�。壅� 要］眾所周知,自泰勒建立了科學(xué)管理原理這一理論體系之后,世界工業(yè)也隨之高速發(fā)展。而在中國,第一個將這一理論引入并推廣的人便是穆藕初。而且,他結(jié)合國情,超越了泰勒的原理本身,從而實現(xiàn)了對企業(yè)人的全面理解以及對企業(yè)人事制度的體系化構(gòu)建。筆者試通過分析穆氏所堅持和踐行的人事思想和企業(yè)人事制度的產(chǎn)生背景及其主要內(nèi)容,從而得到一些對當(dāng)下中國企業(yè)者們有益的借鑒和啟示。
　　［關(guān)鍵詞］穆藕初；人事管理；企業(yè)人事制度
　�。壑袌D分類號］C962 ［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］A ［文章編號］1005-6432（2012）39-0014-04
　　穆湘玥(1876—1943年),字藕初,上海浦東人。20世紀(jì)二三十年代我國著名的愛國實業(yè)家,被時人譽(yù)為“棉業(yè)大王”,毛澤東稱其為“新興商人派”代表人物。1909年夏赴美留學(xué),先后學(xué)習(xí)農(nóng)科、紡織和企業(yè)管理,1914年獲得碩士學(xué)位后歸國。后于1915—1920年依次創(chuàng)辦了德大、厚生和豫豐紗廠,取得較大成就。1916年,其翻譯的《工廠適用學(xué)理的管理法》由中華書局出版,使其成為第一個將“科學(xué)管理原理”介紹到中國的人。1918年參與發(fā)起中華職業(yè)教育社,任中華職業(yè)學(xué)校董事會主席。1937年集資設(shè)立“穆藕初獎學(xué)金”,用以獎勵優(yōu)秀人才。1943年9月病逝于重慶,享年67歲。
　　穆藕初一生堅持實業(yè)救國的遠(yuǎn)大理想,不斷進(jìn)取,努力探索。積極引進(jìn)西方先進(jìn)管理理論和科學(xué)技術(shù),創(chuàng)造出了當(dāng)時中國最先進(jìn)的企業(yè)管理模式,取得了巨大成功。難能可貴的是,他沒有生搬硬套西方的管理理論,而是將科學(xué)管理原理中國化之后運用于中國的現(xiàn)實國情之中,從而將其理論升華到了一個新的高度。特別是他所強(qiáng)調(diào)的以人才為核心的管理模式,不再把人當(dāng)做唯利是圖的“經(jīng)濟(jì)人”,而是當(dāng)做具有情緒和情感的“社會人”,更是對泰勒科學(xué)管理原理的一個突破。學(xué)術(shù)界目前已對穆藕初的生平及其對科學(xué)管理原理的創(chuàng)造性實踐有了一定的了解和探究,取得了一定的研究成果。專著方面,穆家修、趙靖等人分別編輯的《穆藕初文集(增訂本)》和《穆藕初文集》收集整理了穆藕初一生中相對重要的文稿、書信和演講致辭,是研究這一課題的原始材料。而穆家修編著的《穆藕初先生年譜》、高俊所著的《穆藕初評傳》、唐國良所寫的《穆藕初：中國現(xiàn)代企業(yè)管理的先驅(qū)》等書都是這一課題研究的優(yōu)秀成果。文章方面,與這一課題有關(guān)的成果共計二十余篇,包括朱蔭貴的《試論近代中國社會傳統(tǒng)力量對早期現(xiàn)代化發(fā)展的阻礙作用——以穆藕初引進(jìn)推廣現(xiàn)代西方科學(xué)管理理論的實踐為例》、楊成的《穆藕初企業(yè)人才觀論析》和郭緒印的《評張謇與穆藕初“實業(yè)救國”理念與實踐》等在內(nèi)的許多文章都試以不同的分析角度和方法對這一課題進(jìn)行了相關(guān)思考,是今人研究的必要參考。但對穆藕初人才思想實踐的研究仍不太充分,尚有進(jìn)一步挖掘分析的空間。
　　本文擬在前人研究成果的基礎(chǔ)上,對穆藕初的企業(yè)人事制度思想及實踐的社會背景、主要內(nèi)容進(jìn)行分析和歸納,并在此基礎(chǔ)上總結(jié)出幾點建議和啟示,以期為當(dāng)下企業(yè)的管理者們提供一些有價值的參考。
　　1 穆藕初人事管理思想及實踐的時代背景
　　1?1 洋務(wù)時期的影響
