摘 要：企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)基于企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用系統(tǒng)，采用B/S模式實現(xiàn)架構(gòu)；J2EE作為系統(tǒng)軟件的開發(fā)平臺；ORACLE10G被用作系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫開發(fā)平臺；Jbuilder9被用作開發(fā)工具。系統(tǒng)遵循統(tǒng)一的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)據(jù)集中存儲，用戶統(tǒng)一授權(quán)和統(tǒng)一維護(hù)的原則，具有良好的實用性，兼容性和可擴(kuò)展性，適應(yīng)系統(tǒng)，組織及人力資源管理模式的變化；界面友好、語言標(biāo)準(zhǔn)、操作簡單、使用方便，系統(tǒng)對系統(tǒng)進(jìn)行全面的功能，業(yè)務(wù)流程，性能測試，查找和修復(fù)缺陷，目的是使系統(tǒng)能夠很好地滿足作者人力資源管理的需要。
　　關(guān)鍵詞：B/S；人事管理；信息系統(tǒng)；設(shè)計；可擴(kuò)展
　　1、軟件設(shè)計技術(shù)
　　該項目應(yīng)遵循企業(yè)檔案工作的標(biāo)準(zhǔn)和具體要求，符合電力系統(tǒng)信息管理軟件的標(biāo)準(zhǔn)化；實施電力數(shù)據(jù)集中存儲，用戶統(tǒng)一授權(quán)和數(shù)據(jù)統(tǒng)一維護(hù)的原則；項目主要技術(shù)路線的主要實現(xiàn)主要包括以下幾個方面。
　　在系統(tǒng)技術(shù)框架模型的設(shè)計中，采用J2EE平臺B/S模式建立了人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)的ORACLE數(shù)據(jù)庫服務(wù)器和WEB應(yīng)用服務(wù)器都部署在信息中心。各部門通過專網(wǎng)訪問總部服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫，總部信息中心成為系統(tǒng)維護(hù)中心和數(shù)據(jù)管理中心。其優(yōu)點(diǎn)在于便于建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，方便升級和更換，維護(hù)系統(tǒng)成本低，數(shù)據(jù)時效性高，無客戶端。數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)使用Oracle10G；JAVAWEB服務(wù)器使用ApacheTomcat6，JDK1.6；Web客戶端使用HTML，JAVASCRIPT，JSP等腳本語言，ACTIVE三維模型顯示組件。
　　基于B/S成本系統(tǒng)的軟件開發(fā)模式的總體技術(shù)路線如下：
　　（1）平臺+自定義架構(gòu)+應(yīng)用程序
　　模塊化應(yīng)用，成熟的平臺架構(gòu)，可以適應(yīng)各種環(huán)境和多級部署模式。為了提高系統(tǒng)的健壯性，通過大量定制工具來滿足未來需求變化和業(yè)務(wù)擴(kuò)展需求，通過構(gòu)建模塊的形式實現(xiàn)功能擴(kuò)展。
　�。�2）基于B/S模式SSH框架的三層集成技術(shù)
　　SSH（Spring，Struts，Hibernate）是J2EE的三層結(jié)構(gòu)，分為表示層，中間層（業(yè)務(wù)邏輯層）和數(shù)據(jù)服務(wù)層。三層系統(tǒng)處理中間層的業(yè)務(wù)規(guī)則，數(shù)據(jù)訪問和合法性檢查�？蛻舳瞬恢苯优c數(shù)據(jù)庫交互。相反，它將組件與中間層連接起來，然后通過中間層與數(shù)據(jù)庫進(jìn)行交互。
　　2、軟件系統(tǒng)功能分析
　　2.1基本要求
　　系統(tǒng)軟件平臺包括操作系統(tǒng)的選擇，數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的選擇和設(shè)計，信息集成平臺，中間件軟件，備份軟件等。在軟件平臺的選擇上，應(yīng)采用主流，成熟和適合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的軟件產(chǎn)品。業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的操作系統(tǒng)包括數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，應(yīng)用服務(wù)器，銀網(wǎng)服務(wù)器，接口服務(wù)器，操作終端，管理終端等。操作系統(tǒng)使用如下：
　　1.數(shù)據(jù)庫服務(wù)器的主機(jī)操作系統(tǒng)應(yīng)采用64位UNIX操作系統(tǒng)，并可兼容以前的32位操作系統(tǒng)并支持集群技術(shù)。
　　2.其他服務(wù)器主機(jī)（如應(yīng)用程序服務(wù)器，銀電網(wǎng)絡(luò)，CTI，WebWeb服務(wù)器等）可以使用UNIX操作系統(tǒng)，Linux操作系統(tǒng)或Windows操作系統(tǒng)。
　　3.客戶端使用WindowsXP/2000/2003。
　　2.2系統(tǒng)需求分析
　　它是人力資源管理的重要組織結(jié)構(gòu)之一，是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中組織管理模塊的人力資源管理核心。該系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)由組織單位，職位和職責(zé)組成。
　�。�1）組織單位：代表各種組織實體的類型，被指定在公司內(nèi)完成一組特定的功能。他通常表達(dá)公司和部門的概念，但也可以用來代表分公司，子公司，集團(tuán)或項目組。
　�。�2）職位：如人力資源部經(jīng)理。職位由工作人員持有。職位自動繼承相關(guān)職責(zé)的任務(wù)，屬性和素質(zhì)。員工和職位通常是一對一的，但也有例外。除了職位空缺之外，職位和員工還必須建立相應(yīng)的關(guān)系。一個人可以對應(yīng)多個職位，但這些職位不需要全職工作；例如，兩名員工的職位相同，他們在職位上的時間占據(jù)職位所需時間的60%和40%。一個職位也可以對應(yīng)一些個人。
