三個以案對照檢查剖析材料

　 按照市委和縣委要求，緊緊圍繞學習貫徹黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，聯(lián)系自己的思想和工作實際，深刻反思，剖析根源，查找規(guī)律，警醒自礪，認真檢查自身在遵守黨規(guī)黨紀方面存在的問題，從思想深處挖掘、查找存在問題的根源，并針對性地制定了整改措施。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：

　 一、存在問題

　 (一)講忠誠守紀律方面。一是存在政治站位不高，黨性鍛煉不嚴的問題。“全面從嚴治黨”是確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心，是實現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標和中華民族偉大復興的根本保證。之前，對“全面從嚴治黨永遠在路上”認識不夠深刻全面，沒能做到內(nèi)心外行，表率化人。對照黨章和焦裕祿等先進模范典型，感覺自己對黨性鍛煉標準不高、要求不嚴。二是存在嚴守紀律標準不高、黨內(nèi)監(jiān)督不夠、落實“一崗雙責”不到位的問題。只求自己不違規(guī)，對班子的同事、對分管單位的黨員干部提醒和監(jiān)管不夠，特別是對分管部門存在工作要求多，廉政、警示教育少，“一崗雙責”落實不到位。

　 對于通報的典型違紀違法案件，認為都是他們太貪婪，沒有底線，自己曾經(jīng)在檢察系統(tǒng)工作多年，知道哪些能做，哪些不能做，沒有認真反思他們一步步蛻變的過程，防微杜漸的意識不強。三是群眾觀念不夠深。在處理信訪問題時，尤其是對一些老上訪戶，不耐心、不細心，認為他們的合法訴求早已解決到位，沒有站在群眾的立場去想一想、看一看，看他們生活是否困難，他們對處理結果是否滿意，為什么不滿意，缺乏耐心細致的思想工作。

　(二)權力運行方面。一是有執(zhí)行民主集中制不夠嚴的問題。在單位研究決策時，事前沒有充分與其他班子成員溝通，聽取同志們意見少，發(fā)揚民主不充分;有時決策拍腦袋，造成一些工作議而不決、議而不行。二是依法用權做的不夠好。對于法律和規(guī)章制度掌握不全面，在解決一些復雜問題時，有突破規(guī)則和制度約束的現(xiàn)象存在。如在解決一些信訪積案時，有時為了快速息訴罷訪，突破底線，花錢買平安。

　 (三)制度機制方面。制度反腐落實不到位。認為制度是死的，人是活的，沒有真正嚴格落實，存在執(zhí)行制度搞變通、鉆空子的現(xiàn)象。

　 (四)作風建設方面。一是工作作風不夠?qū)�。工作中的吃苦精神有待進一步加強，工作標準不夠高、要求不夠嚴。如在平安建設工作推進過程中，部署的多督導的少，認為部署了也就是抓好工作了，而沒有深入基層一線真督實查，靠前指揮，現(xiàn)場辦公。二是擔當意識有所欠缺。在工作中存在拈輕怕重，回避矛盾現(xiàn)象，造成一些工作進展緩慢。如對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)征地拆遷、重點項目建設工地出現(xiàn)的阻撓施工、強裝強卸、強買強賣等問題時，怕?lián)�責任，怕出問題，怕造成群眾上訪，對一些違法犯罪行為不敢采取果斷措施，對違法者打擊力度不夠，一定程度上影響了項目建設進度。三是公務接待要求不夠嚴。在招商引資中，有時為了讓客人滿意，存在超標準接待現(xiàn)象。到企業(yè)調(diào)研時，有在企業(yè)餐廳就餐現(xiàn)象。

　 二、產(chǎn)生問題的原因分析

　 (一)理想信念上有松動。對政治理論學習的重要性缺乏足夠的認識，存在“以干代學”、“先干后學”的思想，把學習當作形式和政治表態(tài)，為了完成任務，平時學習也只是滿足于看報紙、讀文件，蜻蜓點水，應付了事，沒有真正沉下心來潛心鉆研，掌握精髓，使黨的理論入腦入心，更沒有通過政治理論學習解決好理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等問題，導致放松了

　對主觀世界的改造，精神上缺“鈣”。

　 (二)紀律意識上有松動。沒有嚴格按照“三嚴三實”、“兩學一做”的標準要求自己，總覺得只要能推進工作、促進發(fā)展，打點“擦邊球”沒有問題，存在隨大流的思想。對一些違規(guī)違紀問題不敢碰硬、不敢動真;對思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭視而不見，不敢批評和糾正，存在“好人主義”傾向，導致紀律、制度執(zhí)行難，工作作風不過硬、不扎實。

