�。�

　摘要：建設(shè)優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍是培養(yǎng)造就可靠接班人的重大戰(zhàn)略舉措。山東省市主題黨日活動(dòng)中心依托標(biāo)準(zhǔn)化黨建加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格挑選、精準(zhǔn)培育、嚴(yán)管厚愛、大膽使用，在不斷磨礪中提升素質(zhì)能力，促進(jìn)健康成長，努力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。

　：

　關(guān)鍵詞：選人用人 干部培養(yǎng) 主題黨日

　 堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。建設(shè)優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍是培養(yǎng)造就可靠接班人的重大戰(zhàn)略舉措。加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，要嚴(yán)格挑選、精準(zhǔn)培育、嚴(yán)管厚愛、大膽使用，在不斷磨礪中提升素質(zhì)能力，促進(jìn)健康成長，努力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍，永葆中國特色社會(huì)主義事業(yè)后繼有人、蓬勃發(fā)展。2017年 3 月，主題黨日活動(dòng)中心作為全國第一家主題黨日活動(dòng)中心創(chuàng)建伊始，就立足現(xiàn)實(shí)需要和長遠(yuǎn)發(fā)展制定規(guī)劃，擬用 3 年左右時(shí)間，打造一支熱愛黨建工作、善表達(dá)、會(huì)溝通、能宣傳、勇于擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。

　1 嚴(yán)格挑選，強(qiáng)化優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍源頭建設(shè)

　 加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，要從源頭抓起。就是要制定規(guī)劃確立培養(yǎng)目標(biāo)，嚴(yán)格把關(guān)挑選標(biāo)準(zhǔn)，放開視野廣選人才。

　著眼長遠(yuǎn)定規(guī)劃。規(guī)劃是先導(dǎo)、是藍(lán)圖，優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的工作要在規(guī)劃指導(dǎo)下展開。要立足領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的近期需求，著眼長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略需要，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，制定培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部發(fā)展規(guī)劃，確立培養(yǎng)方向、目標(biāo)、層次、結(jié)構(gòu)、數(shù)量、時(shí)間、措施等，做到有章可循、有的放矢，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)與使用直接掛鉤，防止備用脫節(jié)，從根本上解決急用現(xiàn)找、突擊提拔等問題。

　 嚴(yán)把“對黨忠誠”關(guān)。挑選優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是看是否對黨忠誠。只有對黨忠誠，年輕干部才能在大是大非面前旗幟鮮明，才能在風(fēng)浪考驗(yàn)面前無所畏懼，才能在各種誘惑面前立場堅(jiān)定，才能在關(guān)鍵時(shí)刻靠得住、信得過。對黨忠誠，就是堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義道路，堅(jiān)定不移聽黨話，跟黨走；就是樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”；就是嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，言行一致，表里如一，不做“兩面人”；就是堅(jiān)持原則、敢于斗爭，善于從政治上觀察和處理問題；就是對黨襟懷坦白，對問題實(shí)事求是地反映，敢于提出批評(píng)意見�？疾炝私饽贻p干部是否對黨忠誠，不僅要看“怎么說”，更要看“怎么做”；既要看面對大是大非的立場觀點(diǎn)，關(guān)鍵時(shí)刻、緊要關(guān)頭的行為表現(xiàn)，也要了解平時(shí)的言談舉止，特別是涉及個(gè)人切身利益時(shí)的反應(yīng)。同時(shí)，要把年輕干部的“一時(shí)”表現(xiàn)和“一貫”表現(xiàn)結(jié)合起來分析，作出全面、客觀的評(píng)價(jià)。對忠誠有瑕疵的，要“一票否決”。

　嚴(yán)把“足夠本領(lǐng)”關(guān)。這就要求優(yōu)秀年輕干部要具備“接班”的“足夠本領(lǐng)”，“本領(lǐng)”達(dá)不到“足夠”就接不好甚至接不了班。所謂“接班”，就是要執(zhí)政。因此，“足夠本領(lǐng)”也就是習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中提出的“學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)和駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)”八大執(zhí)政本領(lǐng)�？疾炝私鈨�(yōu)秀年輕干部的本領(lǐng)情況要以此為標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合所從事的工作崗位細(xì)化具體標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)秀年輕干部作為“準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)干部”，雖尚不完全具備這“八大本領(lǐng)”，在部分本領(lǐng)上存在“暫時(shí)性缺失”，但應(yīng)是“好苗子”，具備“達(dá)標(biāo)”的潛力，要把其“潛力”作為一項(xiàng)重要指標(biāo)。實(shí)踐證明，潛力在一定程度上決定著一個(gè)人的成長。同時(shí)，考察了解優(yōu)秀年輕干部“現(xiàn)有本領(lǐng)”要與其工作實(shí)績相結(jié)合，以工作實(shí)績印證其本領(lǐng)大小。

