摘 要： 本文基于《工程經(jīng)濟學》的課程屬性及其在工程管理專業(yè)中的功能定位，分析了現(xiàn)行課程考核體系的缺陷，結(jié)合該課程各主要功能的重要程度及不同考核方式對這些功能的實現(xiàn)程度，對現(xiàn)行課程考核體系，包括考核方式與考核權(quán)重提出了改革建議。
　　關(guān)鍵詞： 高校工程管理專業(yè) 《工程經(jīng)濟學》 課程考核 改革原則 體系設計
　　一、現(xiàn)行課程考核體系及其缺陷
　　每門課程都具備特定的功能，課程考核理應與功能相匹配�！豆こ探�(jīng)濟學》是一門工程技術(shù)與經(jīng)濟互相交叉的應用性課程，著重培養(yǎng)懂經(jīng)濟的工程管理專業(yè)人才。這就要求學生不僅能制定各種工程技術(shù)方案，而且能分析方案的經(jīng)濟效果；不僅扎實掌握相關(guān)理論和方法，而且靈活應用于實踐。作為工程管理專業(yè)的一門重要經(jīng)濟平臺課程，其教學與考核體系必須與專業(yè)人才培養(yǎng)目標體系相適應。目前，雖然也有一些關(guān)于《工程經(jīng)濟學》課程考核改革的探索，但均就課程論課程，忽略了專業(yè)人才培養(yǎng)目標體系的宏觀指導。實際上，每門課程都是整個專業(yè)課程體系的一顆“螺絲釘”，都應該在實現(xiàn)專業(yè)人才培養(yǎng)目標上發(fā)揮應有的作用。目前相當多的課程教學與考核就書本論書本，課程功能弱化，課程考核與課程功能嚴重不匹配。
　�。ㄒ唬┈F(xiàn)行課程考核體系。
　　根據(jù)對同行的相關(guān)調(diào)查，目前《工程經(jīng)濟學》課程的主要考核方式及權(quán)重體系如表一。
　　出勤情況主要看學生遲到、早退和曠課情況，通�？奎c名完成。點名次數(shù)因教師不同而有差異，48個學時通常會有5—10此點名；課堂表現(xiàn)包括課堂討論、課堂筆記等；平時作業(yè)主要是課本章后作業(yè)；期末書面考試通常是閉卷，主要題型包括單項選擇題、多項選擇題、簡答題、名詞解釋、計算題等。《工程經(jīng)濟學》課程現(xiàn)行考核存在諸多缺陷，具體表現(xiàn)為：課程考核方式、考核權(quán)重結(jié)構(gòu)、成績評定標準等不合理。
　�。ǘ┈F(xiàn)行考核體系的缺陷。
　　1.課程考核方式?jīng)]有產(chǎn)生應有的激勵和引導功能。激勵和引導是課程考核的重要功能之一。當前的課程考核體系存在諸多漏洞，不利于充分調(diào)動學生學習的積極性，更不利于助推專業(yè)人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。期末書面考試重點考查工程經(jīng)濟分析等基本理論知識，容易導致學生死記硬背，無法有效引導學生提高動手實踐能力、創(chuàng)新意識和綜合分析判斷能力。通過這門應用性課程，學生應懂得運用工程經(jīng)濟分析方法進行實踐是應具備的重要專業(yè)素養(yǎng)，但顯然無法通過期末的一次書面考試來實現(xiàn)。除了專業(yè)素質(zhì)外，一門課程還應該在培養(yǎng)學生的基本素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)方面有所裨益，但在當前的教學與考核中往往不能很好體現(xiàn)，表現(xiàn)為：計算機和外語知識只通過計算機和外語課程獲取，沒有和《工程經(jīng)濟學》課程有效結(jié)合；誠信、責任心和敬業(yè)精神是職業(yè)人員應具備的職業(yè)道德。但是，不少學生對待平時作業(yè)卻敷衍了事、相互抄襲，出勤不出力，學習態(tài)度較差，因而通過本課程所能夠培養(yǎng)的協(xié)作和學習能力便無從談起。
　　2.課程考核的科學性不夠，表現(xiàn)為考核權(quán)重結(jié)構(gòu)不合理、平時成績考核隨意性大。期末書面考試一般占到總成績的70%—80%，重點考查工程經(jīng)濟分析等基本理論知識點，無法有效引導學生提高動手實踐能力、創(chuàng)新意識和綜合分析判斷能力。不同考核方式所占權(quán)重目前和其功能不配比。表現(xiàn)為對學生課堂表現(xiàn)的考核，往往只能關(guān)注到課堂表現(xiàn)較好的學生及課堂表現(xiàn)較差的學生，不能覆蓋絕大多數(shù)學生；而對學生作業(yè)、筆記質(zhì)量的考核，只能以作業(yè)、筆記完成時的狀態(tài)為準，對其形成過程不能實施有益監(jiān)督，或存在互相抄襲現(xiàn)象，致使評價結(jié)果產(chǎn)生偏差。平時作業(yè)沒有發(fā)揮應有的功能，不僅如此，由于缺乏客觀標準，打分主觀性強，平時成績反倒成了降低不及格率的重要手段。