　 (三)宗旨意識上有松動。雖然能牢記全心全意為人民服務的宗旨，但在具體工作中，如何依靠群眾的智慧，最大限度實現(xiàn)群眾利益的作方法沒有確立;沒有弄清與人民群眾的關系，認為自己是領導，是為群眾辦好事的，忽視權利是人民賦予的，權利就是為人民謀利的。密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)和從群眾中來到群眾中去的工作方法做的不夠。

　 (四)擔當意識上有松動。工作中不敢擔當，缺乏知難而進、迎難而上，銳意進取、奮發(fā)有為的擔當意識。對自己的要求不嚴，不能起到真正的表率作用，不敢理直氣壯的喊出“向我看齊”。

　 三、努力方向和整改措施

　 (一)強化學習，堅定理想信念。在按時參加縣委中心組學習外，堅持每周自學 6 小時，認真學習馬克思主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論，深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，嚴格按照《黨章》、《準則》和《條例》做人做事。從思想深處堅定共產(chǎn)主義信仰，真正把共產(chǎn)主義作為畢生的追求，切實堅定理想信念，嚴守黨紀黨規(guī)，不斷提升思想境界，摒棄各種誘惑，解決好理想信念問題。

　 (二)牢記宗旨，做到執(zhí)政為民。牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢記權利來源人民，權利必為民所用，多到基層調(diào)研，到群眾生活中發(fā)現(xiàn)問題，依靠群眾

　智慧來解決問題，始終把群眾滿不滿意作為衡量工作好壞的唯一標準。更加關心貧困人口，更加關懷困難群眾，帶著感情去幫助他們，確保發(fā)展成果惠及最廣大人民群眾。在今后工作中，每月要到基層調(diào)研兩次，到所聯(lián)系貧困村、貧困戶走訪兩次。

　 (三)嚴格自律，遵守政治規(guī)矩。站在講政治、顧大局、守紀律的高度，不斷增強自身的黨員意識和黨性意識。認真學習領會習近平總書記關于政治紀律和政治規(guī)矩的重要講話精神,強化規(guī)矩意識和法紀意識，常念黨紀政紀“緊箍咒”、常敲法律法規(guī)“鋼戒尺”，在政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律。牢記自己第一身份是共產(chǎn)黨員，不該說的話堅決不說，不該去的地方堅決不去，不該干的事情堅決不干，不隨波逐流，不信口開河，自覺遵守黨規(guī)黨紀和道德準則，以身作則、率先垂范，做忠誠守紀的共產(chǎn)黨員。

　 (四)勤政務實，強化責任擔當。始終牢記自己的身份，對職責范圍的工作不認真負責，就不是一個稱職的黨員，就沒有資格做共產(chǎn)黨員。樹立正確的政績觀，要有“功成不必在我”的境界，真正把那些打基礎、利長遠的事情做實做好;強化擔當精神和實干作風，多到最一線，多到最困難的地方去，面對困難敢于迎難而上，攻堅克難，下大氣力解決征地拆遷、項目建設難行為，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供良好的社會環(huán)境。

　 我認真學習了這次“三個以案”警示教育，縱深推進全面從嚴治黨的重要舉措，也是整治突出問題、嚴明紀律規(guī)矩、純凈政治生態(tài)的有力抓手。按照召開專題民主生活會通知要求，結合個人實際，我對自己進行了深刻剖析檢查。重溫黨章黨紀黨規(guī)、剖析反思典型案例的基礎上，聚焦“四聯(lián)四增”和“十查十做”要求，聯(lián)系**等違紀違法案件的特點表現(xiàn)、聯(lián)系個人思想和工作實際，全面查擺問題、深入剖析根源、制定改進措施�，F(xiàn)將對照檢視情況作以匯報。

　總體講，我認為自己在思想上、政治上、行動上能同黨中央保持高度一致，堅定理想信念，履職盡責工作，遵守黨紀國法，沒有違反政治紀律、政治規(guī)矩和工作紀律，沒有消極應付、以權謀私等問題。但嚴格對照檢查，我覺得自己還存在一定不足：

