方便、科學(xué)、貼心、以人為本、和諧……“人性化”就是諸多此類形容詞的綜合概括，是當事幾方都滿意的“多贏”；是合理又合情的“講原則”；是你的需要得到滿足、人格受到尊重……
　　
　　關(guān)心女性經(jīng)期健康，還女性一個真正的例“假”�！皣�家應(yīng)該規(guī)定女性在經(jīng)期可以享受法定假日�！比珖�政協(xié)委員、中國美容時尚報社社長張曉梅的提案，有人力捧，也有人認為“不靠譜”、純屬惡搞，而當事人張曉梅則認為以往的兩會提案大都太宏觀，自己的提案更加生活化、人性化，是提案方向的一種突破。
　　看到消息的人大概有兩種反應(yīng)，職業(yè)女性拍手叫好，雖然知道“不可能”，但至少女性生理原因造成的就業(yè)弱勢現(xiàn)狀正在試圖以法律的形式正視；另一類人，認為可操作性差，難免會有人“騙假”，而且經(jīng)期休假可能會增加女性就業(yè)難度，甚至造成就業(yè)歧視，所以這樣的提案純屬只賺眼球“不切實際”的花架子。
　　基于“婦女解放”、“男女平等”的現(xiàn)實語境，“女性休經(jīng)期假”算人性化么？甚至成了一種懸疑。
　　強調(diào)男女平等，不等于認為男女相同，這早已不是什么前衛(wèi)言論。從社會公平的角度考慮，由于女性在生理方面與男性的先天差異，一個職業(yè)女性往往要承擔經(jīng)期、妊娠、生育、哺乳等生理負擔，而這些或多或少都會增加女性的勞動成本和工作負荷。
　　要體現(xiàn)真正的男女平等，就應(yīng)當依靠人為的手段來平衡女性職工的就業(yè)劣勢。將職業(yè)女性經(jīng)期休假權(quán)益、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的具體休假制度寫入《婦女權(quán)益保障法》，只有用法律手段平抑了男女勞動成本方面的差距，才是真正意義上的“男女平等”。如此看來，這份提案不是“不靠譜”，而是“很靠譜”、“很人性”。
　　所謂“人性化”，一個人人嘴上有、心中無的時髦詞兒，究竟何為“人性化”卻少有人能說得清。
　　讓我們來看兩個頗有爭議的案例：今年的2月14日，為避開“情人節(jié)”這個特殊的日子，北京市西城法院、石景山法院特意不安排離婚訴訟案在這天開庭�！斑@是一種人性化的考慮。”法官這樣解釋。（2008年2月15日《新京報》）
　　2006年美國的一場NBA常規(guī)賽中，休斯敦火箭主場74比82不敵猶他爵士，遭到了三連敗。由于麥迪的未婚妻分娩，他在打了半場球之后就急著趕往醫(yī)院，失去主力的火箭成為了一只不折不扣的魚腩，任人宰割。
　　有關(guān)“人性化”的爭議，從來就沒有過“正確結(jié)論”。“情人節(jié)不審離婚案”收到了一片謹慎的贊同聲，當然也有人聲色俱厲：“以人性化為由，在情人節(jié)不審理離婚案件是對當事人合法權(quán)利的破壞，是另一種不尊重�！倍�“未婚妻分娩，棄隊友而去的麥迪”則得到了網(wǎng)友們的諒解，“這才叫真正的人性化管理，不像我們表面叫喊‘以人為本’，卻經(jīng)常以某某人堅持工作累死在崗位上、某某人堅持工作不能回家見臨死的父母一面為榮!”
　　“人性化”之所以為人們所推崇，其精髓就在于：想你所想，尊重差異。
　　假如你經(jīng)常逛宜家商場，你肯定對瑞典人的體貼入微印象深刻，許多想法甚至令中國人感覺匪夷所思。比如宜家店里有為嬰兒加溫食品免費使用的微波爐，甚至還配備了許多消毒碗碟；賣場隨處可見的免費鉛筆、便簽、紙尺，隨便拿；上廁所，有殘疾人專用的獨立衛(wèi)生間，還有為嬰兒換尿布的支臺，凡此種種，不僅是享受，也是學(xué)習(xí)。
　　人性化服務(wù)、人性化執(zhí)法、人性化管理……說到底，“人性化”其實是一種思維方式，冬天冷了，汽車座椅、靠墊可以加熱，這叫人性化；輕微交通事故可私了、70周歲老人可考領(lǐng)駕照，這些親民舉措叫人性化；“幸福指數(shù)”、“綠色GDP”的流行那也叫人性化；您鉆進個小飯館吃飯，服務(wù)員跟你說，先生你點的葷菜太多了，要不換倆素的？這怎么能不叫人性化？
　　方便、科學(xué)、貼心、以人為本、和諧……“人性化”就是諸多此類形容詞的綜合概括，是當事幾方都滿意的“多贏”；是合理又合情的“講原則”；是你的需要得到滿足、人格受到尊重……總之，人性化就是那心頭一暖、嘴角一撇的舒心，“瞧！人家都替咱想好了！”

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