安理得。他們的后輩掌握權(quán)力后也如法炮制，從而形成家族政治或朋黨政治的惡性循環(huán)。

　　而那些有知識(shí)、有能力的普通家庭子弟，如果因沒有背景被排斥在體制之外，可能會(huì)滋生怨恨甚至仇恨心理，從而采取極端的報(bào)復(fù)行為，走上暴力犯罪道路。據(jù)《民主與法制》2004年2月號(hào)（下）報(bào)道，大學(xué)生崔殿軍畢業(yè)后招聘到黑龍江省某市環(huán)保局工作。按規(guī)定，試用期合格即可轉(zhuǎn)為正式職工。出身貧困家庭的崔殿軍，為了給大家留下好印象以便轉(zhuǎn)正，工作上積極努力，同事們有求必應(yīng)。他還無償為局長(zhǎng)的女兒輔導(dǎo)功課。然而，他的努力最終還是付之東流。單位上僅有的兩個(gè)轉(zhuǎn)正指標(biāo)給了兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的親戚。崔殿軍將全部怨氣發(fā)泄在局長(zhǎng)身上，淋汽油火燒局長(zhǎng)后服毒自殺，造成兩人隕命的慘劇。

　　不僅如此。隨著被排斥在體制外的人越來越多，在體制外就會(huì)形成一個(gè)既無政治地位也無經(jīng)濟(jì)地位但有能力、有知識(shí)的特殊人群---民間精英群體。求生存求發(fā)展是人的天性，通過體制內(nèi)的途徑不能如愿，就會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的價(jià)值失落感，很可能會(huì)尋求體制外的極端方式。當(dāng)這些民間精英達(dá)成某種共識(shí)時(shí)，就會(huì)對(duì)現(xiàn)存社會(huì)秩序提出嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

　　美國(guó)政治哲學(xué)家羅爾斯認(rèn)為，作為公平的正義，應(yīng)符合兩個(gè)正義原則：一是每個(gè)人對(duì)與其他人所擁有的最廣泛的基本自由體系相容的類似自由體系都應(yīng)有一種平等的權(quán)利；
二是社會(huì)的和經(jīng)濟(jì)的不平等應(yīng)這樣安排，使它們被合理地期望適合于每一個(gè)人的利益，并且依系于地位和職務(wù)向所有人開放。

　　要避免社會(huì)秩序危機(jī)的發(fā)生，關(guān)鍵在于改革產(chǎn)生目前這種權(quán)力（或利益）獲取途徑的“潛規(guī)則”的制度，拆掉孕育“隱形世襲”的溫床，使管理國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的職務(wù)不是形式上而是真正地向所有人開放，讓每個(gè)公民都有公平競(jìng)爭(zhēng)、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的寬闊舞臺(tái)。

　�。�2004年8月8日）

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