　 嚴(yán)把“品行威信”關(guān)。優(yōu)秀年輕干部要把當(dāng)老實(shí)人、講老實(shí)話、做老實(shí)事作為人生信條。做官先做人，誠信是做人最基本的要求。考察發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，要堅(jiān)決把那些官迷心竅、弄虛作假、急功近利、投機(jī)取巧、喪失原則、見風(fēng)使舵、自我包裝、花拳繡腿的人排除在外。同時(shí)，要注重群眾公論，對多數(shù)群眾不贊成、自我要求不嚴(yán)的要打入另冊。

　2 精準(zhǔn)培育，提升優(yōu)秀年輕干部綜合素質(zhì)

　 習(xí)近平總書記指出：“成長為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。”優(yōu)秀年輕干部不會(huì)自然而然地產(chǎn)生，對年輕干部既

　要挑選好，更要培養(yǎng)好。要根據(jù)年輕干部特點(diǎn)，精準(zhǔn)補(bǔ)鈣壯骨、澆水施肥，加大培養(yǎng)鍛煉力度，確保優(yōu)秀年輕干部真正成長成才、堪當(dāng)重任。

　 以黨性教育強(qiáng)化忠誠根基。培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，第一條是教育他們對黨忠誠，堅(jiān)決防止政治上的“兩面人”。馬克思主義是中國共產(chǎn)黨人理想信念的靈魂。一代代共產(chǎn)黨人堅(jiān)定不移跟黨走，許多革命先烈視死如歸、絕不叛黨。根本原因就是對馬克思主義、社會(huì)主義、共產(chǎn)主義的堅(jiān)定信仰。這一信仰是共產(chǎn)黨人經(jīng)受住任何考驗(yàn)的精神支柱。年輕干部相對缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論學(xué)習(xí)，要以黨校為主陣地，對他們進(jìn)行系統(tǒng)理論培訓(xùn)。教育年輕干部要把學(xué)習(xí)當(dāng)代中國馬克思主義——習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，讀原著、學(xué)原文、悟原理，并與學(xué)習(xí)馬克思主義經(jīng)典著作、黨史、新中國史、改革開放史、社會(huì)主義發(fā)展史結(jié)合起來，感悟“真理的力量”，進(jìn)一步堅(jiān)定理論自信，永遠(yuǎn)跟黨走。針對年輕干部相對缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，要充分利用黨性教育基地，強(qiáng)化黨章黨規(guī)黨紀(jì)、黨內(nèi)政治文化教育，嚴(yán)格組織生活，教育引導(dǎo)年輕干部進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、筑牢信仰之基；加強(qiáng)政德修養(yǎng)、打牢執(zhí)政之基；嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、夯實(shí)廉政之基，永葆共產(chǎn)黨人的忠誠本色。主題黨日活動(dòng)中心充分利用黨史展館、紅色書吧、紅色影院、主題黨日等，切實(shí)加強(qiáng)年輕干部的黨性教育，做到學(xué)、思、用貫通，實(shí)現(xiàn)了從黨性教育的“受教育者”到集“受教育者”“教育者”“研究者”于一身的角色轉(zhuǎn)變。