　 一、對照案例中“吃拿卡要”剖析情況趙永正、張堅等違紀違法案，等案件中無一不是通過起初的“吃拿卡要”，慢慢走向犯罪的深淵，中央“八項規(guī)定”頒布實施以來，奢靡之風雖被狠剎，但講排場好面子思想還沒有完全消除，這是受人情世故的影響，更是對自身要求不嚴格、做不到位的問題。存在的不足：

　 一是自認為受黨教育多年，思想素質(zhì)是高的，就漸漸放松了自我要求，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事，黨風廉政問題和各種不正之風還沒有完全杜絕，勤儉節(jié)約意識不夠強，艱苦奮斗精神有所弱化。

　 二是中共中央“八項規(guī)定”頒布實施后，在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己方面還不夠深入，有時存在把關不嚴的現(xiàn)象;整改措施：

　 一是從身邊小事做起，做到“防微杜漸”，筑牢拒腐防變思想防線。

　 二是深入學習《黨章》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和“八項規(guī)定”等各項規(guī)章制度要求，認真貫徹落實“*”要求，保持謙虛、謹慎、不驕、不躁，艱苦奮斗勤儉節(jié)約的作風精神，樹立全心全意為人民服務的宗旨。

　 二、在工作上增強勇于擔當?shù)亩窢幘�神方面�?/p>

　 透視趙永正、張堅等違紀違法案的一個主要特征，就是對黨中央重大決策部署思想上不重視、政治上不負責、工作上不認真，敷衍塞責、應付了事，在貫徹執(zhí)行上存在不擔當不作為和假擔當假作為現(xiàn)象，給黨和國家事業(yè)帶來嚴重的負面影響。這警示我們，履行職責、擔當使命，也是黨員干部必備的職業(yè)操守、也是

　嚴肅的政治要求。反思自身，這方面還存在“三個不足”：

　 一是積極進取精神還有不足。有時覺得自己當領導干部多年了，有安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)、怕出問題的思想存在，在一定程度上缺乏闖勁、拼勁，缺乏抓鐵有痕、踏石有印精神，精神狀態(tài)有所懈怠，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一些，雖有一些新想法，但也只停留在心動而無行動的狀態(tài)。

　 二是主動作為意識還有不足。崗位職責就意味著責任、擔當、付出，習總書記要求干部做到“忠誠、干凈、擔當”，這也都要求我們主動地承擔責任，敢于擔當，積極作為。而實際工作中，很少主動去想辦法、主動去解決問題、主動去推動工作，缺乏“螺絲釘”精神，離領導干部要事事帶頭、以上率下還有一定差距。

　 三是爭創(chuàng)一流斗志還有不足。存在守攤思想，工作只求過得去、不求過得硬，平推平庸，有小富即安、小成即滿，看不到與先進單位、先進個人的差距，自我感覺良好，裹足不前。比如扶貧攻堅工作，多是做了一些表面工作，完善一些臺賬資料，沒有沉下去逐項清理檢查，抓細抓實。

　 三、對照黨性鍛煉剖析情況

　 存在的不足：

　 1.黨性鍛煉上有差距，創(chuàng)新精神欠缺。

　 對照學習的體會，分析自己在黨性黨風方面存在的問題，重要原因就是黨性修養(yǎng)不夠自覺，缺乏批評和自我批評的勇氣，不能經(jīng)常清理自己的思想，反思自己的行為。

　 2.深入學習上有差距，思想固步自封。

　 通過這段時間學習，回顧以往的學習，既不夠扎實，也不甚全面，更不夠有

　效。對所學內(nèi)容淺嘗輒止，滿足于一知半解，對自身應具備的知識結構、技能結構缺乏清晰的認識，滿足于應時之學，造成知識結構單一，知識鏈和技能鏈出現(xiàn)斷層，不善于理論聯(lián)系實際，分析和解決實際問題的能力有待增強。

　 3.工作作風上有差距，領導藝術需提高。

　 沒有做到經(jīng)常深入實際，特別是與同志們談心交流不夠。

　 高標準、嚴要求、高質(zhì)量的意識還不夠強，有的工作有時只求過得去、不求過得硬，甚至放低標準，當“差不多先生”。工作上辦事急，說話直，忙起來批評人有時不講究藝術，讓人架不住，事后自己也后悔。想問題要站得更高一些，工作上要求得更嚴一些，精神狀態(tài)更好一些，說話辦事要有分寸，決不能說有損大局的話，干有損形象的事，強化了奉獻意識，淡泊個人名利。要調(diào)整好自己的心態(tài)，把個人的意愿和現(xiàn)實情況很好地結合起來精神振作地投入到工作中去。強化大局意識，自覺維護團結穩(wěn)定的局面。

