知足感恩,愛崗敬業(yè)
發(fā)布時間:2017-01-24 來源: 感恩親情 點擊： 
知足感恩,愛崗敬業(yè)篇一：我對知足感恩、愛崗敬業(yè)的理解
我對知足感恩、愛崗敬業(yè)的理解
甘棠鎮(zhèn)朱麗陽
我首先要告訴大家一個我的秘密，今天的生活我感覺到很有快感，這快感來源于我的家庭和工作中。當收到溫馨的問候短信時有幸福感；當收到老公和投資賺的錢時有收獲感；工作時，在枯燥的數(shù)字里發(fā)現(xiàn)問題并得到解決時有成就感；就算在單位的衛(wèi)生區(qū)掃了馬路也有運動后的舒服感……所以，我對現(xiàn)在的生活和工作真的感到很知足。
我,來自于一個普通的農(nóng)村家庭，人很平凡，學歷也不高。要不是政策好被招工，我就是一個地地道道的農(nóng)村婦女，即使不日出而作日落而歸，也要四處奔波找工做，哪有現(xiàn)在有規(guī)律性的安逸生活。我能過上現(xiàn)在的生活，一是要感謝父母給予我生命和關愛，他們細心的呵護讓我健康成長，諄諄的教誨讓我知道，家必須要和睦，也使我懂得了什么叫寬容，什么叫責任。
二是感謝黨和政府給了我一個能展現(xiàn)自我的舞臺，使我有機會讓我的長處得以發(fā)揮，能力得以施展。
三是感謝同事們對我的幫助和支持。我在責任區(qū)工作過八年再進機關的，我從一個合同工開始干到了責任區(qū)副書記和站所的副職，不是我有多大的能耐，多大的本事，主要得益于領導的信任和同事們的支持配合。每一個進步都離不開你們的呵護、幫助、關心和厚愛。 父母、親人、朋友情深似海，黨的恩情比海深。我用真情和愛心感恩
于父母和朋友，可我拿什么回報黨和人民的栽培呢？我以為工作中敬業(yè)愛崗，有所作為也許是最好的回報。
當然，敬業(yè)愛崗、有所作為說起來容易，可做起來就并非易事。今天的我也不是一下子成長起來的。有年少輕狂而行為草率，有經(jīng)驗不足而在帶組時出洋相，有覺悟不高在免職時而抱怨，一次次的失敗，無數(shù)次的請教和自我批評，才有了今天對敬業(yè)愛崗的深刻感悟。
洋相后的思索
那是搞計劃生育，我?guī)ЫM去捉計育對象，正碰到賽田趕集，對象家在辦酒席，而我硬要帶著對象回責任區(qū)，結(jié)果人冇帶動，卻被對象家吃酒的親朋好友圍攻，加上不明真相的群眾起哄，搞得我們是狼狽不堪。現(xiàn)在如果再碰到這樣的事，肯定會先把情況摸得清清楚楚，和村上多溝通并統(tǒng)一思想，做到有備無患，更要學會轉(zhuǎn)彎，學會變通。 抱怨的的愧疚
2011年我干了十年的副職被免了，雖然，副職是沒有上等級的虛職，可在沒犯什么錯誤的情況下，說免就免了，心理實在是很不平衡，認為是不正之風的結(jié)果，有過一段時間我對工作了無興趣，說話怨天尤人。在那段時間里，和我一起被免了職的有人又任副職，還有人當正職了，我就悄悄地觀察那些又被領導起用的人，在觀察中發(fā)現(xiàn)他們確實比我強，他們強在心態(tài)比我好，能對免職任職不說三道四而是表現(xiàn)得很淡定，他們強在免職后還是一如繼往的認認真真工作。和他們相比，我為自己的行為感到了羞愧，再也不認為是黨委政府的
不公了。在認同黨委政府的政策是對事不對人后，心理釋然了，態(tài)度也變了，我又開始兢兢業(yè)業(yè)的工作了。
吃一塹長一智，陽光總在風雨后。
一次次的失敗，一次次的不盡人意，慢慢地我學會了思考，學會了按實際情況決定工作方法。有一次，在龍集朱子秋家，王部長和朱子秋因為收款時子秋要抵扣而發(fā)生爭吵，朱子秋持刀準備和王部長拼命，關健時刻，我不顧安危搶了子秋的刀，并說服王部長暫時退出子秋家，待調(diào)查核實再進行收取，就因為我的快速反應行動化解了一場流血事件。事后，當事雙方都很感激我，領導也表揚了我。
