感恩工作感悟篇一：感悟人生,感恩公司

感悟人生，感恩公司

我們來到這個世上，每個人都背著一個空簍子，而人的一生，就是不斷地往自己的簍子里放東西的過程。人生的加法，是給我們加入智慧的光芒，加入品格的力量，加入財富的積累，加入親情的溫馨，使人生更加豐盈。而人生的減法，是為我們減去多余的物質，減去奢侈的欲望，減去心靈的負擔，合理安排人生的進退取舍，使人生更健康。

人生本無意義的，重要的是要你為之確立一個意義。人生，就是因為那具有的追求，具有那種動態(tài)的美，才變得讓人眷戀，讓人懷念，才有意義。人生是需盡力充實和豐富的過程，在平和淡靜中感受過程的魅力，這樣能夠品味到生命里程中充滿著無限的情趣和歡樂。

2013年5月，我榮幸的成為中海油德州新能源的一員，在參加工作的2年時間里，見證了公司第一個加氣站的籌備、施工、投產運營。從中我深刻的認識到不學習就會落后，不學習就會失敗，只有在不斷學習中才能進步，才能立足于社會；感恩公司，感恩公司良好的工作學習環(huán)境；我學習到了進步的法則，學習到了奮斗的天平。歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我少了天真和莽撞，但卻多了一份成熟和慎重，更多了一份責任心。讓我懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。

傳說中佛祖釋迦牟尼曾問弟子“一滴水怎樣才能永不干

涸？”弟子們都面面相煦覷，沒有人回答出來。釋迦牟尼說“把它放到大海里去”只有無數(shù)個人的力量凝聚在一起時，才能迸發(fā)出海一樣難以抵擋的力量。因此個人的發(fā)展離不開公司的發(fā)展。個人的追求只有與公司的追求緊密結合起來，并樹立與公司風雨同舟的信念，才能和公司一起得到真正的發(fā)展。員工必須認同公司，心憂公司的興衰，與公司一同成長。這樣才能在公司中盡可能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為自己贏得贊譽，才能建設有極強凝聚力的公司形象。

學會感恩，帶著一顆感恩的心投入到工作事業(yè)中，感恩自己，感恩朋友，感恩公司。相信我們的人生一定精彩！

感恩工作感悟篇二：“知足感恩、愛崗敬業(yè)”心得體會

“知足感恩、愛崗敬業(yè)”心得體會

來到滬昆這個大家庭。轉眼之間，10個多月過去了，我已經逐漸融入了這里，成為了滬昆的一員�；仡�10個多月的工作生活，頓感一種欣喜和充實，為自己當初選擇進入滬昆項目而感到自豪。

我雖然是已經進入社會工作已有4年，但是面對滬昆項目這個充滿挑戰(zhàn)和機遇的大家庭，起初還是充滿迷茫和困惑。但是項目的同事，領導對我的關懷，使我很快走出了困惑，完全適應了滬昆項目的工作環(huán)境和工作節(jié)奏。

工作的這段時間，我深深的感受到，財務是一項復雜，細致，責任重大的工作，尤其是通過項目的“知足感恩、愛崗敬業(yè)”活動使我體會到感恩之心在工作中體現(xiàn)的價值，使我體會到了責任和擔當在工作中的價值。以前我們常常抱怨我們的酬勞太低，常常抱怨沒有發(fā)揮自己潛能的舞臺，讓青春白白流逝，抱怨自己付出的多，得到的少，抱怨工作強度大，工作乏味，問題多，機遇少，整天怨天尤人，悶悶不樂，偶爾想想，這些只是自己一種借口而已，當別人獲得

