【摘 要】 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，紀(jì)檢監(jiān)察工作在國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，只有將國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察工作融入經(jīng)營(yíng)管理中，才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范、透明管理。本文分析了國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問(wèn)題，并提出了將國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察工作融入經(jīng)營(yíng)管理的具體對(duì)策。
　　【關(guān)鍵詞】 國(guó)有企業(yè) 紀(jì)檢監(jiān)察 經(jīng)營(yíng)管理
　　一、前言
　　改革開(kāi)放以來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變影響著我國(guó)企業(yè)的發(fā)展，為了適應(yīng)市場(chǎng)的需求，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式也發(fā)生了相應(yīng)的變化�，F(xiàn)代化的企業(yè)管理制度被更廣泛地應(yīng)用到各個(gè)企業(yè)中，包括國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作是企業(yè)管理不可或缺的組成部分，所謂的紀(jì)檢監(jiān)察工作，其主要職責(zé)是教育、監(jiān)督、調(diào)查、保障和懲處等。國(guó)有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益有密不可分的關(guān)系，因此，國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作應(yīng)該要做好調(diào)整，并加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，與時(shí)俱進(jìn)，這樣才能促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。
　　二、國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問(wèn)題
　　隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，腐敗現(xiàn)象多發(fā)，甚至逐漸成為普遍的現(xiàn)象，而造成這一現(xiàn)象的主要原因就是監(jiān)督不到位或者是僅僅只流于形式。雖然國(guó)有企業(yè)逐步開(kāi)展了懲治和預(yù)防腐敗的工作，但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制下，監(jiān)督工作大多還是存在于形式和表面，這也是導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作不得力的主要問(wèn)題。
　　1.領(lǐng)導(dǎo)和干部的監(jiān)督意識(shí)淡薄
　　部分領(lǐng)導(dǎo)和干部沒(méi)有認(rèn)識(shí)到監(jiān)督的重要性，存在監(jiān)督意識(shí)淡薄的現(xiàn)象，對(duì)監(jiān)督工作沒(méi)有切實(shí)進(jìn)行，缺乏責(zé)任感和自覺(jué)性。有些監(jiān)督者認(rèn)為監(jiān)督工作會(huì)得罪別人，從而產(chǎn)生不敢監(jiān)督和不愿監(jiān)督的心理，特別是監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)，怕受到打擊和報(bào)復(fù)，不過(guò)有的則是為了討好上級(jí)而睜一只眼閉一只眼，對(duì)監(jiān)督工作完全沒(méi)有認(rèn)真嚴(yán)肅的態(tài)度，這些都會(huì)嚴(yán)重影響監(jiān)督工作的進(jìn)行。
　　2.國(guó)有企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制系統(tǒng)不夠全面
　　監(jiān)督功能的軟弱，不僅只是因?yàn)楸O(jiān)督的意識(shí)淡薄，監(jiān)督的機(jī)制不健全也是一個(gè)重要的原因。首先，上級(jí)組織雖然有管理權(quán)，但對(duì)很多事務(wù)卻是看不見(jiàn)或者不清楚。監(jiān)督的對(duì)象太多、范圍太大、內(nèi)容太廣等等，都是對(duì)監(jiān)督工作的干擾，這些都是導(dǎo)致上級(jí)組織對(duì)下級(jí)監(jiān)督不到的因素。其次，監(jiān)督人員雖然看得見(jiàn)但卻管不著，也就無(wú)法監(jiān)督。有的對(duì)監(jiān)督工作不以為然，認(rèn)為上級(jí)組織看不見(jiàn)，不盡其職；有的甚至利用監(jiān)督工作來(lái)給自己謀利，掃除自己上位的障礙。并且，一般的基層干部知情較少，導(dǎo)致民主評(píng)議也反映不出真實(shí)的情況，使監(jiān)督工作沒(méi)有起到應(yīng)有的作用。
　　3.國(guó)有企業(yè)的監(jiān)督力度不夠
　　監(jiān)督制度不夠健全，太多“原則”，導(dǎo)致實(shí)際操作過(guò)程中難以把握。這些監(jiān)督制度不夠規(guī)范、不夠系統(tǒng)，大多是權(quán)益性、分散性的，像長(zhǎng)期性和整體配套的都比較少，而且制度要求多是正向規(guī)范而不是逆向處罰。這樣就導(dǎo)致對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督不能實(shí)際進(jìn)行，大都是形式化和表面化的監(jiān)督，這對(duì)那些有不良居心的人更是形同虛設(shè)，民主評(píng)議也只是走走過(guò)場(chǎng)。對(duì)那些違紀(jì)問(wèn)題監(jiān)督檢查的能拖就拖，甚至有意從輕處理、縱容包庇，最終導(dǎo)致了一些腐敗現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)的局面。