在后來的工作中，我不斷地向老同志學習、請教。特別是在經(jīng)管站的工作中對有些賬戶不知道如何處理最合適時，就經(jīng)常請教凌站長 輝叔，在電腦知識一竅不通時，我都是虛心的請教同事郭愛龍和張賽柏，同時利用下班時間學習電腦知識，目前，我也能熟練的用電腦做業(yè)務了。
就這樣，一路走來，風雨兼程，喜憂參半。工作失誤時，領導和同事們能原諒我，工作失敗時，領導們鼓勵我，在我工作有點起色時，組織能肯定我，在我業(yè)務不是熟練時，同事們能幫助我。我，變得越來越成熟，工作也越來越得心應手�，F(xiàn)在的我是滿腔熱忱的在工作，盡管我有時也遭到過別人的冷嘲熱諷，說我都是個老家伙了再多做的也冇的用了，我聽到后也能一笑置之了。去年，領導又要我當個副站長時，我雖然不感到驚喜，但我會珍惜領導再一次對我的信任。加上老公和兒子不在身邊，我有自由的空間和大量的時間，我就把時
間和精力都放在工作上，我在工作中尋找樂趣：把搞環(huán)境衛(wèi)生當作一項減肥運動，把枯燥無味的業(yè)務當作美女找茬，把下村做群眾工作當作是我學會溝通的學習機會。我也很喜歡現(xiàn)在的工作。干一行，愛一行，我不是只在口頭上說說，而是體現(xiàn)在行動上。如：為了工作，去年在村級財務清理時，為了不影響進度，我白天在村上進行財務清理，晚上回家打點滴，特別是在西坪村搞清理的那天，我是飯都吃不下了，可硬是堅持著沒有請假；為了把統(tǒng)計工作做好，又要不影響其它的日常工作，我常常會連續(xù)一個星期要做到三更半夜；為了工作，我家喬遷新居也沒請假；為了工作，已經(jīng)是連續(xù)四年年關都加班到農(nóng)歷的十二月二十八九日；就是在平時的節(jié)假日里，只要是工作的須要，我隨喊隨到，從不推委，從不討價。
人生有價，歲月無情。作為女人，43歲這個年齡已經(jīng)到了日落西山，打靶歸來的時候，特別是我因編制制約，無前程可言。但是，我會盡職盡責盡心地扎實工作來回報黨和政府，我要更加熱愛現(xiàn)在的工作，更加努力鉆研業(yè)務，學習財經(jīng)法律法規(guī)，依法辦事，實事求事，客觀公正，廉潔自律，竭盡全力發(fā)揮我的余熱。
知足感恩,愛崗敬業(yè)篇二：知足感恩,愛崗敬業(yè)心得體會
知足感恩，愛崗敬業(yè)心得體會
今年以來,縣畜牧水產(chǎn)局多措并舉,在全局范圍內(nèi)開展?知足感恩、愛崗敬業(yè)?心態(tài)教育活動。我為黨和人民做了什么？黨和人民給了我什么？我為洞口發(fā)展做了什么？通過學習，我認真思考了這些問題，收益匪淺。
一、要學會?感恩?，懂得?知足?。
感恩是一種處世哲學，也是一種生活智慧。古人說：?滴水之恩，須當涌泉相報?。首先我們要知道感恩。我們要感謝親人。親人給了我們溫暖、支持和信任，使我們在工作中保持積極的心態(tài)，專心我們的工作，開創(chuàng)我們的事業(yè)。我們要感謝領導和同事。領導對我們有知遇之恩，同事對我們有協(xié)助之恩。領導激發(fā)了我們的工作熱情和靈感，給了我們責任感和使命感，激發(fā)了我們對生活更深層次的熱愛；同事讓我們學會與人相處，學會用寬厚的心包容所有的人和事。我們應該感謝領導的鼓勵和批評，感謝同事的寬容與支持。我們要感謝生活。感謝國家給予我們的一切,讓我們在生活中對別人、對環(huán)境少了一份挑剔，多了一份欣賞；少了一份刻板，多了一份笑容；少了一份急躁，多了一份從容；我們還要感謝偉大的黨，我們的成長一刻也離不開黨的培養(yǎng)，沒有黨就沒有我們今天的幸福生活。
俗語說，知足者常樂。懂得滿足是獲得快樂的源泉。壁立千仞，無欲則剛。知足就意味著能夠坦然地面對并能真正
