摘 要 最近幾年，隨著國家經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，人們的物質(zhì)生活不斷得到滿足的同時(shí)，社會(huì)對(duì)精神文化的需求在不斷增多。人類的思想生活是精神文化的重要組成部分，所以，新時(shí)期，思想工作的發(fā)展變得尤為重要。紀(jì)檢工作是對(duì)思想工作的監(jiān)督和規(guī)范，做好紀(jì)檢工作是社會(huì)精神生活健康發(fā)展的。供電企業(yè)是國家發(fā)展中的基礎(chǔ)性企業(yè)，自然需要良好的精神規(guī)范，在某種意義上，對(duì)供電企業(yè)進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察，可以更好地維護(hù)供電企業(yè)發(fā)展方向的科學(xué)性，保證供電企業(yè)在社會(huì)生活中作用的發(fā)揮。本文的寫作通過對(duì)供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作現(xiàn)狀的分析，提出了新形勢(shì)下做好供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的幾點(diǎn)建議。
　　關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 供電企業(yè) 紀(jì)檢監(jiān)察 現(xiàn)狀 建議
　　目前，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在穩(wěn)定中不斷突破，越來越多的新行業(yè)嶄露頭角，越來越多的老企業(yè)不斷創(chuàng)新，在這個(gè)過程中，電發(fā)揮了不可忽視的作用，也正是因?yàn)槿绱�，供電企業(yè)在社會(huì)生活中的地位也得到了提高。面對(duì)市場(chǎng)生活中的地位優(yōu)勢(shì)，供電企業(yè)難免受到各種誘惑，所以說，在新形勢(shì)下，做好供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，保證用電企業(yè)內(nèi)部風(fēng)氣的廉潔性對(duì)供電企業(yè)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及國家精神文明建設(shè)都有重要意義。
　　一、供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作現(xiàn)狀
　　在我國，供電企業(yè)為社會(huì)發(fā)展發(fā)揮著重要作用，一方面，它為現(xiàn)代社會(huì)中各企業(yè)的正常運(yùn)行提供了基本的電力保證；另一方面，電力企業(yè)本身也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的主體，重要組成部分。近年來，隨著國家精神文明建設(shè)的不斷完善，對(duì)各企業(yè)的內(nèi)部文明工作的要求也在不斷增加，在這樣的背景下，供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作也在不斷深入，同時(shí)也取得了一定的成績。例如，社會(huì)以及供電企業(yè)內(nèi)部對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作以及基本作風(fēng)問題的關(guān)注度在不斷上升，這就使得供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展變得相對(duì)容易。在看到成績的同時(shí)，也不能忽視問題的存在，事實(shí)上，目前我國供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中還存在著很多問題，我們只有找到這些問題，正確的分析這些問題，才能真正解決問題。根據(jù)供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀，目前供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題包括：
　　首先，供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員能力不足。人員是工作能夠順利開展的基礎(chǔ)，對(duì)于供電企業(yè)而言也不例外。一方面，供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員的能力直接決定著整個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性；另一方面，供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員的能力也是最終紀(jì)檢監(jiān)察效果的重要影響因素，所以說，做好供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，人員能力是關(guān)鍵。根據(jù)當(dāng)前我國供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)際情況來看，目前我國供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員工作能力還不夠。一是目前專業(yè)的供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員還很少，很多供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員是從其他行業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察人員中調(diào)動(dòng)獲得的，這些人員雖然能夠進(jìn)行基本的紀(jì)檢監(jiān)察工作，但是對(duì)供電企業(yè)的基本情況了解的還很少，所以說，他們所做的紀(jì)檢監(jiān)察工作對(duì)于供電企業(yè)而言，很難具有針對(duì)性。二是現(xiàn)有的供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員的專業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察能力和對(duì)供電企業(yè)運(yùn)作的掌握能力沒能達(dá)到平衡，也就是現(xiàn)有人員的工作能力還不能兼顧供電企業(yè)和紀(jì)檢監(jiān)察工作兩個(gè)方面。由此可見，供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員能力不足是供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作發(fā)展過程中需要解決的問題。
　　其次，供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作沒有完整的體系。工作體系對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察工作而言是尤為重要的，紀(jì)檢監(jiān)察工作最基本的要求就是做到紀(jì)檢監(jiān)察的全面性和科學(xué)性，供電企業(yè)作為現(xiàn)代社會(huì)生產(chǎn)生活中的重要企業(yè)，工作內(nèi)容繁多，工作部門組成也比較復(fù)雜。因此，做好對(duì)供電企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，也就相對(duì)困難。面對(duì)這樣的情況，就要求供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作有具體的工作體系，能夠有明確的分工，同時(shí)也應(yīng)該有明確的權(quán)責(zé)分配，這樣才能保證對(duì)供電企業(yè)的每項(xiàng)工作都做到紀(jì)檢監(jiān)察。然而，當(dāng)前我國供電企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作還沒有完整的體系，如此一來，供電企業(yè)的很多工作內(nèi)容就有了能被忽略，不能得到有效的監(jiān)督，而有些工作又監(jiān)督過重，多重監(jiān)督之下導(dǎo)致工作不能正常開展。所以說，想要做好供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，完整的體系也是需要解決的問題。