　以業(yè)務(wù)培訓(xùn)增強(qiáng)專業(yè)能力。勝任崗位，專業(yè)能力是關(guān)鍵。在年輕干部的專業(yè)能力和專業(yè)精神培養(yǎng)上，要強(qiáng)化“安、專、迷”的理念：安，就是安穩(wěn)心神，摒棄私心雜念，沉下心來干工作；專，就是專心致志，心無旁騖鉆業(yè)務(wù)，干一行、鉆一行、愛一行、精一行，把每一項(xiàng)工作干到極致，成為業(yè)務(wù)工作的“行家里手”；迷，就是迷戀至深，熱愛自己從事的事業(yè)，把干好工作當(dāng)作一種快樂、一種幸福，使年輕干部成為本單位、本行業(yè)的專家、權(quán)威，成為事業(yè)離不開的那個(gè)人、組織離不開的那個(gè)人、群眾離不開的那個(gè)人。要緊緊圍繞一個(gè)地方的發(fā)展需要、一個(gè)單位的核心職能，根據(jù)干部崗位特點(diǎn)、工作職責(zé)和專業(yè)背景開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，到名校名企有針對性地開展個(gè)性化、定制化專題培訓(xùn)，到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)考察交流學(xué)習(xí)。主題黨日活動(dòng)中心緊盯年輕干部專業(yè)化的“短板”和“盲區(qū)”，將常態(tài)化集中培訓(xùn)和定期分類培訓(xùn)相結(jié)合，廣泛開展業(yè)務(wù)綜合知識(shí)學(xué)習(xí)和崗位技能交流，提升年輕干部的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備。

　 以實(shí)踐歷練增強(qiáng)過硬本領(lǐng)。實(shí)踐出真知，斗爭長才干。年輕干部學(xué)歷高、有文化，要把書本知識(shí)變成解決實(shí)際問題的本領(lǐng)，必須也只能在實(shí)踐的大海中練就，就像游泳健將只能在水中而不是在岸上，甚至要嗆多少次水才能練成一樣。在實(shí)踐歷練的“必修課”中，年輕干部尤其缺乏基層實(shí)踐的歷練。他們在解決實(shí)際問題、處理復(fù)雜矛盾、做群眾工作等方面普遍存在能力短板和經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)。習(xí)近平總書記深刻指出：“干部有了豐富的基層經(jīng)歷，就能更好樹立群眾觀點(diǎn)，知道國情，知道人民需要什么，在實(shí)踐中不斷積累各方面經(jīng)

　驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)工作能力和才干，這是做好工作的基本條件。”因此，要把到基層鍛煉作為年輕干部必備經(jīng)歷，讓他們經(jīng)受艱難困苦的鍛煉考驗(yàn)。就像習(xí)近平總書記當(dāng)年在梁家河下鄉(xiāng)時(shí)那樣，經(jīng)過跳蚤關(guān)、飲食關(guān)、生活關(guān)、勞動(dòng)關(guān)、思想關(guān)“五關(guān)”的歷練后，自身各方面才會(huì)發(fā)生“巨大變化”。要讓年輕干部身到基層，零距離、全方位接觸群眾，更要心到基層，充分體驗(yàn)人民群眾的冷暖疾苦，拉近與群眾的感情，吃透基層實(shí)情，真正讀懂基層社會(huì)這本大書，提升境界，陶冶情操，為強(qiáng)本領(lǐng)打牢基礎(chǔ)。要讓他們親自“下水”學(xué)游泳，直面各種困難和矛盾，在親力親為中解決問題，在應(yīng)對挑戰(zhàn)中增長才干，在艱苦環(huán)境中磨煉意志，在成功失敗中積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使他們不斷提高“八大本領(lǐng)”，特別是依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)和駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。要讓他們虛心向群眾學(xué)習(xí)，向基層干部學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)提高，為擔(dān)當(dāng)更重的責(zé)任奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。主題黨日活動(dòng)中心堅(jiān)持“黨建+服務(wù)”理念，成立“泰山先鋒”志愿服務(wù)總站，讓年輕干部深入到社區(qū)、農(nóng)村困難家庭及留守兒童家中，收集生活、學(xué)習(xí)用品等方面微心愿，通過主題黨日活動(dòng)募集款物，而后及時(shí)送達(dá)困難群眾及留守兒童家中并全程網(wǎng)上公開。兩年多來共實(shí)現(xiàn)微心愿 2100 多個(gè)，通過這項(xiàng)活動(dòng)年輕干部熟悉了基層情況，增進(jìn)了群眾感情，也學(xué)會(huì)了做群眾工作。

　3 嚴(yán)管厚愛，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部健康成長

　對于年輕干部，加強(qiáng)“田間管理”，及時(shí)“修枝剪葉”“驅(qū)蟲防病”至關(guān)重要。要把管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，全程跟蹤與動(dòng)態(tài)調(diào)整統(tǒng)一，讓年輕干部在組織的關(guān)懷下健康成長。