地珍惜自己現(xiàn)實所擁有的一切，這是一種超然的心態(tài)。世上充滿誘惑，欲望越多，煩惱越多，快樂也就越少。世間沒有絕對的公平，重要的是心要知足。每個人擁有的財富、經(jīng)歷的生活、所處的環(huán)境都不同，但每個人都有值得讓自己快樂與幸福的東西。我們應該對現(xiàn)在的工作知足，我們是幸運的，是幸福的，我們應該感激社會給我們提供了這份工作，感謝社會為我們創(chuàng)造了學習進步和實現(xiàn)人生價值的機會和條件。人必須要有抱負、有理想、有愿望，有生活的目標，但也要知足知止。為生活而工作很痛苦，為工作而生活很快樂，快樂并不是擁有的多，而是計較的少。
二、要愛崗敬業(yè)，忠于職守。
一座橋梁，要有橋墩為之作柱，否則難以流通千車萬人；一枝紅玫瑰，要有根莖為之作柱，否則難以飄香于情人節(jié)；一座高樓，同樣要有支柱，否則，難以拔地而起。而我們?nèi)�，具有社會屬性的人，其支柱是什么呢？是人的精神。魯迅說過，人是要有點精神的。在他的小說里，人是不能沒有靈魂的，一旦失去靈魂是要進行?招魂?的�？梢�，一個人的精神是何等的重要。與人交往，要有誠信精神，與人共事，要有協(xié)作精神；面對邪惡，要有斗爭的精神，面對失敗，要有東山再起的精神，面對我們的工作和我們的事業(yè)，我認為首先要有敬業(yè)精神。那么，怎樣才算愛崗，怎樣才算敬業(yè)呢？
我認為，敬業(yè)首先要對工作充滿熱情，這是敬業(yè)前提。
羅賓斯說，我們欣賞那些對工作充滿滿腔熱情的人，欣賞那些將工作中奮斗、拼搏看作人生的快樂和榮耀的人。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去，你將可能淪為平庸之輩。沒有熱情，軍隊就不能打勝仗，公務員不能處理隨時發(fā)生的公共事務，商人不能到全世界做生意。羅賓斯甚至說，?成功與其說是取決于人的才能，不如說取決于人的熱情?。所以，唯有熱情，方可激發(fā)您的潛能，驅(qū)使你兢兢業(yè)業(yè)地去完成工作任務。
其次，敬業(yè)要追求完美，這是敬業(yè)的關鍵。完美雖然是一種理想主義狀態(tài)，但正是這種理想，會點燃你前進道路上的燈塔。美國社會學家迪耿斯說，你有億萬財富的夢想，一個百萬富翁就會等待你。試想，沒有追求完美的理想，我們網(wǎng)站的日訪問量能突破二十萬人次嗎？我們能榮獲全國地際市優(yōu)秀政府門戶網(wǎng)站的榮譽稱號嗎？追求完美，就是要做好每一件點滴之事，是所謂細節(jié)決定與成敗。我們每個人如果都發(fā)揚敬業(yè)精神，讓每個崗位上的工作都閃亮發(fā)光，那么，這些光點聚集起來，信息化辦的工作不就會在全省乃至全國熠熠生輝了嗎？
再次，敬業(yè)還要講求奉獻，這是敬業(yè)的根本。?春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚使干。?這一千古絕唱，是奉獻精神的生動寫照。綿延五千多年，中華民族發(fā)展中做出具大貢獻的人層出不窮、史不絕書。魯迅說得好，?我們自古以來，
都有為民請命的人，有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有舍身求法的人……雖是等于為帝王將相作家譜所謂的‘正史’，也往往掩不住他們的光耀，這就是中國的脊梁。?或許有的同志會說，那些英雄名仕離我們太遙遠了。但是如果沒有奉獻精神，一味地索取，敬業(yè)就成了空談。
在這里，我沒有豪言壯語，沒有華麗的詞藻，我只想把我心中的那份感受帶給大家，和大家說說一名畜牧干部的心里話！
知足感恩,愛崗敬業(yè)篇三：知足感恩愛崗敬業(yè)的必要性及意義
“知足感恩愛崗敬業(yè)”的必要性及其意義
