年度村干部績效考核辦法

　為進一步完善爭先創(chuàng)優(yōu)、實干創(chuàng)業(yè)的工作機制，確保 2020 年各項工作目標任務完成，經(jīng)鄉(xiāng)黨委政府研究，特制定本考核辦法。

　一、考核對象

　納入組織部考核的各村干部。

　二、考核時間及分值設定

　考核時間：每月 1 次，一般安排在次月第一周進行，特殊情況再調(diào)整。基礎分值 100 分，上不封頂，扣完為止。

　三、考核細則

　考核主要由貫徹落實、創(chuàng)業(yè)承諾兩大部分組成。

　1、貫徹落實（75 分）

�。�1）鄉(xiāng)召開會議未到的，每次扣 5 分；請假、遲到、早退的扣 2分；因病因公請假的不扣分。

�。�2）在媒體上宣傳本村建設亮點或被上級表揚肯定的，縣、市、省、國家分別加 10 分、20 分、30 分、40 分；所在村被媒體曝光的或因工作失誤被問責的，每次扣 20 分。

�。�3）周三集中坐班村干部不在崗的扣 5 分，因私請假批準未到的，每次扣 2 分；因病因公請假的不扣分。

　（4）每半年開展一次黨員“五星管理”星級評定，未達到要求的，扣 15 分；評星結(jié)果未及時公開的扣 10 分。

　（5）黨員活動日、收看遠程教育片和上級視頻會議等未落實的，每次扣 10 分。

　 （6）村兩委班子團結(jié)狀況得到改善的，酌情加分 5-10 分；惡化的，酌情扣分 5-10 分。

　（7）“三務”公開欄內(nèi)容不規(guī)范、不及時的，每次扣 5-10 分。

�。�8）違反村級“三資”管理制度，發(fā)生村干部承攬工程、違規(guī)招投標、發(fā)放誤工、白條抵庫、集體資產(chǎn)流失等情況的，每次視情扣 20-50分。村級招待費違規(guī)支出的，每次扣 50 分，并追究相關責任。

�。�9）村級計生陣地建設和臺帳不達標的，每次扣 5 分。

�。�10）低保、五保、優(yōu)撫等工作不規(guī)范的，每次扣 5 分。

�。�11）安全生產(chǎn)工作未落實的，每次扣 10 分；發(fā)生森林火情的扣20 分；發(fā)生安全責任事故的視情節(jié)嚴重程度扣 10-50 分。

�。�12）農(nóng)戶建房報批不到現(xiàn)場、不公示的，國土、礦產(chǎn)巡查不到位的每起扣 10 分，新增違建每宗扣 20 分，及時處理的不扣分。

　（13）地質(zhì)災害、山塘水庫、交通道路、危舊房巡查不到位，有信息未及時到場處理的，每次扣 10 分，造成損失的每次扣 20 分。

�。�14）存量違建拆除每宗得 10 分，面積 30 平方米以上的，再得10 分；危房拆除每宗得 20 分，面積超 100 平方米以上的，再得 10分。

�。�15）垃圾分類、五水共治日常巡查未按要求完成的每次扣 5 分，交辦單未及時整改的扣 10 分；月度最差村每次扣 10 分；最美村每次加 10 分；未及時公布相關信息的扣 5 分；發(fā)現(xiàn)家禽散養(yǎng)的，每村扣10 分。

　（16）發(fā)生來信來訪，進京、赴省、去市、到縣每次分別扣 40 分、

　30 分、20 分、10 分。發(fā)生矛盾糾紛，村干部及時處理的，每次加 2分，規(guī)范調(diào)處成功的，另加 5-10 分；未按要求調(diào)處的，每次扣 5 分。

�。�17）完成各線示范創(chuàng)建作任務的，縣級、市級、省級、國家級每項分別加 10 分、20 分、30 分、40 分。

�。�18）按照黨委要求，完成發(fā)展入黨積極分子加 10 分，如發(fā)展的黨員為 35 周歲以下的加 15 分，未完成的扣 10 分，黨費不及時上交或黨報黨刊未完成任務的扣 10 分。

�。�19）緊急信息報送，發(fā)現(xiàn)瞞報、漏報、遲報的每項、每次扣 30分。

　（20）“無證明城市”、“最多跑一次”改革貫徹落實不到位的每項每次扣 10 分。犬類管理工作落實不到位的扣 10 分。

�。�21）消除經(jīng)濟薄弱村工作，未完成工作任務指標的扣 20 分。

�。�22）未按時完成鄉(xiāng)黨委、政府布置各項工作任務的，經(jīng)考核小組研究決定，每次視情況扣 10-30 分。

　其他未盡事宜由各線根據(jù)工作開展進行打分。

　2.創(chuàng)業(yè)承諾（25）

　創(chuàng)業(yè)承諾，完成 100%的不扣分，完成 80%的扣 10 分，完成 50%的扣 20 分，50%以下的不得分，未實施的扣 40 分。

　四、考核獎懲

　1.評先推薦�？己伺琶�靠前的村干部以及所在的村將作為向上推薦評選先進村級組織和先進個人的重要依據(jù)。

　2.考核獎金。每年將全鄉(xiāng)各村以人口數(shù)設系數(shù)，800 人口以上系數(shù)

　為 1.2，500-799 人口系數(shù)為 1.1，300-499 人口系數(shù)為 1.0，300 人口以下系數(shù)為 0.9，年終考核獎根據(jù)組織部相關文件執(zhí)行。

　3.懲戒機制。建立村干部辭職與誡勉制度，根據(jù)上級有關政策法規(guī)，對因個人造成較大損失或影響，聯(lián)動考核基本稱職和不稱職的村干部進行誡勉或勸其辭職。

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