面對激烈的競爭，“新失業(yè)群體”大多表現(xiàn)的是無奈與無所適從。 　　 　　河南義馬煤業(yè)集團公司張新軍透露，井下采掘一線崗位人員短缺。 　　義馬煤業(yè)多次在技校畢業(yè)生、大中專畢業(yè)生中招聘采掘一線勞務工，實際報名者卻遠遠達不到用工需求，“招不來、招不進”的現(xiàn)象依然存在�！奥毠ぷ优�大學畢業(yè)生的專業(yè)大多不適應�！边@位公司宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部副部長語調沉郁。
　　仲春暖暖的陽光與沉重的話題形成了巨大反差。職工子女就業(yè)是職工經(jīng)常談到的一個話題，也是普遍感到頭痛的難題。就業(yè)難，難就業(yè)，子女就業(yè)逐漸成了職工的心病，使職工顯得煩躁、焦急和無奈。
　　
　　“啃老”何時休
　　在另一煤炭基地，有兩個親兄弟，考大學雙雙金榜題名，引起轟動效應，逢年過節(jié)寒暑假，礦領導都要攜禮登門看望，很讓貧寒的父母榮耀了4年。
　　4年過去，同時供兩個孩子上大學，普通礦工需要付出多少辛苦可想而知；該是孩子用自己的力量徹底改變父母命運和自己命運的時候了，事態(tài)卻出乎意外地不盡人意。
　　兄弟倆不愿再回礦山，雙雙報名考研，卻雙雙名落孫山。
　　也就在此年，他們父母所在的大型現(xiàn)代化礦區(qū)放開量地吸納大學畢業(yè)的本礦子女就業(yè)。選擇也意味著放棄，兄弟倆繼續(xù)接受父母的供給，全心全力再度考研。然而，他們新一輪考研攻堅戰(zhàn)，又告失敗。
　　或許，他們的父母把在礦區(qū)就業(yè)當作兄弟倆頂不濟的一條后路吧？但是，礦區(qū)已經(jīng)明確了就業(yè)政策，只招收應屆大學畢業(yè)生，還要考試。兄弟倆連考試的資格都不具備了。
　　類似這對兄弟，隨著時間的推移，他們的父母有的由于退休收入減少，有的加入下崗失業(yè)的行列，可以依賴的經(jīng)濟來源越來越?jīng)]有保障，“啃老”也越來越艱難，而他們也步入結婚生子的年齡。另外，“他們獲取就業(yè)崗位的年齡優(yōu)勢也會逐漸消失，甚至連簡單的勞動密集型產(chǎn)業(yè)都不是他們就業(yè)的主流。接下來如何生活，在很大程度上是一個未知數(shù)。” 清華大學社會學系孫立平教授分析說。
　　
　　這種現(xiàn)象不容忽視
　　孫立平是我國較早提出和研究“新失業(yè)群體”的學者，他認為，提出一個更加醒目的概念，目的是引起社會對這個日益龐大的年輕群體關注，這個問題處理不好的話，會帶來很嚴重的社會問題。
　　“‘新失業(yè)群體’是相對于‘老失業(yè)群體’而言的�！睂O立平解釋，“老失業(yè)群體”是指國有企業(yè)和集體企業(yè)的失業(yè)下崗人員，隨著這個群體的逐漸衰老和過世，“新失業(yè)群體”凸顯出來：他們作為年輕失業(yè)者，一般是獨生子女，自小在家中受到呵護，接受的是應試教育，基本上不具備職業(yè)技能，因此，在就業(yè)市場上沒有什么優(yōu)勢可言。與“老失業(yè)群體”相比，他們很少有系統(tǒng)的就業(yè)經(jīng)歷，缺乏社會生活閱歷，價值觀也比較混亂。近年來，隨著一批畢業(yè)就失業(yè)的大學生的加入，這個群體層次復雜起來。
　　面對激烈的競爭，“新失業(yè)群體”大多表現(xiàn)的是無奈與無所適從。此種現(xiàn)象不容忽視。
　　
　　鋪就職工子女就業(yè)路
　　人保部新聞發(fā)言人尹成基坦言，去年第四季度以來，“在部分地區(qū)、部分企業(yè)，‘招工難’現(xiàn)象比較突出”。
　　對此，社會方方面面都在努力，尤其是一些企業(yè)在合理用工的同時，也積極鋪就職工子女就業(yè)路。
　　“義馬煤業(yè)集團公司實施了多項就業(yè)政策�！睆埿萝娊榻B，面向職工子女，招聘高校畢業(yè)生；根據(jù)企業(yè)實際，充分挖掘潛在人才需求；轉變用人機制，創(chuàng)設崗位，鼓勵和幫助大學生自主創(chuàng)業(yè)；合理照顧零就業(yè)困難職工家庭子女就業(yè)。
　　楊鐸是義馬煤業(yè)下屬耿村礦掘進隊一名普通職工的兒子，從河南職業(yè)技術學院畢業(yè)后，他一直四處打工謀生，工作不好找，收入更不高，照料患病的母親更是他時常考慮的問題。
　　2010年8月，義馬煤業(yè)集團公司經(jīng)過研究，決定對特困家庭的子女招聘。楊鐸順利過關，經(jīng)過培訓已正式上崗。
　　據(jù)統(tǒng)計，2010年以來，義馬煤業(yè)集團公司使1663名職工子女實現(xiàn)就業(yè)；十一五期間，已為職工子女創(chuàng)設5000多個就業(yè)崗位，也為自己的強勢發(fā)展提供了人才支撐。

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