優(yōu)秀法院單位先進事跡材料_事跡材料

　時間：20XX 年 X 月 X 日

　優(yōu)秀法院單位先進事跡材料

　一年多來，深澤縣法院領導班子帶領全院干警，不斷強化司法公正、注重社會效益的工作理念，積極探索實踐，努力拓寬“和諧訴訟”的路子，收到了顯著效果。該院所受理的民事案件調(diào)解結(jié)案率為 88.5%，居全市第一，今年上半年為 90.6%，且在所有審結(jié)的案件中，無一涉訴、信訪案件，也沒有發(fā)生民轉(zhuǎn)刑案件，受到上級領導和社會各界的一致好評。

　 一、鑄理念，夯實“和諧訴訟”工作基礎

　 幾年來，深澤縣法院在提高民事案件調(diào)解率工作中做了很大的努力，但一直收效不大。從去年開始，該院立足隊伍整體素質(zhì)提高，從培樹工作理念入手，強基固本使該項工作出現(xiàn)很大改觀。一是開設“周末講壇”，著力開展“調(diào)解一案、和諧一片”的專題教育。該院將民事訴訟調(diào)解與化解社會矛盾隱患、與平安建設結(jié)合起來，分成若干個專題，邀請優(yōu)秀法官和法律工作者，結(jié)合工作實際和典型案例分析，深入淺出地開展大調(diào)解理念教育。院長高會嶺、主管副院長紀蘭生都承擔了專題教育任務，親自備課、授課。周末講壇一改過去那種單純灌輸說教的方式，用身邊人、身邊事以案析理，形式生動活潑，上下互動，干警積極參與，大力度培訓使很多干警轉(zhuǎn)變了重判輕調(diào)的思想，并形成了“要我調(diào)”為“我要調(diào)”的工作理念。二是舉辦“調(diào)解觀摩”,著力開展互促互學教育。圍繞法官調(diào)解素質(zhì)提升和提高民事案件調(diào)解率，該院安排每周搞一次民事案件調(diào)解觀摩，由一名優(yōu)秀法官上一次

　“公開課”，展示工作實力和調(diào)解才能，結(jié)束后組織評議，對其整體素質(zhì)，調(diào)解藝術等方面評頭論足，以整體智慧挖掘成功經(jīng)驗予以推廣。這一活動增強了干警素質(zhì)提高的內(nèi)在壓力，大家探索創(chuàng)新、能者為師、互促互學蔚然成風，形成“要我學”為“我要學”的生動局面。三是開展“調(diào)解競賽”，著力開展“我為社會和諧做貢獻”的主題教育。該院以案結(jié)事了為基本標準，創(chuàng)新工作載體，組織開展了民事案件大調(diào)解競賽活動。將法官受理的案件及調(diào)解情況建起臺帳，實行月總結(jié)，月公示活動，讓大家評定優(yōu)劣，同時引導大家進行“比、查、看”（即：比一比誰的調(diào)解成績突出、誰的工作差;查一查自己處于什么位置，與別人的差距在哪里；看一看自己在工作理念、綜合素質(zhì)等方面還存在什么問題，怎樣爭創(chuàng)先進），激發(fā)了廣大干警爭辦調(diào)解案、爭創(chuàng)一流業(yè)績的濃厚意識，形成了“逼著調(diào)”為“搶著調(diào)”、你追我趕的工作局面。生動扎實的教育活動使全體干警的綜合素質(zhì)有了大幅度提高，為調(diào)解工作“高手”、“能法官”創(chuàng)設了寬松的成長環(huán)境，民事大調(diào)解工作也富有生機地扎實開展起來。

　 二、建制度，不斷加大“和諧訴訟”工作力度

　 為進一步硬化工作措施，形成長效機制，該院重點抓了四項制度的建設與實施。一是逢案必調(diào)制度。規(guī)定凡受理的民事案件，不管多么繁難，逢案必調(diào)。調(diào)解未果待判的，在規(guī)定時限內(nèi)，主管院長必須參加調(diào)解一次，只要有一絲希望就要做百倍的努力，決不輕易放過任何可調(diào)解案件。今年上半年，院領導參與調(diào)解 12 案，除 1 件判決外，其余均調(diào)解結(jié)案。二是疑難案件會診制度。對一些涉及面廣、案情復

　雜、調(diào)解難度大的民事案件，由主管院長牽頭，組織調(diào)解經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀法官集體“把脈”，群策群力，合作攻堅。一年來，先后集體會診 16 次，使 15 件疑難案件迎刃而解。三是“月交流”制度。組織各庭室每月召開一次調(diào)解工作匯報研討會，邀請人大、政協(xié)、政法委主要領導參加，對本月的優(yōu)秀案例進行介紹，總結(jié)交流成功經(jīng)驗和作法，參加會議領導進行點評，會后以簡報形式印發(fā)，對調(diào)解工作帶來很大裨益。四是考評制度。從庭室到每名干警，都建立起考評檔案，按每月實際定量考核，年終總評。所審結(jié)的案件調(diào)解率達到 70%，視為工作及格，記 60 分，每超過或低于一個百分點就加記或倒扣 2 分。對于上級掛賬督辦、交辦的疑難案件，調(diào)解成功后加倍記分。因調(diào)解工作不力引發(fā)上訪、發(fā)還、改判或造成民轉(zhuǎn)刑，給予倒扣分直至否決�？己朔謹�(shù)上不封頂，下不保底，實加實扣，其結(jié)果作為干警評先評優(yōu)、升職晉級的重要依據(jù)。去年以來，根據(jù)考評結(jié)果和崗位需求，有 2 名中層干部被調(diào)離審判崗位，5 名實績突出的優(yōu)秀法官得到提拔重用，這一能者上、庸者下的用人導向，在該院引起很大反響。

