2013年，桑德伯格帶著她的新書《向前一步》出現(xiàn)在眾人視野中的時候，她為人津津樂道的并不只是作為一名成功的職業(yè)女性的經(jīng)歷，人們更感興趣的是，與她的性別形成對比的職業(yè)身份—全球最大社交網(wǎng)站Facebook的首席運營官。
　　盡管并不是人人都能成為桑德伯格或梅耶爾（雅虎CEO），但我們看到女性正在高技術(shù)行業(yè)中扮演著越來越重要的角色，這有別于長期以來大家對IT女的固有印象。所謂IT女，主要指具備專業(yè)技術(shù)背景，同時在IT行業(yè)從事技術(shù)類工作的女性。由于性格愛好、擅長領(lǐng)域以及社會大環(huán)境等客觀因素的影響，相對其他職場女性來說，IT女成了一個有話題度的職業(yè)群體。
　　如果我們以女性職場為考察范疇，橫向來看，IT工作對女性來說似乎并不是一種界面友好的工作，縱向來看，IT女在職業(yè)女性中的數(shù)量占比也相對較小。但換個角度看，由于IT行業(yè)所表現(xiàn)出的開放性和從業(yè)者技術(shù)能力對自身發(fā)展的主導(dǎo)性，女性在這里獲得的發(fā)展機會和上升空間事實上更優(yōu)于其他傳統(tǒng)行業(yè)。根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2012年，技術(shù)行業(yè)中有34%的雇員為女性，而到了2013年，這個比例翻了近一倍。該調(diào)查還顯示，盡管目前男女之間的薪資差距相對比較明顯，但在高技術(shù)行業(yè)中卻更趨于均衡—在高技術(shù)行業(yè)，女性薪資能夠達到男性的93%至97%，在其他行業(yè)卻只有77%左右。騰訊高級人力資源經(jīng)理李慶慶也告訴《第一財經(jīng)周刊》，“騰訊從事同一崗位的職員都是同等員工，不存在男女區(qū)別，我們在這個層面上不在意性別差異�！�
　　另一方面，通過對相關(guān)的人力資源專家以及技術(shù)行業(yè)女性的采訪，我們也發(fā)現(xiàn)女性在IT行業(yè)里要面臨一些特有的職場問題。首先與先天條件有關(guān)，并不是所有的崗位都適合女性發(fā)展，邏輯性相較于男性較弱的客觀因素使擁有技術(shù)背景的女性更適合從事產(chǎn)品運營及測試相關(guān)的工作；其次從職業(yè)發(fā)展來看，35歲之后，女性在IT行業(yè)的晉升優(yōu)勢不再明顯，一方面與女性所扮演的社會角色有關(guān)，另一方面則和這個行業(yè)日新月異的技術(shù)迭代相關(guān)—需要不斷更新自己的知識體系和技術(shù)能力，同時承受行業(yè)的快節(jié)奏壓力。因此對于這個行業(yè)的女性來說，更需要注重結(jié)合自身優(yōu)勢以及行業(yè)特性來為自己做好職業(yè)規(guī)劃。
　　《第一財經(jīng)周刊》采訪了幾位IT行業(yè)的人力資源專家和優(yōu)秀的IT女，希望能借此了解IT女的職場狀況和目前面臨的問題，專家也為她們的職業(yè)規(guī)劃給出了建議。
　　 A
　　 IT行業(yè)中適合女性的不同崗位及能力需求
　　代表崗位：開發(fā)崗位
　　所需能力：邏輯能力
　　女性所占比例約為10%
　　IT行業(yè)的技術(shù)開發(fā)崗位對邏輯能力有著很高的要求，需要具備嚴謹?shù)乃季S能力和嚴密的因果鏈條判斷能力。男女兩性在思維方式上，天生有著各自擅長的優(yōu)勢。從整體而言，女性更擅長由右腦主導(dǎo)的直覺情感思維，男性更擅長由左腦主導(dǎo)的線性邏輯思維。因此總體來說，女性的邏輯能力相對男性較弱。