　　總的來說,洋務(wù)運動時期對穆藕初的影響主要有兩個方面,一是“洋務(wù)派重要代表人物的人才思想,是穆藕初企業(yè)人才觀的重要來源”；二是洋務(wù)運動的慘敗對穆藕初的刺激作用。
　　首先,洋務(wù)派部分代表人物的先進(jìn)思想在相當(dāng)程度上奠定了穆藕初人事管理思想的基礎(chǔ),而其中比較重要的有鄭觀應(yīng)和張之洞的人事思想。鄭觀應(yīng)主張將人才分為管理型人才和技術(shù)型人才兩類,二者各司其職,這使穆藕初對企業(yè)人才的理解有了全新的認(rèn)識。而張之洞對穆藕初的人事思想影響較大的在于他明確提出了不拘一格、唯才是舉的人才選拔原則,這對日后穆藕初的人才招錄和聘用等方面產(chǎn)生了相當(dāng)大的影響。
　　其次,甲午戰(zhàn)爭的慘敗也對穆藕初產(chǎn)生了相當(dāng)大的震撼和刺激作用。當(dāng)甲午戰(zhàn)敗的消息傳到穆藕初耳中的時候,他感到“心中之痛苦,大有難以言語形容者。是時年事尚稚,不知我國之所以弱,他國之所以強(qiáng),求學(xué)心日益切。蓋不學(xué)則無知識,無知識則不知彼我之短長,無從與他國競爭”。列強(qiáng)侵食中華的現(xiàn)實激發(fā)了穆藕初強(qiáng)烈的民族情懷,這一方面促使他下定決心出國學(xué)習(xí)西方先進(jìn)的科技知識和管理理論；另一方面也堅定了他日后投身實業(yè),報效國家的偉大理想。因而,甲午時期的經(jīng)歷構(gòu)成了日后穆藕初人事思想和實踐的重要時代背景。
　　1?2 留學(xué)時期的影響
　　毫無疑問,五年的旅美生涯無疑是穆藕初人生中不可磨滅的寶貴財富�？偟膩碚f,穆氏的留學(xué)經(jīng)歷對他的人事思想產(chǎn)生了以下幾個方面的影響。
　　首先,他赴美留學(xué)的經(jīng)歷極大地充實了他的知識儲備,為日后他的創(chuàng)業(yè)實踐和人事制度的構(gòu)建奠定了堅實的知識基礎(chǔ)。通過對農(nóng)學(xué)、紡織和管理學(xué)三科的學(xué)習(xí),他掃清了歸國創(chuàng)業(yè)的知識上的障礙,奠定了一個較高層次的知識平臺。
　　其次,豐富的社會調(diào)查經(jīng)歷讓他更深層次地接觸到了現(xiàn)實生產(chǎn)活動中的人事狀況。穆藕初在美期間遍布二十余州的大量調(diào)研和實習(xí)讓他能夠廣泛地接觸到各個行業(yè)和地區(qū)的不同情況,使之更好地理解和運用所學(xué)知識,認(rèn)清現(xiàn)實社會和企業(yè)管理的本質(zhì)。由此獲得的大量社會實踐經(jīng)歷對他早期人事思想的形成產(chǎn)生了重要影響。
　　最后,《科學(xué)管理原理》在美國的出版以及他和泰勒的良好往來使之對管理的認(rèn)識提高到了一個新的高度。毫無疑問,穆藕初對于“科學(xué)管理原理”是非常推崇的,他本人對科學(xué)管理的理解也非常深刻。顯然,穆藕初在美期間與泰勒及其弟子吉爾培萊斯的反復(fù)探討，使穆藕初對人才與企業(yè)管理及其效率之間的關(guān)系有了更深刻的認(rèn)識。
　　1?3 民國初期的經(jīng)歷
　　“中華民國”的成立為當(dāng)時的社會經(jīng)濟(jì)注入了強(qiáng)大的活力,使“實業(yè)救國”思想深入人心,一大批執(zhí)此思想的民族企業(yè)家們紛紛在這一時代的洪流中不斷成長壯大起來。而穆藕初也受到了這些杰出開拓者們思想的影響,這其中對穆藕初產(chǎn)生影響比較大的有張謇、范旭東和盧作孚等。張謇認(rèn)為：“人才是立國之本,而人才出自教育,這是古今中外不變之理。發(fā)展經(jīng)濟(jì),振興實業(yè),均須各種專門人才”。范旭東指出：“凡事待人而興”,“事業(yè)的真正基礎(chǔ)是人才”。而盧作孚更是旗幟鮮明地提出了“中國的根本問題是人的訓(xùn)練”這一結(jié)論。所有這些精華的思想,都對之后穆藕初的人事管理思想產(chǎn)生了深刻的影響。

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