摘 要 隨著全球化進(jìn)程的不斷加快及科學(xué)技術(shù)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位日益提高，國(guó)際人才流動(dòng)問(wèn)題正逐漸上升為國(guó)際關(guān)系中的基本問(wèn)題之一，而以往所作的研究、尤其是人才流失理論不僅存在很多先天不足，更無(wú)法應(yīng)對(duì)初露端倪的知識(shí)經(jīng)濟(jì)所帶來(lái)的各種嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。本文旨在借助于人力資本理論工具，將人才作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的內(nèi)生變量，重新界定相關(guān)概念，為拓寬國(guó)際人才流動(dòng)的研究視野、構(gòu)建知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的國(guó)際人才流動(dòng)理論即專業(yè)化人力資本國(guó)際遷移理論拋磚引玉。
　　關(guān)鍵詞 國(guó)際人才流動(dòng) 人才流失 專業(yè)化人力資本國(guó)際遷移
　　中圖分類號(hào)：F11 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005―4812(2005)06―0066―71

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