最近，市委作出決定，在全市各級領導干部隊伍中深入開展“知足感恩、愛崗敬業(yè)”心態(tài)教育活動，這是市委為加強領導班子和干部隊伍建設而采取的重要舉措。今天，市委召開動員大會，主要任務就是動員全市各級各部門各單位黨組織和領導干部積極參與這項活動，培育健康心態(tài)，煥發(fā)昂揚斗志，集中思想，集中力量，集中智慧，加快發(fā)展。
對這項教育活動的開展，市委非常重視。在市委組織部前期調(diào)研的基礎上，市委常委會進行了專題研究。光文書記不僅給予了充分肯定，而且對活動方案的修改、完善和會議的召開提出了明確而具體的要求。等會，他將發(fā)表重要講話，我們一定要認真學習、領會、消化，并抓好落實。
下面，我根據(jù)市委常委會研究的意見，講三點粗淺的想法，供大家參考。
一、開展心態(tài)教育，是加強領導班子和干部隊伍思想政治建設的重要抓手
心態(tài)，是指一定社會環(huán)境下，社會成員對社會生活現(xiàn)狀的情緒反應和心理感受，包括對世界、對人生、對生命、對生活、對事業(yè)、對金錢、對幸福、對他人、對自己等的基本人生態(tài)度，是世界觀、人生觀、價值觀、道德觀、幸福觀等
基本人生觀念的心理表現(xiàn)，具有顯著的大眾性、輻射性、滲透性和彌漫性。
黨的十六屆六中全會作出的《中共中央關于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》指出：“注重促進人的心理和諧，加強人文關懷和心理疏導，引導人們正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽。加強心理健康教育和保健，健全心理咨詢網(wǎng)絡，塑造自尊、自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)�！焙\濤同志在十七大報告中指出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確的方式處理人際關系�！鄙鐣膽B(tài)問題還寫入了“十二五”規(guī)劃綱要�？梢�，心態(tài)健康問題已為黨中央所高度重視。
當前，我國社會心態(tài)的主流是好的，人們的精神風貌和價值觀呈現(xiàn)出積極向上的態(tài)勢，人心普遍思富、思安、思穩(wěn)、思和。但必須清醒地看到，在經(jīng)濟體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益分配深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化的大背景下，很多人因工作、生活、前程、財富，往往表現(xiàn)出一種焦慮不安、浮躁不定、緊張不已的情緒，這種情緒在社會生活中表現(xiàn)出急功近利、盲目攀比、狹隘極端、迷茫失落等消極行為，在一定程度上影響了社會和諧穩(wěn)定。
有社會學專家認為，在當下中國，存在著八種不良的社會心態(tài)，即浮躁、喧囂、忽悠、炒作、炫富、裝窮、暴戾、冷漠，專家的觀點，不一定很全面、準確，但是，有其客觀
性，值得我們重視、關注、引導和化解。
領導干部是社會成員中的特殊群體。一方面，社
總體上看，領導干部的為政心態(tài)總體向好。我們欣喜地看到，有一大批奮發(fā)進取、勤奮務實、清正廉潔、不計得失、樂于奉獻的領導干部奮斗在全市的各條戰(zhàn)線、各個領域。特別可貴的是，有許多德才兼?zhèn)�、政績突出、群眾公認的領導干部，在沒有理想的舞臺施展才華的情況下，仍然兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干，勤政為民。這些年，我們的經(jīng)濟社會發(fā)展取得了令人矚目的成就，除了省委、省政府的堅強領導，除了全市廣大人民群眾的共同努力，一個很重要的因素，就是因為這些干部具有崇高的思想境界和良好的為政心態(tài)，他們講大局，當表率，作貢獻。