　 堅(jiān)持預(yù)防警示在先。通過開展經(jīng)常性廉政警示教育，特別是用年輕干部違規(guī)違紀(jì)違法的典型案件，教育年輕干部時(shí)刻做到堅(jiān)持原則、把牢底線、依規(guī)遵紀(jì)守法。堅(jiān)持抓早抓小，重在日常經(jīng)常，把年輕干部遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、執(zhí)行民主集中制、履行崗位職責(zé)、家庭家風(fēng)、朋友圈、生活圈等工作生活情況作為監(jiān)督管理內(nèi)容，對苗頭性、傾向性問題及時(shí)批評(píng)教育，防微杜漸，把問題解決在萌芽狀態(tài)。主題黨日活動(dòng)中心堅(jiān)持常年抓教育敲警鐘不放松，成立兩年多來，無一人違規(guī)違紀(jì)違法，2019 年被評(píng)為區(qū)級(jí)文明單位。

　 堅(jiān)持制度管理為本。制度決定行為，制度創(chuàng)造環(huán)境。通過建立科學(xué)管理的制度體系，規(guī)范年輕干部的行為，同時(shí)為他們的健康成長創(chuàng)造公開、公正、公平的競爭環(huán)境，是科學(xué)管理年輕干部的根本之道。標(biāo)準(zhǔn)化是主題黨日活動(dòng)中心最鮮明的特色，“打造實(shí)體化紅色活動(dòng)平臺(tái)、訂制規(guī)范化個(gè)性活動(dòng)套餐、構(gòu)建常態(tài)化志愿服務(wù)載體、建立閉環(huán)式運(yùn)行保障機(jī)制”。為此，活動(dòng)中心建立了“嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲”的年輕干部管理制度體系。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，從活動(dòng)預(yù)約到活動(dòng)單位回訪，從整體業(yè)務(wù)到后勤保障，活動(dòng)中心每項(xiàng)工作都有具體標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任人必須嚴(yán)格執(zhí)行，每人每天的工作計(jì)劃都在微

　信內(nèi)部群公示，確保迅速落實(shí)；同時(shí)，每項(xiàng)工作之間又必須有效銜接，確保整體配合嚴(yán)謹(jǐn)、運(yùn)轉(zhuǎn)高效有序。嚴(yán)格考核，將全部工作納入考核，嚴(yán)格按照每項(xiàng)工作的具體標(biāo)準(zhǔn)，量化加、減分分值，每月進(jìn)行一次匯總打分；年底考核按照具體專業(yè)分類測評(píng)，結(jié)合每月考核分?jǐn)?shù)，最后綜合全年得分。嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，根據(jù)年終綜合考核情況，嚴(yán)格兌現(xiàn)績效獎(jiǎng)懲，并對考核優(yōu)秀的隆重表揚(yáng)。高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率完成工作，成為活動(dòng)中心年輕干部的自覺行動(dòng)。

　 堅(jiān)持人文關(guān)懷。年輕干部普遍閱歷淺，抗挫折能力弱，還屬“小苗”，仍需多些呵護(hù)。主題黨日活動(dòng)中心經(jīng)常開展談心談話，關(guān)心年輕干部的精神狀態(tài)，了解他們的所思所困，及時(shí)幫助他們解開疙瘩，卸掉思想包袱。關(guān)心年輕干部的工作，對他們的工作成績多給予鼓勵(lì)，對他們在工作中出現(xiàn)的小毛病、小問題及時(shí)糾正，并注意留面子，允許他們在創(chuàng)新中有失誤，多為他們干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件。關(guān)心年輕干部的生活，對生活上有困難和孕期、哺乳期的年輕干部都給予適當(dāng)照顧，讓他們真正感受到組織的溫暖。

　 堅(jiān)持跟蹤動(dòng)態(tài)調(diào)整。對年輕干部的管理要從納入優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍開始跟蹤進(jìn)行，長期關(guān)注、全程了解、綜合分析年輕干部的思想政治、擔(dān)當(dāng)作為、工作實(shí)績、廉潔自律等情況，對優(yōu)秀的要大膽提拔，表現(xiàn)一般的要果斷調(diào)出，新發(fā)現(xiàn)的“好苗子”要及時(shí)吸納。主題黨日活動(dòng)中心實(shí)行優(yōu)勝劣汰、能上能下的干部動(dòng)態(tài)管理，變“伯

