領(lǐng)導(dǎo)干部選拔調(diào)整工作方案

　領(lǐng)導(dǎo)干部選拔調(diào)整工作計(jì)劃

　為做好 xxx 領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔和調(diào)整工作，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定和 x 黨委的有關(guān)工作安排，特制定本選拔調(diào)整方案如下: 1、指導(dǎo)思想

　本干部調(diào)整民主推薦和檢查工作執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的有關(guān)要求。根據(jù)公開、公平和公正的原則，它充分尊重各級干部的“知情權(quán)、參與權(quán)、投票權(quán)和監(jiān)督權(quán)”。堅(jiān)持把選拔政治可靠、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)硬朗、群眾信得過的干部作為民主推薦和民主檢查工作的起點(diǎn)和終點(diǎn)。對受試者的思想政治素質(zhì)、履職能力、工作作風(fēng)、工作表現(xiàn)、廉潔自律、身體健康等情況進(jìn)行全面的歷史考察和了解，將為黨委的選拔和任用提供依據(jù)。

　2、組織領(lǐng)導(dǎo)

　在×××黨委的具體指導(dǎo)下，干部調(diào)整工作由×××和××× 單位組成聯(lián)合選拔調(diào)查組。選拔組長是 xxx，副組長是 xx，成員是xxx 和 xxx。選拔檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在 xxx。辦公室主任由 xxx 兼任，成員由 xxx 和 xxx 單位人員組成。

　三、數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)要求的選擇和調(diào)整

　(1)選擇調(diào)整次數(shù)

　結(jié)合目前的空缺情況，初步估計(jì)擬選拔和調(diào)整的領(lǐng)導(dǎo)干部人數(shù)為 xx 人。

　(二)選擇和調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)1 年，工齡； 2 年，工作條件；

　3，選擇范圍；

　4、選擇和檢驗(yàn)時間

　xxxx 開始于 xx，結(jié)束于 xx。具體選拔檢查時間由選拔檢查小組組長決定，但相關(guān)工作要詳細(xì)、嚴(yán)格、快速完成。

　五、評選流程

　根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》關(guān)于干部選拔的要求，相關(guān)工作通過個別談話、民主推薦等方式進(jìn)行，主要包括以下程序:1 (a)個人談話推薦根據(jù)本單位的實(shí)際情況，選拔考察組將組織 個人會談，向被采訪者介紹推薦的崗位、資格和推薦范圍，提供符合崗位基本資格和資格的干部名單，提出推薦要求，然后逐一進(jìn)行個人會談。在推薦個人會談時，應(yīng)注意充分發(fā)展民主，不應(yīng)事先任命推薦的候選人。

　(2)民主推薦會召開根據(jù)個人談話的推薦、談話研究的推薦、候選人條件、崗位要求等。應(yīng)全面考慮。與推薦人選所在單位黨委溝通協(xié)商后，經(jīng)上級黨委或組織部研究提出會議推薦參考人選后， 推薦會議差異，并組織填寫推薦表。會議一般由推薦候選人所在單位(部門)組織，出席人數(shù)至少應(yīng)達(dá)到出席人數(shù)的三分之二。

　(3)綜合分析調(diào)查組收集并統(tǒng)計(jì)個人談話和民主建議，根據(jù)建議結(jié)果和綜合分析提出初步意見，并選定組長向上級組織部門反饋

　相關(guān)信息。

　五、檢驗(yàn)規(guī)程

　根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》,檢查工作主要采用實(shí)地考察、查閱檔案、約談被檢查對象等方法。全面、歷史地檢查干部的 德、能、勤、績、廉，注重對思想政治素質(zhì)、履職能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和廉潔自律的檢查，評價其綜合素質(zhì)是否適合晉升。

　(a)確定檢查候選人候選人所在單位(部門)黨委將根據(jù)上級黨委組織部的反饋意見，在以往推薦和選拔的基礎(chǔ)上，為候選人做好準(zhǔn)備工作。本級黨委常委會將研究提出候選人名單建議。與上級黨委組織部溝通后，將確定人選。

　(2)宣布調(diào)查通知檢查對象、檢查時間、群眾反映問題的方式等。將通知檢查對象所在的工作單位。

　(3)組織民主推薦根據(jù)被調(diào)查對象的情況，招聘民主推薦委員會將組織填寫《民主測評推薦表》、《干部道德逆向問卷》、《干部選拔任用、考核推薦中的治理拉票行為評價表》會議一般由推薦候選人所在單位(部門)組織，出席人數(shù)至少達(dá)到出席人數(shù)的 80%。

