張小姐，今年28歲，是一名從事IT行業(yè)5年有余的職業(yè)女性，當(dāng)同學(xué)、朋友羨慕她拿著一個月超過八千薪水的時候，她卻是有苦倒不盡：從事IT行業(yè)的女性表面看上去很風(fēng)光，拿著比一般行業(yè)的女性要高得多的薪水，但實際上她們經(jīng)常感到苦惱迷茫，比如晉升機(jī)會遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同水平的男性，經(jīng)常加班加點，甚至都沒有時間談戀愛。至今張小姐還是孤身一人， 雖然有朋友給她介紹過幾個男朋友，但是由于自己時間少，經(jīng)常和電腦打交道，不擅言辭，亦不知如何與異性相處，都紛紛告吹。張小姐有個女同事盡管已經(jīng)結(jié)婚生子，但是孩子卻一直寄養(yǎng)在奶奶家，每年難得回家兩次，孩子都不愿和她親近，有時還像陌生人一樣躲著她。最后，她不無感慨地說道：做IT難，做女人難，做IT女人更難。
　　
　　像張小姐這樣的處境是IT業(yè)的女性或多或少都會面臨的問題。眾所周知，IT領(lǐng)域一向是男性占主導(dǎo)地位的行業(yè)，女性在其中與男性相比無論從數(shù)量上還是從地位上都是嚴(yán)重失衡。
　　美國IT就業(yè)人數(shù)中，女性從1985年的40%下降到了1995年的20%，至今IT行業(yè)中就業(yè)的女性人數(shù)仍在持續(xù)下滑。與此同時，英國IT行業(yè)女性員工的比例也一直在下降，甚至已經(jīng)到了令人擔(dān)憂的程度。英國獨立IT行業(yè)協(xié)會的一份最新報告表明，高科技職業(yè)女性的比例已由2000年的19%~21%下降到目前的16%。這16%的女性員工，還大多集中在IT行業(yè)較低端的工作崗位上，她們中約有61%從事低工資、低技能的工作。職位越高，女性員工就越少，首席信息官為女性的僅為8%，而女性在英國勞動力中總體上卻占46%。
　　多數(shù)人認(rèn)為I T領(lǐng)域之所以是男性主導(dǎo)，是因為男性在邏輯思維、鉆研能力以及精力投入上都有著與生俱來的、區(qū)別于女性的優(yōu)勢。既然這是先天因素決定的，所以沒必要去勞師動眾地解決IT領(lǐng)域性別比失衡問題。
　　
　　IT女性流失的深層原因
　　
　　性別果真就是造成女性在IT職業(yè)領(lǐng)域嚴(yán)重流失的根本原因嗎？在生活成本上漲的今天，高薪為何無法使女性投身于IT業(yè)呢？下面筆者從工作時間、工作和生活壓力、IT女性的身心健康、IT女性職業(yè)前景等角度透析IT領(lǐng)域女性匱乏的深層原因。
　　從工作時間看，在IT領(lǐng)域，方便“全天候”工作的辦公裝備，使人遺忘了“八小時”工作制的涵義。雖然IT行業(yè)女性的總體薪資水平比其他行業(yè)女性的平均值高出5%～15%；但結(jié)合工作時間來看，每小時的工資水平并不占優(yōu)勢。調(diào)查結(jié)果顯示，平均每天工作8小時以內(nèi)的IT女性只占總體人數(shù)的31.48%，工作時數(shù)在8小時至12小時的占63.89%，所以，相比之下比其他行業(yè)平均水平還低5%~10%，這也是IT女性表面光鮮，實際卻更加辛苦的原因。
　　從工作和生活壓力看，雖然早在20世紀(jì)初期，社會就倡導(dǎo)男女平等，并號召女性走出家庭，進(jìn)入社會，進(jìn)入職場。但中國幾千年的傳統(tǒng)性別觀念仍然影響著現(xiàn)在的IT職業(yè)女性，部分用人單位對女性的能力和價值認(rèn)識有偏差，并且過分夸大生育、養(yǎng)育、更年期對女性就業(yè)的負(fù)面影響，加劇了女性在職場競爭中的不利處境，使得IT女性不僅面臨競爭激烈的職場壓力，也面臨著傳統(tǒng)家庭角色如戀愛結(jié)婚、養(yǎng)兒育女、贍養(yǎng)老人等巨大壓力，這樣使得大多數(shù)女性在如此巨大的壓力下更容易產(chǎn)生心理問題。針對IT女性的調(diào)查報告顯示，IT女性單身時間最長，比其它行業(yè)的女性長4~7年；而已婚的IT女性花在家務(wù)和家庭聚會上的時間僅為其他行業(yè)已婚女性的38%。調(diào)查結(jié)果還顯示，IT女性只有16%多一點能夠做到家庭和事業(yè)間的平衡，而且職位越高，留給家庭的時間越少，尤其是一些女創(chuàng)業(yè)者。