但是，我們的干部隊伍中也有一些同志存在著不良心態(tài)。比如，有的同志心浮氣躁，要求進步的欲望過于強烈，沒有心思干工作，經(jīng)常走東串西，找門路、拉關系，想方設法來實現(xiàn)個人意愿；有的同志吃著碗里，望著鍋里，“板凳還未坐熱”，業(yè)務還沒有完全熟悉，便考慮下一個職位，挖空心思“謀劃”自己的“未來”；有的同志盲目攀比，越比越糾結(jié)，越比越消沉，怨天尤人，失落郁悶；有的同志私心
太重，提拔了，覺得自己是“遲來的愛”，對組織沒有起碼的感恩之心，個人目的未達到，就牢騷滿腹，抱怨組織不公平；有的同志精神萎靡不振、認為自己沒有進步空間了，于是，工作松懈，不思進取，得過且過；有的同志妒忌心強，打壓別人，抬高自己。這些現(xiàn)象雖然發(fā)生在極少數(shù)同志身上，但影響極壞，我們必須高度重視！
縱觀歷史和現(xiàn)實，放眼全國，在干部心態(tài)問題上，我們可以得出三條基本判斷：
1、心態(tài)健康，是社會之福。心態(tài)決定狀態(tài)，心態(tài)影響行為。一些領導干部之所以走上犯罪道路，從大的方面講，是因為理想信念出了問題，為人民服務的宗旨意識淡薄了；從小的方面講，則是因為心態(tài)出了問題。郴州原市委書記李大倫就是典型的例子。有的人認為，有權(quán)不用過期作廢；有的人認為，仕途發(fā)展沒有空間和機會了，多撈點錢更實在；有的人認為，自己是單位的“老大”，可以為所欲為。不良心態(tài)必然導致錯誤行為，必然給社會埋下隱患。一個心態(tài)健康的領導干部，他一定能夠守住道德底線、紀律紅線，決不會干出貪贓枉法、傷天害理之事；他會公道正派，慎用公權(quán)，勤政為民；他會虛懷若谷，真誠待人，為社會造福。
2、心態(tài)健康，是家庭之幸。國民黨元老、書法家于佑任，飽經(jīng)滄桑，卻一生淡泊，榮辱自安，健康地活了87歲。有人問及他高壽之道，他指著家中一對聯(lián)，笑而不語。對聯(lián)
的上下聯(lián)是：“不思八九，常想一二�！睓M批：“如意”。常想一二，就是心存感激，慶幸、珍惜人生中那如意的十分之一二，就能漸入淡泊之境。托爾斯泰說：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有不幸�！爆F(xiàn)實生活中，我們不難發(fā)現(xiàn)，有的領導干部家庭之所以不幸福，除了天災、疾病和意外事故，究其原因，主要是因為自己的腐敗行為而導致妻離子散、眾叛親離。一個心態(tài)健康的領導干部，他既有良好的公眾形象和群眾口碑，又有孝敬父母、關愛兒女、體貼親朋的仁愛之心。在單位，他們是領導的好部下，部下的好領導，同事的好同事；在家里，他們是父母的好兒女，兒女的好父母，妻子的好丈夫，丈夫的好妻子。心態(tài)健康的干部，帶給家庭的是美滿幸福和天倫之樂。
3、心態(tài)健康，是人格之美。領導干部，既有權(quán)力影響力，又有非權(quán)力影響力。在歲月的浪濤中，非權(quán)力影響力更加珍貴、更加持久。非權(quán)力影響力主要來自領導者的人格魅力。人格魅力是什么？是公道正派，是清正廉潔，是擔當負責，是謙遜友善，是開明豁達，是從容淡定，是勤奮樸實，是百折不撓，是情趣高雅，等等。這些可貴的品質(zhì)，因健康心態(tài)而生發(fā)，因健康心態(tài)而長留。政聲人去后，有的領導同志退出領導崗位20年，還有很多人崇敬他、愛戴他；有的領導同志離開當?shù)卦S多年，還有很多人懷念他、惦記他，這就是一種人格魅力！
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