　 三、轉(zhuǎn)作風，進一步提高“和諧訴訟”工作成效

　 在“五民教育”活動中，深澤法院領導班子以“作風建設年”活動為契機，率先垂范，帶領全體干警一改過去方法生硬和坐等辦案的作法，打破按部就班的工作常規(guī)，主動走出機關，深入田間炕頭貼近群眾，視群眾為親人，以解民難為己任，用真情感化群眾，用真心化解糾紛。一是深入基層辦案，減少群眾訴累。對于地處偏遠交通不便，弱勢群體、矛盾尖銳且可能影響社會穩(wěn)定的民事案件，該院組成巡回

　法庭，登門辦案，既減輕了群眾負擔，又提高了辦案效率。白莊鄉(xiāng)與三縣兩市接壤，其轄區(qū)內(nèi)有一磚窯，雇傭四川打工人員四十余名，由于經(jīng)營不景氣，今年一月停產(chǎn)，業(yè)主也鬧起了矛盾，拖欠工人工資 6萬余元，時近春節(jié)，四川民工到縣政府集體上訪，態(tài)度激烈�？h法院受理此案后立即組織人員深入到該村辦案，不分晝夜進行熬戰(zhàn)，僅用4 天時間，籌齊資金并將拖欠工資如數(shù)發(fā)放，激動地外地農(nóng)民工給辦案法官下跪，且高呼口號“共產(chǎn)黨萬歲”，圍觀群眾無不被感動。二是領導帶頭辦難案。遇有重要或疑難案件，院領導總是親厲親為，坐鎮(zhèn)一線參與辦案，共 2 頁，當前第 1 頁 12 優(yōu)秀法院單位先進事跡材料 相關內(nèi)容:客房服務的精英——星級服務員事跡材料 通訊員 武小明在五峰賓館翠巖峰客房樓，有一位來自四川廣安市高興鎮(zhèn)的服務員叫陳春艷。xx 年正月她從四川來五臺訪親，從五臺電視臺上看到了五峰賓館董事長李生祥攜全體員工給全縣人民拜年的祝賀詞，經(jīng)親友對五峰賓館的介紹后，知道五峰正在 捐款救災先進個人事跡材料 在嚴重的干旱災害面前，全縣干部群眾心連著心、手牽著手，萬眾一心，共克時艱，譜寫了一曲可歌可泣的壯美贊歌，涌現(xiàn)了一批感人至深的先進人物。

　縣財政局先進集體材料 縣財政局現(xiàn)有在職工 54 人，其中科級以上領導 10 人，共產(chǎn)黨員 35人。內(nèi)設 12 個職能股室，掛靠 5 個單位。為省級衛(wèi)生先進單位和市級最佳文明單位、全省群眾體育工作先進單位，被評為全市抗震救災

　先進基層黨組織，各項財政業(yè)務工作多次獲省、市 優(yōu)秀少先隊員事跡材料 有這樣一個女孩：性格活潑可愛、學習勤奮不驕、處事團結(jié)謙虛�，F(xiàn)在的她即將離開母校，去追尋她新的夢想。在她的小學生活中，六年如一日，她以自己的實際行動一直為班級、為學校、為身邊需要幫助的同學默默的奉獻著。

　儲蓄部主任先進事跡 大家好，我叫劉 x，來自永 x 路郵電局。今天能有這樣一個機會站在這里和大家進行交流，我感到很榮幸。簡單自我介紹一下，我現(xiàn)任支局的儲蓄部副主任，同時還擔任著支局系統(tǒng)管理員及小教員。

　優(yōu)秀學生事跡 許 xx，中共預備黨員，曾任物理科學與信息工程學院社團聯(lián)合會副主席、e 通科技社理事長，現(xiàn)任組織委員。他多次參加科技創(chuàng)新大賽，曾獲國家一等獎 1 項、二等獎一項、三等獎一項、省一等獎一項、省二等獎三項、聊城大學一等獎數(shù)項、聊城大學大 優(yōu)秀團支部申請書 敬愛的領導：

　你們好！

　我們是計算機科學與技術學院 0707 團支部的成員，申請并希望我們的團支部能夠被評為優(yōu)秀團支部，望領導能夠認真審核我班情況，我就團支部的一些基本情況和特色做以下介紹：

　計 0707 團支部是一個充滿活力與朝氣的集體， 頂崗實習個人工作報告 頂崗實習優(yōu)秀個人事跡材料一、教學在日常的教學中，xx 認真思考如

　何更好地上一節(jié)課，她經(jīng)常去聽優(yōu)秀老師的優(yōu)質(zhì)課，詢問指導老師關于授課的經(jīng)驗，參加學校的教研活動。

　事跡材料

　致自己的勵志語錄：

　讀萬卷書，行萬里路！

　把握現(xiàn)在、就是創(chuàng)造未來。不問收獲，但問耕耘！

　所謂的成功，就是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

　浪花，從不伴隨躲在避風港的小表演，而始終追趕著拼搏向前的巨輪。

　天道酬勤，加油，加油，再加油！

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