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根據(jù)《貴陽市引進高層次人才辦法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)貴陽市委組織部、市人力資源和社會保障局核準，決定公開考核引進一批高層次人才。為確保人才引進工作的順利進行，特制定如下方案。
　　一、公開考核引進原則及程序
　　高層次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考核、體檢、政審、公示、聘用審批的程序進行。學院成立高層次人才引進工作領(lǐng)導小組，全面負責本次人才引進工作。
　　二、考核引進的職位、人數(shù)及要求
　　計劃公開考核引進相關(guān)專業(yè)博士

學歷人員30名，具體專業(yè)詳見《2016年貴陽學院高層次人才引進計劃》。
　　三、考核引進的條件
　　1.具有博士學位;
　　2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國，遵守憲法、法律和法規(guī);
　　3.遵守紀律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;
　　4.具有正常履行崗位職責的身體條件;
　　5.年齡要求：45周歲以下，個別急需緊缺專業(yè)年齡可適當放寬;
　　四、公開考核引進的程序
　　(一)報名
　　1.報名時間:不限時間，隨到隨報名。
　　2.報名方式:采用網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名的方式進行。網(wǎng)上報名：將個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、博士學位證書(應屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其它應聘材料(包含教學、科研成果及獲獎情況等)掃描件發(fā)送至貴陽學院組織部郵箱。郵箱[email protected]�，F(xiàn)場報名：持個人簡歷以及身份證、畢業(yè)證書、博士學位證書原件及復印件(應屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其它應聘材料(包含教學、科研成果及獲獎情況等)。報名地點：貴陽學院組織部人才科(九思樓607室)(節(jié)假日不進行現(xiàn)場報名)。
　　3.報名聯(lián)系電話：0851—85231868 0851-85400703，來電時請說明是在高校人才網(wǎng)看到的信息。
　　聯(lián)系人：李老師 曾老師
　　(二)資格審查
　　根據(jù)報名情況，由組織、人事部門會同相關(guān)職能部門及教學院(部)對報考人員是否符合報考職位所需資格條件進行審查，資格審查合格人員進入考核。
　　(三)考核
　　主要采取試教和面試相結(jié)合的方式進行考核，考核內(nèi)容為專業(yè)相關(guān)知識、授課的能力、以及是否能承擔高校的教學工作。根據(jù)綜合成績擇優(yōu)錄用。由引才小組負責組織實施。
　　(四)院黨委研究討論
　　對經(jīng)考核合格人員，提交院黨委研究是否引進。
　　(五)體檢與考察
　　1.體檢：體檢的項目和標準依照國家、省招錄公務(wù)員體檢標準執(zhí)行。體檢在市級事業(yè)單位管理部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢由主檢醫(yī)生審核體檢結(jié)果，做出“合格”或“不合格”結(jié)論并簽名，加蓋醫(yī)療機構(gòu)公章。體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。初次體檢被確認不合格的,可由本人提出申請,經(jīng)學校高層次人才引進工作領(lǐng)導小組同意后復查一次。
　　2.考察：體檢合格后進入考察�？疾旃ぷ饔山M織部、人事處負責組織實施。
　　考察內(nèi)容主要包括引進對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
　　考察組由兩人以上組成，考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
　　(六)公示、審批與備案
　　1.公示：根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果，對擬引進對象進行公示，公示期為7天。
　　2.審批：經(jīng)公示無異議的，向市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室報送請示，并附擬引進對象考核、考察、體檢和公示等有關(guān)材料，同時提供學歷學位證書、職稱證書原件及復印件，學術(shù)證明材料及相關(guān)資料。經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組審定同意的，附引進批復。市人力資源和社會保障局根據(jù)請示、批復辦理引進聘用手續(xù)。
　　3.備案：引進聘用工作結(jié)束后十個工作日內(nèi)將有關(guān)材料報貴陽市人力資源和社會保障局備案。

　　五、博士聘用后的待遇：
　　(1)學校一次性給予十五萬至二十萬元安家費(稅后);
　　(2)科研項目資助，文科五萬元，理工科十萬元;
　　(3)校內(nèi)享受副教授待遇(從試用期滿起至應正常晉升副教授時止);
　　(4)每月享受貴陽市現(xiàn)行人才津貼800元(5年);
　　(5)住房問題面議;
　　(6)學術(shù)帶頭人、科研業(yè)績突出者待遇面議。
　　六、監(jiān)督檢查
　　引進高層次人才到貴陽學院工作全過程自覺接受紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。對違反聘用紀律的有關(guān)人員和引進對象，按事業(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)規(guī)定進行處理。

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