水至清，則無魚；人至察，則無徒；師奶至察，則無保姆。這大約要算是居家度日的鐵律了。 　　有這樣的反映：現今的保姆要價高，報酬要“像對面那家人一樣”；有的圖舒服，做飯洗衣非得有空調；脾氣大，生了氣就跑……總之，以往給人低眉順眼的“小保姆”形象不見了。
　　我們不能籠統(tǒng)地說，保姆的人心大大地壞了。想當初，首長家才有保姆的影子，普通人家哪能請得起。在首長家，包吃包住，還能寄錢回家貼補家用，比在農村一年到頭白忙強多了，同時還能沾上高農村人一等的“城市人”氣味，是不少農家婦女的從業(yè)首選。有時候，首長還能發(fā)個話，順便把保姆家的孩子安排到轄下謀一份差，就更會成為村里的佳話了。你想想，這種形勢，哪個保姆都會含羞走，低回首，主從之別也。
　　如今，換了人間啊。日子好過了，普通人家也要請保姆；市場經濟了，保姆供不應求，進入了賣方市場。她們貨比三家，東邊不亮西邊亮，不打東家打西家。你會算賬，她也會算：家里的日子比以往好過些，大不了回家，在政府廉價甩賣給私人老板的廠里打份工，離家還近；城市的最低工資水平都快800元了，下崗做保姆的，肯定也會眼睛往上瞧。就是這么回事，有點像公司里老板和員工的關系：員工對老板的怨氣永遠說不完，保姆們對主人的腹誹在相互間的竊竊私語中得到釋放；老板對員工的指責永不消失，師太師奶的不滿具體而瑣碎。有一點上是相同的：這兩大陣營各自倒完苦水后，變得“同仇敵愾”，然后，嘆氣或搖頭，各懷一點心思，回家后各盡主雇之誼，在對方的言行里，積攢更多的喜怒哀樂。
　　這，就是一個有著保姆家庭的經典生活啊。
　　就像公司里總會出現言行讓人瞠目的另類員工一樣，保姆當中，也有上述的越格者，或要全天候空調，或要“開窗裸睡”，憑我們的經驗，這樣的保姆，畢竟不是主流。所以，不必歸結為保姆群體的變質�！氨Ｄ坊摹焙汀懊窆せ摹币粯�，也會通過市場這只手，把大家的言行安排在一個均衡的位置。這就是家里的市場經濟。
　　將心比心，一般的人家，哪能等到調節(jié)的周期到來以解燃眉之急哦，跑了保姆跑不了廟，孩子、老人沒人照料，拖地做飯一樣也不能少。這就是我們需要的“穩(wěn)定壓倒一切”，只能祭起統(tǒng)一戰(zhàn)線的法寶：既團結又斗爭；既嚴厲又懷柔；夸人的話當面講，牢騷語背后談，等等。落實到行動中，可具體表現為：不盤問她買的菜價和斤兩，除非特別離譜，才含蓄提及；帶孩子有差錯，只要沒大礙，就痛在心里，馬虎在臉上；地沒拖干凈，就自己動下手……等等。這是生活中的潛規(guī)則，管用呢。
　　和諧，有時候就是這樣將就來的。

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