思想政治工作調研匯報范文

　加強思想政治工作是企業(yè)深化改革和提升企業(yè)經(jīng)濟效益必需手段，是企業(yè)沿著正確改革發(fā)展方向關鍵，是推進企業(yè)前進強大動力，是企業(yè)在猛烈市場競爭中得以生存和發(fā)展肯定要求。對于建筑企業(yè)而言，加強思想政治工作顯得尤為關鍵。企業(yè)思想政治工作者要正確定識思想政治工作關鍵性，把握好思想政治靈魂，將廣大干部和職員群眾思想統(tǒng)一到尋求事業(yè)發(fā)展上來。要切實加強思想政治工作在各個工作步驟中滲透力，做到哪里有經(jīng)濟工作，哪里就有思想政治工作。做為建筑施工企業(yè)，我企業(yè)在新形勢下思想政治工作現(xiàn)實狀況怎樣？又該怎 樣不停提升思想政治工作層次和水平，努力為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務，是擺在每個思想政治工作者面前一項關鍵而緊迫任務。下面，我將就這些問題匯報以下：

　1 1 、新形勢下思想政治工作新問題

　建筑施工企業(yè)行業(yè)特點是，人員流動性大、作業(yè)范圍廣、接觸社見面寬。我企業(yè)作為建筑行業(yè)一員，在新形勢下思想政治工作將面臨著更多新問題和新挑戰(zhàn)。

　(1) 職員隊伍不穩(wěn)定。建筑施工企業(yè)特點是長久工作在外，職員終年不能和家人團聚，青年職員找對象難，兒女入學難等問題，極輕易使職員精神狀態(tài)和工作情緒出現(xiàn)波動。尤其是 0 80 后、0 90 后新生代職員對職業(yè) 發(fā)展、收入等有了更

　高期待，思想十分活躍。建筑施工企業(yè)工作難度高、強度大、危險性強，環(huán)境艱苦，生活枯燥，部分職員極難適應這種情。

　況。部分職員尤其是技術干部頻繁跳槽，造成企業(yè)人員流失。

　(2) 職員素質參差不齊�，F(xiàn)建筑施工企業(yè)職員起源廣泛，現(xiàn)有技術嫻熟、經(jīng)驗豐富老職員，也有剛畢業(yè)參與工作大學生、中專生和技校生，還有大量外來農(nóng)村務工人員。從用工形式看，職員隊伍中現(xiàn)有協(xié)議工、勞務派遣人員，也有臨時工，她們接收教育水平、本身知識及能力和思想認識水平等存在很大差異。

　(3) 部分職員價值觀念錯位。伴隨國力增強，國家高 速發(fā)展，多種社會新舊觀念相互撞擊，多種矛盾相互交織：社會主義市場經(jīng)濟體制建立，企業(yè)改制、改革及多個分配方法實施，使企業(yè)職員收入拉開了檔次。加上西方多種腐朽思想對目前企業(yè)部分職員思想價值觀念影響，造成部分職員價值觀念錯位，收入較低職員心理不平衡，又不思進取，影響了工作效率和質量，也會影響企業(yè)正常運轉。

　(4) 企業(yè)凝聚力減弱。伴隨市場經(jīng)濟制度逐步確立，企業(yè)職員和大多數(shù)社會組員一樣，對物質利益追求，在思想意識上占據(jù)了關鍵位置，相當一部分職員對企業(yè)和個人前途擔憂. . 職員主人翁意識淡薄，企業(yè)凝聚力在減弱。

