事業(yè)單位網(wǎng)權(quán)威發(fā)布2015安徽蚌埠市懷遠縣住房和城鄉(xiāng)建設局招聘公告，更多2015安徽蚌埠市懷遠縣住房和城鄉(xiāng)建設局招聘公告相關(guān)信息請訪問事業(yè)單位招聘網(wǎng)。

根據(jù)實際工作需要，經(jīng)縣政府同意，報市人力資源和社會保障局核準，懷遠縣住房和城鄉(xiāng)建設局下屬事業(yè)單位招聘工作人員7名。具體公告如下：
　　一、招聘職位計劃(見附件)
　　二、招聘條件
　　招聘對象為國家承認學歷并符合相應招聘職位條件要求的人員，且必須符合以下條件：
　　1、具有中華人民共和國國籍;
　　2、遵守憲法和法律;
　　3、具有良好的品行;
　　4、職位所需的專業(yè)或技能條件;
　　5、適應職位要求的身體條件;
　　6、職位所需的其他條件。
　　有下列情形的人員，不得報考：
　　1、不符合招聘條件要求的人員;
　　2、現(xiàn)役軍人;
　　3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
　　4、經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
　　5、法律規(guī)定不得報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
　　報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的回避關(guān)系的職位。
　　三、招聘程序和方法
　　(一)信息發(fā)布
　　招聘信息在懷遠縣人民政府網(wǎng)、懷遠縣人力資源和社會保障局網(wǎng)、懷遠人事人才網(wǎng)及相關(guān)公共場所向社會公布。(后續(xù)環(huán)節(jié)如考試成績公示、體檢通知等相關(guān)事宜均在懷遠人事人才網(wǎng)(http://60.170.72.35/hy/index.asp)公布，不另行通知)。
　　(二)報名與資格審查
　　1、報名采取現(xiàn)場報名的方式進行，報考人員須自行下載填寫(簽名須手寫)并打印《懷遠縣事業(yè)單位招聘工作人員報名表》。每位報考人員限報一個職位(以代碼區(qū)分)，使用第二代有效居民身份證進行報名和參加考試。
　　2、報名時間：2015年12月23日—2015年12月27日(上午8：30—11：30，下午14：30—17：00)。
　　3、報名地點：懷遠縣人力資源和社會保障局。
　　4、考生按照筆試每人每科45元交納費用(省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件)。
　　5、其他事項
　�、賵罂既藛T需攜帶本人二代有效身份證、近期一寸免冠照片1張、學歷證書、學位證書等原件和復印件，持《懷遠縣事業(yè)單位招聘工作人員報名表》到報名處接受資格初審并辦理報名手續(xù)。招聘職位有其他條件要求的，須提供相應證件材料的原件及復印件�？忌�填寫的報名表信息必須真實準確。
　�、诳忌鷪竺麜r本人必須到場進行電子攝像。
　�、鄹髀毼粓竺�人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例不低于2:1方可開考。不足開考比例的，相應減少或取消該職位招錄計劃數(shù)(若有減少或取消崗位計劃情況，將于報名結(jié)束后在懷遠人事人才網(wǎng)公示)。減少招聘計劃數(shù)職位的報考人員不得改報其它職位;報考職位被取消的人員，可在12月30日到人社局人力資源市場管理科(404室)改報符合條件的其它職位。
　�、芨鶕�(jù)省有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)我省統(tǒng)一組織考試、在基層服務兩年以上、考核稱職(合格)的大學生“村官”和“三支一扶”人員筆試成績增加2分。上述人員報名時須提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、蓋有原省人事廳或省人力資源和社會保障廳鋼印的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證》;選聘生(“村官”)須提供與縣委組織部簽訂的協(xié)議書和服務滿兩年以上且考核合格的證明。上述材料須在現(xiàn)場報名期間交報名組審核確認，逾期不予審核。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，在懷遠人事人才網(wǎng)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⒐P試成績增加2分。
　�、�2016年1月8日上午8：30—11:30 ，考生憑本人二代有效身份證和筆試收費票據(jù)到縣人社局領(lǐng)取《準考證》。
　　每位考生應正確填寫個人手機號碼以及家庭住址，并保持手機等通訊工具的暢通。
　　(三)考試
　　1、考試分為筆試和面試。
　　筆試具體時間、地點見《準考證》。面試具體時間、地點另行通知;面試費每人80元，面試時收取。
　　2、筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，滿分為100分。
　　為確保新進人員基本素質(zhì)，設定最低控制合格分數(shù)線。筆試成績低于50分的不予進入下一程序。
　　3、根據(jù)各職位招聘人數(shù)，按筆試成績從高分到低分1：2的比例確定面試人選(因筆試成績未達最低規(guī)定分數(shù)線而達不到1：2的，以實際人數(shù)為準參加面試)，面試滿分100分。
　　4、筆試成績與面試成績按6：4的比例合成為總成績。
　　(四)體檢、考察
　　1、根據(jù)最后總成績，按同一職位代碼從高分到低分的順序1：1比例確定參加體檢人員(最后一名如有多名考生成績相同，以筆試成績高低排序

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