　樂相馬”為“賽場選馬”，堅(jiān)持誰有本事誰干、誰有潛力誰來、誰先成才誰先上。2020 年 3 月，4 名年輕干部進(jìn)入優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。

　4 大膽使用，激勵(lì)優(yōu)秀年輕干部做大事

　 優(yōu)秀年輕干部基礎(chǔ)在培養(yǎng)，關(guān)鍵在使用。對那些有活力、有發(fā)展前途、比較成熟的年輕干部，要大膽使用，委以重任，賦予更大權(quán)力，激勵(lì)他們做大事，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興多作貢獻(xiàn)，而不是做大官。這應(yīng)成為干部工作的鮮明導(dǎo)向。

　 重用——敢于壓擔(dān)子。習(xí)近平總書記指出：“對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，還要讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重?fù)?dān)壓到他們身上。”最好的培養(yǎng)就是使用。不提職級(jí)、不提職務(wù)，只是放到更重要的崗位上挑重?fù)?dān)，既是信任，也是激勵(lì)，更是歷練。不能因?yàn)槟贻p干部還“嫩”，就不敢把重?fù)?dān)交給他們。實(shí)踐證明，越是吃苦最多的崗位，越是擔(dān)子最重的任務(wù)，就越能培養(yǎng)鍛煉干部；越是重大任務(wù)、緊要關(guān)頭和關(guān)鍵時(shí)刻，越能考驗(yàn)激勵(lì)干部，促使他們更快成長起來，成熟起來，真正成為信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米�，扛得了重任，打得了硬仗，�?jīng)得住磨難的優(yōu)秀年輕干部。年輕干部經(jīng)歷了急事難事的磨煉，就能夠“手中有糧，心中不慌”。

　 提拔——大膽給位子。崗位造就干部，干部是在崗位上成長起來的。年輕干部要選準(zhǔn)，更要用好。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“對有培

　養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用”。堅(jiān)持成熟一個(gè)使用一個(gè)，做到人崗相宜，使用一個(gè)帶動(dòng)一批。對經(jīng)過較長時(shí)間實(shí)踐考驗(yàn)、積累了豐富的基層經(jīng)驗(yàn)、各方面比較成熟的優(yōu)秀年輕干部，要打破隱性臺(tái)階，大膽提拔；在完成重大任務(wù)、應(yīng)對重大事件的實(shí)踐中表現(xiàn)突出、特別優(yōu)秀的年輕干部和長期在艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的特別優(yōu)秀的年輕干部，可按照有關(guān)規(guī)定破格提拔，真正形成一支當(dāng)下有活力、發(fā)展有潛力、未來有戰(zhàn)斗力的年輕干部隊(duì)伍。2019 年 9 月，主題黨日活動(dòng)中心 3 名政治素質(zhì)高、專業(yè)能力過硬、對中心建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部，被破格提拔為正股級(jí)干部，工作更加積極主動(dòng)，更富有創(chuàng)新性。今年初，新冠肺炎疫情發(fā)生后，他們和有關(guān)同志一起敏銳地在各大媒體上跟蹤關(guān)注、收集、整理戰(zhàn)“疫”英雄人物及感人故事，5 月剪輯合成專題片《戰(zhàn)“疫”英雄·越是艱險(xiǎn)越向前》，黨員們看后熱淚盈眶，深受教育。

　 習(xí)近平總書記指出：“干部成長無捷徑可走，經(jīng)風(fēng)雨、見世面才能壯筋骨、長才干。要做起而行之的行動(dòng)者、不做坐而論道的清談客，當(dāng)攻堅(jiān)克難的奮斗者、不當(dāng)怕見風(fēng)雨的泥菩薩，在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經(jīng)驗(yàn)。”主題黨日活動(dòng)中心以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，遵循人才培養(yǎng)規(guī)律，探索人才培養(yǎng)科學(xué)方法，打造了一支聽黨指揮、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男聲r(shí)代“挑山工”式的青年人才隊(duì)伍。

相關(guān)熱詞搜索：嚴(yán)管 磨煉 重用