【摘 要】事業(yè)單位一直努力制度改革的重點(diǎn)目標(biāo)之一，就是事業(yè)單位的人事管理部門。改革事業(yè)單位的人事管理制度難度很大，必須嚴(yán)格執(zhí)行按崗聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、按需設(shè)崗這三個(gè)基本原則。對(duì)被招聘上崗的人事部門管理人員，崗位等級(jí)要明確設(shè)立。不能獨(dú)立存在的聘用制度，必須要有相應(yīng)的分配制度跟隨，二者相輔相成。本文針對(duì)事業(yè)單位人事管理制度改革中各項(xiàng)制度的改革出現(xiàn)的問題和相關(guān)對(duì)策進(jìn)行詳細(xì)的討論分析，為以后專業(yè)人士對(duì)此方面進(jìn)行相關(guān)研究提供參考。
　　【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；人事管理；制度改革；研究
　　建立一整套科學(xué)、合理的分配制度可以通過創(chuàng)新的機(jī)制、改革制度等手段來完成，這不僅能提高事業(yè)單位分配制度的標(biāo)準(zhǔn)，而且能保證分配制度的合法化、規(guī)范化、科學(xué)化。其中，事業(yè)單位工作人員工作熱情度的激發(fā)，可以通過考核評(píng)價(jià)機(jī)制的確立來完成，不僅對(duì)工作人員的工作質(zhì)量有明顯增強(qiáng)，而且對(duì)工作人員的工作效率也有顯著提高。人事單位管理制度的改革特點(diǎn)分為：崗位設(shè)置制度改革的科學(xué)合理性、分配制度改革的科學(xué)完善性、考核評(píng)價(jià)制度的合理完善性三個(gè)方面。下面為大家一一介紹。
　　一、崗位設(shè)置制度改革的科學(xué)合理性
　　1.崗位管理
　　根據(jù)事業(yè)單位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，建立了事業(yè)單位的崗位管理制度。建立科學(xué)合理的事業(yè)單位崗位管理制度，需要對(duì)不同崗位的分工嚴(yán)格確認(rèn)，堅(jiān)持做到以能定崗、以崗定責(zé)、人崗相配。對(duì)相應(yīng)的管理內(nèi)容，任何人都不能逾越權(quán)限制度的標(biāo)準(zhǔn)。
　　由于人事崗位的特殊工作性質(zhì)，該專業(yè)技術(shù)職位要區(qū)別于其他普通職位。招聘人事崗專業(yè)技術(shù)人才時(shí)，不能和普通職位招聘模式同日而語，需要對(duì)從業(yè)人員設(shè)定對(duì)應(yīng)的入職門檻，并規(guī)范考核等次評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，真正做到優(yōu)勝劣汰以便建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位人事隊(duì)伍。在這基礎(chǔ)上，將事業(yè)單位普通職位招聘模式和事業(yè)單位人事專業(yè)技術(shù)職位招聘模式逐漸整合為一體。
　　此外，設(shè)立職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)控制制度，對(duì)事業(yè)單位收入人才時(shí)能起到重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)作用。完善事業(yè)單位崗位聘用管理制度，只有這樣，政府的宏觀調(diào)控才能發(fā)揮出應(yīng)有的作用。事業(yè)單位、部門填寫專業(yè)的人員崗位聘用申請(qǐng)書，按照干部管理權(quán)限，通過主管單位、人社部門審批，相關(guān)單位才能擁有專業(yè)崗位的聘用權(quán)限。
　　要重視事業(yè)單位崗位管理的智能，因?yàn)槭聵I(yè)單位崗位管理的運(yùn)作效率對(duì)部門的工作效率有所影響。根據(jù)管理人員自身的實(shí)力、工作成績、專業(yè)水平等，事業(yè)單位崗位管理，應(yīng)該建立一套完善的考核等級(jí)制度。
　　對(duì)傳統(tǒng)老舊的制度、理念進(jìn)行摒棄，立設(shè)能夠徹底適應(yīng)事業(yè)單位崗位管理的員工從業(yè)制度。所以，其他崗位的管理工作，也要按照這種方式進(jìn)行。只有完善等級(jí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫�，才能妥善地監(jiān)督、管理事業(yè)單位人員的權(quán)限、職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位管理人員的做法進(jìn)行規(guī)范。
　　2.對(duì)事業(yè)單位人事制度的深化
