2022黨員干部基層黨組織生活會個人對照檢視材料

　　在工作推進和作風(fēng)建設(shè)上，抓落實善始善終、善作善成不夠，對一些重大問題和久拖未決的歷史遺留問題，會議決策執(zhí)行效率不高，存在反復(fù)開會研究，落實進度緩慢問題。以下就是蒲公英文摘網(wǎng)小編為您準(zhǔn)備的2022黨員干部基層黨組織生活會個人對照檢視材料，歡迎您的品鑒。

　　按照集團黨委關(guān)于召開2021年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的安排部署，XXX公司黨支部在認真組織學(xué)習(xí)、征求意見建議、談心談話、梳理檢視問題的基礎(chǔ)上，緊扣組織生活會的主題，重點圍繞四個方面進行了盤點檢視：一是履行黨章規(guī)定的職責(zé)任務(wù)情況；二是落實黨中央、省委和上級黨組織部署要求情況；三是完成黨史學(xué)習(xí)教育、專項整治、巡視巡察以及上年度組織生活會等問題整改情況；四是對照人民群眾的新期待在發(fā)揮政治功能和組織力等方面存在的問題和不足，并深刻剖析根源，明確努力方向，提出整改措施。現(xiàn)對照檢查如下：

　　一、存在的主要問題

　　（一）履行黨章規(guī)定的職責(zé)任務(wù)情況：一是在宣傳貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和執(zhí)行黨的路線方針政策決議上，雖能夠按照上級黨委要求，堅決執(zhí)行“第一議題”制度，組織黨員干部學(xué)習(xí)黨的最新理論，但學(xué)習(xí)內(nèi)容和工作管理實際聯(lián)系不夠緊密切合，在組織形式上還不夠豐富多樣，理論知識轉(zhuǎn)化為工作實踐的能力還有待進一步提高，黨的基本知識不夠扎實，在貫徹執(zhí)行力度方面有所偏差，存在一定程度上“按圖索驥”“按部就班”的問題。二是在密切聯(lián)系群眾，團結(jié)干部群眾，維護正當(dāng)權(quán)益方面，雖能夠按照規(guī)定要求，以談話、意見征求等方式了解群眾對公司支部工作以及黨員的批評和意見，也組織開展了“我為群眾辦實事”專項活動，但平時日常深入基層、聯(lián)系群眾、了解群眾不夠經(jīng)常，方式較為單一，不能及時了解黨員、干部、職工的思想動態(tài)和訴求，不利于構(gòu)建和諧融洽的氛圍，創(chuàng)建凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)的局面，“我為群眾辦實事”專項活動有待進一步深入，還存在一定程度“表面化”“片面化”的問題。三是在教育管理監(jiān)督和服務(wù)黨員干部，尤其是一線和青年黨員、職工群眾方面，雖能夠按照上級黨委和公司支部要求，督促黨員履行義務(wù)，保障黨員權(quán)利，認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實支部各項工作任務(wù)，按時交納黨費，但培養(yǎng)教育以及發(fā)展黨員工作還有待進一步提高，監(jiān)督管理黨員機制還有待進一步完善。

　�。ǘ�）落實黨中央、省委和上級黨組織部署要求情況：一是黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠有力。雖能夠按照民主決策相關(guān)規(guī)定對公司重要事項進行民主決議，但公司黨建進章程工作還沒有完成，支部黨建工作和業(yè)務(wù)部門工作融合度還有待進一步提升，謀劃工作缺乏創(chuàng)新思維，開展工作缺乏高效執(zhí)行力，如2021年以來上級黨委要求打造的“一支部一特色”，支部雖也一直在探索，但沒有找準(zhǔn)品牌特色活動著力點，缺乏更實舉措，黨建品牌特色不夠鮮明突出，工作推進進度緩慢。二是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識有所欠缺。面對黨建工作重點、難點問題存在“按部就班”問題，缺乏更務(wù)實的舉措，距離高效完成上級黨委決策要求和安排部署落地見效還存在一定差距。

　�。ㄈ�）完成黨史學(xué)習(xí)教育、專項整治、巡視巡察以及上年度組織生活會等問題整改情況：一是黨史學(xué)習(xí)教育方面，支部班子雖能夠按照上級黨委要求，先學(xué)一步、學(xué)深一層，嚴格落實黨史學(xué)習(xí)教育各項規(guī)定任務(wù)和自選動作，但在學(xué)用結(jié)合上還欠些火候，在學(xué)深悟透做實習(xí)近平總書記各類講話精神上還存在“不求甚解”的問題，尤其是公司青年黨員職工群眾，理論聯(lián)系實際，提出切實可行改進工作的方式方法較少。二是上年度組織生活會發(fā)現(xiàn)問題6項，現(xiàn)均已基本整改完畢。

　�。ㄋ模�對照人民群眾的新期待在發(fā)揮政治功能和組織力等方面存在的問題和不足：一是服務(wù)意識有所不足，2021年“我為群眾辦實事”實踐活動存在蜻蜓點水的現(xiàn)象，對支部黨員和職工群眾工作生活情況了解掌握不夠，及時適時開展關(guān)心關(guān)愛工作不到位，辦實事實踐活動還需要深入推進。二是對照職工群眾述求和物質(zhì)生活精神文化追求方面，公司體制改革和薪酬改革推進程度還有待進一步加快，工會建設(shè)還有待進一步加強，工會活動較少，職工群眾滿意度不高。

　　二、產(chǎn)生問題的原因分析

　�。ㄒ唬├硐胄拍钣兴�松懈。放松了對黨性錘煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，對黨員管理監(jiān)督工作力度不足，把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)做了“軟指標(biāo)”，為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，沉下心去，深入思考，放松了對理論的再學(xué)習(xí)、對理想的再堅定，對黨性的再錘煉，沒有做到時常“擦拭鏡子、打掃灰塵”。

　�。ǘ�）進取意識有所不足。在工作中還存在“等、靠、要”思想，在面臨問題、困難、挑戰(zhàn)時存在畏難思想，缺乏迎難而上、克難而進的勇氣，缺乏直面挑戰(zhàn)、直面矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木�神，沒有充分發(fā)揮黨員先鋒模范和支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

　�。ㄈ�）工作作風(fēng)欠缺實效。在工作推進和作風(fēng)建設(shè)上，抓落實善始善終、善作善成不夠，對一些重大問題和久拖未決的歷史遺留問題，會議決策執(zhí)行效率不高，存在反復(fù)開會研究，落實進度緩慢問題。

　　三、努力方向和整改措施

　　1.加強黨員教育管理工作。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”確保上級黨委和公司支部各項決策部署落地見效。

　　2.強化“抓黨建就是抓發(fā)展”的理念，盡快完成黨建進章程有關(guān)工作，把黨的領(lǐng)導(dǎo)全面融入企業(yè)治理各環(huán)節(jié)，將黨的制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力。深入開展“三晉強基”工程，完善自身組織建設(shè)，大力推進抓黨建促基層治理能力提升，充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

　　3.全面落實“三讓三不讓”“四論四不唯”要求，加強對班子成員和中層管理人員的管理監(jiān)督，深入推進作風(fēng)建設(shè)專項工作，激勵黨員干部擔(dān)當(dāng)作為，堅決摒棄“等、靠、要”思想，把工作做實做細。

 

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