　(5) ) 另外，我們企業(yè)處于一個高速發(fā)展過程中，伴隨區(qū)域性不停擴大及人員不停流動，企業(yè)在職職員本身也已存在

　著層次多、思想觀念輕易改變、價值取向多元化、個人訴求多樣化等特征。職員層次多關鍵表現(xiàn)在項目各人員因為存在年紀、工作年限、崗位等原因差異，其本身思想觀念不一致。比如年紀較大職員，她工作時間較長，她對于企業(yè)改革、新制度落實、企業(yè)文化建設實施、不盡相同項目氣氛，一直持有自己思想觀念和意見；對于年輕職員，其思想觀念及工作態(tài)度存在不穩(wěn)定性，包含企業(yè)規(guī)章制度熟知程度、團體建設主動性等，思想觀念輕易改變關鍵表現(xiàn)在不一樣年紀段 人相互沖擊；伴隨國外時尚和理念滲透，伴隨企業(yè)改革步伐推進，干部職員思想意識、思維方法和心理狀態(tài)受到猛烈沖擊和影響；部分職員短期目標是職業(yè)生涯能得到提升，部分職員工作目標是能從經(jīng)濟上得到更多回報等。個人訴求多樣化關鍵表現(xiàn)在伴隨企業(yè)和職員之間雙向選擇、勞動關系確立多樣化。在新形勢下企業(yè)職員素質不停得到提升，她們針對企業(yè)、集體和個人訴求正發(fā)生著天翻地覆改變。

　(6) 伴隨社會不停進步，職員思想觀念全部在潛移默化中發(fā)生著巨大改變。改革開放以來，人民生活發(fā)生了重大改變，集中表現(xiàn)在由溫飽型向小康型、生存型向發(fā)展型歷史 性轉變，我們全部深切感受到了經(jīng)濟社會發(fā)生翻天覆地改變；職員群眾文化審閱能力、文化自覺意識不停加強，文化凝聚力、文化生產(chǎn)力和文化軟實力等新文化價值觀，得到廣大職員廣泛認同。伴隨社會主義市場經(jīng)濟逐步確立，職員法律意

　識、人權意識、民主意識不停覺醒，越來越多職員愈加關注本身民主權利、經(jīng)濟權利和人身權利落實。在種種不停改變情況下，企業(yè)深入改革愈加重視是生產(chǎn)技術、生產(chǎn)能力、生產(chǎn)規(guī)模等方面，而在規(guī)章制度、人文關心、文化內涵等卻有所偏頗。這也就形成了職員精神文化需求和企業(yè)不停發(fā)展產(chǎn)生了矛盾。

　新時期國有建筑企業(yè)職員思想 政治工作是一項長久而艱巨任務，是一個需要不停探討、不停深入課題。“提升認識，加強對企業(yè)思想政治工作領導、找準切入點，充足發(fā)揮思想政治工作功效作用、和深化改革方法緊密結合，互為確保，相互促進、加強企業(yè)文化建設，用統(tǒng)一企業(yè)價值觀來教育、引導、凝聚職員”是目前形勢下做好思想政治工作根本。堅持和時俱進標準，在實踐中不停創(chuàng)新和改善，才能充滿生機活力，在促進生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展實際工作中發(fā)揮更大作用。

　2 2 、高度正視新形勢下思想政治工作關鍵性

　做為一個企業(yè)，全部工作完成全部要靠全部職員努力和協(xié)作。我企業(yè)職員來自五湖 四海，她們之間存在著不一樣思想觀念，怎樣確保每位職員全部能最大程度發(fā)揮出各自技能和責任，思想政治工作是其中關鍵組成部分，也是做好企業(yè)全部工作關鍵思想確保。企業(yè)生存和發(fā)展，需要深入激勵職員振奮精神，糾正職員思想中存在部分偏差，提升她們對改

　革理性認識，對企業(yè)落實規(guī)章制度大力支持和以身作則，對企業(yè)發(fā)揮生產(chǎn)力和業(yè)務拓展能力推進。愈加好地發(fā)揮職員工作主動性、主動性和發(fā)明性，促進她們團結拼搏、艱苦創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新。