　(4)個人會談與受訪者逐一進(jìn)行了個別談話，以便全面了解受 訪者在道德、能力、勤奮、表現(xiàn)和誠信方面的表現(xiàn)，并深入了解他 們是否勝任所擔(dān)任的職位以及存在的問題和建議。及時與受試者本 人交談，進(jìn)一步了解他的政治立場、思想素質(zhì)、價值取向、洞察力、適應(yīng)能力、個性特征、心理素質(zhì)等方面，以及缺點(diǎn)和不足，識別和 確認(rèn)相關(guān)問題，深化對受試者的研究和判斷。

　(五)向有關(guān)部門核實(shí)相關(guān)信息向干部主管部門了解他們的情況， 聽取他們對是否可以使用的意見。向本級和上級紀(jì)委了解被檢查對 象是否有違法違紀(jì)行為，調(diào)查處理情況，聽取是否可以利用的意見。

　 (六)組織家訪由檢查組會同紀(jì)檢部門統(tǒng)一組織實(shí)施這主要取決于家庭地址和居住區(qū)是否與提交給組織的個人重要事項(xiàng)報(bào)告和廉政聲明一致。查看裝修和安置是否與個人收入相符(過高或過低)；看看家庭關(guān)系是否和諧我主要問我自己和我的家人關(guān)于他們的愛好和業(yè)余時間的安排，并且了解超過八小時的情況。問問我的父母(或公公婆婆)他們的年齡和身體狀況，看看他們是否孝順老人。家訪結(jié)束后，通過集體分析研究，形成家訪工作記錄。

　(七)組織專項(xiàng)調(diào)查對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的干部群眾反映比較復(fù)雜或者意見分歧較大的問題，將進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查。

　(8)總結(jié)相關(guān)檢查工作完成后，檢查組應(yīng)本著客觀公正的原則， 在民主評議、談話結(jié)果、征求意見、家訪等綜合分析的基礎(chǔ)上，通 過集體研究對檢查對象進(jìn)行評價。，并形成詳細(xì)的檢驗(yàn)材料。

　六、同意和任命

　(a)征求意見對于通過考試即將被任命的候選人，在討論決定 或決定提交之前，應(yīng)根據(jù)不同的職位和候選人征求意見。具體要求 參見《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》第六章第三十四條的相關(guān)規(guī)定。

　 (二)商定人選對考試合格的候選人，在任命前，黨委(黨組)應(yīng)

　根據(jù)干部管理權(quán)限作出集體任免決定，或決定提出推薦和提名意見。具體要求請參見《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》第六章第三十五條 至第四十條的有關(guān)規(guī)定 (3)組織任命對考試合格的候選人，要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》第七章的要求進(jìn)行任用，并履行相關(guān)工作程序。

　8，相關(guān)要求

　(一)高度重視相關(guān)工作各單位要配合檢查組組織好各檢查環(huán)節(jié)的工作要教育檢查對象正確對待選拔、調(diào)整和檢查工作，自覺遵守檢查紀(jì)律，自覺不拉票，不打聽檢查情況等。

　(二)嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任評選檢查組要明確分工和對人民的責(zé)任， 進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識、政治意識和責(zé)任意識在工作中，必須嚴(yán)謹(jǐn)、 細(xì)致、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，了解和掌握調(diào)查對象的真實(shí)情況，對調(diào)查情況 和調(diào)查報(bào)告的客觀性和真實(shí)性負(fù)責(zé) (三)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度回避的對象包括:有夫妻關(guān)系、直系血親、近姻親以及其他需要回避的原因的人。

　(四)嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律調(diào)查人員要認(rèn)真貫徹“六條禁令”:一是堅(jiān)持公正辦事的原則，不允許以個人好惡為由了解或反映情況；二 是要遵循制度，遵守規(guī)則，不準(zhǔn)違反檢查程序，善于索賠，自由說； 第三，推薦人才，尊重人才，自覺抵制以不正當(dāng)手段謀求晉升或跳 槽的行為。不允許為那些跑腿或重要官員提供方便。第四，廉潔自 律，作風(fēng)端正，不準(zhǔn)借調(diào)查之機(jī)謀取私利；第五，要客觀辯證，敢 于講真話，不允許故意夸大、縮小、隱瞞或歪曲事實(shí)。六是嚴(yán)格紀(jì)

　律，保守秘密，不準(zhǔn)泄露干部考察和相關(guān)工作情況

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