　 按照市紀委、市委組織部關于認真開好全市縣以上黨和國家機關黨員領導干部中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”暨深化“三個以案”警示教育專題民主生活會的相關要求，處領導班子嚴格部署安排，在深入開展學習、廣泛征求意見、認真組織談心談話的基礎上，聚焦“四聯(lián)四增”“四對照四檢視”“十查十做”，聯(lián)系政治、工作、管理、作風實際，全面查擺問題，深刻剖析根源，明確努力方向和改進措施�，F(xiàn)將處領導班子對照檢查情況報告如下：

　 一、存在的問題

　 (一)思想政治方面。一是抓學習教育深度、強度欠缺。處政治理論學習活動載體形式不多、創(chuàng)新不足，仍有極少部分干部職工對學習教育認識不足，主動學、實效學不夠。二是抓意識形態(tài)教育上不夠有力。處意識形態(tài)相關制度已逐步完善，但領導班子在抓好意識形態(tài)思想教育方面仍需進一步強化。

　(二)擔當盡責方面。一是破解難題站位不高。在解決機關事務工作難點、重點、群眾反映的熱點問題方面，力度研究不足，創(chuàng)新思維需進一步開拓，動真碰硬的勇氣需增強。二是制度落實不到位。部分制度執(zhí)行力度方面需進一步強化，干部職工監(jiān)督考核機制仍需進一步完善，一桿插到底的精神需要進一步發(fā)揚。

　 (三)為民宗旨方面。機關后勤保障方式較為單一，保障能力不夠?qū)�業(yè)，跟不上人民群眾日益增長的美好生活需要。如群眾頻繁反映的市民廣場燈光管理問題，因群眾訴求多樣，并存在對立性質(zhì)，難以最大程度滿足群眾需求。

　 (四)勤政廉政方面。一是班子專題調(diào)研多，但是日常性、常態(tài)化深入基層和對縣區(qū)機關事務工作的業(yè)務指導和培訓仍需進一步加強。二是對直屬單位的管理、監(jiān)督指導，以及后備干部培訓方面需持續(xù)推進，干部職工綜合素質(zhì)、責任擔當需進一步提升。

　 二、原因剖析

　 (一)理想信念不夠堅定。處領導班子雖然始終將理想信念教育作為長期性、根本性的任務來抓，勤補“精神之鈣”，但學習內(nèi)容和學習方法較為單一，有時還停留在上級要求學什么就學什么，學習效果停留在了解、知道層面，系統(tǒng)學習、深層次學習要求沒有達到。有的干部認為受黨培養(yǎng)教育多年，工作經(jīng)驗豐富，學習可有可無，對社會發(fā)展中出現(xiàn)的新矛盾、新問題缺乏敏銳性和警惕性。

　 (二)宗旨意識不夠牢固。處領導班子在工作中始終堅持把服務人民群眾作為出發(fā)點和落腳點，但密切聯(lián)系群眾的作風不夠深入，因與基層群眾打交道少，開展群眾工作的思路不寬、方法不多，堅持問計于民、問需于民方面做得不夠好，需要進一步在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識，進一步提升解決民憂、改善民生的能力。

　 (三)紀律規(guī)矩不夠嚴格。處領導班子時刻保持對黨的政治紀律、政治規(guī)矩的

　敬畏，根據(jù)單位職責的增設，制定印發(fā)了新的管理制度，但在執(zhí)行過程中稍有生硬，在堅持原則、嚴格要求方面仍有不足，照顧面子的現(xiàn)象還有發(fā)生。用機制來保證、以制度來監(jiān)管還做得不夠，制度執(zhí)行力方面的監(jiān)督檢查需進一步加強。

　 (四)創(chuàng)新觀念不夠強烈。處領導班子在工作中能夠面對困難不退縮、面對矛盾不回避、面對不正之風敢斗爭，積極落實黨中央及省委、市委各項決策部署，但隨著時間的推移、環(huán)境的變革，一是工作干勁有所減退，勇于擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭沒有以前足，存在按部就班、安于現(xiàn)狀的惰性心態(tài)，有的工作滿足于一般化、過得去，缺乏足夠的闖勁韌勁，二是開拓意識不夠強，思維方式習慣于憑經(jīng)驗考慮問題，工作上依賴老思路、老方法，遇到老大難、難以解決的問題沒有迎難而上，在勇于破解當前機關事務工作改革發(fā)展的重難點問題上還需進一步努力。