成功的時候，我們怎能說是上帝的偏愛呢？我和他們是一樣

的，不一樣的是他們擁有一顆感恩的心而已，是這份感恩的心帶給他們樂觀，帶個他們成功，帶給他們快樂，僅此而已，我也可以做的到。

贈人玫瑰，手有余香，去幫助我們有能力幫助的人吧，你會得到意想不到的收獲。一個懂得施恩的人，他會擁有良好的人際關系，會得到別人的尊重，會有一個非常好的生存氛圍，會更容易成功。良好的人際關系不是靠能言善辯、巧言令色得來的，而是靠真誠待人、誠心助人，困難時不忘施恩贏得的，朋友間如此，生意伙伴間如此，領導下屬亦如此。

“責任重于泰山”，這是我們經常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調責任的力量�？梢哉f一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，

只有責任和能力共有的人，才是企業(yè)發(fā)展最需要的。我們有責任去做好自己的工作，有責任為單位貢獻自己的力量。但是我們不要把責任當成一種負擔，而應看作是我們應該具有的一種信念，一種文化！責任即榮譽，為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔憂慮，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，讓努力成為一種習慣。

有一句話：吃虧是福。每天比別人多做一點，也許收獲就會多一點，這個也是責任的一種體現(xiàn)吧，對工作負責，對自己負責。 最后祝愿滬昆項目工程干的紅紅火火，我們的未來一天比一天好！

匯報人：

二○一三年七月二十八日

感恩工作感悟篇三：職場感悟：帶一顆感恩的心工作

在職業(yè)生涯中，換工作是一件正常的事情。但是每一次的轉換，是否為你帶來正面的效益及自我提升？這是轉職之前必須深刻思考的問題。很多人為了跟著流行走，只看到新工作、新公司表面的優(yōu)點，卻沒有思考自我的工作態(tài)度與心情，在輕易地放棄原本熟悉的工作之后，卻陷入另一個每天抱怨的惡性循環(huán)中。筆者認為，當你興起“另起爐灶”念頭的時候，不妨先轉換一下心情，換個角度看工作、看事情，或許離職的想法會就此打消。

據(jù)調查，有５２％的人，將薪資列為換工作的第一因素。如果你也覺得單位給你薪資過少時，不妨想想，薪資和貢獻是成正比的，如果你的付出夠多，領導不會是視而不見。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應算上無形的貨幣收入，如：人際關系、教育訓練、企業(yè)資源等。這些無形的貨幣收入，也是一大筆財富。

如果你對公司或領導的經營方針有疑慮，可以想一想，是不是有多半的原因，出在和領導的溝通上？另外，對于公司的文化是否愿意抱適應的心情？也是應該思考的問題。

你要是覺得上班工作時間過長，先問問自己是不是工作效率太低？還是業(yè)務真的超負荷？若是前者，不正是自我提升與學習的最好機會？若是后者，應尋求其它支持，或向領導提出解決辦法。

當您對職場工作氣氛不滿時，你是否想過，是你的人際關系不好？還是你對領導、同事一直看不順眼？不要一直站在自己的角度去思考問題，換一個方向看，可能又是另一片海闊天空，試試用自己的態(tài)度或幽默感改善大家的氣氛吧！

如果你工作時間很長，還沒得到提拔，你可以思考一下，是公司沒有人獲得升遷？還是你的績效不佳？不要只會嫉妒別人升遷，或是先入為主地認為別人升遷是靠關系、拍馬屁。可能別人的努力你都沒有看見。

當你感到自己的能力在單位沒有受到領導肯定的時候，你是否有意無意拔高了自己？有時我們的確會高估自己的能力。一味的懷才不遇，只會在職場中令人嫌棄。多和領導談談自己的工作或抱負，甚至主動多參加緊急重要的項目執(zhí)行，將有助于領導對你能力的肯定與了解。

你埋怨上班交通不便，其實你完全可以早點起床，可以改變自己晚睡的習慣。每個人都有惰性，但在工作的態(tài)度上，只有勤勞才會有收獲，那是基本的自我要求。

每一份工作或每一個工作環(huán)境都無法盡善盡美。準備換工作的朋友，請仔細想想，自己曾經從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經驗與資源。例如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶等等，這些都是人生中值得學習的經驗，如果我們每天都能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態(tài)度，自然是愉快而積極的。

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