事業(yè)單位網(wǎng)權(quán)威發(fā)布2015河南新密市委黨校等事業(yè)單位招聘公告，更多2015河南新密市委黨校等事業(yè)單位招聘公告相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問事業(yè)單位招聘網(wǎng)。

為優(yōu)化我市事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，補(bǔ)充缺額，促進(jìn)我市事業(yè)單位和社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員14名，事業(yè)編制，財(cái)政全供。

一、招聘對(duì)象

符合報(bào)考條件的普通高等院校畢業(yè)生。

二、招聘專業(yè)崗位及名額

面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員14名，具體招聘崗位、名額及報(bào)考條件見附表(2015年新密市市委黨校等事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表)。

三、報(bào)考的資格條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策,遵紀(jì)守法，品行端正。2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。3.身體健康，能夠履行本職工作。4.報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)與所報(bào)專業(yè)崗位一致。5.本次招聘所涉及的年齡統(tǒng)一截止到2015年12月31日，以本人有效身份證為準(zhǔn)。6.每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。7.已經(jīng)在國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作的正式人員，報(bào)考需提供所在單位出具的同意報(bào)考證明。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?2.曾被開除公職或被單位辭退的，年度考核不合格的;3.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;4.普通高等院校在讀或服兵役期間和機(jī)關(guān)事業(yè)單位試用期內(nèi)的人員;5.有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。

四、招聘程序

招聘工作由新密市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織實(shí)施，嚴(yán)格按照發(fā)布公開招聘公告，報(bào)名及資格審查，筆試，面試資格確認(rèn)、面試(專業(yè)測(cè)試)，體檢，考察，公示，聘用等程序進(jìn)行。

(一)在新密電視臺(tái)、新密市政府門戶網(wǎng)、新密市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站上發(fā)布2015年新密市公開招聘市委黨校等事業(yè)單位工作人員公告。

(二)報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考崗位的資格條件進(jìn)行審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的取消其考試和聘用資格。

1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間：2015年12月21日——2015年12月23日。報(bào)名地點(diǎn)：新密市培訓(xùn)考試中心(新密市人社局三樓北大廳)。

2.報(bào)名時(shí)應(yīng)持證件。凡報(bào)考者應(yīng)持本人有效二代身份證(有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)、畢業(yè)證(學(xué)位證)等相關(guān)有效證件原件和復(fù)印件(2份)，同時(shí)交筆試考試費(fèi)共30元，并填寫《2015年新密市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一式2份。

各招聘崗位報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達(dá)不到5:1的，根據(jù)招聘單位專業(yè)崗位急需緊缺的需要，經(jīng)招聘單位主管部門申請(qǐng)，新密市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于3:1比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該專業(yè)崗位的招聘名額遞減直至取消，達(dá)不到開考比例取消招聘崗位的，報(bào)名費(fèi)退還本人。

3.加分條件為：參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計(jì)劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試原始成績(jī)加5分。上述人員需在報(bào)名時(shí)提交項(xiàng)目服務(wù)證書、年度考核表、基層服務(wù)單位證明(須項(xiàng)目主管部門加章)及“大學(xué)生村干部”合同書等材料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。

4.農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。擬免繳筆試考務(wù)費(fèi)的報(bào)考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復(fù)印件);享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證(原件和復(fù)印件)。

5.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)應(yīng)作出誠(chéng)信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格。考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次招聘的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件。考生報(bào)名后，按照相關(guān)規(guī)定取消考試資格的，已經(jīng)繳納的考試費(fèi)用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

6.報(bào)考者于2015年12月30日 ——2015年12月31日，持本人有效身份證到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

(三)筆試、面試

1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試滿分為100分。具體筆試地點(diǎn)、時(shí)間詳見《準(zhǔn)考證》。筆試成績(jī)?cè)谛旅苁腥肆�資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開欄公布。

具有下列條件之一的人員可免筆試直接進(jìn)入面試，其筆試成績(jī)按所報(bào)崗位入圍面試考生筆試成績(jī)的平均值計(jì)算：1.碩士及以上人員;2.注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)考會(huì)計(jì)崗位的。上述人員愿意參加筆試的，按實(shí)際筆試成績(jī)計(jì)算。

2.面試資格確認(rèn)。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照擬招聘專業(yè)崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員。人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄公布。同時(shí)，以電話通知方式告知應(yīng)試者本人。筆試有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試資格確認(rèn)。應(yīng)試者根據(jù)面試資格確認(rèn)的要求，持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、準(zhǔn)考證等(留學(xué)回國(guó)人員持本人有效身份證、我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等)證書原件和復(fù)印件參加面試資格確認(rèn)。

應(yīng)試者通過(guò)面試資格確認(rèn)后，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。同一招聘專業(yè)崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該專業(yè)崗位筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，由招聘單位主管部門提出是否遞補(bǔ)的意見，經(jīng)新密市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。

3.面試人員公示。經(jīng)過(guò)面試資格確認(rèn)，進(jìn)入面試人員名單在新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

4.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

5.專業(yè)測(cè)試。報(bào)考會(huì)計(jì)崗位的考生，面試后還需進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試。專業(yè)技能測(cè)試重點(diǎn)考察考生的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理能力。滿分100分。

6.考試總成績(jī)：會(huì)計(jì)崗位為：筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×20%;其他崗位為：筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(四)體檢。公開招聘事業(yè)單位工作人員體檢工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施，新密市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘專業(yè)崗位數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，因體檢出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，從報(bào)考同一專業(yè)崗位人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。

(五)考察。公開招聘事業(yè)單位工作人員考察工作由市人社局會(huì)同招聘單位主管部門組織實(shí)施。對(duì)體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對(duì)象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、座談等方式進(jìn)行。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)和相關(guān)的素質(zhì)能力。

(六)公示。根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考察情況，按照從高分到低分的原則確定擬聘用人員，并在新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄上向社會(huì)公示7個(gè)工作日。

(七)聘用審批。公示無(wú)異議后，按照公開招聘事業(yè)單位工作人員聘用程序辦理人事手續(xù)。新聘用的人員試用期1年。試用期從報(bào)到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后由招聘單位主管部門綜合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由招聘單位主管部門提出取消聘用資格意見，報(bào)新密市人力資源和社會(huì)保障局(或新密市委組織部)批準(zhǔn)后取消聘用資格。新聘用的人員最低服務(wù)期限為3年。

咨詢電話：0371-69820760/69879685 (請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)撥打)

監(jiān)督電話：0371-69822600(新密市紀(jì)委) 0371-68508258(新密市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室)

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2015年新密市公開招聘市委黨校等事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表

 

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