　 三、努力方向和改進措施

　 (一)進一步加強思想教育。以深化“三個以案”警示教育為契機，充分發(fā)揮處黨組理論學習中心組領促作用，運用干部教育在線、學習強國等教育平臺，組織干部職工結合實際學、結合工作學，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，系統(tǒng)學習習近平總書記關于扶貧工作、全面從嚴治黨的重要論述和視察安徽等地重要講話精神。領導班子成員要堅持以身作則，率先垂范，以普通黨員身份,積極參加所在支部的組織生活，堅持學懂弄通做實，以趙正永、張堅、本系統(tǒng)許衛(wèi)東等案為鏡鑒，深刻反思、吸取教訓，不斷強化忠誠意識，堅定理想信念，提高政治覺悟和政治能力，進一步引導干部職工增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅持黨管意識形態(tài)原則，處黨組研究制定年度意識形態(tài)工作重點任務，落實黨的創(chuàng)新理論學習對標制度，把意識形態(tài)工作納入學習內(nèi)容，切實抓好干部職工意識形態(tài)教育培訓，牢牢把握政治方向和正確導向。

　(二)進一步恪守為民之責。一是強化群眾觀念。牢固樹立為民服務意識。始終把人民群眾放在心中腦中，切實把“以人民為中心”落實到行動上,以真情真心對待群眾，服務群眾，持續(xù)增強廣大群眾的獲得感和幸福感。二是多解民生實事。利用網(wǎng)站百姓暢言、政務微博微信，傾聽群眾呼聲、搜集社情民意，處領導班子帶頭走出機關，緊緊圍繞人民群眾所思、所盼、所憂、所急問題，與群眾溝通交流，摸清供需矛盾脈路，掌握第一手資料,積極尋找解決問題的方法和路徑，用看得見、摸得著的實際行動，贏得廣大人民群眾的信賴和支持。

　 (三)進一步強化監(jiān)督指導。一是落實主體責任。堅持“誰主管誰負責”的原則，強化處黨組在直屬單位管理中的主體責任,加強對直屬單位規(guī)范化建設的指導和監(jiān)督,組織要求各直屬單位定期匯報工作，定期進行考核驗收，建立抽查暗訪機制,加強黨風廉政建設“兩個責任”動態(tài)管理。二是完善制度體系，結合我處公車調(diào)配管理、房屋維修管理、信訪維穩(wěn)等職能，檢視工作制度，查補制度漏洞，結合工作實際，建立健全務實管用、簡便易行的監(jiān)督制度。加強落實黨內(nèi)政治監(jiān)督談話制度，加強干部管理監(jiān)督，落實管黨治黨責任。三是以嚴明的紀律維護制度。加強制度執(zhí)行情況日常監(jiān)督檢查和專項檢查，增強紀律約束力，確保各項制度落實落地，對執(zhí)行不力、落實不好、問題突出的嚴肅問責并在一定范圍內(nèi)進行通報。

　 (四)進一步提升履職能力。一是加強干部隊伍綜合治理。積極落實市管干部學習培訓要求，嚴肅黨內(nèi)政治生活，強化領導干部擔責意識、守責意識，進一步提升處黨組凝聚力戰(zhàn)斗力。統(tǒng)籌抓好干部教育培訓，弘揚勞模精神和工匠精神，組織全處干部職工開展物業(yè)管理、后勤服務、消防安保、公務接待、公務用車等學習培訓、實戰(zhàn)演練，錘煉斗爭精神，促進攻堅克難，全力打造政治過硬、作風優(yōu)良、本領高強的機關后勤服務干部隊伍。二是深入開展調(diào)查研究。圍繞機關事務改革發(fā)展、試點示范等內(nèi)容，組織開展經(jīng)常性、常態(tài)化調(diào)研，通過學習省及其

　他地市優(yōu)秀做法，借鑒先進經(jīng)驗，推動各項工作改革創(chuàng)新。推進機關事務系統(tǒng)聯(lián)動，加強與縣區(qū)機關事務管理部門溝通聯(lián)系，在公務接待、公車保障、安全保衛(wèi)等方面強化信息、資源共享，進一步探索在新形勢下機關事務管理工作的新思路和新方法。

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