校園招聘網權威發(fā)布北京邁達斯技術2016校園招聘啟事，更多北京邁達斯技術2016校園招聘啟事相關信息請訪問校園招聘網。

　　一、邁達斯簡介

　　北京邁達斯技術有限公司是韓國 MIDAS IT在中國的獨資子公司，于2002年11月正式成立，從事建筑結構、橋梁、巖土隧道、機械等結構分析和設計軟件的開發(fā)、銷售、咨詢及技術支持工作。進入中國市場十多年以來，用戶遍及全球150多個國家及地區(qū)，擁有近上萬家用戶并適用于數十萬個實際工程項目中�，F已實現：

　　橋梁結構分析與設計領域市場占有率第一

　　巖土分析領域第一

　　建筑結構分析與設計領域前三甲，高端分析領域第一

　　目前北京奧運會多個場館、上海世博會多個場館、廣州亞運會場館、深圳大運會場館、各地超高層各類特種結構工程以及橋梁與隧道方面的工程等都在廣泛應用MIDAS系列軟件。隨著在中國業(yè)務的快速發(fā)展，公司陸續(xù)成立了上海、廣州、成都、沈陽、武漢、西安、昆明、福州和南京等分公司。

　　更多詳細信息，可登陸官網：http://cn.midasit.com

 

　　二、招聘領域及崗位簡介

招聘崗位	職責	要求	地點
巖土銷售工程師	1.軟件的市場推廣，用戶非用戶維護管理 2.執(zhí)行市場營銷戰(zhàn)略，制定營銷計劃 3.收集市場信息，分析市場動向，組織市場活動 4.客戶資料收集管理，銷售統計及撰寫報告	1. 土木工程專業(yè)（巖土工程，水利，隧道等）本科及以上學歷，具有相關工作經驗者優(yōu)先考慮 2. 思維清晰，表達能力強，吃苦耐勞 3. 有團隊合作精神，有較強的溝通及人際交往能力，性格積極樂觀，可適應短期出差	北京
建筑結構技術工程師	1.用戶技術培訓、日常技術支持、培養(yǎng)用戶群; 2.負責軟件產品的技術資料和市場資料制作; 3.客戶維護，地區(qū)/內部員工技術培訓; 4.技術資料收集、歸檔、整理、存檔管理;	1.少熟練一種建筑結構分析或設計軟件(如midas  Gen、PKPM、SAP2000、ETABS等); 2.土木工程或者建筑結構碩士及以上學歷，具有相關工作經驗者、學生干部優(yōu)先考慮；	北京、廣州、福州
橋梁技術工程師	1.用戶技術培訓、日常技術支持、培養(yǎng)用戶群; 2.負責軟件產品的技術資料和市場資料制作; 3.客戶維護，地區(qū)/內部員工技術培訓; 4.技術資料收集、歸檔、整理、存檔管理;	1.土木工程或者道路橋梁專業(yè)碩士及以上學歷，或本科學歷從事橋梁設計相關工作滿3年以上優(yōu)先考慮 2.至少熟練一種橋梁結構分析或設計軟件（如midas  Civil、橋梁博士、SAP2000等） 3.專業(yè)基本功扎實，熟悉橋梁設計流程	廣州
開發(fā)工程師	1. 新產品研發(fā)：基于中國規(guī)范建筑、橋梁、巖土 結構設計類新軟件; 2. 與其他團隊討論并分析并解決需求問題;	1. 熟練掌握C++或C#編程語言 2. 有結構設計類軟件開發(fā)經驗者，2年以上工作經驗 3. 具有良好的溝通能力和團隊意識	北京
人事專員	1. 企劃、組織、開展招聘、培訓等人事基本工作 2. 企業(yè)文化及核心價值的公司內外部傳播 3. 加強韓國總公司與中國公司的交流溝通 4. 人事日常管理	1. 有熱情、包容心、懂得換位思考、邏輯思維清晰 2. 共鳴公司文化及核心價值，并努力實現 3. 人際關系、溝通能力優(yōu)秀，韓文、中文流暢 4. 先在上海培訓一到兩年，之后調回北京工作	北京 （需到上海培訓1-2年）
行政人員 （營銷支持方向）	1.對全國用戶數據、產品銷售數據進行錄入、整理、分析工作；協助投標工作； 2.合同管理工作：對合同進行審核、發(fā)送、回收、歸檔； 3.軟件管理工作：備份程序，不定期下載、更新程序版本，根據客戶要求制作軟件鎖； 5.負責全國產品資料郵寄：合同、發(fā)票、授權書、用戶手冊等； 6.內部系統MMS管理工作：對員工、客戶申請信息進行更新、 審核、批復等工作；	1.認真細致，踏實努力 2.有責任心，對工作負責，自發(fā)地思考并完成 3.靈活變通，具有創(chuàng)新性，能夠高效地完成工作 4.遇事耐心，具有服務意識	北京