　　由于思維方式的差異，IT行業(yè)中從事技術(shù)開發(fā)崗位的女性數(shù)量大約只占到總體的10%。這個比例在大學選專業(yè)時已經(jīng)形成，很多時候一個班級20多名同學中往往只有2至3名女生。因此公司在招聘技術(shù)開發(fā)崗位時，也會考慮性別平衡，而給女性一定程度的招聘傾斜。
　　但就個體的邏輯水平而言，男性和女性沒有絕對的強弱之分。很多在技術(shù)開發(fā)崗位任職的女性邏輯能力都非常出色，甚至遠遠超過很多男性�！拔覀兊墓歉蓡T工里面，女生的邏輯能力是很強的。因為我們需要做數(shù)據(jù)分析，做用戶的調(diào)研和研究，這對邏輯能力的要求非常高�！彬v訊公司QQ產(chǎn)品運營總監(jiān)劉凌說。劉凌也是一名典型的IT女，2004年畢業(yè)后她就進入騰訊，在技術(shù)開發(fā)崗位也有10年的經(jīng)驗累積。
　　代表崗位：產(chǎn)品運營
　　所需能力：溝通協(xié)調(diào)能力
　　女性所占比例約為30%至40%
　　產(chǎn)品運營包括產(chǎn)品崗和運營崗，工作內(nèi)容涉及產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品規(guī)劃、營銷策劃等。
　　對外，產(chǎn)品運營人員要懂得用戶心理需求，知道如何最大程度地吸引用戶，保持黏性；對內(nèi)，他們在完成項目的過程中，需要與開發(fā)、測試、市場營銷、制造等多部門人員溝通。如何在多面向和多接口的溝通中，保證團隊的工作效率及質(zhì)量是他們的工作重點。這就要求從事產(chǎn)品運營的人員擁有很強的溝通協(xié)調(diào)能力，能平衡各方需求，并調(diào)動大家以達到自己想要的結(jié)果。
　　相較于男性，女性在體察對方情緒和表達親和力方面更有優(yōu)勢，因此產(chǎn)品運營部門的女性數(shù)量較多，能夠占到30%至40%，其中有不少女性是從技術(shù)開發(fā)部門轉(zhuǎn)崗而來，這樣她們在具備一定技術(shù)背景的基礎(chǔ)上，能更好地和技術(shù)開發(fā)人員進行良性溝通。
　　代表崗位：測試崗位
　　所需能力：耐心細致
　　女性所占比例約為70%
　　測試部門的主要工作是在技術(shù)開發(fā)的基礎(chǔ)上，尋找問題和錯誤，并告訴負責人員怎么改正。一個產(chǎn)品在正式上線之前，往往需要進行反復(fù)測試，才能比較全面地查找出存在的錯誤，因此測試部門的工作具有很強的重復(fù)性，且工作狀態(tài)趨向穩(wěn)定。
　　普遍來說，女性比男性更有耐心，更能適應(yīng)重復(fù)性強的工作，也更喜歡穩(wěn)定而非頻繁變動的工作狀態(tài)。這些特性都和測試部門的工作需求相符，因此IT行業(yè)測試部門里女性占比較高，占到70%。
　　 B
　　 IT行業(yè)女性所面臨的問題
　　行業(yè)快速變化帶來的學習與應(yīng)變壓力
　　這種激烈的競爭環(huán)境要求行業(yè)中的女性有很強的學習和應(yīng)變能力，尤其在先天邏輯性不占主導(dǎo)優(yōu)勢的情況下，她們往往要比男性付出更多精力和時間。
　　“一個人進入一個崗位，除了考慮個人興趣和特質(zhì)，還要考慮這個職位能為將來的發(fā)展奠定怎樣的基礎(chǔ)、帶來怎樣的風險�！比f寶盛華項目總監(jiān)劉小杰說。

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