　　從身心健康角度看，I T工作不僅嚴(yán)重影響家庭生活質(zhì)量，同時IT女性“亞健康”狀態(tài)也是超長和超強(qiáng)工作所造成的惡果。除了常見的婦科疾病外，IT女性比其他行業(yè)的女性更容易患胃病、膽囊炎等消化系統(tǒng)疾病，腰椎、肩椎勞損也非常嚴(yán)重。而且，25%的人有重度疲勞，55%的人有慢性疲勞。同時IT女性的心理健康問題也不容樂觀，為了在激烈競爭中不至于失業(yè)以及平衡好工作、家庭關(guān)系，她們既需要不斷地學(xué)習(xí)，又要承擔(dān)家庭責(zé)任，加上多數(shù)企業(yè)為了在競爭中取得成本優(yōu)勢，節(jié)省人力資源成本，讓每個員工都超負(fù)荷工作。過度的工作壓力更容易引起女性煩躁、焦慮、憂愁、工作效率降低、缺勤、頻繁跳槽等各種反應(yīng)以及人際關(guān)系的緊張，并影響家庭關(guān)系和生活質(zhì)量，諸如此類更加劇了IT女性生理和心理健康問題。除此之外，職業(yè)前景迷茫、缺乏安全感也是女性想離開IT行業(yè)的主要原因。
　　
　　不斷學(xué)習(xí)的能力是適應(yīng)IT行業(yè)不斷更新的法寶。IT行業(yè)是一個相對更新較快的行業(yè)，它并不遵循著由盛到衰的常規(guī)發(fā)展周期，反而像時尚界那樣變化無常。在全球資源共享和自動化高度發(fā)展的今天，IT專業(yè)人士僅僅會維護(hù)某個技術(shù)的工具箱已經(jīng)不能勝任現(xiàn)在的工作了，這些人員從長遠(yuǎn)角度來說面臨著被行業(yè)淘汰的危險。技術(shù)、市場和管理思潮時刻處于變化當(dāng)中，使得為數(shù)不少的IT女性患上了生育恐慌癥，唯恐生完孩子后就跟不上急劇變化的信息技術(shù)，就被市場淘汰，被公司炒魷魚。目前許多IT行業(yè)里的女性，選擇在35歲以后生小孩，更有甚者，完全放棄要孩子。同時對IT行業(yè)低潮、金融風(fēng)暴、投資減少、需求不旺盛等大環(huán)境下不確定因素的恐慌，以及中國IT企業(yè)絕大多數(shù)都是中小企業(yè)，大多存活期不會超過6~7年，這讓員工很沒有安全感，即使跳槽去了大公司或外企后，公司并購或業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致的裁員現(xiàn)象也比比皆是，這使得IT女性對自己的職業(yè)前景充滿擔(dān)憂。加上很多女性永遠(yuǎn)停留在IT領(lǐng)域中諸如與IT相關(guān)的貿(mào)易、市場、行政、秘書和助理等低層次工作，少部分從事技術(shù)工作，而占到高層管理職位的女性不到一成，這與其他行業(yè)是有差距的，表明其晉升機(jī)會相對男性而言要少得多。不少IT女性認(rèn)為，女性要在IT行業(yè)堅守下去，必然付出比男性更多的艱辛與努力。因此不少女性選擇退出IT，另謀它業(yè)高就。
　　根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，人的需要可以分為五個層次，由低到高依次為：生理需要、安全需要、愛和歸屬需要、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要。當(dāng)一種需要得到滿足后，另一種更高的需要便會占據(jù)主導(dǎo)地位，或者同時出現(xiàn)幾種需要，但程度不一，表現(xiàn)形式不一。對IT女性而言，現(xiàn)實情況是工作上的高要求無法滿足生存需要，亦無法保證安全需要以及愛和歸屬需要，低職位使得尊重需要很難受到重視，更談何自我實現(xiàn)需要。以上種種使得IT女性雇員處在一種多重夾擊的高壓力狀態(tài)中。目前社會上稱IT女性為“煤堆里的金絲雀”，其寓意正在于此：女性只有遠(yuǎn)離IT才是明智選擇。
　　
　　IT女性怎么辦？
　　
　　有關(guān)職場專家在談到IT女性逐年流失的狀況時指出，招聘IT專業(yè)人員的公司必須對目前的形勢采取補(bǔ)救措施，即使不是

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