富士康“死結(jié)”? 　　5月26日，一改往昔低調(diào)的形象，富士康集團(tuán)總裁郭臺銘帶領(lǐng)大批媒體前往富士康深圳廠區(qū)，讓外界了解其工廠的作業(yè)方式，但這未能阻止本年第12起員工跳樓事件的發(fā)生。
　　作為一家世界500強(qiáng)公司的掌門人，郭臺銘僅在深圳就有40多萬員工，連續(xù)的跳樓在他看來只是小概率事件。因?yàn)楣�臺銘咨詢過專家，表示目前富士康仍然低于社會平均自殺率。
　　富士康是一個(gè)號稱深圳“紫禁城”的獨(dú)立王國：高圍墻、嚴(yán)門禁和安檢制度，將其員工與外界隔離，神秘而威嚴(yán)。無論是網(wǎng)民責(zé)難還是媒體評論，多數(shù)批評均是建立在對富士康想象的基礎(chǔ)上，很少有人真正走進(jìn)富士康，一睹其真面目。
　　雖然有爆料說富士康的“警勤人員”(環(huán)安課)對員工極其殘暴，導(dǎo)致不止一人跳樓，但該說法沒有得到證實(shí)。在富士康做了近一個(gè)月臥底的《南方周末》記者的長篇報(bào)道中也沒有提及此事，許多報(bào)道反而確認(rèn)富士康不是血汗工廠。當(dāng)然媒體也有被收買的可能。
　　但員工們并沒有被剝奪用腳投票的權(quán)利，富士康遠(yuǎn)沒有達(dá)到可以在中國一手遮天的地步，離開富士康并不意味著沒飯吃。深圳市人力資源與社會保障局也稱，沒有發(fā)現(xiàn)富士康在用工、勞動者超時(shí)加班等方面存在問題。
　　郭臺銘則給出了另外一個(gè)可能的解釋，此前對于跳樓自殺者，富士康給予的撫恤金很高，
　　“撫恤金給得太高，可能是一種變相的鼓勵”。因此，要把撫恤金降低到法律允許的最低限，只給予自殺者最基本的人道賠償。
　　據(jù)臺灣媒體分析，前10跳的身故員工家屬都能拿到人民幣10萬～25萬元不等的撫恤金，這對大陸低階員工來說，是賺一輩子也賺不到的天文數(shù)字，所以對于某些家中經(jīng)濟(jì)有困難或被錢逼急的人來說，特別容易為這筆撫恤金“慷慨赴義”。
　　臺灣輿情似乎并不清楚大陸人命的價(jià)格，此前頻繁發(fā)生的煤礦事故，遇難礦工家屬拿到的補(bǔ)償已經(jīng)從10多萬漲到了30萬左右，2009年11月的黑龍江鶴崗新興煤礦“11?21”礦難，最高已經(jīng)可以拿到33.26萬元。而在新疆事件中，無辜死難者的撫恤金是40多萬。
　　直接面對消費(fèi)者的蘋果、惠普和戴爾(富士康為這三家IT公司代工生產(chǎn))顯然也覺得這種論調(diào)難以交待，面對消費(fèi)者抵制情緒蔓延的風(fēng)險(xiǎn)，三家巨頭紛紛派出獨(dú)立小組“對富士康的那些可能與此類悲劇性事件有關(guān)的原因展開調(diào)查”。
　　天道有常，國事有常，人事有常。物反常即為妖。顯然，在富士康這個(gè)“獨(dú)立王國”內(nèi)，接連發(fā)生這樣的反常事件，“妖興”的問題必定存在。
　　
　　北京讀者　周德慧
　　
　　太陽能的“環(huán)�！崩湫�
　　
　　看到貴刊《“世界硅都”污染調(diào)查》一文，感觸頗多。我在深圳工作，恰好我一位私交甚好的朋友也在深圳一家中國數(shù)一數(shù)二的太陽能企業(yè)工作。這家企業(yè)污染不污染我不知道，但是，我的好友曾向我抱怨，一塊太陽能板制造過程所需的電能，要比這塊太陽能板有效壽命20年內(nèi)所發(fā)的電能還要大!對于能源主要依靠煤炭的中國來說，其結(jié)果就是把燒煤的所有惡果留給中國，而把清潔輸送到國外。
　　朋友還透露了一個(gè)事實(shí)，這些打著“低碳”、“環(huán)�！蓖庖碌钠髽I(yè)往往非常重視媒體公關(guān)，原因并不是怕中國人看到負(fù)面信息，而是怕海外的客戶看到這些信息并在腦海里聯(lián)想起黑塵滾滾的可怕局面。“老外特別在乎這個(gè)�！迸笥训倪@句話讓我很心酸，似乎外國人更關(guān)心中國的環(huán)境污染問題。

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