　革命工作和社會主義建設幾十年經(jīng)驗證實，思想政治工作是我們黨政治優(yōu)勢，是一切經(jīng)濟工作生命線。在新形勢下，更需要思想政治工作為企業(yè)改革和發(fā)展保駕護航，更需要思想政治工作為生產(chǎn)經(jīng)營和其它各項工作提供精神動力和思想確保。鄧小平同志曾告誡我們：在工作重心轉到經(jīng)濟建設以后，全黨要研究怎樣適應新條件，加強黨思想政治工作，預防埋頭經(jīng)濟工作，忽略思想政治工作傾向。江澤民同志一再強調：越是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，越是要加強精神文明建設。只有發(fā)揮思想政治工作這一政治優(yōu)勢，才能確保經(jīng)濟工作和其它工作正確發(fā)展方向。對和企業(yè)而言，發(fā)展即使是硬道理，但怎樣確保發(fā)展各項方法得到有效落實，怎樣更大程度發(fā)揮職員個人技能和工作主動性，怎樣培養(yǎng)職員 責任心和紀律性，思想政治工作就發(fā)揮了相當關鍵作用。

　思想政治工作關鍵作用是顯而易見，它不是可有可無“輔助”角色，思想政治工作者即使不直接為企業(yè)發(fā)明經(jīng)濟效益，但能夠經(jīng)過提升職員素質和凝聚職員力量，把思想政治工作滲透到各項業(yè)務工作中去，將企業(yè)文化不停地滲透到職員價值理念中去，立即引導職員，正確對待和處理工作中

　碰到困難和問題，引導職員把個人利益目標和企業(yè)發(fā)展目標緊密融合，樹立和企業(yè)共同發(fā)展思想，從而達成企業(yè)思想認識統(tǒng)一，凝聚職員，增強企業(yè)競爭力。

　1 1 、做好思想政治工作根本目標

　思想政治工作根本目標，是 要引導職員正確思想觀念和意識，從而有效推行自己崗位職責，大力推進工作開展和個人行為規(guī)范。但正確觀念和意識不是虛無縹緲抽象概念，更不以政治思想工作者意志為轉移。新形勢下職員，全部含有較強分析能力和判定能力，哪些排斥、哪些接納、哪些贊同、哪些反對全部有很強自主性。所以，思想政治工作者首先要有自己嚴密邏輯和深刻理論知識，在做思想政治工作時候，首先要以交流方法、誠懇態(tài)度、和平氣氛，提倡什么，反對什么，全部要立足于講出道理來。而且，這些道理決不是強詞奪理，或以勢壓人，而是有充足理論和實踐依據(jù)，符合科學精神，能為廣大職 員所認同和接收。廣大職員同志既是同事更是好友，在職員未犯下嚴重錯誤或違紀情況下，溝通和交流方法相當關鍵。思想政治工作者在工作中，既要堅持標準、遵照各項工作規(guī)則、遵守各項目規(guī)章制度，也要避免工作方法陳舊、工作方法一成不變、工作思緒墨守成規(guī)、工作內容因循守舊、工作態(tài)度不思進取事情發(fā)生，樹立和強化開拓思想、勇于探索、善于創(chuàng)新意識；要時刻樹立為企業(yè)經(jīng)營管理工作服務理念，思想政治工作必需適應新形勢，融入現(xiàn)

　代企業(yè)管理之中，緊緊地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務，為穩(wěn)定大局服務；要樹立服務職員大眾理念，事無巨細、親力親為、為職員群眾發(fā) 明舒適環(huán)境，不停加強和改善；要樹立科技觀念，用現(xiàn)代科技手段改善思想政治工作手段和方法，時刻關注世界科技革命浪潮和知識經(jīng)濟發(fā)展，隨時把新結果利用到思想政治工作中來。這就是思想政治工作方法方法。

　2 2 、創(chuàng)新工作方法，堅持以人為本

　改革創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展力量和源泉，推進企業(yè)改革要堅持以人為本，使人本管理和思想政治工作緊密結合，相得益彰。要將突擊教育和常抓不懈相結合，主動應對在企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)新問題。同時，要將經(jīng)典引路和行為規(guī)范相結合，主動發(fā)覺并推出各個方面經(jīng)典事例和優(yōu)異人物，充足發(fā)揮其引導和模范帶頭作用。

