將嚴守紀律規(guī)矩貫穿到分管工作始終，持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定精神，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，堅持不懈推進“四風”問題整治，建立完善系列制度規(guī)定，加強對意識形態(tài)工作落實，主動接受紀檢監(jiān)督，不斷加強黨員干部日常教育和管理監(jiān)督。下面是蒲公英文摘網(wǎng)小編給大家整理的領導干部黨史學習教育“五個帶頭”民主生活會對照檢查材料范文，希望對大家有所幫助!

　　根據(jù)上級《關于認真開好2021年度黨史學習教育專題民主生活會的通知》要求，會前，我再次重溫習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話精神、在黨史學習教育動員大會上的重要講話精神及關于開展黨史學習教育的重要指示精神，反復體悟習近平總書記關于新發(fā)展理念、國企改革和黨建的重要論述，先后參加X次集中學習、X次專題研討;分別征求了分公司以及全體黨員干部職工的意見建議;同時，緊扣會議主題，在廣泛征求意見建議、深入開展談心談話的基礎上，認真對照“五個帶頭”要求，突出“三個對照”“三個擺進去”，深刻查擺檢視，深挖問題根源，定實整改措施。現(xiàn)將個人對照檢查情況向組織匯報如下

　　一、查找存在的主要問題

　　(一)在對照帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結合、同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結合的非凡歷程，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確黨史觀，堅定信仰信念信心，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是在深入對標理解上有差距。對新理論、新觀點、新戰(zhàn)略學習研究不夠系統(tǒng)，滿足于和工作相關內容學習，特別是對習近平總書記最新重要講話精神學習不夠及時，領會、掌握不夠全面，尤其是在系統(tǒng)把握、擴展延伸上下功夫不夠深入。比如，對十九屆六中全會提出的內涵精髓領會還不夠深刻。二是在內化領會融入思想上有差距。主要是在深鉆細研、內化于心、外化于行上還不夠積極主動，學習中滿足于掌握基本觀點、基本內容，聯(lián)系實際、帶著問題學做的還不夠，對上級要求學習的理論內容進行“泛泛而讀”，有時只是翻翻書、看看手機和有關文章，滿足于理論學習了、筆記-記過了，沒能做到融會貫通、舉一反三，特別是對用什么方法去實踐、靠什么工作去落實、以什么標準去規(guī)范，還缺乏系統(tǒng)的思考和行動，對照“往深里走、往心里走、往實里走”還有差距。三是在學以致用指導實踐上有差距。用理論指導實踐還有差距，滿足片面引用個別原理，與實際工作結合不夠緊密，把參加會議、學習文件、寫寫體會理解為貫徹落實，沒有很好地把思想、工作和生活實際與習近平總書記的講話精神緊密聯(lián)系在一起，對如何把“上情”與“下情”緊密結合方面思考不深、研究不透，存在學用脫節(jié)的現(xiàn)象。比如：在科技創(chuàng)新工作中，尤其是在加快新舊動能轉換、提高項目落地等問題上，還缺乏務實管用、行之有效的措施辦法，致使一些工作推動緩慢。

　　(二)在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發(fā)展理念，履職盡責、擔當作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經(jīng)濟發(fā)展、深化改革開放、維護社會穩(wěn)定等正在做的工作，不折不扣把黨中央決策部署落實到位方面。一是堅決貫徹的政治站位還不夠高。貫徹落實上級決策部署有時還存在一定的本位主義思想，對單位利益考慮多、對自身困難強調多、對全局利益考慮少，特別是對深化國有企業(yè)改革發(fā)展主動謀劃，全力推動的緊迫意識不強，思想上還有等靠觀望的傾向。二是帶頭攻堅克難的勁頭有所下降。工作落實過程中缺乏“釘釘子”精神，有時滿足于按部就班完成上級安排的工作任務，特別是困難多壓力重情況下，還有應付過關的偷懶思想。比如，在推動公司轉型發(fā)展，持續(xù)推進機制體制改革上還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，存在有繞著走、推著干的問題。