　　再次，供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作缺乏創(chuàng)新機(jī)制。創(chuàng)新是事物發(fā)展的原動(dòng)力，供電企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作同樣也離不開創(chuàng)新，特別是機(jī)制的創(chuàng)新。然而，通過分析我國供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作可以發(fā)現(xiàn)，目前我國的供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制多是直接借鑒國外的紀(jì)檢監(jiān)察制度或者是國內(nèi)其他行業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察制度，而專門針對(duì)國內(nèi)供電企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察制度卻非常少，這樣一來，供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的效果就很難發(fā)揮，不利于供電企業(yè)的發(fā)展。因此，想要更好地發(fā)揮出紀(jì)檢監(jiān)察工作對(duì)供電企業(yè)的作用，就必須創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察工作的工作機(jī)制，找到適合供電企業(yè)的工作機(jī)制。
　　二、做好供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的建議
　　針對(duì)上面對(duì)供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作現(xiàn)狀的論述，特別是對(duì)當(dāng)前我國供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題的分析，本文對(duì)做好供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作提出如下幾點(diǎn)建議：
　�。ㄒ唬┙�立供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作人才隊(duì)伍
　　供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人才隊(duì)伍的建立可以從以下兩個(gè)方面入手：首先是對(duì)現(xiàn)有紀(jì)檢監(jiān)察人員的培訓(xùn)，根據(jù)上面的分析我們知道，現(xiàn)有紀(jì)檢監(jiān)察人員的弱勢(shì)在于要么是供電企業(yè)員工轉(zhuǎn)為紀(jì)檢監(jiān)察的人員，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作了解不多，要么是在專門從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的工作人員，對(duì)供電企業(yè)了解不多。不管是怎樣的情況，進(jìn)行供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的培訓(xùn)都是很有必要的，培訓(xùn)工作應(yīng)該既包括基本的供電企業(yè)的知識(shí)，也包括紀(jì)檢監(jiān)察工作需要掌握的內(nèi)容，這樣就可以用過培訓(xùn)獲得能夠滿足企業(yè)需要的專業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員；其次是通過招聘獲得供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員，目前有些高校設(shè)立了與紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)的專業(yè)，供電企業(yè)可以通過招聘選擇這些優(yōu)秀的畢業(yè)生，讓他們?yōu)楣╇娖髽I(yè)紀(jì)檢監(jiān)察的發(fā)展做貢獻(xiàn)，也可以從其他行業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作隊(duì)伍中引進(jìn)專業(yè)人才�？傊�，這些方法的應(yīng)用都可以實(shí)現(xiàn)供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作人才隊(duì)伍的建立。
　�。ǘ�）完善供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作體系
　　完善供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作體系，就要求供電企業(yè)紀(jì)檢工作能夠做好明確的分工，保證供電企業(yè)的每個(gè)部門、每項(xiàng)工作內(nèi)容、每個(gè)員工的工作都能夠得到有效的監(jiān)督。為此，供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員應(yīng)該準(zhǔn)確找到自己的檢查項(xiàng)目，認(rèn)真負(fù)責(zé)自己紀(jì)檢監(jiān)察的內(nèi)容的合法性，同時(shí)也應(yīng)該對(duì)紀(jì)檢監(jiān)督工作的不善受到相應(yīng)的懲罰，也就是說，完善供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作還應(yīng)該建立起獎(jiǎng)罰機(jī)制，對(duì)那些供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作做得不到位的人員，直接進(jìn)行懲罰，相反，工作做得好，可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣就能極大的促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的工作熱情，提高工作效率�？傊�，供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作體系的建立也是做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的關(guān)鍵所在。
　�。ㄈ�）創(chuàng)新供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制
　　創(chuàng)新供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制，就是要在借鑒國外和國內(nèi)其他行業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制的基礎(chǔ)上，找到適合供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的機(jī)制。這就要求創(chuàng)新過程中充分考慮到供電企業(yè)的特殊現(xiàn)狀以及供電企業(yè)工作的內(nèi)容等。
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　　[作者簡介：劉芬芬（1983—），女，江蘇南京人，本科，工程師，研究方向：紀(jì)檢監(jiān)察。]
　　參考文獻(xiàn)
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