　在思想政治工作手段上，除了學文件、讀報紙等教育方法外，還要把收聽收看錄音、錄像等教育方法利用到思想政治工作中。同時，思想政治工作應由封閉性轉變?yōu)殚_放性，采取“請進來、走出去”工作方法, , 使全體職員深入開闊視野，主動接收新觀念，從而愈加好地開展工作。

　新時期、新形勢、新要求，對思想政治工作責任人提出了更高要求，必需努力提升本身思想道德水平、理論業(yè)務水平，為廣大職員作出表率，加強本身修養(yǎng)，努力提升本身政治思想素質，才能含有教育人、引導人素質和能力，企業(yè)才

　能含有強大凝聚力和競爭力。只有含有較高思想道德水平和高 尚人格魅力，才能廣泛贏得職員尊敬和信任。

　3 3 、健全激勵機制，加強干部建設和管理

　高尚思想道德培養(yǎng)，良好風氣形成，既要靠耐心細致思想教育，又要靠建立健全機制，實施科學規(guī)范管理。思想政治工作，不僅是教育人，發(fā)揮引導思想作用，一樣也是管理人，能發(fā)揮規(guī)范行為作用。思想觀念、價值標準既要教育廣大職員能接收，又要融入到規(guī)章制度之中，要求廣大職員嚴格遵守。所以，必需堅持教育和管理相結合標準，建立健全思想政治工作機制。

　首先要在現(xiàn)有激勵方法基礎上，深入完善領導行為激勵。企業(yè)管理者優(yōu)良思想作風、務實工作作風，廉潔 公正品德，對職員含有強大感染和教育作用。其次是要完善關心激勵。企業(yè)管理者對職員要持關心態(tài)度，做到常常和職員談心，傾聽她們意見和要求，幫助職員處理思想上、工作上和生活上實際困難，以此激發(fā)職員主動性。要求企業(yè)管理者尊重職員人格尊嚴，保護她們主動性和發(fā)明性，給充足信任，主動發(fā)明條件，給她們施展才華機會，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

　加強干部隊伍建設，形成和市場經(jīng)濟相適應企業(yè)思想政治工作機構和體系，是推進企業(yè)整體思想政治水平前提條件。建立一支政治堅定、業(yè)務熟練、工作務實、熱心服務企業(yè)隊伍，是新時期企業(yè)不停發(fā)展壯大肯定要 求。在新形勢下，

　面對新情況、新問題、新矛盾，企業(yè)思想政治工作，沒有一支思想政治素質和業(yè)務能力“雙過硬”工作隊伍是無法負擔重擔。所以，要根據(jù)精干高效標準，采取多渠道、多形式，分期分批培訓干部職員，幫助她們提升素質，更新觀念，改善方法，轉變作風，熟練掌握并靈活利用思想政治工作標準、方針和方法，創(chuàng)作性地開展企業(yè)思想政治工作。企業(yè)思想政治工作要想再上新臺階，其路徑是多個多樣，除上述談及以外，從思想政治工作隊伍本身角度來看，還須強化其事業(yè)心和責任感，明確政治思想工作者所擔負歷史使命和特殊社會作用，主動探索思想政治工作 路子，提升工作藝術水準，把工作做深、做細、做活，從而不停提升基層企業(yè)思想政治工作有效性。

　總而言之，企業(yè)業(yè)務在不停發(fā)展，職員隊伍在不停壯大，政治思想工作是確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務順利進行前提和保障。在企業(yè)發(fā)展過程中，政治思想工作是和施工生產(chǎn)工作緊密相關。在新形勢下，我們只有努力高度重視和不停加強思想政治工作，才能適應復雜多變社會經(jīng)濟活動；只有掌握思想政治工作規(guī)律，才能確保企業(yè)各項目標計劃順利完成。

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