斯大林說：“干部決定一切”。干部是機(jī)關(guān)、團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，因此，選好每一名干部是一個國家、一個地區(qū)、一個部門一件非常嚴(yán)肅的大事�！读�政?望》第四期、第五期就這一問題刊登幾篇佳作，的確說到了不少人的心坎上，大凡有干部經(jīng)歷的就會有共鳴。選干部歷來都以德才兼?zhèn)渥鳛闃?biāo)準(zhǔn)，而在一些地方執(zhí)行組織人事政策上對“干部年輕化”理解發(fā)生了偏差，而以“年齡”年輕化作為選拔干部的硬杠子、死杠桿，任其發(fā)展下去，實(shí)在讓人擔(dān)憂。
　　國家《憲法》只規(guī)定年滿45歲的有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的中國公民可以選為國家主席、副主席。國家要求在政治上、經(jīng)濟(jì)上、閱歷上的豐富，而且在國內(nèi)外享有較高聲譽(yù)和威望，德高望重，只有到一定年齡的人，才可能具備。除此外，我國目前并沒有明文規(guī)定，什么30歲以下才可以提為正科級干部，35歲以下才可以提為正處，40歲以下才可以提拔為正廳。一些地區(qū)、部門卻把“年齡”年輕作為選拔干部“年輕化”的硬杠杠，已成為一個不成文的規(guī)定。
　　毛澤東同志說：“必須善于識別干部，不但要看干部的一時一事，而且要看干部的全部歷史和全部工作，這是識別干部的主要方法。”“共產(chǎn)黨的干部政策，應(yīng)是以能否堅(jiān)決地執(zhí)行黨的路線，服從黨的紀(jì)律，和群眾有密切的聯(lián)系，有獨(dú)立的工作能力，積極肯干，不謀私利為標(biāo)準(zhǔn)，這就是‘任人唯賢’的路線”。上世紀(jì)80年代初，一些地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)干部班子出現(xiàn)了老齡化趨勢，鄧小平同志在1986年提出干部“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化�！敝荚趶U除終身制，使其領(lǐng)導(dǎo)層有活力，提高工作效率。“年輕化”是思想上年輕，知識上年輕，觀點(diǎn)上創(chuàng)新，不是特指“年齡”年輕，“年輕化”也不是提拔干部惟一的、決定性的、剛性的標(biāo)準(zhǔn)�，F(xiàn)在我國的干部人事政策也是以德才兼?zhèn)渥鳛檫x拔干部標(biāo)準(zhǔn)，而且每年的一年一度的年終考核是以德、能、勤、績、廉作為考核內(nèi)容，不可能因?yàn)椤澳挲g小”而評為優(yōu)秀，也不可能因?yàn)椤澳挲g大”被評為不稱職，或被解聘。
　　以“年齡”年輕作為提拔干部的先決條件，實(shí)在是個弊端。假如以此做法推行到學(xué)校、醫(yī)療衛(wèi)生、科研單位等單位，那些有學(xué)術(shù)造詣、德高望重的科研人員、專家學(xué)者，是否都應(yīng)該屬于退居二線之列，其結(jié)果是不言而喻的。
　　人生要經(jīng)歷少年、青年、壯年、老年，誰也逃不過這個自然法則�！澳贻p”不是人一生的金字招牌，也不是人的專利權(quán)，只要政治上可靠，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，年富力強(qiáng)，有責(zé)任感，30歲也好，40歲也罷，都應(yīng)該有平等的競爭權(quán)，選擇權(quán)。
　　古人云：“有德無才近于愚人，有才無德近于小人，二者不可兼之，與其無德近于小人，毋寧無才而近于愚人�！�。德是一個人的根基，有了高尚的人品，良好的文化素養(yǎng)，才能做到窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼濟(jì)天下�？鬃右舱f過：“修身、齊家、治國、平天下�！�
　　社會風(fēng)氣影響一代人的成長，領(lǐng)導(dǎo)者也能影響社會風(fēng)氣，曹操的“唯才是舉，吾得而用之”，卻以“不孝罪”殺了孔融，讓后人哭笑不得。也讓人悟出了許多道理，今人不希望如此。
　　居幼者不驕，居長者不憂�！陡刹磕贻p化與個人政治前景的對話》談出了干部用人機(jī)制的不合理性，道出了目前干部的心聲。希望有關(guān)部門能夠盡早建立一套科學(xué)、合理的人才選拔機(jī)制，使人盡其才，各有所用。

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