　　(三)在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯(lián)系方面。一是密切聯(lián)系群眾的作風還需提升，存在習慣于電話了解情況、辦公室聽取匯報的工作方式，經(jīng)常性和群眾面對面少，制定政策、做決策時深入基層一線職工群眾中開展調研不夠，了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。二是為群眾辦實事解難題還有差距，平時工作中反向思維、換位思考不夠，對分管干部職工交任務多、看結果多，教方法、重過程的少;主動關心幫助困難職工，針對職工群眾反映強烈的熱點、難點問題，開展專項治理的力度不夠、措施不硬，幫助解決員工實際困難方面做得不到位。

　　(四)在帶頭學習運用黨在不同時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗，增強憂患意識，保持戰(zhàn)略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭、不斷取得新的勝利和榮光方面。一是破解難題的能力還有待提升。思想上還不同程度存在著僵化保守，適應新形勢、解決新問題的主動性和前瞻性不足，破解工作難題的勇氣和能力不夠的問題。比如，立足當前城市發(fā)展新形勢新格局，對如何推進政企業(yè)務數(shù)字化轉型，真正賦能一線，推動XX聯(lián)通高質量發(fā)展還缺乏科學的思路和管用的措施。二是危機意識憂患意識還有待提升。取得一點成績就容易沾沾自喜，滋生驕傲自滿、故步自封的思想傾向，對工作中潛在的“灰犀牛”“黑天鵝”敏感度還不夠高，見微知著、未雨綢繆的緊前謀篇布局，系統(tǒng)籌劃設計不夠，不能時刻保持保持虛懷若谷、如饑似渴的學習狀態(tài)。三是敢于斗爭的勇氣和能力還有待提升。沒有完全做到敢于斗爭、善于斗爭。首先對自我斗爭不夠，沒有勇于走出“舒適區(qū)”，突破“慣性思維”和“經(jīng)驗主義”，“闖”的勇氣和“試”的膽識不夠。另外，工作中，對分管部門的同志，鼓勵的多，批評的少，有些工作完成質量不高，但沒有旗幟鮮明地指出，失之于寬。

　　(五)在帶頭深刻汲取歷史中正反兩方面經(jīng)驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，持續(xù)用力糾“四風”、樹新風，堅決反對形式主義官僚主義，加強對“一把手”監(jiān)督和領導班子監(jiān)督，堅決同一切違規(guī)違法現(xiàn)象作斗爭方面。一是從嚴治黨的責任鏈條擰的不緊。在黨建工作的要求不夠嚴格，“責任田”和“分內事”的認識需要進一步提高，還沒有真正把黨風廉政建設貫穿到分管領域的各項工作中，口頭強調多，拿出過硬的措施來加強黨員干部監(jiān)督、管理、說服教育少，黨風廉政建設與日常工作結合度需要提高。二是加強對“一把手”監(jiān)督和領導班子監(jiān)督還有差距。平時在具體業(yè)務的爭執(zhí)上說的比較多，但在其他方面，有時考慮到自己的資歷、年齡，礙于面子，不敢也不愿當面點出問題不足、提出意見建議，在開展批評與自我批評時顧慮也比較多，僅限于淺嘗即止多，“紅紅臉、出出汗”還不夠。

　　二、產(chǎn)生問題的原因剖析

　　深刻挖掘問題根源，剖析問題產(chǎn)生的原因，主要有以下幾個方面：

　　一是對理論學習的重要性認識不夠。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，學習淺嘗輒止，沒有很好地把理論與實際結合起來，沒有把研究和解決重大問題作為學習的出發(fā)點和落腳點。反映到思想根子上，就是終身學習的意識樹得不牢�？陀^上，一些時候，工作矛盾突出，特別是后半年以來，工作任務繁重，集中精力進行自主學習時間緊張，但主觀上，還是對學習的認識不夠，自覺性主動性不強，沒有把理論學習和強化黨性、提高素質結合起來，解決問題、指導工作的能力和水平還有待提高。