　　二、《工程經(jīng)濟學》課程考核改革的基本原則
　�。ㄒ唬┱n程考核應當與課程功能定位相適應。
　　每一門課程在整個培養(yǎng)方案中都要承擔一定的功能。并且課程的合理功能與目標還應該是多元的，是一個系列，相輔相成。要較好地實現(xiàn)其系列功能，除了教學方式與教學內(nèi)容外，課程考核自然是不可忽視的一個重要環(huán)節(jié)。這就要求課程的每一個功能都有一種或多種考核方式與其相互對應。另外，除了考核方式外，還需根據(jù)課程各個功能的重要性，合理確定不同考核方式占總成績的比重，即考核方式權(quán)重依據(jù)其所能承擔的功能來確定，這樣會比較科學。把課程考核方式、考核權(quán)重與課程功能定位相適應，有助于增強課程考核的引導性和科學性，有助于實現(xiàn)課程教學目標，最終實現(xiàn)專業(yè)人才培養(yǎng)目標。
　�。ǘ┳⒁庹n程考核的客觀性、過程性、反饋性。
　　客觀性要求課程考核時盡量減少主觀隨意性�！豆こ探�(jīng)濟學》試卷考試一般能夠做到相對客觀，但平時成績?nèi)缯n程論文、課程設計、課堂表現(xiàn)等主觀性往往強，需要注意。否則，平時考核可能造成師生關(guān)系緊張，或者成為調(diào)節(jié)學生成績的手段。一門課程的教學質(zhì)量與教學效果及學生的學習效果不能靠期末一次考試簡單確定。從管理學原理看，加強過程控制是重要的，而且平時多次考核與及時反饋，有助于提高教學效率。
　　三、《工程經(jīng)濟學》課程考核體系設計
　�。ㄒ唬┱n程功能合理定位與目標設計。
　　專業(yè)人才培養(yǎng)目標影響和決定著相關(guān)課程的教學內(nèi)容與目標，教學內(nèi)容與目標進一步影響和決定著課程的考核方式。
　　按照建設部工程管理專業(yè)培養(yǎng)方案，工程管理專業(yè)應培養(yǎng)具備土木工程技術(shù)及與工程管理相關(guān)的管理、經(jīng)濟和法律等基本知識，加強工程師基本訓練，具有一定的實踐能力、創(chuàng)新能力的高級工程管理人才。本專業(yè)畢業(yè)生應掌握土木工程技術(shù)知識、相關(guān)的管理、經(jīng)濟理論和方法及相關(guān)的法律、法規(guī)，具有綜合運用上述四個方面的知識從事工程管理的基本能力，具有閱讀工程管理專業(yè)外語文獻的基本能力，具有運用計算機輔助解決工程管理問題的能力，具有初步的科學研究能力。
　　仔細分析這一培養(yǎng)目標可以發(fā)現(xiàn)，掌握基本的理論知識只是其中一部分，還必須對學生進行工程師基本訓練，使其具備一定的實踐能力、創(chuàng)新和初步科研能力、運用文獻和計算機能力等。要實現(xiàn)以上專業(yè)人才培養(yǎng)目標，離不開各門課程各個教學環(huán)節(jié)的支撐。《工程經(jīng)濟學》作為工程管理專業(yè)的一門主干課及重要的經(jīng)濟平臺課程之一，其教學目標自然必須和本專業(yè)的人才培養(yǎng)目標相匹配。因此，本課程的教學目標應使得學生通過本課程的學習，掌握工程經(jīng)濟學的基本理論、方法，并具備靈活運用工程經(jīng)濟學基本原理和方法對工程技術(shù)方案進行經(jīng)濟分析和論證的能力。進一步，可以把工程經(jīng)濟學課程教學目標和功能分解為：（1）掌握扎實的工程經(jīng)濟分析的理論和方法；（2）工程經(jīng)濟分析實踐能力；（3）工程經(jīng)濟外語文獻閱讀能力；（4）應用計算機解決工程經(jīng)濟問題的能力；（5）對工程經(jīng)濟分析的創(chuàng)新和初步科研能力；（6）一定的職業(yè)素養(yǎng)（自主學習能力、敬業(yè)精神與團隊合作能力、交流與表達能力）。

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