在中國(guó)，我們進(jìn)一個(gè)工作單位工作時(shí)，所填的正常表格上面總是有年齡、籍貫、性別、民族、何時(shí)入團(tuán)、何時(shí)入黨、何年何時(shí)何地受過(guò)何種處分等等條款。這在我們看來(lái)是再正常不過(guò)的事了，但是在美國(guó)這是犯法的。如果在美國(guó)一個(gè)雇主給你遞上這么一張表格，你就可以對(duì)他說(shuō)“咱們法庭上刀。
　　這是怎么回事呢?
　　這源于美國(guó)的民權(quán)運(yùn)動(dòng)。20世紀(jì)60年代美國(guó)的民權(quán)運(yùn)動(dòng)完全改變了美國(guó)，民權(quán)運(yùn)動(dòng)幾乎是一個(gè)歷史分界線，其結(jié)果不僅僅立法取消了種族隔離，還使得自由派思潮廣為流行。在此之前和在此之后的美國(guó)，非常非常不同。在六十年代之前，美國(guó)大致是雇主說(shuō)了算的。但是，此后，保護(hù)每一個(gè)人的平等權(quán)利，尤其是社會(huì)上的弱勢(shì)群體的權(quán)利受到了前所未有的關(guān)注。
　　1964年的美國(guó)民權(quán)法禁止因雇員的種族、宗教、膚色、性別，以及他的移民背景(母國(guó))，而在雇用和工作條件等方面予以歧視。因此，如果雇主問(wèn)了你的民族、籍貫、是否有子女的話，他拒絕雇你的真正原因就有可能是“移民歧視”、“種族歧視”，擔(dān)心婦女有孩子影響工作，等等，而以這些原因剝奪一個(gè)人工作的權(quán)利。所以，干脆法律規(guī)定，這些問(wèn)題都不準(zhǔn)問(wèn)，如果雇主問(wèn)了，就觸犯了法律。
　　后來(lái)，1967年的《雇員年齡歧視法》，又規(guī)定了不得對(duì)年齡40歲以上的公民在雇用上歧視，從此，雇主就連年齡也不能打聽(tīng)了。1990年，美國(guó)又通過(guò)了《能力缺陷法》，雇主不僅被要求不準(zhǔn)歧視，必須提供給殘疾雇員力所能及的工作，還被要求提供必要的條件和設(shè)備，例如助聽(tīng)器，助讀器，等等。比如說(shuō)，一名雇員被查出有艾滋病，只要他的病尚不影響工作，雇主不但不得解雇他，還必須為他提供必要的防止傳染的條件。否則，雇主就是違法的。
　　這么看來(lái)，在美國(guó)當(dāng)老板似乎并不“自由”，連詢(xún)問(wèn)員工的年齡、籍貫、婚否這樣平常的事情都可能會(huì)犯法，足見(jiàn)美國(guó)法律體系對(duì)人們影響有多深刻。

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