　　三、提高國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察工作融入經(jīng)營(yíng)管理工作的落實(shí)程度
　　只有當(dāng)紀(jì)檢監(jiān)察工作完全融入到經(jīng)營(yíng)管理工作中，企業(yè)才能夠長(zhǎng)期的、健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展下去。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督工作可以從以下幾個(gè)方面下手：
　　（一）國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)督工作人員要?jiǎng)?chuàng)新理念
　　想要切實(shí)的提高國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)督工作，最主要的是要從轉(zhuǎn)變紀(jì)檢監(jiān)督工作人員的思想觀念和工作態(tài)度。紀(jì)檢的監(jiān)察工作都是圍繞著企業(yè)服務(wù)展開(kāi)的，因此，紀(jì)檢檢察人員在監(jiān)察工作必須要圍繞著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行。國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作不僅僅是治理腐敗現(xiàn)象、抓住違法犯罪的人員，還應(yīng)該要為企業(yè)行為員工們提供一個(gè)和諧的工作氛圍、健康的工作環(huán)境。因此，紀(jì)檢檢查人員要制定科學(xué)合理的監(jiān)察目標(biāo)，盡自己最大所能使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作制度公開(kāi)化、公正化的同時(shí)，提高企業(yè)工作人員的工作積極性，以保障企業(yè)的經(jīng)營(yíng)能夠?qū)崿F(xiàn)效益最大化，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
　�。ǘ┘訌�(qiáng)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督人員的監(jiān)督力度
　　加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的監(jiān)督力度要求紀(jì)檢監(jiān)督人員能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行細(xì)致和深入的調(diào)查，與此同時(shí)，還要將企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制和經(jīng)營(yíng)管理策略相結(jié)合，這樣才能夠?qū)ζ髽I(yè)進(jìn)行全方位的管理。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人員在進(jìn)行暗箱操作等腐敗的行為，就要立即對(duì)其實(shí)行通報(bào)批評(píng)并且做出相應(yīng)的懲處。王子犯法與庶民同罪，因此企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)干部也要自覺(jué)的加收紀(jì)檢監(jiān)督人員的監(jiān)察工作，一旦發(fā)現(xiàn)其有相關(guān)違法行為，就要革去其領(lǐng)導(dǎo)的頭銜。為了避免這種狀況的發(fā)生，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該要努力地提升自己的思想道德修養(yǎng)，增強(qiáng)法律知識(shí)，做到潔身自好、公平公正。只有當(dāng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)擁有一個(gè)良好的形象，才能夠在企業(yè)當(dāng)中樹(shù)立一定的威嚴(yán)，保證監(jiān)督工作的順利展開(kāi)。
　�。ㄈ┡囵B(yǎng)出一批高素質(zhì)的管理人員
　　一個(gè)企業(yè)在社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)能力的高低主要取決于企業(yè)職工的素質(zhì)的高低。為了保證企業(yè)能夠長(zhǎng)期且健康地發(fā)展下去，企業(yè)必須要提高職工的入職門(mén)檻，引入一批專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)、素質(zhì)高的員工。此外，企業(yè)還要注重人才的培養(yǎng)和保護(hù)工作。對(duì)于有才之士，企業(yè)要做出相應(yīng)的鼓勵(lì)或提供一定的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)工作人員的工作積極性，若其有一些不規(guī)范的行為，要及時(shí)對(duì)其做出相應(yīng)的警告并做好相應(yīng)的思想指導(dǎo)工作。
　　四、結(jié)語(yǔ)
　　綜上所述，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展將會(huì)直接影響到我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。只有當(dāng)國(guó)有企業(yè)完美地將紀(jì)檢監(jiān)督工作融入到經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中去，才能夠保證企業(yè)往健康、穩(wěn)定方面發(fā)展。但是我國(guó)企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)督工作還存在諸多的不足，只有當(dāng)國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)督人員創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)督工作的理念并即加強(qiáng)監(jiān)督力度、企業(yè)引入高素質(zhì)的人才，才有可能進(jìn)一步地落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察工作。
　　【參考文獻(xiàn)】
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