摘 要：文章針對(duì)服裝類成人教育高技能人才培養(yǎng)特點(diǎn)，基于移動(dòng)學(xué)習(xí)特點(diǎn)，進(jìn)行人才培養(yǎng)模式研究。包括培養(yǎng)目標(biāo)、課程體系、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等內(nèi)容。旨在推進(jìn)高等教育成人教育改革，切合國(guó)家中長(zhǎng)期教育發(fā)展規(guī)劃（2010-2020）和質(zhì)量30條中提出的大力發(fā)展繼續(xù)教育，搭建終身學(xué)生“立交橋”。
　　關(guān)鍵詞：移動(dòng)學(xué)習(xí)；服裝類成人教育；高技能；人才培養(yǎng)模式
　　檢 索：
　　中圖分類號(hào)：G420 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1008-2832（2015）01-02-0143-03
　　Research on the Mobile Learning of Fashion Continuing Education for Talent Training Model of Advanced Skills
　　XU Qiu-jie（School of Fashion， Zhejiang Sci-Tech University， Hangzhou 310018， China）
　　Abstract ：This paper point at the characteristics of Talent Training Model of Advanced skills for continuing Education， research on the characteristics of Mobile Learning， to do the Talent Model Training. Including training objectives， curriculum system， teaching content， teaching methods and so. In order to promote the reform of continuing Education. In order to correspond with the national long-term education development plan （2010-2020） and the quality of 30 which proposed to develop the continuing Education， building the Lifelong learning Bridge.
　　Key words ：mobile Learning； fashion continuing education；advanced skills；talent training model
　　Internet ：
　　服裝類成人教育的教學(xué)改革不同于全日制本科生和研究生的改革，其授課對(duì)象、授課時(shí)間、內(nèi)容安排等都有其特殊性。這與服裝企業(yè)對(duì)培訓(xùn)需求的及時(shí)性、多元性和針對(duì)性的特征有關(guān)。移動(dòng)學(xué)習(xí)（Mobile Learning）是能夠在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)發(fā)生的學(xué)習(xí)，切合成人教育的特殊需求，更加切合服裝企業(yè)的培訓(xùn)需求。我校服裝類成人教育具有良好的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和社會(huì)土壤，將移動(dòng)學(xué)習(xí)其融入其中，進(jìn)行高技能創(chuàng)新人才的針對(duì)性系統(tǒng)改革，可以使我校服裝類成人教育結(jié)合行業(yè)變化、人才新需求，走出新模式、新特色，走在社會(huì)前沿。
　　一、基于移動(dòng)學(xué)習(xí)的服裝類成人教育高技能人才培養(yǎng)模式建立的意義
　�。ㄒ唬�滿足服裝行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下企業(yè)對(duì)員工能力提升的新需求
　　目前，我國(guó)的服裝行業(yè)正在進(jìn)行大調(diào)整以適應(yīng)國(guó)際化和轉(zhuǎn)型升級(jí)的需要，往著更加專業(yè)化、細(xì)分化的方向發(fā)展。在行業(yè)變化特點(diǎn)及未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)驅(qū)動(dòng)下，服裝企業(yè)希望內(nèi)部員工通過(guò)業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)，自我提升以滿足高技能創(chuàng)新人才的大量缺口。且服裝企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)存在及時(shí)性、多元性和針對(duì)性特點(diǎn)，傳統(tǒng)的統(tǒng)一性、量化的服裝類成人教育的培訓(xùn)內(nèi)容不能滿足企業(yè)員工不間斷、需求量大、塊面多、學(xué)習(xí)時(shí)間有限等特點(diǎn)，而移動(dòng)學(xué)習(xí)概念指導(dǎo)下的新型人才培養(yǎng)模式具有及時(shí)性、多元化、可組性特點(diǎn)，可以滿服裝行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下企業(yè)對(duì)員工能力提升的新需求。
　�。ǘ�）切合國(guó)家對(duì)成人教育終身學(xué)習(xí)需求
　　《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》的繼續(xù)教育中第二十三條明確提出：加快發(fā)展繼續(xù)教育，特別是成人教育活動(dòng)，是終身學(xué)習(xí)體系的重要組成部分。質(zhì)量30條中的第十七條也明確提出：搭建終身學(xué)習(xí)“立交橋”，引導(dǎo)高校面向行業(yè)和區(qū)域舉辦高質(zhì)量學(xué)歷和非學(xué)歷繼續(xù)教育。鼓勵(lì)社會(huì)成員通過(guò)多樣化、個(gè)性化方式參與學(xué)習(xí)。作為基于移動(dòng)學(xué)習(xí)的服裝類成人教育高技能人才培養(yǎng)，正是在及時(shí)行、多元化和針對(duì)性的服裝企業(yè)培訓(xùn)員工的需求下進(jìn)行的終身學(xué)習(xí)模式，搭建服裝企業(yè)員工的終身學(xué)習(xí)“立交橋”，為服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)，為形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)作出應(yīng)有的努力。
　�。ㄈ�）形成我校特色的服裝類成人教育培養(yǎng)模式
　　我校服裝類成人教育歷史悠久，積累了大量的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，形成了自身在成人專業(yè)教學(xué)上的特色，培養(yǎng)了一批服裝企業(yè)家和設(shè)計(jì)管理人才。我校服裝類成人教學(xué)從辦學(xué)到現(xiàn)在不斷地進(jìn)行零散的教學(xué)改革，但是多是一線教師在教學(xué)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容、方法等問(wèn)題、進(jìn)行自發(fā)組織、自我討論，并在教學(xué)中進(jìn)行修改。沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)的以國(guó)家繼續(xù)教育方針為指導(dǎo)，行業(yè)需求為目標(biāo)進(jìn)行高技能創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的改革。
　　二、移動(dòng)學(xué)習(xí)概述
　　移動(dòng)學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)者在自己需求學(xué)習(xí)的任何時(shí)間、任何地點(diǎn)通過(guò)移動(dòng)設(shè)備和無(wú)線通訊網(wǎng)絡(luò)獲取學(xué)習(xí)資源，及時(shí)進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)。對(duì)移動(dòng)學(xué)習(xí)的研究與應(yīng)用最早可以追溯到2000年，美國(guó)加州大學(xué)伯克利學(xué)院多媒體研究中心成立了“移動(dòng)教育研究組”，致力于研究如何把移動(dòng)教育應(yīng)用到虛擬大學(xué)中去。美國(guó)斯坦福大學(xué)的“學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)室”也開(kāi)始嘗試移動(dòng)學(xué)習(xí)系統(tǒng)的研究。同時(shí)，歐洲委員會(huì)資助Mobil earning和M-Learning兩個(gè)項(xiàng)目，旨在探索如何在職業(yè)教學(xué)中通過(guò)移動(dòng)技術(shù)進(jìn)行教學(xué)。

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