　�。�3）職務(wù)：公司內(nèi)一組活動的具體分類和標(biāo)題，如董事。公司中的許多員工可以持有相同的職位。這份工作通常是創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會的基礎(chǔ)。職位可以與工作中心和組織單位相關(guān)聯(lián)，但工作不與組織單位相關(guān)聯(lián)，而工作系統(tǒng)是集團(tuán)公司唯一的職位。任何持有同一職位的員工將自動繼承職位的職責(zé)以及屬性。
　　組織單位，職位和職位是組織管理模塊中特定類型的對象。組織管理模塊的主要數(shù)據(jù)以信息類型的形式存儲。信息類型可以細(xì)分為幾個子類型。每種對象類型所需的最基本的信息類型是1000個對象和1001個關(guān)系。
　　3、系統(tǒng)整體設(shè)計
　　人力資源系統(tǒng)的設(shè)計目標(biāo)是在現(xiàn)代管理技術(shù)，計算機(jī)技術(shù)，通信技術(shù)和自動化技術(shù)的支持下，提高人力資源營銷管理的現(xiàn)代化水平，以提高人力資源效率和人員需求為核心企業(yè)負(fù)責(zé)人。
　　從技術(shù)實現(xiàn)的角度來看，整個系統(tǒng)的設(shè)計應(yīng)該達(dá)到以下目標(biāo)：安全性和穩(wěn)定性；實用性；靈活性和先進(jìn)性。
　　構(gòu)建“客戶服務(wù)中心，業(yè)務(wù)處理中心，數(shù)據(jù)中心”架構(gòu)，實現(xiàn)“路由中心，業(yè)務(wù)監(jiān)管中心，決策中心，數(shù)據(jù)/備份中心”的架構(gòu)。應(yīng)用軟件在多層架構(gòu)的瀏覽器/服務(wù)器模式下實現(xiàn)。它通過先進(jìn)的中間件技術(shù)和J2EE開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)來實現(xiàn)。中間件技術(shù)的采用將使系統(tǒng)在安全性，負(fù)載平衡，并發(fā)處理，集群應(yīng)用方面表現(xiàn)出色，并且建立起來的客戶服務(wù)支持系統(tǒng)可以高效運(yùn)行，為電力用戶提供可靠的服務(wù)。
　　4、系統(tǒng)功能模塊結(jié)構(gòu)詳細(xì)設(shè)計
　　4.1企業(yè)管理結(jié)構(gòu)
　　企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部各有機(jī)組成部分相互作用的方式或形式，以便有效合理地組織組織成員并共同努力實現(xiàn)共同目標(biāo)。組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)資源和權(quán)力分配的載體。在人們的動態(tài)行為下，它通過信息傳遞來承載業(yè)務(wù)流程，促進(jìn)或阻礙企業(yè)使命的進(jìn)程。其主要職能包括部門信息管理，崗位信息管理，行政級別管理等。
　　它是人力資源管理的重要組織結(jié)構(gòu)之一，是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中組織管理模塊的人力資源管理核心。該系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)由組織單位，職位和職責(zé)組成。
　　組織單位：代表各種組織實體的類型，被指定在公司內(nèi)完成一組特定的功能。他通常表達(dá)公司和部門的概念，但也可以用來代表分公司，子公司，集團(tuán)或項目組。
　　職位：人力資源部經(jīng)理等職位。職位由工作人員持有。職位自動繼承相關(guān)職責(zé)的任務(wù)，屬性和性質(zhì)。員工和職位通常是一對一的，但也有例外。除了職位空缺之外，職位和員工還必須建立相應(yīng)的關(guān)系。一個人可以對應(yīng)多個職位或者一個職位也可以對應(yīng)一些個人。
　　職務(wù)：公司內(nèi)一組活動的具體分類和標(biāo)題，如董事。公司中的許多員工可以持有相同的職位。這份工作通常是創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會的基礎(chǔ)。職位可以與工作中心和組織單位相關(guān)聯(lián)，但工作不與組織單位相關(guān)聯(lián)，而工作系統(tǒng)是集團(tuán)公司唯一的職位。任何持有同一職位的員工將自動繼承職位的職責(zé)，屬性和性質(zhì)。
　　4.2部門信息結(jié)構(gòu)
　　在公司總部，以組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程為例。例如，各級人力資源部門根據(jù)上級公司的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整公司領(lǐng)導(dǎo)層的建議和組織結(jié)構(gòu)。也可以總結(jié)各業(yè)務(wù)部門組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的應(yīng)用情況，提出組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的建議。各級公司的調(diào)整建議需要上報人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)，并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
　　對于部門組織的調(diào)整，有必要向上級公司報告審批。子公司的部門級組織調(diào)整方案需要公司總部批準(zhǔn)。經(jīng)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整計劃審批后，正式文件發(fā)給上級公司備案。
　　組織結(jié)構(gòu)調(diào)整系統(tǒng)信息維護(hù)由公司各級組織進(jìn)行。它主要負(fù)責(zé)維護(hù)組織結(jié)構(gòu)的時間，組織的名稱，組織結(jié)構(gòu)與其他組織的關(guān)系。
　　5、結(jié)語
　　人力資源信息系統(tǒng)是一種新的管理技術(shù)。企業(yè)建立人力資源管理信息系統(tǒng)是非常必要的。它可以使人力資源管理工作更加高效，節(jié)約企業(yè)管理成本，加快企業(yè)健康成長速度。
　　參考文獻(xiàn)
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　�。ㄗ髡邌挝唬耗暇┎咆S軟件技術(shù)開發(fā)有限公司）

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