　　二是對黨性鍛煉的緊迫性認識不夠。作為分管領導，針對肩負的重大職責使命，不斷增強自我革新意識、保持本領恐慌還不夠，主觀世界改造沒有跟上形勢發(fā)展。特別是隨著任職時間的增長、工作經(jīng)驗的積累，不自覺的放松了自我凈化、自我完善和自我提高，放松了對保持共產(chǎn)黨員先進性和純潔性的追求，甚至有時還會有驕傲自滿情緒，沒有始終把自己放到黨性的大熔爐中去淬煉，雖然能夠在工作中保持了朝氣和銳氣，但做到潛心靜氣還會有一些差距，遇到困難挑戰(zhàn)時就做不到氣定神閑，處理急難險重時就做不到舉重若輕。

　　三是對擔當作為的重要性認識不夠。面對新發(fā)展階段數(shù)字化改革的大趨勢，尋找機遇、發(fā)現(xiàn)商機，找準“發(fā)力點”和“紅利期”還不夠積極主動，思想層面上缺乏動力，實踐層面上缺少方法，在推進創(chuàng)新發(fā)展提升公司核心競爭力上，敢于先行先試、爭先創(chuàng)優(yōu)的意識不強，仍然還有避重就輕、怕?lián)�責、怕出錯的思想傾向。這就要求我們必須既要堅持穩(wěn)中求進的工作思路，認真執(zhí)行省公司決策部署，又要培樹擔當作為、創(chuàng)新發(fā)展的膽識和魄力，準確識變、科學應變、主動求變，在變中尋機，激發(fā)激活機構編制服務高質量發(fā)展的源動力。

　　四是對全面從嚴治黨的重要性認識不夠。一定程度上，還沒有把全面從嚴治黨放在加強黨的政治建設的高度來統(tǒng)籌考慮，黨風廉政建設永遠在路上、反腐敗斗爭永遠在路上的意識還需要持續(xù)強化，“老好人”的思想仍然還存在。日常工作中，沒有把“嚴”的基調滲透到細枝末梢，過分信任，缺少監(jiān)督，真管真嚴的勇氣不足，常抓常嚴的韌勁不足，從嚴從實的力度不足，樹立全方位檢視、靶向性糾治、不間斷整改的導向仍然是我們下一步推進全面從嚴治黨的重點。

　　三、下一步整改措施和努力方向

　　針對以上檢視出的問題及根源分析，將本著學和做結合、查和改貫通的理念，認真推進整改落實。

　　(一)強化理論武裝，自覺做到“兩個維護”。一是繼續(xù)強化思想引領。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決擁護“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持黨的基本理論基本路線基本方略，堅決做到思想上高度認同，政治上堅決維護，組織上自覺服從，行動上緊緊跟隨。二是始終把準政治方向。深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，全面深化領隊習近平總書記對國企工作、制造強國、網(wǎng)絡強國提出的重要論述重要指示，堅決貫徹集團公司黨委決策部署，進一步辨清大局、判明大勢、著眼大事，做到對國之大者心中有數(shù)，推動為推動XX聯(lián)通高質量發(fā)展落實地、見實效。三是不斷提升工作站位。真正把每項工作都放到XX聯(lián)通發(fā)展全局中去思考、去定位、去布局，用系統(tǒng)的觀念推動工作，不折不扣把黨中央及集團公司各項決策部署落到實處。

　　(二)強化能力建設，始終牢記“國之大者”。一是全面學習貫徹新發(fā)展理念。準確把握進入新發(fā)展階段的各類機遇與挑戰(zhàn)，加強業(yè)務創(chuàng)新能力提升，緊抓行業(yè)數(shù)字化轉型機遇，做大智慧城市、數(shù)字政府、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等垂直行業(yè)市場規(guī)模;聚焦重點應用和場景，強化產(chǎn)品自主創(chuàng)新核心能力，不斷搶占產(chǎn)業(yè)升級市場高地;以清單制攻堅規(guī)模發(fā)展，推動打造政企業(yè)務新的收入增長極。二是全面激發(fā)斗爭精神。面對數(shù)字化轉型和營銷模式轉型等重點攻關任務，將敢于任事、精于謀事、善于成事體現(xiàn)在統(tǒng)籌落實加強重點市場探索、創(chuàng)新營銷舉措、推進機制體制改革全流程，積極破解制約公司業(yè)務高質量發(fā)展的體制機制難題。三是全面打造專業(yè)化人才隊伍。優(yōu)化政企直銷隊伍招聘，重點聚焦工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智慧城市、醫(yī)療、文旅等行業(yè)及5G、云大物等創(chuàng)新領域招聘高素質專業(yè)銷售人員。加強新老“傳幫帶”，開展隊伍優(yōu)勝劣汰，激發(fā)隊伍活力，促進隊伍能力良性循環(huán)，全力鍛造推動高質量增長目標工作迫切需要的“真本領”“鐵肩膀”。

