2020 年作風(fēng)建設(shè)督查工作方案范文 2020 年作風(fēng)建設(shè)督查工作方案一、組織領(lǐng)導(dǎo)為切實(shí)加強(qiáng)對 x 系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)年活動的督查指導(dǎo)，著力鍛造敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為的優(yōu)良作風(fēng)，努力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和有利于 xx 事業(yè)發(fā)展的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，市局成立作風(fēng)建設(shè)年活動督查指導(dǎo)工作組。組長：xxx 辦公室專職副主任組員：xxx 辦公室主任 xxx 綜合科科長 xxx 綜合科科長 xxx綜合科科長 xxx 綜合科副科長 xxx 辦公室科員二、督查范圍各直屬單位、市局機(jī)關(guān)各科室及局系統(tǒng)全體干部職工。三、督查內(nèi)容（一）部署啟動方面。1.組織實(shí)施情況。重點(diǎn)檢查各單位各科室對省、市和市局作風(fēng)建設(shè)年活動會議精神傳達(dá)學(xué)習(xí)情況；各直屬單位開展作風(fēng)建設(shè)年活動機(jī)構(gòu)組建、方案制定、活動安排、工作推進(jìn)等情況。2.思想發(fā)動情況。重點(diǎn)檢查各單位各科室干部職工對省、市開展作風(fēng)建設(shè)年活動的重要意義，總體目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)等內(nèi)容的知曉情況，開展學(xué)習(xí)討論和 xxx 問題為案例的警示教育等情況。（二）問題查找方面。1.在政治不過硬、履行主體責(zé)任不到位、壓力傳導(dǎo)層層遞減等方面，重點(diǎn)檢查是否聚焦堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記視察 xx 重要講話和”八個著力”重要指示精神，不折不扣落實(shí)中央和省、市委決策部署，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨，執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，從嚴(yán)教育監(jiān)督管理干部，層層傳

　導(dǎo)責(zé)任壓力等情況。2.在能力不足、視野不寬、辦法不多等方面。重點(diǎn)檢查是否聚焦學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，立足 xx 工作大局和工作實(shí)際，轉(zhuǎn)變思想觀念、提振精神狀態(tài)、倡導(dǎo)改革創(chuàng)新、精心謀劃部署、狠抓推動落實(shí)、提升履職能力等情況。3.在履職擔(dān)當(dāng)不夠、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、官僚主義、衙門作風(fēng)等方面。重點(diǎn)檢查是否聚焦推動中央和省、市委各項(xiàng)決策部署落地見效，教育引導(dǎo)干部職工履職盡責(zé)、主動作為、敢于擔(dān)當(dāng)、杜絕“中梗阻”和“庸懶散”等行為，從嚴(yán)從實(shí)從細(xì)開展工作，全力以赴抓落實(shí)等情況。4.在熱衷于搞形式、走過場、不求實(shí)效等方面。重點(diǎn)檢查是否聚焦深入踐行為民服務(wù)宗旨，堅(jiān)持唯實(shí)求真開展調(diào)查研究，杜絕“推繞拖”“虛假空”等行為，堅(jiān)決克服形式主義、官僚主義等情況。5.在行政效能低下、營商環(huán)境不優(yōu)等方面。重點(diǎn)檢查是否聚焦深化“放管服”改革，配套銜接相關(guān)改革舉措，推進(jìn)簡政放權(quán)優(yōu)化行政審批，精簡行政審批事項(xiàng)，提升服務(wù)質(zhì)量和效率，解決群眾“多頭跑”“事難辦”“來回奔波”等問題和發(fā)揮行業(yè)主管部門監(jiān)管責(zé)任等情況。6.在陽奉陰違、欺上瞞下、弄虛作假、庸懶散漫、落實(shí)不力等方面。重點(diǎn)檢查是否對上級決策部署有搞變通、選擇性執(zhí)行情況，有無陽奉陰違、謊報情況、夸大成績，對下縱容、唆使、強(qiáng)迫弄虛作假、庸政懶政怠政情況，以及扶貧政策落實(shí)落細(xì)，民生工程、扶貧項(xiàng)目落