　　人事制度的深化，對(duì)事業(yè)單位有著極其重要的作用。只有建立一套行之有效的事業(yè)單位崗位管理制度，才能深化事業(yè)單位人事制度的具體策略。對(duì)事業(yè)單位崗位管理機(jī)制進(jìn)行落實(shí)完善，可以將事業(yè)單位工作人員的管理制度更全面、更完善的進(jìn)行革新。
　　對(duì)事業(yè)單位崗位管理機(jī)制改革，具有重大意義。不僅對(duì)事業(yè)單位崗位員工工作的熱情度和積極態(tài)度有所助益，而且對(duì)事業(yè)單位崗位管理機(jī)制從職位管理模式逐漸向只能管理模式的發(fā)展有推進(jìn)作用。由于事業(yè)單位與生俱來的性質(zhì)和特征，事業(yè)單位崗位管理機(jī)制的建立必須能夠符合自身的成長發(fā)展，保證事業(yè)單位的實(shí)際發(fā)展情況和相對(duì)應(yīng)的崗位制度能夠相輔相成，共同發(fā)展。
　　事業(yè)單位人事管理用人準(zhǔn)則具體的做法應(yīng)圍繞按崗聘用、競(jìng)聘上崗、按需設(shè)崗三種模式開展，將工作職責(zé)具體明確落實(shí)到個(gè)人，使具體崗位上的工作人員明白自己的工作內(nèi)容。
　　符合事業(yè)單位特點(diǎn)和人才成長規(guī)律的人事管理崗位設(shè)置制度，不僅能增強(qiáng)相關(guān)工作人員的職業(yè)責(zé)任感，而且能體現(xiàn)事業(yè)單位人事管理崗位的特點(diǎn)。建立事業(yè)單位人事管理的崗位模式，使個(gè)人、管理崗位與事業(yè)單位的性質(zhì)宗旨科學(xué)、規(guī)范的相互對(duì)應(yīng)。
　　綜上所述，對(duì)事業(yè)單位人事管理職位制度模式進(jìn)行科學(xué)、有效的變化革新，對(duì)事業(yè)單位人事管理人員的工作積極性有很大的提高，使相關(guān)人員的工作責(zé)任感急劇增加。合理有效的支配人力資源，能促進(jìn)了我國社會(huì)管理事業(yè)的迅猛發(fā)展。
　　二、分配制度改革的科學(xué)性與完善性
　　事業(yè)單位分配制度的科學(xué)性、完善性決定了事業(yè)單位能否健康發(fā)展，是事業(yè)單位人事管理體制能否健全、定向發(fā)展的保證。只有健全、理性、符合自身發(fā)展需求的分配制度的完善建立，才能確保事業(yè)單位人事管理工作、活動(dòng)正常的運(yùn)作，事業(yè)單位的“精、氣、神”才能積極的傳遞給廣大人民群眾。
　　結(jié)合單位自身特點(diǎn)的分配制度的確立，可以從績效工資崗位制度的建立入手�？冃ЧべY崗位大致可以分為：對(duì)特殊職位的補(bǔ)助制度、工資績效監(jiān)管制度、工資薪級(jí)管理模式、崗位工資管理模式，這其中薪級(jí)工資、崗位工資是事業(yè)單位人事管理工作員工的基礎(chǔ)工資。事業(yè)單位將每年的年度考核結(jié)果，用來作為工作人員薪級(jí)工資按照規(guī)定給予相應(yīng)的提高的依據(jù)。
　　績效工資的形式與其他工資形式略有不同，是事業(yè)單位工作人員工資中活躍度比較高的一部分�？冃ЧべY的分配標(biāo)準(zhǔn)，以考核成績?yōu)橐罁?jù)。單位根據(jù)工作人員年度考核中的考核等次，運(yùn)用靈活的實(shí)際的方式進(jìn)行績效工資分配，堅(jiān)持按貢獻(xiàn)分配的原則，適當(dāng)拉開職工收入差距，職工工資收入與貢獻(xiàn)掛鉤�？冃ЧべY的分配要嚴(yán)格遵循相關(guān)事業(yè)單位指定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不能違背國家、省績效分配有關(guān)的政策框架。
　　事業(yè)單位績效工資設(shè)定的目的，是對(duì)工作人員工作積極的最有效鼓勵(lì)，針對(duì)工作成效突出的人員進(jìn)行有效的獎(jiǎng)勵(lì)。所以，應(yīng)該對(duì)做出不同貢獻(xiàn)的員工有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)制度配合，適當(dāng)劃分層次，以示區(qū)分，充分體現(xiàn)同崗?fù)�酬、多勞多得，破除平均主義和論資排輩現(xiàn)象。
　　促進(jìn)單位長期發(fā)展的必要因素中，工資績效機(jī)制表現(xiàn)得作用最為明顯。但是由于不充足的執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工資績效制度在全國范圍內(nèi)廣泛普及的目的還不能完全做到。目前為止，對(duì)工資績效制度的探索推廣，只是小范圍的在部分試點(diǎn)單位進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，雖然結(jié)果比較令人滿意，但實(shí)驗(yàn)過程中還有許多可以進(jìn)行提高改善的地方。

相關(guān)熱詞搜索：人事管理 制度改革 事業(yè)單位 相關(guān) 研究