 

　　三、應聘方式

　　簡歷投遞時間：2015年12月10日-2015年12月27日;

　　應聘的簡歷模板：點擊下載 <2015 MIDAS IT 崗位申請表>;或者到官方網站招聘版塊下載;

　　應聘方式：編寫郵件主題“姓名--職位--工作地點”，在截至日期前將簡歷發(fā)送至 Gobal_hr @midasit.com;

　　聯系電話：021-51697500-203(辜女士)、207(黃女士)、206(崔先生)、205(盧女士)。

　　※實際工程設計經驗 或相關設計作品 請在簡歷中詳細列出

　　※ 簡歷篩選無論是否通過評估，都將以郵件的方式通知

 

　　四、面試流程

　　

　　五、培訓、薪酬福利體系

　　培訓成長體系：MIDAS的培養(yǎng)體系是以員工的幸福和正確的人格成長為目標

　　1、引導式入職培訓：集中培訓，高層傳承企業(yè)文化，系統傳授各種工具、戰(zhàn)略性思維，帶領新員工更快進入團隊;

　　2、導師制見習培養(yǎng)：由指定領導根據職位和個人特性，制定培養(yǎng)計劃，通過師徒制的方式加快員工在專業(yè)、技能和管理等方面的成長;

　　3、針對性崗位培訓：與工作同步進階的各種內訓(網絡培訓、專題內訓等)，多層次強化業(yè)務技能，循序挖掘發(fā)展?jié)撡|;

　　4、公司為優(yōu)秀上進的員工提供在職進修(外出培訓)和出國考察、學習的機會;

　　5、實行公司培訓和自我學習提升相結合的培訓模式，采用讀書會等方式為補充，鼓勵員工及時充電，增強競爭力;

　　6、公司實行多通道的職業(yè)晉升機制，對有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬牛�不管其是否年輕，會毫不吝惜地為其提供發(fā)揮能力及創(chuàng)意的場所和晉升的機會，協助員工根據自身優(yōu)勢完善個人職業(yè)規(guī)劃。

　　薪酬體系：MIDAS以信賴為基礎，為了保障員工的安定生活，通過獎勵制度分享共同成果

　　提供行業(yè)內具有競爭力的薪酬，月薪分為基本工資、績效工資、區(qū)域補貼、加班費四部分;

　　1、“區(qū)域補貼“為地域差異的物價補貼;

　　2、“基本工資”根據工齡設定工資級別，每年穩(wěn)定上調，每四年大幅度上調;

　　3、“績效工資”的標準隨著“基本工資”的增長每年上調，且受人事評價結果的影響彈性變化。

　　福利體系：邁達斯通過提供多樣的福利制度來努力提高員工們的幸福指數

　　1、上班時間：周一到周五，8:30-17:30，周末雙休;

　　2、節(jié)假日：嚴格按照國家規(guī)定放假;

　　3、帶薪休假：按照在公司工齡決定，最低5天，隨后工齡每滿1年增加1天，10天封頂;

　　4、各類補貼：住房補貼(應屆畢業(yè)生);出差、通訊、餐費等津貼;

　　5、365成長Point激勵(高激勵可達3650元/半年);

　　6、六險一金：社保、公積金、交通意外險;

　　7、定期體檢：一年組織健康一次員工體檢;

　　8、職工生日禮物、過節(jié)費等;

　　9、定期集體活動：一年兩次旅游、公司周年慶、銷售盛宴、社會分享活動、讀書分享會、早餐會、周三運動會等;

　　10、內部激勵：月優(yōu)秀員工、季度優(yōu)秀員工、年優(yōu)秀員工(幸福獎、貢獻獎、分享獎、羅盤獎、CEO特別獎)等;

　　11、根據公司經營狀況，以半年為周期，一年2次頒發(fā)獎金。

 

相關熱詞搜索：北京邁達斯技術2018校園招聘啟事 校園招聘啟事模板 校園招聘啟事范文