　地實(shí)施等情況。（三）整改落實(shí)方面。1.暢通渠道情況。重點(diǎn)檢查作風(fēng)建設(shè)年活動投訴反映受理電話和網(wǎng)絡(luò)信箱開通公布、意見箱設(shè)立，群眾投訴反映的作風(fēng)問題登記受理、按責(zé)辦結(jié)、限時辦結(jié)、跟蹤問效等情況。2.建立臺賬情況。重點(diǎn)檢查意見建議征求，作風(fēng)問題匯總梳理，單位（科室）和干部職工個人作風(fēng)問題清單及整改臺賬建立落實(shí)等情況。3.狠抓落實(shí)情況。重點(diǎn)檢查即知即改、立行立改，落實(shí)掛牌銷號制度，及時上報整改情況，單位（科室）和個人作風(fēng)問題及整改措施公示公開等情況。4.統(tǒng)籌推進(jìn)情況。重點(diǎn)檢查作風(fēng)建設(shè)年活動是否與“三糾三促”專項(xiàng)行動、深化“接放管服”改革工作突破年等活動緊密結(jié)合同步推進(jìn)、同向發(fā)力等情況。（四）推進(jìn)措施方面。1.輿論宣傳情況。重點(diǎn)檢查是否對作風(fēng)建設(shè)年活動開展進(jìn)行及時有效的宣傳報道。2.強(qiáng)化監(jiān)督情況。重點(diǎn)檢查作風(fēng)建設(shè)年活動監(jiān)督員聘任，作風(fēng)建設(shè)年活動監(jiān)督機(jī)制建立，組織和動員群眾、企業(yè)、監(jiān)督員及第三方參與明察暗訪、監(jiān)督評價等情況。3.建章立制情況。重點(diǎn)檢查轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改善發(fā)展環(huán)境方面的制度機(jī)制“廢改立”情況。四、督查形式主要采取全面督查、重點(diǎn)督查、專項(xiàng)督查和明察暗訪等方式進(jìn)行。

�。ㄒ唬┤�面督查:主要圍繞《實(shí)施方案》階段工作安排，通過查閱資料、實(shí)地查看、問卷調(diào)查、召開座談會等方式，全面了解掌握活動進(jìn)展情況。（二）重點(diǎn)督查:主要針對轉(zhuǎn)變作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境方面的熱點(diǎn)難點(diǎn)問

　題，群眾和企業(yè)意見較大的問題，新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)輿情反映強(qiáng)烈的問題，通過開展深度調(diào)研、詢問當(dāng)事人等方式，找準(zhǔn)癥結(jié)和病因，提出解決措施，督促整改落實(shí)。（三）專項(xiàng)督查:主要對“三糾三促”專項(xiàng)行動、推進(jìn)“一窗辦一網(wǎng)辦簡化辦馬上辦”改革和深化“接放管服”改革工作突破年等重點(diǎn)工作開展督查，著力推進(jìn)重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)。（四）明察暗訪:主要圍繞行業(yè)和問題比較突出的重點(diǎn)領(lǐng)域、崗位，采取不發(fā)通知、不打招呼、不定時限、不設(shè)范圍和直奔基層、直插現(xiàn)場等方式，對“庸懶散”“推繞拖”和工作紀(jì)律等情況隨機(jī)進(jìn)行明察暗訪，推動問題及時有效解決。五、督查要求（一）提高思想認(rèn)識。督促檢查工作是否得力到位，直接關(guān)系作風(fēng)建設(shè)年活動的實(shí)際成效。各單位各科室和督查組要深化思想認(rèn)識，樹牢“四個意識”，抓好重點(diǎn)環(huán)節(jié)，合理把握節(jié)奏，確保督查工作有力、有序、有效推進(jìn)。（二）堅(jiān)持問題導(dǎo)向。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，抓住關(guān)鍵要害，哪里有問題就督查哪里，哪里問題突出督查就跟進(jìn)到哪里，既注重發(fā)現(xiàn)問題，更注重問題整改。各單位各科室對督查反饋的問題意見，要及時建立問題清單，制定整改推進(jìn)措施，認(rèn)真抓好整改落實(shí)。（三）從嚴(yán)從實(shí)督查。要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，從嚴(yán)從實(shí)從細(xì)認(rèn)真進(jìn)行督查，把工作重點(diǎn)放在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題上，從而促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)年活動深入開展。（四）強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。要對帶有普遍性、傾向性和企業(yè)、群眾反映強(qiáng)

　烈的突出問題進(jìn)行分析研究，及時提出指導(dǎo)性建議。對問題較多、群眾和企業(yè)意見較大的單位和個人，要形成實(shí)事求是全面詳細(xì)的督查報告，點(diǎn)名道姓指出問題，分析原因，提出對策措施。對整改不到位，成效不明顯，責(zé)任不落實(shí)，支差應(yīng)付，做表面工作的要嚴(yán)肅追究責(zé)任。

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