　　(三)強化黨性鍛煉，堅定踐行群眾路線。一是始終堅持把紀律規(guī)矩挺在前面。將嚴守紀律規(guī)矩貫穿到分管工作始終，持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定精神，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，堅持不懈推進“四風”問題整治，建立完善系列制度規(guī)定，加強對意識形態(tài)工作落實，主動接受紀檢監(jiān)督，不斷加強黨員干部日常教育和管理監(jiān)督。二是持續(xù)樹立求真務實真抓實干的工作作風。強化孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度，樹牢干就干好、精益求精、誓爭一流的工作標準，磨礪不達目的不罷休的堅強意志。具體、深入、細致的抓好各項工作，認真做好內部巡察、巡視、審計中存在問題的整改工作，確保問題整改到位，有效防范財務管理風險。三是始終堅持群眾路線服務基層群眾。加大基層調研頻次，豐富調研方式、保證調研時間;深入與基層員工的談話工作，廣泛聽取群眾意見，幫助解決實際問題，做到“事事有回音、件件有落實”，把履職和服務有機統(tǒng)一，牢固樹立正確的政績觀，在積極推進公司業(yè)績發(fā)展的同時，切實為員工辦實事、解難事、辦好事，維護員工利益，激發(fā)員工工作積極性。

　　(四)強化斗爭精神，主動應對風險挑戰(zhàn)。一是帶頭敢于斗爭。在工作中樹牢勇?lián)�當�(shù)呢熑我庾R，練就善擔當?shù)哪芰λ刭|，增強敢擔當?shù)亩窢幘�神，事不避難、義不逃責，撲下身子干、挺起脊梁扛。二是帶頭創(chuàng)新創(chuàng)先。對標工作先進的兄弟單位，吸收借鑒成熟的經(jīng)驗做法，統(tǒng)籌研究分管領域轉型發(fā)展、創(chuàng)新升級的思路舉措，促進薪酬體系和考核機制與數(shù)字化轉型需求配套銜接，切實提升分管領導領域核心競爭力和市場占有率。三是帶頭務實重干。將貫徹落實省、市公司黨委部署要求與分管工作任務結合起來，制定好工作要點，明確時間表、路線圖，切實把工作往前排、把任務朝前趕、把進度向前推，抓好各項任務貫徹落實，真正以苦干實干業(yè)績詮釋對黨的絕對忠誠。

　　(五)強化黨建責任，嚴格落實“一崗雙責”。一是持續(xù)深化黨建品牌建設。堅持黨建統(tǒng)領，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，深入落實全國國企黨建會議精神。持續(xù)以深化黨史學習迎接黨的二十大、落實五星黨建工程為抓手，將黨建價值創(chuàng)造嵌入經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)，不斷推動黨建融入中心工作。二是持續(xù)嚴肅黨內生活。持續(xù)深入開展黨史學習活動，深化為群眾辦實事活動，嚴格落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會等制度，認真參加黨內政治生活，不斷提高黨性修養(yǎng)和鍛煉。三是持續(xù)深化黨風廉政建設。嚴格落實黨風廉政建設“一崗雙責”，壓實責任鏈條，確保人人身上有任務、個個肩上有擔子;發(fā)揮監(jiān)督“張力”，重大問題親自過問、經(jīng)常過問，重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調，確保防范保障機制和制度落實到位，深入開展警示教育，管好“關鍵人”，管住“關鍵事”，切實筑牢思想防線和行為底線。

 

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