未雨綢繆才是消解矛盾的途徑�！秳趧�(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》應(yīng)該成為勞資矛盾和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最后一道防線。 　　 　　2008年5月1日，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》正式實(shí)施。此前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁主要依據(jù)1993年頒布的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和1994年頒布的《勞動(dòng)法》。這部新實(shí)施的法律對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行、勞資矛盾解決將起到什么作用?
　　本刊就此專(zhuān)訪中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)常凱教授。
　　
　　注：本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內(nèi)容請(qǐng)以PDF格式閱讀原文

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